「フレックス」を含む質問

Amazonフレックスの仕事はきついですか？

フレックスの会社で働いております。 週5勤務で月160時間が最低勤務時間と聞きました。 単純計算だと20日で160時間に到達すると思うので、満たすことだ...

した。 単純計算だと20日で160時間に到達すると思うので、満たすことだけで考えると何日か余ると思うのですが、これはこの日は4時間勤務,この日は6時間勤務みたいな感じで、週5勤務160時間に満たせばいいのでしょうか？ 初社会人のため分からないこと多いですが、教えていただけると幸いです。

スーパーフレックスタイム制の職場で1日欠勤かつ所定労働時間以上働いた場合の給与について質問させてください！ 最近転職し、スーパーフレックスタイム制(コア...

ついて質問させてください！ 最近転職し、スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)の職場で働いています。 先月、食あたりになってしまい、0時間勤務等の制度を知らずにそのまま欠勤申請をしました。 そのため、1日分(8時間)の給与が控除されると思います。 先月は欠勤した日を含んだ所定労働時間にプラスして10時間ほど残業をしたのですが、 この場合残業代は10時間分だけになりますでしょうか？ 欠勤した8時間分はタダ働きでしょうか？ それとも、18時間分が残業代として支給されるのでしょうか。 なかなか上司に聞きづらく…。お答えいただけますと大変幸いです。

フレックスワーク制度に関して。 職場の人事部に、 先週3時間半の超過労働があった場合、精算期間内にその分を早上がり・打刻申請などで調整する必要はあり...

場合、精算期間内にその分を早上がり・打刻申請などで調整する必要はありますか？ と問いました。 そしたら、 フレックス制勤務の方は、1ヶ月の所定労働期間で精算をしているため、調整のための申請は不要です。 って言われたんだけど、 普通というか、基本、職場の暗黙の了解で、帳尻合わせとか存在しないのですか？ 先週残業3時間したから今週3時間早上がりするわー的なやつです。 後で上司にも聞こうと思ってはいるのですが。 というか1ヶ月の働く時間を自由に変更出来るのがフレックスじゃないのですか？

フレックスタイム制の働き方について質問です。 フレックスタイム制の会社で早出しています。8:30~17:30が定時で、10:00~15:00がコアタイムです。

います。8:30~17:30が定時で、10:00~15:00がコアタイムです。 7:30か7:45にいつも出勤しています。 16:30までに終わらないと残業になってしまう、無駄な残業しないように早く帰れるときは帰るという意識をしています。 定時で働いてる人のために17:25でチャイムが鳴ります。私は常に早出してるので、いつ帰ってもいいかなと思ってたので、チャイム鳴った瞬間に帰ったりしてたのですが、あまり印象が良くないらしいです。笑 17:30まで座ってましょうと言われました笑 法律的に問題あるかだけ知っておきたいのですが、いかがでしょうか？ (因みにそれ言ってた先輩は始業の8:30のチャイムと同時に登場します。そこから準備し始めるので、上着脱いだり、パソコン起動したり、飲み物用意したりして絶対8:30から業務始めてないと思うんですよね笑。私もそこ黙ってるんやからこっちも許してほしいと思います笑)

フレックス制を導入している会社です。 188時間以上働いた場合8時間事に代休がつくのですが割増賃金の支給は一切ないです。 そもそもそれが可能なのか？という...

くのですが割増賃金の支給は一切ないです。 そもそもそれが可能なのか？ということも伺いたいのですが、 就業規則に代休取得の申し出があった場合支払うべき割増賃金額のうち代替休暇に代替される割増賃金額を除いた部分を通常の賃金支払日に支払うことにする。 とあるのですがつまり代休取得しても時給換算してはみ出る金額は支払われるはずということですよね？

フレックスタイム制について 弊社は今年度からフレックスタイム制を導入しました。 1か月単位のフレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00 フ...

1か月単位のフレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00 フレキシブルタイム5:00～10:00、15:00～22:00 休憩12:00～13:00 まだ導入後間もないため、今までの9:00～18:00をベースに働いている社員が多いです。 ここで教えてください。 新入社員で病気でよく休む子がいます。 それの良し悪しは置いておいて… 例えば。 月の所定労働時間が160時間の月に、その子が2日間休んだとします。 そうすると、そのー16:00をその月の中のフレキシブルタイムで補うことができますよね。 ですが、その子はそれを補うことなくー16:00のまま出勤簿を提出してきます。 (正確に言えば多少働いて-14:00だったりはしますが)。 確かに、日々定時で帰れる業務量です。 わざわざー16:00を補わなくても、とも考えられます。 ただ、それを補うことができるのもフレックスタイム制のメリットだと思うのですが。 今まで普通の固定勤務だったので、どう考えるのが正解でしょうか。 補ってマイナスにならないよう働くべき？ 別に業務が忙しくなくて本人がマイナスで構わないのならそのままでOK？ まあマイナスがついて損をするのは本人だとは思いますが、毎月マイナスが発生しているのでなんだかなあと思って聞いてみました。

フレックス制度とはいえ、特別な理由もなく標準始業時刻である9時を過ぎて出勤する人にもやもやしてしまいます。 うちの会社はフレックス制度ではありますが、9時...

にもやもやしてしまいます。 うちの会社はフレックス制度ではありますが、9時が一応標準始業時刻です。で、ほとんどが8時50分頃までには会社に来ています。 9時を過ぎて出勤する人自体は少数ながらいますが、ある社員Aを除き育児期社員か介護中社員です。そんな社員たちも「普段は8時半頃に来るが、たまに9時過ぎ出勤をしてしまう」と、上司に伝えて許可を取ってます。 一方、Aさんは40歳の独身者で、介護もしていないようです。ただ夜型で9時出社が嫌だということで、出社日は必ず9時15-30分に来ます。育児や介護の理由なく遅く来るのにもやもやしてしまいます。 （私自身、9時過ぎ出勤は家庭の事情がある人向けの救済処置的な扱いと認識していまして…Aさんのように個人的好み（わがまま）で遅く来る人がいるせいで、本来の正当な理由で9時過ぎ出勤が不可避な社員が利用しにくくなりそうで心配です） こんなことを感じてしまう私は、心が狭すぎですか？

フレックス制度について。 勤務先がコアタイムなしなので、毎日30分ほど遅れて出勤し30分ほど遅く退勤しています。業務に支障はありません。しかし私以外ほぼ全...

し30分ほど遅く退勤しています。業務に支障はありません。しかし私以外ほぼ全員が律儀に定時出勤しているので、気まずいですし、後ろめたさすら感じます。今のところ何も言われていませんが、このまま続けても大丈夫でしょうか？ ちなみに就業規則には、賞与査定として「出勤時間の遅れ」が記載してあります…。

フレックスタイム制での働き方について こんにちは。 今年入社した新卒です。 私の会社はフレックスタイム制(7:00~20:00、コアタイムなし)を採用し...

会社はフレックスタイム制(7:00~20:00、コアタイムなし)を採用していますが、9:00出社、18:00退勤を求められます。 田舎にあるので、バスも時間がなく、会社には8:20にはつきます。 一方、帰りのバスは職場近くを17:55に発車し、次は19:20の発車です。 そのため、今の直属の上司に「出勤退社を15分程度早めたい。」と相談したら、ダメだと突っぱね返されました… 理由は部下の管理ができないからと言われました。 部下の管理という理由そのものは分かりますが、モヤモヤ感は残ります。 ちゃんと仕事してるか分からないから？と思ったのですが、上司は8:30にはいつも出勤しており、18時にはまだ仕事が残っています。 会社として、この制度を謳ってるわりにはメリットを全く感じ取れません。 私としては、やることをきちんとこなしてて、評価もされており、「早く来て早く帰る」をしたいのですが、どうしても名ばかりフレックスとも感じてしまいます。 いっそのこと、所定労働時間を決めた方がいいのではないかと思います(残業代とかで会社としてはやる意味ないでしょうが。) この場合、どこに相談すればいいでしょうか？ 正社員1000人を超す会社で、しっかり組合もありますが、その上司の位も組合員対象であり、部署を超えても同じような文化のようです。