見ていてフレックスタイム制が出てきたのですが、 ①9時〜17時40分(標準となる時間) ②11時〜14時(コアタイム) 休憩は60分 清算期間中の総労働時間/月162.6時間とありました。 コアタイムの事は分かっているのですが、この場合①の標準となる時間は1日の労働時間の事を指しているので合っていますか?だとしたら1日7時間40分勤務という事でしょうか…? 勉強不足で申し訳ございませんが、教えて頂けると幸いです。
解決済み
にもやもやしてしまいます。 うちの会社はフレックス制度ではありますが、9時が一応標準始業時刻です。で、ほとんどが8時50分頃までには会社に来ています。 9時を過ぎて出勤する人自体は少数ながらいますが、ある社員Aを除き育児期社員か介護中社員です。そんな社員たちも「普段は8時半頃に来るが、たまに9時過ぎ出勤をしてしまう」と、上司に伝えて許可を取ってます。 一方、Aさんは40歳の独身者で、介護もしていないようです。ただ夜型で9時出社が嫌だということで、出社日は必ず9時15-30分に来ます。育児や介護の理由なく遅く来るのにもやもやしてしまいます。 (私自身、9時過ぎ出勤は家庭の事情がある人向けの救済処置的な扱いと認識していまして…Aさんのように個人的好み(わがまま)で遅く来る人がいるせいで、本来の正当な理由で9時過ぎ出勤が不可避な社員が利用しにくくなりそうで心配です) こんなことを感じてしまう私は、心が狭すぎですか?
の職場で働いておりましたが、適応障害で4/3-5/31までは休職しており4/3-25までは有給休暇、4/26-5/31は無給のため傷病手当審査中です。そして5/31付で退職しました。 会社から賃金控除などで28万円ほどの請求がありますので請求書送りますと連絡がありました。 立て替えていただいた保険料や交通費などは返すつもりですが、働けておらず傷病手当の申請もしているのに、賃金控除で請求されるのですか? 新しい職場でスタートしたばかりなのに28万ほどの請求は驚いております。
回答終了
7.5h。 フレックスで半休とるときはコアタイム10-15時の2時間を入れて3.75h休めるルールです。 例えば午前休8:45-12:30とったら午後はお昼休憩をとって13:30から勤務すればいいんですか? 午後休12:30-16:15とるなら、午前は7:45-11:30まで勤務すればいいんですか? お昼休憩の考え方がいまいちわからず、、、
から9時間働いて、明日は忙しくないから7時間で帰ろうかな、 というのを自分で決めることができません。 就業規則には、深夜労働にあたらない5時から22時まではコアタイムだと書いてあります。 8時間を超えるのなら専用のフォームから報告が必要で、でも30分単位です。 8時間20分なら8時間扱いです。やることなくても10分待つかペースを調整しないと、20分じゃ無駄になります。 こんなのはおかしいと言いましたが、1分単位で計算して欲しかったら8時間に収まらなかったことを証明できないと無理だと言われました。 フレックスって何なのでしょうか。 話が通じないことに呆れており、でも自分がおかしいだけで労基に行っても笑われるんじゃないかなとか、わからなくなってきました。
分からないので誰か教えてください。 色々調べてみたのですがざっくり言うと好きな時間に出退勤できるけど最低8時間は働かないといけないと言うことでしょうか? また週に○○時間、月に○○時間、月に何日出勤や出社みたいなのは会社の規定によって決まりますか?その場合会社に聞いた方が良いですか? 例えば1週間のうち40時間、月に160時間働いてくださいと決まりがあった場合は日によって出退勤時間を調整しつつ、週に合計40時間と月に合計160時間になるようにすれば良いと言うことでしょうか? あと自分で時間を決めるのが苦手なのとイベント関係の仕事で日によってバラバラなので上司に今日は○時から!明日は○時から!みたいになると思うのですがこうなる場合そんな気にしなくていいのでしょうか?また時給として考えた方が楽ですか?
クスタイム制の内容 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 9時から10時のなかで 出勤 17時から18時のなかで 退勤 コアタイム 10時から17時 休憩1時間 それ以外の労働時間は明示せず 10時から17時まで休憩なしで 仕事したら上司になぜ17時に 帰ったと叱責された。 内定通知書には10時から18時 休憩60分とは 書いてあるが、内定通知書には法的効力はないので、私は休憩をとらず、コアタイム内は きっちり仕事をして帰ったので叱られる筋合いはない。 これは法的には私が悪いのか?
働基準法違反になるか? フレックスタイム制の内容 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 9時から10時のなかで 出勤 17時から18時のなかで 退勤 コアタイム 10時から17時 休憩1時間 それ以外の労働時間は明示せず 10時から17時まで休憩なしで 仕事したら上司になぜ17時に 帰ったと叱責された。 内定通知書には10時から18時 休憩60分とは 書いてあるが、内定通知書には法的効力はないので、私は休憩をとらず、コアタイム内は きっちり仕事をして帰ったので叱られる筋合いはない。 これは法的には私が悪いのか?
0-17:30が定時です。 フレックス可、とは契約書に書かれています。 勤務先は工場地帯にあり、車通勤が基本なんですが派遣は車禁止なので民間バス利用してます。 これは朝は無茶苦茶混む(天気によっては乗れない)ので、これまで8:20にデスクに着いていたんですが大雨の日はいつものバスに乗れず遅刻してしまい、バスを1本早くして8:00にデスクに着くようになりました。 が、最近バスダイヤ改正(減便)によって更に早いのに乗らなきゃならなくなって今は7:50にデスクについています。 退勤は16:50です。 今のところ何も言われてないんですが、これってやりすぎでしょうか? 特にコアタイムはないです。 うちの職場でバス使ってるのは私の他に嘱託の人だけです。 もし上司から「そんなに早くきてどうする。ちゃんと8:30に来てくれないと困る」と怒られても、バスに乗れないと意味がないので7:50にデスクに着いたけどタイムカードは8:30まで押さない、という手を使わないといけなくなりますがこれは「派遣先命令だから仕方ない」でしょうか? (待ってる間は自己啓発の何かやってろ、というやつか)
出社ですが、フレックスで勤務も可能という契約を結んでいるスタッフがいます。 9:00~17:30(45分休憩)の7:45勤務の契約です。 ※コアタイムはありません 一日の勤務時間が7:45であれば、遅刻早退のカウントはしていません。 しかし、8:30~16:30(45分休憩)だと7:15勤務になるため、30分マイナスをしてきました。 この考え方は間違っているのでしょうか。 フレックスなんだから、マイナスされるのはおかしいとスタッフに言われており、 前任者も7:45に満たない分はマイナスをしていたようでした。。。 正しい知識を身に着けたいので、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。
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