時間 標準労働時間:7時間 年間休日:110日 ※週休2日＋夏季、GW、年末年始休暇 中途採用の候補者より以下の2点質問がありました。 ①夏季休暇等の休日は総労働時間から引かれるのか？ ②引かれない場合、実質年間休日が110日も無いのではないか？ 法的観点及び、一般的なフレックスタイム導入時の対応について教えて頂けると嬉しいです。
解決済み
います。 コアタイム（10：00～15：00）があり、週労働時間40時間です。有給は半日単位（実働４時間扱い）で使用できます。 普段８時間/日働かずに、フレックスで遅く来たり早く帰ったりし、週労働時間に不足が出る人がいます。 その人は通常８時間労働後に「このあと半日有給使用します」といって、帰るのですが、部署内でモヤモヤしています。 この日は実労働時間が12時間になり、週40時間の不足を補う目的だと思います。 不足時間を半日有給で補っているだけで、残業代まで出ています。 この場合何か規定でコントロールする方法はないのでしょうか？ よろしくお願いします。
回答受付中
の職場で働いておりましたが、適応障害で4/3-5/31までは休職しており4/3-25までは有給休暇、4/26-5/31は無給のため傷病手当審査中です。そして5/31付で退職しました。 会社から賃金控除などで28万円ほどの請求がありますので請求書送りますと連絡がありました。 立て替えていただいた保険料や交通費などは返すつもりですが、働けておらず傷病手当の申請もしているのに、賃金控除で請求されるのですか？ 新しい職場でスタートしたばかりなのに28万ほどの請求は驚いております。
回答終了
の固定残業を支給 ・フレックスの清算期間は3ヶ月 1ヶ月目 残業なし 2ヶ月目 残業なし 3ヶ月目 30時間分の残業判定あり この場合、1、2ヶ月目の10時間分固定残業代も清算期間3ヶ月に含め 1〜3ヶ月目の通算で固定残業代を30時間分払っているので、3ヶ月目での別途支払いはなしでしょうか？ それとも、固定残業代はあくまでもその月で消化と考えるのでしょうか？ （3ヶ月目20時間分の別途支払いが必要）
にもやもやしてしまいます。 うちの会社はフレックス制度ではありますが、9時が一応標準始業時刻です。で、ほとんどが8時50分頃までには会社に来ています。 9時を過ぎて出勤する人自体は少数ながらいますが、ある社員Aを除き育児期社員か介護中社員です。そんな社員たちも「普段は8時半頃に来るが、たまに9時過ぎ出勤をしてしまう」と、上司に伝えて許可を取ってます。 一方、Aさんは40歳の独身者で、介護もしていないようです。ただ夜型で9時出社が嫌だということで、出社日は必ず9時15-30分に来ます。育児や介護の理由なく遅く来るのにもやもやしてしまいます。 （私自身、9時過ぎ出勤は家庭の事情がある人向けの救済処置的な扱いと認識していまして…Aさんのように個人的好み（わがまま）で遅く来る人がいるせいで、本来の正当な理由で9時過ぎ出勤が不可避な社員が利用しにくくなりそうで心配です） こんなことを感じてしまう私は、心が狭すぎですか？
べてみたのですがあまりわからなかったのでご教示いただけると嬉しいです。 フレックス制を導入している職場で、通常通り8時間(に近い時間)勤務した場合は特に悩むことはなく従来通り休憩時間を与えれば良いと思います。 しかし、例えばコアタイムの4時間だけ勤務するような日があった場合、その日の休憩はどうなるのでしょうか？ 実際の稼働時間は気にせず休憩を取ってもらえば良いでしょうか。 それとも4時間稼働なら休憩不要ということで、ぶっ通しで勤務してもらえば良いでしょうか？
に早帰りしています。職場で戸締りする人数が少ないからあなただけ特別扱いできないと、上司と同僚から言われました。 早帰りしないと保育園の延長保育になり延長料金が発生します。 妻はパートで18時まで働いてるためお迎えは難しいです。上司は私が戸締りの当番の時、延長保育料を払ってでも戸締りをしてくれと言われて、子育てにサポートがない職場です。 どういう対応したら良いのか悩んでいます。 上司にも
見ていてフレックスタイム制が出てきたのですが、 ①9時〜17時40分(標準となる時間) ②11時〜14時(コアタイム) 休憩は60分 清算期間中の総労働時間/月162.6時間とありました。 コアタイムの事は分かっているのですが、この場合①の標準となる時間は1日の労働時間の事を指しているので合っていますか？だとしたら1日7時間40分勤務という事でしょうか…？ 勉強不足で申し訳ございませんが、教えて頂けると幸いです。
ご回答お願いします。 フレックスは1ヶ月ずらして使用することが可能です。 8月 自社の稼働時間が150時間 お盆休みなし 常駐先の稼働時間が135時間 お盆休みなし 15時間不足 9月 自社の稼働時間が140時間時間 常駐先の稼働時間が165時間 25時間超過 というような状態です。 日時を指定するのではなく、25時間超過した分の15時間分を不足分にあてたいのですが、可能でしょうか？
クスタイム制の内容 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 9時から10時のなかで 出勤 17時から18時のなかで 退勤 コアタイム 10時から17時 休憩1時間 それ以外の労働時間は明示せず 10時から17時まで休憩なしで 仕事したら上司になぜ17時に 帰ったと叱責された。 内定通知書には10時から18時 休憩60分とは 書いてあるが、内定通知書には法的効力はないので、私は休憩をとらず、コアタイム内は きっちり仕事をして帰ったので叱られる筋合いはない。 これは法的には私が悪いのか？
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