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の営業所だと土曜日出勤があるため 土曜も出勤し、休日出勤扱いにはならないと言われました。 私は完全週休2日の勤務形態なのに、たまたま研修で地方に行くだけで土曜も通常勤務扱いになるのが労基違反に感じます。 せめて休日出勤として扱って欲しいのですが、 これは当たり前なのでしょうか？
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支給されておらず Ⅰ．支給日に賞与が支給される可能性はどのくらいあるか Ⅱ．もし、支給日に賞与が支給されなかった場合、交渉の余地はあるか（その場合はどのような交渉の仕方が適切か） についてご教示いただけると幸いです。 【状況】 私立の学校で教員をしています。11/19に適応障害の診断を受け、11/20~12/19の期間休職することになりました。 1年目なので具体的な日付は分かりかねますが、おそらく休職している期間が賞与支給日となります（給料日が12/13で、それ以降の支給は年末調整のこともあり考えにくいため）。 【前提条件】 ①今回の賞与査定期間は4/1~9月末 ⇒この期間は全て勤務している ②就業規則の給与規定には「休職期間中の賃金については支給しないものとする」とある ⇒査定期間と休職期間は被っていない ③また、同規定に「賞与支給日に在籍している職員に支給する」とある ⇒休職こそしているが在籍はしている ④賞与は基本給ベースに人事考課によって上下する ⇒人事考課は完了しており、評価は良好 （基本給の2.25～2.5ヶ月分程は見込める） 【現在の状況】 本日（12/11）の段階で賞与は支給されていません。 夏季賞与の際は支給日前日に給与明細が更新されていたが、本日更新されていないことから、明日（12/12）の支給も可能性が低い。 …… このことから、残るは通常の給与支給日である12/13に賞与もまとめて振り込まれる可能性となりますが、あまり聞いたことがないタイミングなので、正直とても不安です。 蛇足ですが、適応障害になった要因として、生徒の単位認定に関わる失敗が許されない環境に対するプレッシャー、それをバックアップする体制が職場において整っていなかったというものが挙げられます（診断書にも「職場の環境改善が必要と考える」という文言を書いていただきました）。 人事考課も良好の評価をいただいたこともあり、手前みそですが職場への貢献はそれなりにできていたと考えています。 それが、たまたま休職期間と賞与支給日が重なったことで0円になるということはあるのでしょうか。 賞与や休職に関わる規定は労務上の義務では無いことは理解していますが、このままだと腑に落ちない所があります。 ご経験のある方や有識者の方に、アドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
いて、会社の都合により従業員が一方的に不利になる契約変更は認められるものでしょうか？ 情報が必要であれば可能な限り追記いたします。 よろしくお願いいたします。
んですか？ 最近はチョベリバで憂鬱、 SNSでは労働地獄に参加してから死が救い、 寝てる間に死を願っている人も多いと聞きました。 今から定年まで紆余曲折あって転職しながら43年？は働く計算ですね。 そうすると65歳、今度は病気と死の恐怖に苛まれそう。 もう大学を卒業したら何かに怯えながら生きていくのがデフォルトなのでしょうか？ 周りの女友達は飲み会で働きたくないからとりあえずさっさと結婚してアホな労働から逃げたいけど、バカな男が見つからんと言ってました。 金もあって文句も言わず黙って働いて家事育児に積極参加できるイケメンはいねーかなと言ってました。本当ですか？ とりあえず、男女問わず生きづらい世の中になりそうで心配です。 まずはサラリーマンとして働いて スキルを磨いて独立して青天井のお金を手にしたらOK？浮いた金をアメリカに突っ込んどけば勝手に金が増えるって教授が言ってました。それはちょっと嘘っぽいなあ、
ません。 勤怠はカード管理で30分を経過しなければ残業はつかず職場の上司から30分すぎるまでにカードを通すように言われます。 職業的にも多少過ぎることは致し方ないと自分自身も思いますが次の日に2、3回ではなくほぼ毎日です。 そうしなければ先輩から口を聞いてもらえない、相手にされない、しょーもない噂を流される状態なので相手にするのも面倒です。 ただ、給料だけは良いので我慢はしてます。 お前は一分でも帰れば残業や思うたんか？って感じです。 お前は会社の労働契約にサインしたんやから勘違いすんなよと言われました。 これって、違法ですか？ あと、パワハラですか？
われこちらで入れる現場ない道具は明日持っていきますと一方的な解雇とされました。 実際この数ヶ月こちらは覚えようと努力したのに教えてもらえずさせてももらえずで手持ち無沙汰になることもありました。 この場合不当解雇になるのでしょうか？雇用契約試用期間中で今月末まで残ってます。 パニック起こして無理でも遅刻でなんとか現場には電車で向かったりもしてました。 やはり自分には仕事する権利ないのかとも思えてきてます
すが認識は合っていますか？ 日勤実働7時間、土曜日は週2回出勤の場合 残業について難しく考えず、 ・1週間ごとに何時間働いたかその週の計を出す ・4週合計を4で割り、40時間未満になればよい。40時間以上になったらその分は残業になる。 て考えればよいですか？ ネット検索すると週の労働時間が40時間未満なら、それぞれの日の勤務時間は短時間でも長時間にもなるとありました。 ビルの清掃ですが、求人票の時間より早い始業時間になることもあるんでしょうか。基本は求人票の始業時間で、就業時間が伸びたり縮んだりでしょうか。
。 上司は、本社の言う事をロボットのように全てきかなければならないわけではない、と。 私は、マスクをしたくありません。 会社の方針なら、します。働き続けたいのなら。 でも、個人の主体的な判断、と本社から言われて、主体的に判断していたら、朝礼で、マスクしてない私のは私1人、という状況で、マスクをお願いされました。吊し上げ、です。 その後、こちらから話し合いを申し込みましたが、支部の裁量で、言った、と。 本社のルールより上回るのか？と聞きましたが、笑って、本社のロボットじゃないし、裁量で、と。 夏でもいつでも、お客様がつけてなくても、つけて欲しい、と。 法律的に強制出来ない、といいつ、裁量とか言ってる。 逆らえば、雇用、切られるかもです。 でもそれは、証拠は残らない。 これは、どう対応するのが良いのでしょうか。
総合振込を利用しているのですが、 実際に振り込まれた際に通帳に載る取引明細内容を「給与」などに変更することは出来るのでしょうか？ 今は「振込 会社名〇〇」のように表示されます。
これまではタイミーで10かいほど入っていた会社ですが、 とりあえず1日だけタイミーではなくアルバイト（直に）で働きたいです。 理由としては、その日に他でタイミーに入ってしまっている （システム上、タイミーで同日2回は入れない） この場合、直雇用の勤務先とは1回といえども雇用契約は必要でしょうか？ おそらくこの部分はタイミーがシステムでやっていました。 銀行口座を伝えるだけではなく、ほかに手続き必要ですか？
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