労働問題、働き方カテゴリの質問（2ページ目）

A型作業所（就労支援事業所）が閉鎖してしまう理由は今年の法改正（報酬改定）はもちろんの事、最低賃金の賃上げによる影響も大きいですか？

ろんの事、最低賃金の賃上げによる影響も大きいですか？

扶養103万について質問です。 バイトの給料日が月末締め翌月15日受け取りです。 1月1日〜12月31日までに受け取った給料の合計と聞き私の場合、12月働...

1月1日〜12月31日までに受け取った給料の合計と聞き私の場合、12月働いた分は1月に受け取りとなるので、 昨年の12月分の給料(1月受け取り)から11月分(12月受け取り)の給料の合計となりますか？

中途入社してきてまだ2年しか経ってないのに妊娠して産休に入り、合計2年も育休取って復職してくる人って正直メンタル強いと思いますか？

て復職してくる人って正直メンタル強いと思いますか？

暇すぎる職場ってなんでセクハラっぽい職場になるんですか？

技術職です。 一方の会社は ・スキルアップ出来る ・しんどいが、数年耐えたら安定したより良い会社に転職出来る可能性が大いにある ・休日少ない ・労働時間長...

したより良い会社に転職出来る可能性が大いにある ・休日少ない ・労働時間長くて給料は少ない もう一方の会社では ・休日もしっかりある ・労働時間も短く給料もそれなりに良い ・スキルアップは望めない ・小規模な会社でこれから先が読めない 今私は前者の立場なのですが、後者の選択肢が出てきて、今すぐ選ばないといけない状態です。どちらの道を選ぶのが正しいのか分からなくなってきましたので皆様のご意見聞けたらと思います。

【ブラック企業】で働いたことはありますか？

一地方事業所に勤めているのですが、上司が高圧的かつ、派遣に対して当たりが強く、事業所全体の不平不満がたまっています。 ①強い言葉を使った批判 同じ仕事を...

業所全体の不平不満がたまっています。 ①強い言葉を使った批判 同じ仕事をする仲間にたいして、それはないだろう……と思うような言動や、批判ばかりで解決策を提示しない。 遠回しに意見した際、一旦落ち着いた後にもとに戻ったので自認は有りそうです。 ②指示が適当すぎる 内容を理解するために質問したらそんなことも分からないのかと言う雰囲気の返答がかえってくる。 質問せず指示どおりにしたらそのような意図はなかった等言われる。 ③言った言ってない 上記②に被るのですが、問題点の解決策を相談し、指示どおりにしたらそんな指示は出してないと言われたり、 以前の言動を無視した発言が多いため、従業員側で発言を逐一共有しても、その時々で全然違う事を言い始める。 ④距離感の強要 上司の言動に傷付いた従業員が自衛のため離れ 業務的に問題がなく、周りも違和感ない距離感だが、自分は仲間外れにされてるや、業務に支障が出ている等を言って以前の距離感を強要。 私は退職や業績、問題発起時の責任を全部とり、距離を置いて貰えるならばそのまま放置するのですが、今までの言動を見ると無理そうな為 上司を辞めさせる、又は移動させる方向に持っていきたいのですが、可能なのでしょうか？ そして、上司の上司へ相談する際、どういうところに気を付けて話を進めたら良いのか 端から見た上司の言動で起こりうる、会社にとってのメリット、デメリット、が知りたいです。 知見等有りましたらお力添えを宜しくお願いします。

常日頃ノルマを達成していますか…

宿直についての質問です。 宿直は21時から6時までというのは、その時間なら8時間を超えても良いのでしょうか。 私の認識では、21時から6時までの間の8時間...

を超えても良いのでしょうか。 私の認識では、21時から6時までの間の8時間という認識でしたが、職場が時間いっぱいを要求しています。 違法の場合は、労働基準監督署に言うとどうなりますか。 辞めたいとは思っていない場合は、従うしかないですか。 私の認識が間違っていたら申し訳ありません。分かる方、回答していただけると助かります。

有期契約の場合、有期契約で働ける年数上限に到達したタイミングに、有期契約から無期雇用に切り替わるのは、上限タイミングに達した場合、労働者が無期契約で引き続...

雇用に切り替わるのは、上限タイミングに達した場合、労働者が無期契約で引き続き働くことを希望した場合は、雇用側は、 無期雇用に必ず切り替え継続雇用をしなければならないのですか。 働きぶりが好ましくないなどで、有期契約上限からさらに延長し、無期で雇用の継続をしたくない場合、有期契約上限タイミングに無期雇用しないで、雇用終了はできないのですか。