労働問題、働き方カテゴリの質問（3ページ目）

新卒で入社した会社で営業所の課長から毎日ボコボコに殴られました。 誤って、ドアを開けたまま外に出た時は、数10発パンチや蹴りを受け「お前なんか退職しろ」っ...

開けたまま外に出た時は、数10発パンチや蹴りを受け「お前なんか退職しろ」っと言われました。 私は、うつ病になり退職しましたが、納得いかず経営者に、報告しました。 和解金を払ってくれるようです。 相場はいくらですか？ 値上げ交渉をしたいです。 会社からの反省文です 中島啓様 クラレイ株式会社 常務取締役 沖洋次 拝啓その後、体調のほうは、いかがでしょうか。 11月2日に中島君が相談された北九州東総合労働相談センターの総合労働相談員の福 島氏に面談し、中島君の相談内容をお聞きしました。 福島氏も、パワーハラスメントについては、厚生労働省から今年になって具体的な指針 や対策について指導書が、都道府県労働局や労働基準監督署等の総合労働相談センターに も回ってきたそうです。 弊社としても、中島君がお父様と一緒に来社されたときにお話をしたように、セクハラ については、社内研修を実施したが、パワハラについては「これから検討していく」とい う旨のお話をしました。 弊社としても、新入社員を含む社員教育は、入社時の新入社員研修以外は、すべてそれ ぞれ部門長を含む管理者にまかせてきたのが現実です。 今回の中島君からの管理部によるヒアリング内容を真摯に受け止めて、10月29日にパ ワハラに関するケーススタディのビデオを放映し、その後、ハラスメント問題についての 認識を高めるために、管理職全員でグループディスカッションを行いました。 又、相談センターの福島氏への中島君の相談内容を管理部のヒアリング内容と同様に真 摯に受け止め、パワハラ対策の施策等で他社が実施している職場環境調査を教えて頂きま した。 早速、職場環境調査(調査表添付)のアンケートを社員全員に実施し、その結果を分析 して、今後の対策に活かしていきたいと考えています。 今後とも、パラハラの再発防止策につとめ、同じ思いを社員にさせることのないように、 役職員一同努力していく所存です。 中島君においては、早く体調を回復し、元気になって新たな一歩を進められるように、 心からお祈り申し上げます。 敬具

フルタイムの仕事をしていて副業(フルタイムの仕事とは無関係の飲食店、小売店などでアルバイト)をしたい場合について 今の会社は副業禁止なのですが、どうすれ...

アルバイト)をしたい場合について 今の会社は副業禁止なのですが、どうすれば良いと思いますか？ 1 そのままこっそりバイトする 2 律儀に副業可な会社に転職してバイトをする 1はスムーズですがバレたら懲戒処分などがこわいです 2はあらたな環境になるので合う合わないとか人間関係とかまたゼロからのスタートになるリスクが怖いです あなたならどっち？

言葉で説明するの難しいですが、 スマホにそれぞれ違う人のスケジュールを、同じ日など、被ってる日とか含めて、その日毎に、効率よくまとめる方法はありませか？ ...

ど、被ってる日とか含めて、その日毎に、効率よくまとめる方法はありませか？ 紙に1ヶ月分のスケジュール(この日泊まって、この日帰る)を1枚ずつ見て、1日ずつ見て、何人分も繰り返して、1つのカレンダーに入れていくのがめんどくさいんです。

来春から社会人になる者です この記載だと月の手取りだいたいいくらくらいになりますか？ ちなみに 大学卒 本俸+教員特別手当 計218,968円 です。

か？ ちなみに 大学卒 本俸+教員特別手当 計218,968円 です。

至急です！！ 休職中はボーナス貰えないのでしょうか！？

有給休暇についてです 有給が9日余っています。 近いうちに入院手術（10日くらい）の予定ですのでそこに使おうと思っていたところ 『普通みんな有給は連続3...

）の予定ですのでそこに使おうと思っていたところ 『普通みんな有給は連続3日がせいぜいで当たり前。休む分出勤が減るので社会保険も抜けてもらいます』と言われました。 1年雇用契約で月170時間働いています。 有給のこと、社会保険のこと、社長が言う通りなんでしょうか？まだ今年できたばかりの会社で社長と私しかいません。

家から職場まで1時間以上かかる人ってどれくらいいますか？

転職の内定について悩んでおります。 基本給が低くく、能力給が高い企業はやめた方が良いでしょうか？ 転職活動している35歳女(小学生の子供あり、今後離婚...

良いでしょうか？ 転職活動している35歳女(小学生の子供あり、今後離婚予定のシンママ予備軍)です。 現職中で、事情があり2ヶ月以内に転職したく 複数の転職エージェントを利用して転職活動をし、数日前に一社内定をいただきました。 ですが、悩んでおります。 子供の送迎事情から帰宅時間の制限があり 希望の勤務条件が厳しい中での転職活動だったため 選考通過や内定を得るのは決して容易ではなく、 そんな条件をクリアした上で内定を貰えたので有り難いとは思っております。 ですが通知書を見て不安が出てしまいました。 以下、主な条件です。 都内 SES会社の人事(採用メイン) 年収350 口コミ評価は3にやや届かない程度 残業はほぼ無いとの事 通勤30分圏内 年収はある程度納得しているのですが、 月給の内訳で能力給の割合が大きく、基本給が17万であるため 基本給だけで計算すると東京都の最低賃金以下となります。 まだ転職活動中だった為、詳細を伏せて この内定条件について他エージェントに相談したところ 1人は「あなたの経歴を加味すると低すぎる」と言われ 1人は「そういう企業もある、固定残業代込みではないし他の手当があるなら良い条件なのでは」と言われ 困惑しております… 実はこちらの内定をいただく前に 諸事情から辞退してしまった別企業の内定があったのですが、 そちらは基本給23万＋能力給という内容でした。 その事や現職においても基本給はある程度いただいていたので 今回の条件に不安があります。 ただ、手当がつくと現職と同程度の月給となり、賞与が出ることで年収アップとはなります。※現職は賞与なし 基本給が水準より低く、能力給の割合が多い企業を避けた方が良いでしょうか？ 正直、不安があるので見送りたい気持ちがあるのですが、 残業がほぼないという点は魅力なのと 私の帰宅時間の条件が厳しいので この内定を辞退してしまった後に再び条件にマッチするところが見つかるのかが不安で 辞退するかどうか悩んでおります。

倉庫作業員（正社員）なのですが、会社に正規で雇われてるので会社員と言う事で間違いないでしょうか？

ないでしょうか？

ノジマでパートナーとしてアルバイトをしているものです。 1年以内に補助を使ってiPadを購入したのですが、辞めた際の請求はどのように来るのでしょうか。 ...

Padを購入したのですが、辞めた際の請求はどのように来るのでしょうか。 現在、最後の出勤から1ヶ月以上休んでおり、働いた分の給与も全て受け取っています。 回答よろしくお願い致します。