制度を導入しようと思っておりますが、当社は完全週休2日制の為、労使協定の締結により「法定労働時間の特例」を設定できると認識しております。 この場合、暦日31日の月（原則の法定労働時間177.1時間）で 23日の所定労働日がある場合は、184時間（23日×8時間）を法定労働時間と設定でき、それを超えるまでは割増賃金を支払わなくてよいことまでは理解できました。 ここで一つ疑問なのは例えばこの特例は 次の場合はどのような処理になるのでしょうか。 例） ①暦日31日の月（原則の法定労働時間177.1時間） ②祝日があることで所定労働日数が20日（総労働時間が160時間） ③実労働時間が170時間 この場合、総労働時間（160時間）が法定労働時間（177.1時間）以下になっておりますが、考え方としてはこの場合も法定労働時間の特例が適用されて「法定労働時間は160時間に縮小」されてしまうのでしょうか？ もしこの場合でも法定労働時間の特例が適用されると、実労働時間（170時間）と総労働時間（160時間）の差である10時間が「法定外残業」となるため疑問に思っています。（もし適用されなければ「法定内残業」として扱えるのですが） それとも「法定労働時間の特例」は、総労働時間 が 法定労働時間を超える場合のみ、その不具合を解消するために適用され、超えないときは特例は適用せずに元々の法定労働時間を超えた分についてのみ法定外残業と扱えばいいのでしょうか？ ご解答をお願い申し上げます。
解決済み
くなりますか？ 知り合いが月曜日～金曜日9時～17時に 開所している事業所の所長をしています。 しかし、勤務は平日に限らず土曜日や日曜日の こともあり、その場合は平日に振り替えで 休むそうです。コアタイムはあるのだと 思いますが、平日は午前7時台から働いても 午後7時台に働いても良いそうです。 今年は暦通りでいくと、9月19日土曜日から 23日水曜日は5連休でしたが、 フレックスで働いている人には そういう感覚はないですか？ その知り合いは4週目はどこの職場も 通常業務だと思っていたようです。 サービス業の人は逆にその5日間は5連勤で、 前後に休んでいるのだろうというのは想像がつきます。 私はフレックスで働いたことないので、 基本平日出勤で朝早くや夜にも働いて良い システムで働く感覚がよくわかりません。 定時で働いている人と感覚ずれてきますか？ それともその人がたまたまそうだっただけですか？
ンに持ち戻りしました。 ステーションのミスで持ち戻り処理がされず、数日放置された結果 私が荷物の未返却という規約違反をしたとしてアカウントを停止されました。 ステーションの責任者に連絡をし、ステーション側のミスを認めていただき担当部署に報告及び ドライバーの責任ではないのでアカウントの復旧を進言していただきました。 にも関わらず、調査中の一点張りで５日担当部署とは連絡がつきません。 この間本来得られるはずの報酬は会社側のミスだが払いません、予定してたシフトも他の人がとってるかもしれないけど補償しません。 仮に弁護士等法律使って騒いだとしてもお前は個人事業主だから相手になりません。との事でした。 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？ せめて入ってたシフト分の給料は支払いして欲しいです。
す。 会社も制度をいまいち理解していないようで、法律違反になりできないと言われた下記2パターンの働き方について教えていただきたいです。 小1の子供がいるため、夏休みなどの一時的なものです。 通常時は8:30〜16:00の勤務です。 フレックスでも6.5hの労働時間になるように調整。 パターン① 7:30〜8:30在宅 8:30〜9:30中抜けで子供を学童に送り届け、出社する(学童は9時に開きます) 9:30〜16:00出社し勤務 16:00 退勤 パターン② 9:00頃 子供を学童に送り届ける 9:30〜16:00出社し勤務 16:00 退勤 20:00〜21:30 在宅勤務 ①の方が希望しております。 有識者の方、教えていただけると助かります。
回答終了
ースでかりています。 業務中の不注意でヘッドライトカバーを割ってしまいました。 仲介会社に報告したところ給料からヘッドライトライトカバーの修理代を引くと言われました。 自分で調べた所、給料からの天引きはタブーだと知りました。この仲介会社に詐欺られて本来かかる修理代から上乗せで引かれるんでしょうか？ 詳しい方どうしたらいいか教えて欲しいです。 またスズキ EVERY 新車でヘッドライトカバーの片方の修理代はどれぐらいかかるでしょうか？
います。8:30~17:30が定時で、10:00~15:00がコアタイムです。 7:30か7:45にいつも出勤しています。 16:30までに終わらないと残業になってしまう、無駄な残業しないように早く帰れるときは帰るという意識をしています。 定時で働いてる人のために17:25でチャイムが鳴ります。私は常に早出してるので、いつ帰ってもいいかなと思ってたので、チャイム鳴った瞬間に帰ったりしてたのですが、あまり印象が良くないらしいです。笑 17:30まで座ってましょうと言われました笑 法律的に問題あるかだけ知っておきたいのですが、いかがでしょうか？ (因みにそれ言ってた先輩は始業の8:30のチャイムと同時に登場します。そこから準備し始めるので、上着脱いだり、パソコン起動したり、飲み物用意したりして絶対8:30から業務始めてないと思うんですよね笑。私もそこ黙ってるんやからこっちも許してほしいと思います笑)
いる場合、月の所定労働日数が20日(月曜から金曜の4週だと仮定)だと、一日の労働時間は8時間として給与計算をしています。 この場合、8時間の年休を毎週に1度取得して、週の4日間出勤をしているが毎日2時間の残業をしている場合。 所定労働時間は160時間ですが、年休を除く実働は160時間となります。これに年休を分の8時間×4回を足して、192時間分の給与を支給する場合、残業代はいくらとして支給すればいいのでしょうか？？ 実働は160時間で所定労働時間とイコールですが、年休を含めると32時間が残業になります。 この場合、32時間は時間外として1.25倍で手当をつけるのでしょうか？ 年休は働いているわけではないので、1.25倍の手当はつけないで計算するのでしょうか？？ 2つのAIに聞いてみたら、まったく反対のことを言ってきて、一方が行ったことをもう一方に聞くと、間違っていると指摘して、逆も然りでした。 結局、詳しい方に聞くのが早いと思いまして…ご意見ください！よろしくおねがいします！！
ついて質問させてください！ 最近転職し、スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)の職場で働いています。 先月、食あたりになってしまい、0時間勤務等の制度を知らずにそのまま欠勤申請をしました。 そのため、1日分(8時間)の給与が控除されると思います。 先月は欠勤した日を含んだ所定労働時間にプラスして10時間ほど残業をしたのですが、 この場合残業代は10時間分だけになりますでしょうか？ 欠勤した8時間分はタダ働きでしょうか？ それとも、18時間分が残業代として支給されるのでしょうか。 なかなか上司に聞きづらく…。お答えいただけますと大変幸いです。
会社はフレックスタイム制(7:00~20:00、コアタイムなし)を採用していますが、9:00出社、18:00退勤を求められます。 田舎にあるので、バスも時間がなく、会社には8:20にはつきます。 一方、帰りのバスは職場近くを17:55に発車し、次は19:20の発車です。 そのため、今の直属の上司に「出勤退社を15分程度早めたい。」と相談したら、ダメだと突っぱね返されました… 理由は部下の管理ができないからと言われました。 部下の管理という理由そのものは分かりますが、モヤモヤ感は残ります。 ちゃんと仕事してるか分からないから？と思ったのですが、上司は8:30にはいつも出勤しており、18時にはまだ仕事が残っています。 会社として、この制度を謳ってるわりにはメリットを全く感じ取れません。 私としては、やることをきちんとこなしてて、評価もされており、「早く来て早く帰る」をしたいのですが、どうしても名ばかりフレックスとも感じてしまいます。 いっそのこと、所定労働時間を決めた方がいいのではないかと思います(残業代とかで会社としてはやる意味ないでしょうが。) この場合、どこに相談すればいいでしょうか？ 正社員1000人を超す会社で、しっかり組合もありますが、その上司の位も組合員対象であり、部署を超えても同じような文化のようです。
1か月単位のフレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00 フレキシブルタイム5:00～10:00、15:00～22:00 休憩12:00～13:00 まだ導入後間もないため、今までの9:00～18:00をベースに働いている社員が多いです。 ここで教えてください。 新入社員で病気でよく休む子がいます。 それの良し悪しは置いておいて… 例えば。 月の所定労働時間が160時間の月に、その子が2日間休んだとします。 そうすると、そのー16:00をその月の中のフレキシブルタイムで補うことができますよね。 ですが、その子はそれを補うことなくー16:00のまま出勤簿を提出してきます。 (正確に言えば多少働いて-14:00だったりはしますが)。 確かに、日々定時で帰れる業務量です。 わざわざー16:00を補わなくても、とも考えられます。 ただ、それを補うことができるのもフレックスタイム制のメリットだと思うのですが。 今まで普通の固定勤務だったので、どう考えるのが正解でしょうか。 補ってマイナスにならないよう働くべき？ 別に業務が忙しくなくて本人がマイナスで構わないのならそのままでOK？ まあマイナスがついて損をするのは本人だとは思いますが、毎月マイナスが発生しているのでなんだかなあと思って聞いてみました。
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