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きますが、給料が、下がっている場合は、申請は、可能なのでしょうか。
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事務員です。 そこで知り合いからリモートワークで、スタートアップ(ベンチャー)を紹介されました。大手のグループ会社なので潰れたりすることはおそらくないそうです。 固定残業20時間と基本給で年収400〜500万円くらいです。ちょっと意識高い系かなと思ったのと、リモートでいくら潰れないとはいってもこのサービスは長くは難しそうだなと思ったのが本音です。 転職の経験がないので、みなさまの意見が聞きたいです。
なクレームの対応を続けているうちに、だんだんと人と関わるのが怖くなってきました。また、仕事も予想以上に難しく、覚えることが多すぎて毎日混乱しています。 職場の人とも会話ができなくなり、「辛くない?」と聞かれても笑顔で誤魔化すしかできません。仕事頑張ろうという向上心も無くなり、休みの日はぼーっとしてばかりです。 親ともほとんど喋らなくなり相談相手もいません。 入ったばかりで辞めれば転職なんて出来ない、けど続ければこの先確実に精神がおかしくなると毎日悩み、こんな無能な私が転職なんて出来るはずないし、周りに迷惑をかけるくらいなら死んでやろうと考えるようにもなりました。
両方がやりたいと書くのはダメですかね… 接客メインだとは思うんですけど、事務ってやるんでしょうか。教えてください。
保険労務士試験に合格し、この資格を活かそうと転職活動を始めました。現在は、労務に関する仕事をしており、勤続20年弱です。 転職サイトを通じて、地方の大手製造業の人事・労務の求人に10社ほど応募しましたが、どこも2日程度でお祈りの連絡がきました。 私の経歴と、社会保険労務士の資格は、転職に役に立たないのかと落胆していました。 職種を変えて、転職先を探そうと、転職サイトに登録している自分の情報を見直していましたら、普通自動車免許を持っていることを登録していませんでした。「私がPRする資格と経歴は、自動車運転とは関係ないから」と登録していなかったのに気づきました。 普通自動車免許を持っていることを登録して、転職活動を続けると、2日でお祈りされるといったことはなくなりました。 そこで質問なのですが、自動車免許を持っていないと、自動車運転とは関係のない職種だとしても、製造業への転職は難しいのでしょうか?
月でお願いしたいと言われました。私が無知なのがいけないのですが、内定後すぐ働くことができると勘違いしていました。6月から入社もできるがその場合は相談だそうです。7月入社なのはまぁいいのですが、以前から7月の最初の週に3日間くらいの旅行を計画しており、その旅行に行くことができないのではないかと思い質問しました。 ①入社日は1日が基本ですか? 第2週から入社は難しいでしょうか? ②旅行の時期をどうしてもずらしたくないのですが、8月入社の方が良いですか? ③入社後、すぐに有給が付与されるとのことですが、もし6月に入社できた場合、7月の初めに有給取るのはやはりよく思われないですか? 現在フリーターです
でした。 雰囲気はよかったのですが、社員の定着率がものすごく悪く、新卒が立て続けに辞めているようで、他にも寿退社が何人も…と。 なんでなのか原因はわからないのですが、何かあるんだと思います。長く勤めたいと思っているので定着率が悪いところはかなり気になります。 出社時間も記載より1時間はやかったり、他にもイメージと違うところがあるので、内定通知後でも辞退することができるしそうしようかと思っていたら、次の日に(今日)連絡がありました。 求人サイトでやりとりしていたので、合否もそこに送ると聞いていたのに電話が… 電話ということもあり、少し考えたいとかも言えずに、話がどんどん進んでいってしまい、ゴールデンウィーク明けからオリエンテーションにいくことになってます。 辞退するならするで早めに言ったら間に合いますか? なんて言ったらいいのでしょうか? ちなみに入社の手続きはまだしていません。 ほんと非常識なやつなんですけど、どなたかアドバイスお願いします(´;ω;`)
、将来性に展望が持てなくなったためです。 どうですか?
います。 理由としては労働時間なのですが、月200時間越えは当たり前で残業代は出ますが立ち仕事ということもあって体力的にしんどいです。朝も早くて3:30起床、仕事終わって帰ってくるのが20時過ぎ。次の日も4時には起きて仕事に行かなければならない日々です。22歳なので若いから大丈夫と言われることもありますが睡眠はしっかり取りたいタイプなので自分の時間があまりないように感じてしまいます。休みの日でも夜まで出かけると次の日仕事だから早く帰らないと、とあまり楽しめません。公休は月9回で長期休暇なども一切ありません。 甘いと思われてしまうかもしれませんが今より精神的にも体力的にも楽で給料も今より低くならないようなところで働きたいです。(残業代含め手取り21万前後なのでそんな貰ってないと思います。) 転職理由でこれを話したらあまり良い印象はないでしょうか?また月200時間程度はどこの会社でも当たり前なのでしょうか?
あっけらかんと伝えられました。 今月、昨年度の評価について30代前半の部下と面談していました。最近どうも冷たくビジネスライクになってきたので様子を探りながら話を進めていたところ、上記のように言われました。 弊社は昭和的な大企業が新設した令和的な子会社で、親会社の人間を除けばみんな中途入社です。親会社は終身雇用・年功序列・新卒入社総合職ですが、弊社は真逆の成果主義・能力主義・中途専門職採用で、入社後は配置転換や異動は発生ない会社です。 上述の発言は面談中に特に苛立っている様子で言われたのでなく「GW中に海外旅行してきます!」ぐらいの軽い感じで真顔で言われました。 私は親会社の人間で転職をしたことがないので、部下からそのような話を受ける際は結構深刻というか真面目なトーンで言われます。 しかしこの部下は令和的というか別に他意なく普通に言ってきたので、私のほうが驚いてあっけにとられてしまいました。そんな私の顔を見ても部下は「…ん(?)」という表情でした。 私が動揺しながらも部下の話を聞いてみると「AIに代替される職種だから」「自分が在宅勤務の時にChatGPTを使って仕事をしているから」「自宅でAIを使って仕事をしたら今までよりも簡単に早く成果が出てしまったので、この職種はAIに侵される未来が見えたから」「このままじゃ過去の一般事務職や経理職みたいに低賃金の仕事になるだろうから」と言ってきました。 その部下はChatGPTが出る以前から優秀で、新たな仕事の吸収も早くなんでも器用にこなす部下でした。最近は私の目から見ても「こいつ最近さらに一気にすごくなったな…こんな成長スピードで能力発揮してきた部下なんか今までほぼいなかったな…」と驚いていたのですが、その加速度的能力向上はAIのおかげだったようです。 部下が私に言ってきた発言は上述のみなのですが、おそらくその後に続く発言は「成果の割に現在給与が低く感じるし、異動が叶わないのであれば転職する」や悪く言えば「もうこの会社に用はない」ということなのだなと推測しています。 弊社子会社の人事給与制度は、成果主義といいつつも「即座に・大きく」給与に反映される設計にはなっておりません。正直、私が所属する親会社のように「小さな積み重ねを・最低でも数年続けて」から「大きく給与が上がる」仕組みです。 なのでその部下としては、「他の社員より明らかに大きな成果を出しているのに給与がまだあまり大きく上がらない」ことにも不満があるのだと思われます。 私としては可愛がってきた部下でもあり守ってあげたい気持ちもあるので、私の上司・人事権者に伝えるつもりはまだありません。ただ、私の裁量で「すぐに・大きく」給与や昇格に反映させるのも現実的に難しいです。そしてAIという非常に現代的な大きな革新技術を使って部下ほど仕事をやっている人間は、少なくとも私の周囲にいないため、苦肉の策としてこの掲示板に相談させていただきました。 私の醜い本音としても、部下が退職したら今の課は結構大打撃を受けることは確実で、その部下を逃した私は結構マイナス評価されそうです。そして私が昔ながらの日本人気質サラリーマンなので部下の気持ちがわからないです。 なので皆さんならどのようにしたらいいのかアドバイスをいただきたいです。どんな対応をして上手くいった・失敗したなど。 補足情報ですが、長らくその部下とは仕事をやってきたのでわかっている性格は以下のような感じです。悪く言えば()内になります。 「普段からビジネスライク(連帯意識はない)」 「『飲み会も仕事ですしね!』と笑顔で嫌味なく言ってのける(金になるからやっている感)」 「投資や金融リテラシーは非常にハイレベル(FIREしたい?会社が嫌になったら即辞める?)」 「上昇志向が強く、結果を早く欲しがる(チームより自分のお金を優先?)」 「良くも悪くも社畜性はなく、自分のキャリアにつながらない仕事はパパっと済ませ60点水準しかやらない(会社としてはもっと力を入れてやってほしくても上手くかわす)」 「自分の仕事が一息ついたら即有休をとって自己研鑽に励む(会社に忠誠心はなさそう)」
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