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給する事は何かしらの犯罪行為に該当しますか? 労働組合が裁判で勝つ事は明白なのですが、その後もし社長が蒸発した場合会社はどうなりますか?
出ません。これって違法でしょうか?
り遅刻した場合、遅刻とは見なされませんか
ます 有給休暇を取っていますが治るのに時間がかかりそうで 今年度の有休を使い切ってしまうかもしれません でもお客さんからは注文の電話が普通に来ます 自分もお客さんに電話していいですよと言ってます 自分が自分のお客さんの電話対応しなければ ウチの営業所は忙しくてパンクしてしまいます 動けないのでねっころながら電話で注文や問い合わせ等を回答して 注文を会社に連絡して売り上げをあげています なので上司に在宅勤務にしてくれませんか といったところ社長に聞いてみるとのことです 社長は弁護士に聞いてみるとのことです でもそんなの弁護士とか関係ないと思うんですけど 実際それで自分の売上が下がってるわけではないし 毎月全営業所の営業マンの中で波はありますが 売上は一番の事が多いです それで在宅勤務が認められなかったらおかしくないですか 今だって有給扱いになってるけど どう思いますか
給料は15日締めで、25日が支給日です。 4月25日に貰った明細を見てみると4月1〜15日までの分しかはいっていませんでした。 プラス謎の中途半端な残業代がついていました。 3月16〜31日分がどう計算しても入っていなく、 謎の残業代を入れたとしても7万円ほど足りなかったです。 給料が退職金に割り振られることはあるのでしょうか? 仮に割り振られてたとしてもその場合は明細ありますよね?? とてもお世話になっている職場なのでどう伝えればいいのか悩んでいます… よろしくお願いいたします…
クのプリーツロンミニシリーズのツナギって肩周りや胴丈がキツイと思いませんか? 自分の身長からして余裕のある3Lにしたのですが、ツナギを来たまま座ると肩が引っ張られてキツイので4Lを買い直しましたが、それでもまだ座ると肩が引っ張られる感じがします。 4Lでこんな感じので次は5Lを買ってみようかなと思ってカタログを見ましたが総丈は変わらないみたいなので5Lに買い替えても無駄でしょうか? カタログには胴丈ではなく総丈で表示されていました。 座る時に肩を引っ張られる感じが無ければ他は4Lでもちょうど良い感じです。 もう少し肩巾と胴丈に余裕を持って作っくれたらいいのになと思いました。 同じ様経験をされた方で5Lに買い換えた方が良いのか 変わらないから4Lのままで良いのか分かる方が居ましたら回答お願いします。 また、会社でツナギ服が指定されているので自分で勝手に違うメーカーのツナギを着る訳にはいきません。 本当言えばもっと余裕のある別メーカーのツナギを着たい所ではありますが。
しいんでしょうか?(まだ教わってない場合)
伝えしてそのままその方のLINEをブロックして終わりました。その後は特に電話なども来ていません。 そしておそらく明日が給料日だと思うのですが、このような場合働いた分の給料は支払われるのでしょうか? 懸念している点は、働いていた時にまだ従業員番号の制作が間に合っていなかったらしく、本当はこの番号を打ち込んで勤怠を登録するんだけどまだ番号できてないから今回の分は僕がメモしといてそれで振り込むね。と責任者の方がおっしゃっていたことです。それで今回のように辞めた場合、責任者の方の一存で給料が支払われないというような方があるのではないかと心配になり、質問させていただきました。 ワタミ系列でバイトしていた経験ある方、またこのような経験がある方にお答えしていただきたいです。すぐに辞めておいて給料は貰いたいなんて勝手だと言う意見もあるかと思いますが、働いた分はやはり振り込んでもらわないとと思うのでそのような意見は大丈夫です。
働日数の8割以上勤務している場合)有給休暇が付与されますよね。 この日数は最低10日以上でないと、罰則などがあるのでしょうか? 勤め先の決まりで有給付与日が1月1日と定められているため、それまでに入社6ヶ月が経過した場合も数日分は貰えるのですが、10日未満です。この状況が法律上マズイのか教えていただきたいです。 小さい会社で法律はおろか社内の決まりなどが明確にわかる者がおらず、たいへん困っています...
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