労働問題、働き方カテゴリの質問

退職済みなのですが10年以上前でどうしても憎い上司がいて、積年の恨みがあり、頭の中で存在を認識するだけで、怒りやイライラ、 嫌悪感不快感が爆発的にいつもい...

中で存在を認識するだけで、怒りやイライラ、 嫌悪感不快感が爆発的にいつもいつも襲ってきてまともに会話できないほどの状態になります。最初はそんな事なかったのに、年々、日々刻々と酷くなっています。なんとか上司を思い知らせる仕返したいのですがなんかおすすめありますか？上司の直接的な仕返しにならない成功して幸せになることや忘れろや名誉毀損で逮捕されるぞのようなリスクのみを強調した回答はしなくていいです。

個人医院の医療事務として5月から働き始めました。入社後6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日と書いてあるのですが、11月ごろに10日分もらえるという認識で間...

日数10日と書いてあるのですが、11月ごろに10日分もらえるという認識で間違っていないですか？？？ あと、12月の上旬に旅行に行きたくて、２日間有給を取りたいのですが、仕事やる気ないやつだと思われますか？？？1度コロナになり、3日分前借り有給消化しているのですが、11月に7日分もらえるのでしょうか？？不安なので聞こうかと思っているのですが、個人医院なので先生に聞くしかないので、今から12月の上旬有給取りたいのですが11月から有給いただけるのか聞くべきですか？？その際旅行とは流石に言わずに、家の用事と伝えた方が良いのでしょうか、家の用事ってなに？っておもわれますよね……。たすけてください！！

郵便局に勤めているのですが仕事中にバイクで赤信号で止まろうして後ろの乗用車に追突される事故に遭い病院で治療してもらい通院することになり後日労災書類を出して...

される事故に遭い病院で治療してもらい通院することになり後日労災書類を出してくださいと言われ翌日に会社の総務に行き書類を求 めたのですが <相手の保険屋がまだ病院に連絡を入れてないだけだから連絡が入れば保険屋が支払うから書類を出す必要がない>と言われたんですが明らかにおかしいですよね？そもそも労災を使うかどうかは当時者が決める事であり会社側のデメリットが大きいので騙されているとしか思えないんですが？ 初めての事で分からないので詳しい方教えて頂きたいです

通勤手当について質問です。せこい質問です。。 自宅から勤務先は、一日乗車券の範囲内であり、一日乗車券の金額は定期代を22.５日で割った金額より１００円も安...

内であり、一日乗車券の金額は定期代を22.５日で割った金額より１００円も安いです。土日祝日が休みで実際は２０日くらいの出勤しかありません。 ⚫︎1ヶ月の定期代が通勤手当として支払われる場合 定期を購入すれば仕事がない日も定期で移動できて便利ですが、一日乗車券２８日分とほぼ同額です。一日乗車券だと別の路線も乗車可能であることを考慮すると、定期より一日乗車券がお得に感じます ⚫︎通勤日数✖️通常料金が通勤手当として支払われる場合 休日にも利用できる恩恵がない上に、シンプルに通勤日数✖️１００円が手元に残ることになります。 前者後者ともに一日乗車券で通院していると会社にバレたら問題でしょうか？ ちなみに勤務先と表現しましたが、実は内定段階で、来月から勤務予定です。

公務員の部分休業について 市役所勤務の地方公務員です。 一日の終わりに2時間部分休業を取る予定です。 2時間とって15:30に退勤した後ですが、子の養育...

休業を取る予定です。 2時間とって15:30に退勤した後ですが、子の養育のための休業なので、すぐに保育園に迎えに行き家に連れて帰る必要があるのでしょうか？ たとえば食料品の買い物や、私自身の趣味の時間に充てるというのは職場に知られると罰則の対象になりますか？

51歳女性です。 会社に正社員として20年育休取りながら必死に働き子供を育ててきました。主人は転勤で離れたところにいます。 ここ数ヶ月の間ですが急に体が辛...

ました。主人は転勤で離れたところにいます。 ここ数ヶ月の間ですが急に体が辛くなり仕事も思うように進まない。。頭が回らず新しい業務も何度かこなす状態です。情けないのと このままで大丈夫かと周りに迷惑かけてるんでないかと日々不安でたまりません。時折涙が出てきます。 まだまだ子供が高校生なので辞めるわけにもいかないと葛藤の毎日です。 高齢の母親も今は元気ですがいつどうなるかわからないのでそちらの不安もあります。 同じ状況の方どんな気持ちで生活していらっしゃいますか？ 仕事辞めた方がいいのかやめたら社会から切り離された感じになるのでは。。っと感じる日々です。

私の会社の話です。労働基準法に違反しているか教えて欲しいです。 私は今週の金曜日に有給を使おうとしており、その旨を上部の人に伝えました。そしたら来週の土曜...

に有給を使おうとしており、その旨を上部の人に伝えました。そしたら来週の土曜日の休日出勤の振替になるけどいいかと聞かれました。有給は使えないのですか？と聞いたら振替になってしまうと言われました。その時はん？とは思いつつも大丈夫ですと言ってしまったのですが、よくよく考えるとおかしくないですか？ 有給が使えるのに使わせて貰えない、強制的に振替にされる、結局来週は六連勤させられるのに休日手当は出ない 意味がわからなくないですか？会社側にしか得がなく、私には損しかないじゃないですか そんなことなら来週の土曜は欠勤し、今週の金曜に有給を使った方が良くないですか？ 休日出勤は強制じゃないんだし、休日出勤することで有給が使えなくなるなら、休日出勤せずに有給使えた方がいいですよね？ 他の従業員が休日出勤ある月に有給使うと振替になるのかと聞いたらそうなると言われたそうですが、それもおかしくないですか？ それに他の従業員の方で金曜有給申請して土曜に休日出勤したら後日金曜は振替になるから有給取り消しといてと言われたそうです。後出しは完全アウトじゃないですか？これは確実に労働基準法違反してますよね？ 私は有給をあと3日分は使わなければならないのに、休日出勤ある月に使うと強制的に振替にされてしまうので有給が使いたくても使えません。どしたらいいんですか？ほぼ毎月休日出勤させられるのに有給使わせてくれないとか会社側の勝手すぎませんか？ 上部に文句を言いたいのですが、私は新卒の入社したてなのでそんな強気に言って今後が心配です。ですが、やっぱこの件だけはモヤモヤが残るし理解もできずイライラするので納得いく説明が欲しいです。 このことはおかしいとはっきり上部に言うべきでしょうか？ ご意見お願いします

休日日数と有給日数の合計が同じ場合、どちらが多いほうがいいですか？

有給の一斉取得についての不公平についての質問です。 10.1に有給一斉付与される会社に2025.5.1に入社し、半年後の2025.11.1に有給が10日付...

会社に2025.5.1に入社し、半年後の2025.11.1に有給が10日付与され、1年後2026.10.1に有給が11日付与されました。 後輩は2026.3.1に入社し、半年後の2026.9.1に有給が5日付与され、一斉付与日の2026.10.1にさらに11日付与されてます。 つまり2年目の私は11日しか有給がつかないのに、入社して7ヶ月の後輩は既に有給が15日ついています。 どう考えても不公平なのですが、入社した月が悪かった…と納得するしかないのでしょうか？納得がいかずモヤモヤしています…。

会計年度任用職員のフルタイムで、給与がこのように記載されていたのですが、これは保険などを引いた手取り額ですか？どなたか教えてください。

険などを引いた手取り額ですか？どなたか教えてください。