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cx88nAbA わたぬき社長。 YouTube拝見しました。 僕はブランド服、ユニクロ服 両方とも否定せず購入しています。^_^ ユニクロ服が問題なのは、 作っている外国の賃金が安くさせられているから問題になるのですか?
回答終了
ないと思う」と言われました。 上司とは、何もかも合いません。 時間的感覚や考え方など、ことごとく正反対です。 「俺に気を遣えというのか」とも言われています。 伝え方を変えてほしいと言っただけです。 昨年12月と今日も言われました。 合う、合わないはあるので、それは別にいいのですが、上記の言葉を言われるいわれはないと思っています。 人格否定であるなら、会社に相談し、その上司との接触を減らしてもらえるよう話をしようと思っています。 よろしくお願いいたします。
た。コロナは公休扱いにはならないのでしょうか?
ケで深夜勤しようと思い面接で週六24時から6時まで6時間行けますと言ってしまったのですが扶養から抜けなきゃいけないのは知っていますが、今すぐの方がいいでしょうか、また違法になってしまうのでしょうか??
らなかった時のキャンセルの仕方を教えてください。
変わったし、仕事が終われば美容室に、短時間でもシフト組んだしと思っていた矢先 お客さまトラブルに店舗の商品を運んでくれる配達員の方に注文漏れがないよう、端末での確認を頼んだところ「この作業が無駄だから」とキレらる始末 あとのお客様トラブルで大好きで尊敬している上司に対応で迷惑をかけました。本当に情けないです。疲れました。仕事は上司はじめ人が好きなので辞める気はさらさらないですが…トラブルで大事になったことはないしほんとうに情けないというか、疲れました、 なんとか自分の中の楽しみを胸に今日は一日終えれそうですがまだあと4勤もあります。最終日には上司と久しぶりに仕事する予定なのにほんとうに申し訳ない… 思い出したら涙が出そう…みなさんは自分の失敗をどう乗りきっていますか? 口には出したくないし認めたくないですが、今日はあまりツイてないです。
障害を発症してしまい、医師より1ヶ月の休養を要すると診断されたため、2024年4月~会社を欠勤休業することになりました。 5月以降については今後産業医面談を実施し、2~4週間程度の復職訓練を実施した後 復職の流れなのですが、給与について悩んでいます。(期間については産業医が判断するとのことです) 2024年4月(5月下旬支給)においては丸々年次有給休暇で処理したため給与は満額支給されますが、 5月(6月下旬支給)は給与日割り支給・6月(7月下旬支給)については丸々出ない状況のため、傷病手当の受給が必要ですが、現状申請しても最初の支給は2~3ヶ月かかる状況とのことです。 また、現在借金が270万・奨学金140万ほどあり、 月13万ほど支払いに当てていました。(多重債務で総量規制ギリギリの状況です) (6月下旬に支給されるボーナス40万を使って繰り上げ返済したり・奨学金の猶予申請をして現状13万→7万円に減る状況です。) 2024年1月から給与が減ってしまい、月15万円の給与と不用品売却で繋いできましたが、さすがに限界で追い詰められてきています。 おそらくボーナスを利用・身内から助けてもらったとしても相当厳しい状況であること、 今後欠勤休業が伸びる可能性もあり計画を立てにくい状況のため、 傷病手当の他に公的な制度があれば貸付制度を利用したいと考えております。 大変甘い考えであることを承知ですが、傷病手当の他に利用可能な貸付制度等あればご教示いただけないでしょうか。
が、仕事しすぎじゃない?そこまで私はしないけどー!!とオフィスで言われました。 私がした、業務内容は明らかにやらないといけないこと、やった方がいいことです。上司からもお願いされてます。 この方は、仕事をやりすぎだというクレームを上司にいうらしいのですが、スルーでいいでしょうか?
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