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が、会社カレンダーを見たら公休115日になっていました。 正直124日休みがあるならと思い応募したので不服に感じています。変形時間労働制なので、これだと6連勤になる週もあります。 転職の際に使用したエージェントにクレームを申しても良いのでしょうか? それとも有給(初年度半年後に10日間)を含めた年休という意味だったのでしょうか?
た方が良いなどと、言っていたりしますが、実力があるなと勘違いしてる場合もあると思います。 自分に実力があるかどうかってみなさんはどこで判断してますか? また今の給料が自分の実力と合っているかどうかというのはどうやって判断できますか?
すが 最悪は解雇でしょうか? 一応、組合はありますが、組合はこの場合 仲介してくれますでしょうか? 詳しい方、一般論等、ご意見、アドバイスを お願いします。
ーの委託でウーバーイーツに任される事がありましたが、最近はウーバー配達員がマックデリバリーを代行して運ぶ事は無くなりました。 ①提携契約を解除されたと考えられますか? ②ウーバー配達員がマックデリバリーの代行で配達した時、トラブル、問題点のエピソードがあれば教えて下さい。
平均年収1400万の企業って一般的に見て高給ですか? 持株会社ではなく事業会社です。
部署でその上司には色々と助けてもらったことあるので承諾して打ち込みした後に確認をお願いしました。 そしたら、今日になって打ち込みにミスがありみんなが帰ってから18時以降に修正しに来いと言われました。 その上司の仕事を代わりにして、ミスがあったのは自分が悪いと分かります……けどそれで時間外で自分が行くって…… 自分はパートで15時には終わります。 簡単に引き受けた自分も悪いとわかっております、けどそのミスしたところを教えてくれるだけでいいのに、何故に修正を時間外でいかないといけないのでしょうか? 最後まで、やはり、責任をもってした方がいいからですか?
て時間を決めてもついつい何時間もダラダラしてしまい1日が終わってしまいます。上手な休憩の取り方を教えてください。
ですが、現状忙しく休んでる暇はありません。 今ちょっと上司へ確認出来ないのでお聞きしたいのですが、代休又は振替休日を取得しないか半日のみの休みで問題ないのでしょうか?
業務の引き継ぎで、新人が入社してくるまで待って欲しいとの会社希望でしぶしぶ了承したのですが、元々5月末に退職したかったのも、アパートの更新をしなくていいようにしたかったというもので...。 今回、仕方なく更新し、また退職が7月末頃になりそうなので契約解除料の支払いもあるのですが、会社都合で退職が伸びているので会社に請求してもよいのでしょうか?
労働問題、働き方
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