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た際に「フルリモート希望」と言うと探してもらえるでしょうか?
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どう思いますか?
ます。 全く重機など車の整備がわかりませんが、資格がなくても応募可能との事。 本当か? 面接も2回クリアしないといけないハードルあり。 研修期間や、会社内の事がわかる方教えて欲しいです。 ブラック企業という噂も……
次選考があり、またもや結果は翌日。その一週間後に最終選考があり、結果は翌日、という選考スケジュールとなっています。 私も企業人なので分かりますが、正社員採用は稟議等での承認が必要で、決裁者は普通は取締役、最低でも部長クラスかと思います。そしてこのクラスまで承認をもらおうとすると、1週間は要するかなというところです。 面接を受けてその日に決裁して翌日に結果通知はかなりスピーディーかと思うのですが、これは出来レースの可能性もありますでしょうか。または、こんなものという企業が多いでしょうか。
20代後半女です。 面接の中で「結婚の予定は?」と聞かれました。 “予定あり”になる判断基準はどの状態のものでしょうか?? 個人的には、「○年後結婚しようね!」の口約束、結婚したら〜の話などはカウントせずに、プロポーズ〜婚約辺りが“予定あり”なのかなと思っています。 ※面接での結婚・出産に対しての質問について私としては嫌だった等の感想はありません。
とSQLを勉強しろと言われて、勉強しています。 IT系に強いエージェントに今していることはありますか?と聞かれたので、プロゲートてJavaとSQLを勉強しています。と言ったところ、精肉部門に入りたい人が魚捌く練習してますと同じですねと言われました。 エージェントと友人の言ってることはどっちが正しいのでしょうか、、
じものを郵送するようメールが来ました。 捨ててしまってもう無いので、同じことを書いて送ったのですが、問題でしたか?
当者のお話によると、私が会社横にある小売店に入社前に会社の商品を知りたいと足を運んだ際の言葉遣いが気になり、私がお店を去った後もう1人の採用担当者と相談し、その後社長と社労士さんに相談したところ、今後私が入社した際にコミニュケーションで私自身が苦しむことになることを懸念してのお断りだそうです。 ただ、私自身お店に行った際採用担当社の人がいたのは気づいてました。 でも、お仕事中かと思い会釈だけして買い物を済ませました。 お店のスタッフさんとは、商品についてお話ししたくらいです。 入社までに一ヶ月はかかった会社です。 採用担当者には、入社1週間前のお断りではなく、せめて試用期間まで私自身を見てもらうことはできないのでしょうかと聞いても、コミュニケーションが、、とかあなたが悪いわけではなくてとしか言いませんでした。 ただ、内定通知を書面で頂いたわけではなく電話で口頭での通知だったので、1週間前に会社から見て合わないなと思えば白紙にするのはおかしくない話ではあります。 今回のことは、悔しい気持ちもありますが私の言葉づかいや態度の反省もあるんだなと教訓にして転職活動を再開しようと思います。 皆さんのご意見とお叱りがありましたら、よろしくお願いします。
って、そこにするつもりだったのですが求人内容とぜんぜん違い一日で辞めました。 次行きたいところも見つかり、これから面接に進もうとしてる中途半端な状態です。それでもハローワークに離職票など持って行って手続きをしておいた方が良いんですよね? 再就職手当などもらうにはどの時期に就職を決めれば有利とかありますか?
つけた正社員の仕事に応募した20代の女です。応募した翌日に応募先の会社からメールがあり、「メールにて履歴書と職務経歴書をお送りください」とありました。 そして昨日のお昼に履歴書と職務経歴書を作成し、メールにて送信しました。 しかし、送信してから気づいたのですがメールには履歴書と職務経歴書だけを送ってしまい、本文には何も記入せずに送信してしまいました。 後になって気づき、ネットで調べたところ挨拶文を載せた方がいいと書かれていて、やってしまった感が拭えないです。 応募した仕事は経験もあり、経験者優遇と書かれていてチャンスだと思っていたのですが、常識のない人間が応募してきたという印象を与えてしまったのではと不安です。 書類審査→面接審査→適正審査に通らないと採用とはならず、初っ端からやってしまい後悔しかありません。 こんなミスをしてしまっても企業は履歴書を見てくれるのでしょうか。それとももう一度履歴書と職務経歴書を添付し、文章も付けて再度送信し直した方が良いのでしょうか。正社員経験がなく、知識不足なためどなたか教えていただけると嬉しいです。
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