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れたら商売をやめるしかありませんよ。
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についていけなかった場合どうなりますか。会社都合でクビにしていたら労基から立ち入りがありそうですしキリがないと思います。 昔、色々な工場をバイトしましたが流れ作業についていけないとドンドン自分の担当の所に製品がたまりプレッシャーが半端なかったです。結局それで辞めたりしましたが、正社員の場合開き直って居座る人も出そうな気がします。そういう場合、知られない程度に圧力をかけて自主退職に持っていくのでしょうか。 一人にラインの流れを合わせると生産計画が達成できず、結果大勢の残業が発生するのでそんなことしないと思うので謎です。 経験者の方、教えてください。
り3階を目指すとします。 3階に着いたとき ・扉が開き始めてから開ききるまでの時間 ・扉が自動に閉じ始めるまでの時間 (ボタン操作を何もしなかった場合) を知りたいです。 エレベーターによって多少違いがあるとは思いますが、エレベーター設計のお仕事をされてる方や、点検をされている方等ご存じかと思いますので教えて頂けますか? どうぞらよろしくお願い致します。
労災申立て中なのですが、労災認定されたら新設分割での新たな会社に損害賠償請求できますか。
社規定で掛け持ちはOKです。 法定労働時間は1日8時間週40時間、プラスで法定外残業(時間外労働)として月45時間、年360時間は可能かと思うのですが、残業時間込みの労働時間(?)なのでかけ持ちしても毎月2時間までしかできませんと言われてしまいました。 後から契約した会社に残業代支払い義務が発生しますが、2社目がそれに了承している場合は少なくとも年360時間の時間外労働は可能なのではないでしょうか…? 調べてもよく分からず、教えてくださる方いましたらご回答いただけますと幸いです。
日に加えて求人票に年間休日として公表しています。 いつでも取れる環境でもないにもかかわらず。 これ実際のハローワークの求人票と会社休日カレンダーを労基署に送って指導してくれと言えば動きますかね? また通告した人間はバレますかね? 社員15人も居ない個人零細会社です。
ようにお願いします。
仕事から逃げたり、やらないし出来ない。 この人に何を言っても改善しない、努力しない。 辞めてもらうにはどうしたら良いでしょうか?
った時に「いくら残額あるん?」って話題になって、本当はあまり見せたくなかったけど、渋々見せ合ったら多い同期は180万も入ってて(その人は一人暮らし)少しびっくりして焦ってしまいました。
労働問題、働き方
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