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ました。給料入ったんですが少ないです。 10月28日に入社して、11月28日に給料入ったんですが14日分しか入っていませんでした。 何故ですか？
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、 この社会の構造はどうなってるのでしょうか？ 労働市場が大きくてもいいはずなのに。。 求人を見ても、あまり仕事が多いように感じません
解決済み
す マズイでしょうか！？ 平日日勤です 病院(4カ所くらい)行ったり、 接骨院やリハビリいったり。 学校行事行ったり、 家族の入院付き添ったり、 家庭裁判所に呼ばれたり、 などなど、色々と有給休暇を平日に使う必要あります
体調悪いんで来れませんとLINEがきました １０分前はさすがに対応が厳しく大変でした お大事になさってください、と連絡したら そうですよね、すみません～ と返事が来てかなり腹が立ちました。 今後の対応としては、 ①シフトを極力減らす ②人手不足のところにソイツを絶対組まない ③本社に社員推薦を書かされることになったら、ソイツの評価と勤怠について、今までの事実を全て記載し最低評価とする です。 パワハラやらと思われたら最悪なので、絶対に本人に注意はしません。 他のアルバイトにもこういう対応を公表や話すようなマネは絶対しません。 ①～③の対応は何か法に触れますか？
給料とか考えると東京で働いたほうがお金とか高いですか?
）が上乗せされ支給されていました。 今月の給料日は明日なのですが、給与明細を確認したところ交通費分が、前借返済として 給与からひかれていました。 確か現場が変更になり、それに伴い、交通費を半年分定期で購入してほしいと会社から言われ、すぐには払えないので、先月の給料日に上乗せしてもらった形になります。 私の認識としては前借というより交通費を先に申請した認識です。 交通費は私が全額自腹を切った状態になっているのと、会社側に確認したところ 明細の説明をされるだけで、4万円を別途支給するなどの回答がなく、不安です。 交通費は帰ってくるのでしょうか、また対応にも不満があり、こんなことになるなら払いたくなかったし、4万円は私にとって大きいので何とかしたいです。 対処法をご教授いただけると幸いです、よろしくお願いいたします。
う理由で契約期間中に何人も解雇する会社はかなりやばいですよね？
ていた歩合が12月から廃止と突然言われましたが、これは不利益変更に該当しますか？ちなみに毎月支給されている歩合給です。
トに切り替えますが、週3日で有給使うなんてあり得ないと役員から言われました。14日間無駄にしろということです。有給を管理する経理も、難色を示し、それであれば退職でいいのでは？わがまますぎると言ってきています。 社員からアルバイトに切り替えるだけでもわがままだと… 決して忙しいわけではありませんし、私は、退職を申し入れ、いま辞められたら困るという意向を受け入れ、日数を減らすことで落ち着きました。 会社として、労働基準間違っていますか？それとも、私のわがままでしょうか？
でしょうか？ 月残業は20時間程です
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