934,710件の質問
限を超した勤務」のことだからです。
解決済み
いでサービス業でし
回答受付中
ょうか?安月給でブラックが多いから、正しいアドバイスでは無いでしょうか?
手当てとして支給されてましたが明細を見ると最終出勤日以降に使用した有給が普段の計算よりもかなり低くなってました。 こんなことあり得るのでしょうか?
件通知書は貰っていません。 人事に聞いてみても「お渡しする書類はもうないかと思いますが確認します」とのことで、未だ返答はありません。 3/31付でアルバイト退職届は出しましたが、4/1からの正社員としての契約書的なものは何も書いていないので、労働条件通知書も貰っていないこともあり、大丈夫だろうかと不安に思っています。 雇用形態がアルバイト⇒正社員になった場合、辞令さえ渡せば労働条件通知書は渡さなくて良いのでしょうか? また、有休の日数についてですが、 アルバイト時の分(3月末時点で15日ほど残っていました)は正社員になっても引き継がれている、という認識で合っていますでしょうか? (当社は4月に新たに付与となるので、15日+新たに付与分という認識です。)
支払われており、そこから保険料等引かれ手取り金として銀行に振り込まれています。 来月から基本給はそのままで報酬だけ増額されるのですが、これはデメリットとかありますでしょうか? 基本給がそのままの場合、ボーナス時に多くもらえないというのは見たのですが、そのほかにありますか? この報酬に関して、昨年会社からの確定申告とは別に自分で税務署に申告手続きをしたので、増えることでデメリットがあるか知りたいです。(雑所得というので申請しました。) もしわかる人がいたら、教えていただきたいです。
?地方なりに余裕ある生活できますか?
り格段に良いのですが昇進とともに給与も上がりますよね?
間まで待ってこのまま上の報酬を確定するを押した方がいいのか 下の修正依頼へ進むを押してきぎょうからまったほうがいいのかどちらですか? 写真添付します。
そうです。 仕事内容について指摘されるのは仕方ないのですが、「そんな旦那で奥さんが被害者だ」「子供が可哀想」など仕事とは関係の無い事まで言われるらしいです。 転職してすぐなのですが、結構な頻度で言われ、言い方もすごく強いらしくまた転職を考えています。 この場合パワハラになりますか? パワハラの場合、本部に言ったら改善は見込めると思いますか? 長文失礼しました。
労働問題、働き方
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