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に行かせて貰えますが、土日は15時〜16時にお昼休憩です。ほぼ終業時間です。トイレは行かせて貰えますが、朝からずっと立ちっぱなしです。これは労基的に大丈夫なのでしょうか? いつか体を壊しそうです。
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回ります。 公共交通機関も利用可ですが、その場合は費用も倍以上かかるし時間もかかります。 時々業務用品が多いこともあるので、車が一番利便性があります。 業務委託契約で、交通費は車は1キロ20円、交通機関利用の場合全額支給、業務一件につき報酬が出ます。(少し高い時給くらい) 車の保険など聞かれたこともないし車両手当も付いていません。ナンバーも聞かれた事も無いです。 そんなものなのでしょうか? 仕事はずっとある訳ではなく、1週間ほど連続であったり、月1あったりと言った感じです。 よろしくお願いします。
解決済み
企業側が 自由に設定しても 罰則がほぼないので、社会には プラスになる部分が 大きい部分があります。 ・移民の賃金は数ヶ月後に支給する ・移民達の通勤はトラックの荷台でも可 ・休憩時間や休暇ほぼなし ・いつでも解雇可能 ・時給は一般労働者の半分以下 しかし 日本の場合は、労働条件に「国籍の違い」は ないので 企業側負担になったりしますよね。 また 日本の国側での 保険や 年金負担とか 大変になるのですが、国によって考えが違うのですね?
あり パートで年間135日以上の休みあり(土日祝日休みで、年末年始GWなど長期でお休みになります)母子扶養手当貰って正社員と同じ給料(正社員でボーナス込みの給料と一緒くらいです)、 子どもは小学2年生で、わたしは34歳です 子どもが高学年になるまで正社員になるのは考えた方が良いでしょうか。。 今の生活はお金にも余裕があり、子どもとの時間も取れていて困っていませんが、やはり将来のことを考えると早めに正社員になった方が良いのでしょうか。 シングルの皆様はどうされてますか
ています。これは企業が物価を引き上げているのに労働者には分配せず、増えた利益を会社に溜め込んでいるためです。 思うのですが、企業の利益に対する労働者への最低分配率を策定したほうがいいんじゃないですか?
いになりそうなのですが少ないですよね?? ちなみに勤務先は実家暮らしでも住宅手当が支給されるので実家暮らしの人達の方が手取りが多いです。 実家暮らしの人の方が負担が少ないのに多く貰えるってどう思いますか? 皆さんなら 一人暮らし(社員寮も含む) ・通勤時間40分程度(ドアtoドア) ・食事は自分で用意しなければならない ・一応都内の社宅や社員寮 実家暮らし ・通勤時間1時間以上 ・昼のお弁当と夕飯を作ってもらえる ・住宅手当3万円が寮費で相殺されない どちらを選びますか?
パチ屋の店長は月収50でボーナスも100近くあると聞いたんですけど本当ですかね⁉️
年5/31のパート社員の夫です。妻が昨日、「今月末で契約終了です」と言われました。しかし今まで何の話も無く、いきなり契約終了、明日から有給休暇を取得しても月末までに消化しきれません。せめて1ヶ月前には何かしらの話があるべきではないでしょうか?これは、 ①違法である②違法ではないが不親切である③当然の手順である、のどれでしょうか?また、皆様の会社では有期雇用の契約終了通知はどのようにされてますか?
労働問題、働き方
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