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夜勤とあり月給が平均22万くらいです。夜勤回数により変動はあります。 ボーナスは年2回、だいたい30万くらい 月10休年間120休です。希望休は100通ります。 仕事量が多いわけではありませんが、人手不足のため夜勤は入居者37名に対し、職員1人。その他いろいろ不満があります。 最近正社員は重すぎるなどいろいろ理由があり、パートにしようかと思います。 今考えていることとしては、 ・パートで夜勤専従とWワークで違う職種のバイト 夜勤時間は17-10や16-9など、調べたところだいたい1夜勤2.5万-3万、月10回程勤務しそこで社保加入。 あとは空いている時間で違うパート、何をするなどは何も決めていませんが周2くらいで勤務。 パートのため、融通が効くのがメリット? または、 ・正社員で、夜勤専従勤務 給料がいいところだと月30万はもらえます 時間は17-9、月に10-11勤務 正社員ではありますが、夜勤のため現在の日勤などに比べると担当を持たない、レクなどがないと仕事量は減るメリットあり。 この2点を考えています。 どちらもメリットデメリットはあるかと思いますが、皆様はどう考えますか?
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りがいややりたいことなどいろいろあると思います。 ②そしてその転職は成功しましたか? ご回答よろしくお願いします。
、転職の際に前職の退職日などはバレるのでしょうか? 留学に行く際に転出届を出しているので、現時点で雇用保険被保険者証や国民健康保険者証を持っていない為、次の新しい会社には留学に行っていた為に保険証が無いと言って入社します。 また1年以上日本にいなかった為、源泉徴収票などもありません。 そのような状況で転職時に前職の退職日や会社名などは現実的にバレるものでしょうか??
社へ応募しても希望の仕事とは違う仕事を紹介されるのでしょうか? それとも今の時代そんなサイトみんな使ってないよ、こういうのがあるというものはありますか?
り、転職でBというドラッグストアで働くことになりました。 県内なのですが従事登録の変更が必要ですか?
員として働いてきたので、面接は1回しかしたことがなくわかりません。 職種などによると思いますが、経験ある方教えていただきたいです。
18日で、面接希望でしたらその旨連絡お願いしますとのことで、それに対して希望と返信しました。 状況を知りたいのですが、催促してもいいのでしょうか?もう少し待つべきですか? 催促する場合、なんと言ったら失礼にならないかも教えていただけると助かります。。
なりますか? 30歳 不動産関連の実務未経験 資格持ち
やすいでしょうか?人事の仕事がしたく、(前職が人事) 派遣人材の会社に正社員の求人ですが応募してみようかと思っています。3年ぶりの職場復帰ですが、評判も悪くないですし、年休も長期休暇があり123日です。 土日祝も休みで給与も納得できる額なのですが、スーパーフレックスってどうでしょうか? メリットデメリット教えてください。よろしくお願いいたします。
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