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。 その結果、受給資格を「満たしている」という確定的な回答を得ましたが、前職(A社)の離職票しか持参していなかったため、前々職(B社)と前前々職(C社)の離職票も持参し、提出する必要がある旨の説明を受けました。 但し手続き自体は開始しているため、4/19より待機期間となり、7日間の就業禁止、その後も失業保険の受給終了迄は20h/wの就業制限を遵守するよう指導を受けました。(この時点で仮の資格者証を受領しました) そのため、一旦帰宅し、B社およびC社の離職票を探しましたが、C社の第二票しかなかったため、4/20にハローワークの窓口にて、C社の第二票を提出し、同時にB社の離職票およびC社の第一票の再交付依頼を行いました。 その後、5/2に失業保険の受給説明会に出頭し、初回の認定日を待っておりましたが、5/7に失業保険の受給資格を満たしていないという旨の電話連絡を受けました。 そこで5/9に出頭し、離職票の返却と経緯の説明を受けました。 ハローワーク側の言い分としては、5/7にC社の離職票が届いたため、受給資格が無い事が分かった。 4/19の決定は仮の決定のため遡及的に無効となる。(仮の資格者証にも同様の旨の記載はありました) 無効に伴う救済手段等は無いとのことでした。 こちら側としては、4/19に受給資格があると、担当者から確定的な回答を得ており、加えて就業制限も守っていたため、金銭的な問題が生じております。(就活しながら、単発のバイト等で就業する事は可能であったため) そのため納得する事が難しいのですが、このような場合に何らかの救済策はないのでしょうか? 大人しく諦めるしかないのでしょうか。 皆様に御教示いただきたく、質問させていただきました。
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。 普段は暦通りの就業ですが、扱っている商材やサービスのおかげなのか、客商売という性質が強いため、お客様都合によっては休日に仕事することも多々あります。 仕事が入るタイミングは様々で、上司から 「○月○日の土曜日にあるんだけど…」 と言われることもありますし、 突然「今週土曜日(日曜日)空いてる?」と聞かれることもよくあります。 空いていれば、もちろん承ります。 ですが休日なので、当然私用を入れていることも多いです。 正直に言って「えー、週末遊ぶの楽しみにしてたのに…」と思うこともよくあります。 このような場合、社会人としては私用を断って仕事するのが正しい姿勢なのでしょうか? 職場の人たちと言えば、休日に仕事を頼まれたら即「行きます」と言っていることが多いように感じます。(その人達にその日私用が入っていたのかどうかまではわかりませんが) 少なくとも「先約があるので」と断っている様子はあまり見たことがありません。 みなさんならどうしますか? アドバイスお願いします。
で自然退職になったとの連絡がきました。 傷病手当を申請したいのですが、会社に書類を出すように言われ、送って1ヶ月近く経っても何も連絡がなく、協会けんぽに確認しましたが何も届いてないとのことでした。 そこで会社にどうなっているのか確認したところ、社労士に任せているので知らないの一点張りです。 会社に問い合わせるとこの上司が応対するので苦痛でたまりません。 書類が止まっているのも嫌がらせなのではないかと感じます。 協会けんぽからは会社に何も言えないとのことですし、何か手はないでしょうか… 分かりにくい文章ですみません。
ない 配達可ら帰ってきたのが9:10 今現在仕事もしないで家族同士で下らない事話していたり、スマホでゲームしていたり 疲れたから、離れの自宅で休憩するとか言って 9:10〜17:00まで休憩するとか有りですか? 外の配達は軽い商品を客に渡すだけの簡単な作業です 工場内の仕事は超Hurd肉体労働です これで、外の配達に行った人の方が給料高く数倍です 150000と480000って ヤバくないですか? こんなの辞めて当たり前ですよね? 今年入った新人全員全滅し辞めました
は驚きです。 え?まだ若いのにしかも女性なのに。 2009年のティーンじゃん。 まだまだ若いんだから若さに胡座かいて フリーターやノマドワーカーでも いいじゃんと思います。 質問主 25歳アルバイト女性。
月末締め(4月は30日締め) 翌月末払いなのですが、給料は試用期間は時給制で、1000円です。5月の末に初めてのお給料が入ってくるのですが、健康保険料や厚生年金は今回引かれるものなのでしょうか? ちなみに1日8時間、4月は16日出勤したので単純計算だと128000円だと思うのですが、引かれるとしたら何円になるでしょうか
元請けAから施工会社Bに仕事を出します。 施工会社Bの外注作業員として元請けAの社員が休日などに働くことは違法でしょうか。
す 平日、土曜日は朝5時~19時までの 14時間労働(休憩はあるかと思いますが) 残業する時はもっと遅くなります 日曜も休日出勤あり 年末年始やゴールデンウィークも基本仕事、 家族の予定に合わせて有給を取ったりはしてくれていますが... お給料は手取りで35万ほど。 ボーナス無し 以前も同じ内容の仕事をしていたのですが ゴールデンウィークなどのお休みはあった事、 帰りももう少し早かった気がしていて 戸惑っています もう40代なのでそのうち身体を壊すでしょうし 長く続かないだろうなと。 建築業ってどこに行ってもこんな感じでしょうか? 転職を考えた方が良いですか?
れて 一週間のうちに3日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと休みの日曜日は代わりに入ることになったので、1週間の労働扱いになってしまい、3日の有給のうち1日ただの休みになってしまいます。 事務の人は、月に4回の計算ですが 会社側は、週に1回は無給の休みのスタンスです。諦めるしかないのでしょうか?
直ぐに退職した場合、2ヶ月分の厚生年金の会社負担分は貰えないのでしょうか
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