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ました。 役職、勤務年数により変わるとのことですが、もちろん、ポイントは、平社員→主任→課長→次長→部長→役員の順に役職が高い人の方が、毎年のポイントは高いですか? 詳しい方教えてください。
ケートで収集しよと思っていますが、気を使ってイエスと答える人が多そうなので、やりやすさを4段階評価にしようと思っています。 最初を4択にし、回答1と2はセクションAに進み、回答3と4はセクションBに進むといった設定は可能なのでしょうか?
こちらの意向が伝わらずシフト希望の伝え方に悩んでいます。 面接の際に取りたい資格があるので資格の勉強と仕事を両立させたいと伝えてあります。 4月のシフトを出す際に今後は資格取得に本腰を入れたいので ⚪︎連勤にしてほしい ⚪︎3連勤まで可能 と希望を伝えました。 出来上がったシフトを見ると 月夜勤火休み水木金3連続夜勤 月火2連続夜勤水休み木金土3連続夜勤 など、とても勉強ができるようなシフトの組まれ方ではありませんでした。 同僚は希望休を明確に伝えているので出勤できる日は全てシフトを組まれています。 わたしは特に希望休がなかったので自由にシフトを組んでもらった結果、上記のようなシフトの組まれ方をされてしまいました。 週3日、3連続夜勤でシフトを組んでもらえるものだと思っていたのですが 週何回出勤したいかを伝えていなかったので、こちらの伝達不足だと考え、 5月からは週3日の曜日固定にしてもらえるよう上司に頼もうと思っています。 ただでさえ人が少ない職場なので上司はシフトを組むのに難儀しています。 今まで曜日固定にしてほしいと頼んだことがなかったので波風が立たないか、何かネチネチ言われないか心配です。 上司が快諾してくれるような伝え方はないでしょうか? 自分では、資格のためにオンライン予備校に通っているのですがスクーリングが必要になったためシフトを曜日固定にしてほしいと嘘をつこうかと悩んでいるのですが、やはり嘘なのでもっと良い伝え方があればそちらを上司に伝えたいです。 皆さんのお力を貸してください。 よろしくお願いします。
めるしかないのでしょうか。 仕事の内容はいいのに私の中で大事にしている休日が嘘だったため辞めるか悩んでいます。
いといわれ、ほんとに自分が嫌です。 他の人はミスしないのに私だけミスすることが多いです。 無くしてはいけないものを無くしてしまったり、間違えてはいけないものを間違えたり、しっかり確認するべきものを確認できなかったり、、 ミスしないように自分なりのチェックリストを作ってるのですが、そのおかげで間違えることは少なくなってもふとしたところで凡ミスします。 大学時代に飲食店でバイトしてましたが、その時も忙しくなるとミス多くなるよねと言われていました。自分でも凡ミスが多いなと思ってました。 23歳で今更ですが、発達障害の可能性もあるでしょうか。
月の終わりかけに親族に不幸があり祖母が「今はそっちに集中してあげて」と仕事をさせてもらえませんでした。 元々その親族とはあまり関わりが無かったので集中も何も仕事をさせてくれよ…と思っていました。 ここでご相談内容(半分愚痴です)なのですが、4月の給料が0円です。なんなら税金関係でマイナスでした。 元々向こうから継いでくれと何年も何年も言っておいて、初任給が0円なことってありますか?向こうが勝手に仕事を休みにしてきたというのに。 就職前は大卒の平均的な給料を出す、と言っておいて入った後にアルバイトくらいしか出せないよ、と言われました。 元々サイコパスな側面がある祖父母達でしたが、本当に今回のことで心底軽蔑しています。 縁を切って別のところに就職するべきでしょうか。家業自体は有名で継げば将来安泰ではあります。
ですが、自分のメンタルが弱すぎるだけなのかとおもって悩んでいます。 業務時間は9時30分~19時までなのですが、店長から入社する前に基本平均したら休憩を1時間以上とっていると知らされていました。ですが入社すると全ての枠をモデルさんとお客さんで埋め尽くされ、休憩時間なんてまともにありません。入社して2ヶ月経ちますが1時間以上休憩できた日なんてないし、募集項目に年10有給があると書かれていましたが、入社してからもらった過去の資料に年末年始の休みで有給を5日使われるとかいてありましたがそんなこと事前に知らされていません。 しかも店長の圧がすごく、気分で態度が変わる人で、モデルさんのチェックをしてもらいに声をかけると無言でしかめっ面をされるのはいつも、手でしっしってされたこともあります。 未経験を事前に知っての採用だったのに、何故こんな事をされるのか不思議でなりません。 教える気がないなら経験者のみの募集をしてほしかったです。 友達の職場の話や働き方をきくと人が良いことが羨ましくて、毎日毎日本当に辞めたいし休みの日もモデルさんの予約のやり取りをしないといけないのが毎日憂鬱です。 これは私の心が弱すぎるんでしょうか?
、電車やバス等の運行を行わないことで会社に損害を与えて交渉しようとしますが、無賃運行ストの場合は運賃の収受のみを停止することで、乗客の利便性を損なわず、会社に損害を与えようとします。 でも、これって法的に認められているのでしょうか? 団体行動権が認められているのは言うまでもありませんが、何をやっても許されるわけではないと思います。 例えば、電車やバスの車両を破壊したりすることは認められないでしょう。 認められるのは職務放棄という不作為によるストライキであり、会社側の設備を利用して無賃運行するのは不当なように思うのですが、法的にいかがなのでしょうか? 条文や判例はありますか?
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