する前もやめてと言われたがヤったとします。 その後関係が続いた場合、どの期間までがセクハラになってしまいますか？
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ハラを1年間に渡って10回くらいされていて上司に報告しました。 課長から聞き取りがあったとは思いますが、セクハラしていた男は何事もなく出勤しています…。 上司に対しても不信感しかありません…
イト先の店長がセクハラのような行動、発言をしています。 真後ろに立ち耳元で喋ってくる。家泊まっていい？ など喋る時は顔を近ずけてきます。これはセクハラになりますか？ 週に一回は被るのですがほかの社員さんも注意してくれません。 どう対応したらいいでしょうか？自分に合ってる仕事だったので辞めようかも悩んでいます。
30代後半女です 職場の40代の男性が28才くらいの女の子に「俺手が冷たいんだよーほら」と手を触ってました。 それを見て、まぁ笑いながらですが「セクハラですよそれー！」と言ったら、 そこから裏で ・セクハラとかにうるさい人 ・されない奴ほどそういうことする ・誰もあの人にはセクハラしないのにね みたいなことを言われてます…。 私がされるされない関係なく、 女の子の手を触るなんて気持ち悪いと思って言ったんですが、、悲しいです
て仕事終わりに交際を申し込んだらしいのですが、彼なりに頑張って勇気をだして言ったのですがセクハラだと言われて社内で問題になってます。 自分も彼女が出来たことがないですが、好意を伝えて相手が嫌がったらセクハラだと言われるのはかなりリスク高すぎませんか？ ますます恋愛に臆病になってしまいました。 断られた瞬間にセクハラ認定って怖すぎです。
解決済み
女性社員がセクハラにあい社長が女性に「あなたにも隙があった」と言いました。 加害男性は出勤停止のあと自主退職になりました。この男性は元々辞めたがっていました。 社長のいうことは正しいのでしょうか？ 同業の集まりで社長同士の飲み会でも、セクハラは女性にも非があると発言したそうです。 これだと、今後、社員間でセクハラ問題が起きて、女性が被害にあっても、男性にとって有利になりますよね。 社長自身も、独身の社員をバカにするなどのハラスメントが多いです。 上記の職場のセクハラ問題で被害にあった女性社員はもっと守られると思いました。突き放された感じがします。 社長の発言は、セクハラくらいでグダグダ言うなよ、という感じがします。
渡した出荷伝票なんだけど間違えて来月分のを渡してしまった と言われて こちらではそこまでは分からないし出荷してしまったから、そう言われても困るから問題あるのか確認して と言って確認した結果 問題無かった と言われて 良かった〜という安堵の行動で事務員さんの肩に手を置き お願いしますねと言って とちょいと揺らしたら それを聞いた事務所の課長が自分が事務所に行ったら お前何してんのや〜といくなりゴミ箱を蹴って怒鳴られました それを事務員さんが話したら課長がセクハラと受け取り、怒鳴られました セクハラは相手の受け取りと言うけど、セクハラになるんでしょうか？ 因みに事務員さんに謝罪したら 私もこんな大事になるとは思わなかった、ゴメンなさい と言われました
ます。普段から距離感が近い人なのでいつも通りと最初は思ってたのですが、とても気持ち悪いです。 普段も気持ち悪く思ってしまいます。 現場として居なくなるのは困る人なので、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
旦1ヶ月間で診断出してもらいました。長引くかどうかはまだわからないです。 ちなみに派遣社員です。
少し違いませんか？ 受けた側がどう感じようと、許可なく相手の体に触れたり性的嗜好やパートナーの有無について質問したり、何度か断られても食事に誘い続ける、業務に関係のない個人的なメールを送る、などの行為はセクハラであって、相手が受容するかどうかは関係ないと思います。 仮に相手が不快に思わないとしたら、それは訴えられたりすることがないだけであって、行為自体はセクハラではないでしょうか。 職場のおじさんが、今の時代は女性の気分によってセクハラになるから怖くて何もできないと言っていて、強い違和感を覚えました。 そもそも何もしなければいいのに、なぜ女性の（もちろん男性の可能性もありますが）我儘みたいに言われるのでしょうか？ なんでもかんでもセクハラになるなら職場恋愛もできないと言う人もいますが、きちんと相手の反応を見てコミュニケーションを取れる人ならセクハラにはならないと思います。 昔の人たちはセクハラをしないと恋愛できなかったのでしょうか。どう思いますか？
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