0-17:30が定時です。 フレックス可、とは契約書に書かれています。 勤務先は工場地帯にあり、車通勤が基本なんですが派遣は車禁止なので民間バス利用してます。 これは朝は無茶苦茶混む（天気によっては乗れない）ので、これまで8:20にデスクに着いていたんですが大雨の日はいつものバスに乗れず遅刻してしまい、バスを1本早くして8:00にデスクに着くようになりました。 が、最近バスダイヤ改正（減便）によって更に早いのに乗らなきゃならなくなって今は7:50にデスクについています。 退勤は16:50です。 今のところ何も言われてないんですが、これってやりすぎでしょうか？ 特にコアタイムはないです。 うちの職場でバス使ってるのは私の他に嘱託の人だけです。 もし上司から「そんなに早くきてどうする。ちゃんと8:30に来てくれないと困る」と怒られても、バスに乗れないと意味がないので7:50にデスクに着いたけどタイムカードは8:30まで押さない、という手を使わないといけなくなりますがこれは「派遣先命令だから仕方ない」でしょうか？ （待ってる間は自己啓発の何かやってろ、というやつか）
回答終了
ースでかりています。 業務中の不注意でヘッドライトカバーを割ってしまいました。 仲介会社に報告したところ給料からヘッドライトライトカバーの修理代を引くと言われました。 自分で調べた所、給料からの天引きはタブーだと知りました。この仲介会社に詐欺られて本来かかる修理代から上乗せで引かれるんでしょうか？ 詳しい方どうしたらいいか教えて欲しいです。 またスズキ EVERY 新車でヘッドライトカバーの片方の修理代はどれぐらいかかるでしょうか？
にもやもやしてしまいます。 うちの会社はフレックス制度ではありますが、9時が一応標準始業時刻です。で、ほとんどが8時50分頃までには会社に来ています。 9時を過ぎて出勤する人自体は少数ながらいますが、ある社員Aを除き育児期社員か介護中社員です。そんな社員たちも「普段は8時半頃に来るが、たまに9時過ぎ出勤をしてしまう」と、上司に伝えて許可を取ってます。 一方、Aさんは40歳の独身者で、介護もしていないようです。ただ夜型で9時出社が嫌だということで、出社日は必ず9時15-30分に来ます。育児や介護の理由なく遅く来るのにもやもやしてしまいます。 （私自身、9時過ぎ出勤は家庭の事情がある人向けの救済処置的な扱いと認識していまして…Aさんのように個人的好み（わがまま）で遅く来る人がいるせいで、本来の正当な理由で9時過ぎ出勤が不可避な社員が利用しにくくなりそうで心配です） こんなことを感じてしまう私は、心が狭すぎですか？
解決済み
ついて質問させてください！ 最近転職し、スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)の職場で働いています。 先月、食あたりになってしまい、0時間勤務等の制度を知らずにそのまま欠勤申請をしました。 そのため、1日分(8時間)の給与が控除されると思います。 先月は欠勤した日を含んだ所定労働時間にプラスして10時間ほど残業をしたのですが、 この場合残業代は10時間分だけになりますでしょうか？ 欠勤した8時間分はタダ働きでしょうか？ それとも、18時間分が残業代として支給されるのでしょうか。 なかなか上司に聞きづらく…。お答えいただけますと大変幸いです。
会社はフレックスタイム制(7:00~20:00、コアタイムなし)を採用していますが、9:00出社、18:00退勤を求められます。 田舎にあるので、バスも時間がなく、会社には8:20にはつきます。 一方、帰りのバスは職場近くを17:55に発車し、次は19:20の発車です。 そのため、今の直属の上司に「出勤退社を15分程度早めたい。」と相談したら、ダメだと突っぱね返されました… 理由は部下の管理ができないからと言われました。 部下の管理という理由そのものは分かりますが、モヤモヤ感は残ります。 ちゃんと仕事してるか分からないから？と思ったのですが、上司は8:30にはいつも出勤しており、18時にはまだ仕事が残っています。 会社として、この制度を謳ってるわりにはメリットを全く感じ取れません。 私としては、やることをきちんとこなしてて、評価もされており、「早く来て早く帰る」をしたいのですが、どうしても名ばかりフレックスとも感じてしまいます。 いっそのこと、所定労働時間を決めた方がいいのではないかと思います(残業代とかで会社としてはやる意味ないでしょうが。) この場合、どこに相談すればいいでしょうか？ 正社員1000人を超す会社で、しっかり組合もありますが、その上司の位も組合員対象であり、部署を超えても同じような文化のようです。
います。8:30~17:30が定時で、10:00~15:00がコアタイムです。 7:30か7:45にいつも出勤しています。 16:30までに終わらないと残業になってしまう、無駄な残業しないように早く帰れるときは帰るという意識をしています。 定時で働いてる人のために17:25でチャイムが鳴ります。私は常に早出してるので、いつ帰ってもいいかなと思ってたので、チャイム鳴った瞬間に帰ったりしてたのですが、あまり印象が良くないらしいです。笑 17:30まで座ってましょうと言われました笑 法律的に問題あるかだけ知っておきたいのですが、いかがでしょうか？ (因みにそれ言ってた先輩は始業の8:30のチャイムと同時に登場します。そこから準備し始めるので、上着脱いだり、パソコン起動したり、飲み物用意したりして絶対8:30から業務始めてないと思うんですよね笑。私もそこ黙ってるんやからこっちも許してほしいと思います笑)
のでしょうか？ 会社員(10年目)+個人事業主(動画クリエイター)をやっている32歳です。 独身の時は 仕事から帰ったら動画を作り、休みの日も動画作り、 という余暇や家事をおざなりにした生活を送っていて両立が出来ていました。 自分の夢を叶えつつ大変でしたが充実した日々でした。 しかし結婚してからは 妻とのコミュニケーションや買い物、家事を大事にしたいと思い、 なかなか両立が難しくなってきました。 そこで会社を辞めて 週3日を何かしらの仕事をして 週2日を動画作成に当て、残り2日を休日にしたいです。 理想は下記のような収入になればうれしいですが、 有識者の皆様からアドバイス頂ければ幸いです 現在 会社員 年収400万円 動画 年収200万円 将来的に アマゾンフレックスなど 年収200万円 動画 年収300万円 派遣は地域や自分のスキル的に週3日というを見つけるのが難しく 浅はかですが今はアマゾンフレックスが合いそうだなと思っています。
1時間休憩 6時間以上労働から45分休憩 となっていると思うのですが フレックス制を取り入れていて就業規則に「休憩時間は1時間とする」と書かれている場合、6,8時間未満の場合の休憩時間はどうなるのでしょうか？ また、勤務時間をジョブカンで管理しているのですが、1時間休憩を取ったのちに8時間未満の労働時間で打刻すると強制的に休憩時間が45分になります。これってつまり15分の休憩が労働として誤算されているということになりますよね？それってダメですよね。 こういった場合追加で時間分労働して事実上の帳尻を合わせれば、ジョブカンの記載が違っていても上に報告しなくてもいいでしょうか。一度上に聞いたほうがいいですかね？
1か月単位のフレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00 フレキシブルタイム5:00～10:00、15:00～22:00 休憩12:00～13:00 まだ導入後間もないため、今までの9:00～18:00をベースに働いている社員が多いです。 ここで教えてください。 新入社員で病気でよく休む子がいます。 それの良し悪しは置いておいて… 例えば。 月の所定労働時間が160時間の月に、その子が2日間休んだとします。 そうすると、そのー16:00をその月の中のフレキシブルタイムで補うことができますよね。 ですが、その子はそれを補うことなくー16:00のまま出勤簿を提出してきます。 (正確に言えば多少働いて-14:00だったりはしますが)。 確かに、日々定時で帰れる業務量です。 わざわざー16:00を補わなくても、とも考えられます。 ただ、それを補うことができるのもフレックスタイム制のメリットだと思うのですが。 今まで普通の固定勤務だったので、どう考えるのが正解でしょうか。 補ってマイナスにならないよう働くべき？ 別に業務が忙しくなくて本人がマイナスで構わないのならそのままでOK？ まあマイナスがついて損をするのは本人だとは思いますが、毎月マイナスが発生しているのでなんだかなあと思って聞いてみました。
に早帰りしています。職場で戸締りする人数が少ないからあなただけ特別扱いできないと、上司と同僚から言われました。 早帰りしないと保育園の延長保育になり延長料金が発生します。 妻はパートで18時まで働いてるためお迎えは難しいです。上司は私が戸締りの当番の時、延長保育料を払ってでも戸締りをしてくれと言われて、子育てにサポートがない職場です。 どういう対応したら良いのか悩んでいます。 上司にも
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