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毎回の15分のサービス早出のせいで、実質時給は最低賃金以下になるパートは辞めるべき?
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内容は仕事で大ミスしたや、納期間に合わなかったや、初めての試みでトラブルが起きたなどです。 このような夢を見る原因は、私を含め課の人達の残業の多さや、新規的な作業に取り組むので分からないことが多い中発生するトラブル二悩まされていることだと思います。 就職して1年と少し経ちましたが、配属後からずっと悩まされていて、この仕事向いてないのではと思います。 上司に今の気持ちを相談するのは甘えになりますでしょうか…?
?従業員1〇人未満の会社です。よろしくお願いします。
信じていいのか分からなくて不安で不安で進路に迷いが出てしまいました。実際どうなのですか?教えてほいです。
傾向にあり、現場のリーダーに分からないことを聞いても「それは(今は)○○でいいよ」といった感じで、今は?その理由は?じゃあ今後は?少し違う状況のときはどうなるの?と分からないことばかりです。 周りの方に聞いても同じく良く分からないといった感じです。 今いる人たちの統制を取るためや、新人さんが入ってきたときに指導しやすいことも考えて、こういう時はこうだと明確化した方がいいとリーダーに提案したこともあるのですが、明確化できていない=リーダーとしての仕事ができていないと指摘されていると感じているのか明らかにイライラしているのが感じ取れて言い辛いです。ちなみにリーダーより上の方に相談すればリーダーの反感を買い職場にはいられないと思います。 誰も良くわかっていない曖昧な状態をつくりリーダーである自分の判断が不可欠な状況に追い込み職場を思いのままコントロールしようとしているのでしょうか? いくらおかしいと考えていても私一人に変えられるわけがないので辞めるのが一番でしょうか?
既にあるもの、いらないもの、興味ないものにお客は飛びつかない。でも数字を上げなければ圧も半端ない。 リストは回り尽くし、再訪しても相手にされないことも多々。 どうしたらよいのか?
性のほうが給料が高い順番は何ですか?
? ご経験ある方、宜しくお願いいたします。やはり出勤しないと甘えですかね?
日仕事を休みました。 平日勤務なので本日からまた仕事なのですが、30分前に起床したところ、腰が激痛で、とてもではないですが動くことは厳しいです。20代前半なのですが、元々腰痛持ちで、何度もぎっくり腰になった事があり、なった事がある方はわかると思うのですが、その前兆だと分かるほどの腰痛です。 現在小企業の貿易事務員で、家でもできる(なんなら携帯だけで完結できる)仕事内容なのですが、社長の方針で在宅勤務はしておりません。不躾ですが、脚にクッションを挟みながら寝た状態であれば腰への負担も比較的少なく、仕事ができると思っています。社長と言っても歳が近く、柔軟な考えの持ち主で、私と社長の二人で仕事をしている為いつも良くしていただいてます。 こんな状況、皆さんならぎっくり腰になるリスクを持ちながら出勤しますか? 在宅勤務ができるか聞きますか? 休みますか?
オクシア→1億円 その生損保やら金融やらで諸々 配当金が年間1000万円ほど んで、他人の事業の手伝いの正社員を辞めてラクな派遣やって1年位働いてクビにしてもらい失業保険を貰うという生活を永遠と繰り返したいのですが、失業保険って何回まで貰えるのですか? あと30年ぐらい派遣→クビ→失業保険を30回ぐらい繰り返したいだけです。 どーせ派遣切りとかで企業はすぐにクビにしてくれるだろうから私みたいな社会的弱者には手厚く失業保険欲しいです。 何か良いアドバイスありますか?
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労働問題、働き方
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