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期間 →2024/11/01〜転職して就職し、現在(近いうちに辞めたい) 上記の内容で現在の仕事を辞めた場合、失業手当はもらえるんでしょうか。 まだ現在の会社は1ヶ月しか働いてはないのですが、自分にあっておらず適応障害のような状態になっています。このままズルズル続けるより早く転職して次の会社に行きたいとも思っているのですが一度休憩したいと考えてます。 もちろん1ヶ月での退職は転職活動において不利というのも重々承知してます。そのため、次の職場も見つけるのに時間がかからと思うので失業手当をもらいたいと考えています。 •過去に失業手当はもらったことがない。 •転職活動する気満々です 現在のこの状況で、支給されますか?
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己での応募前の問い合わせは辞めた方が良いでしょうか? 来年度新規設立の事業所なのですが、勤務予定地〇〇市までは分かるのですが、通勤可能だったら応募したいので、 どの辺りの予定なのか知りたいです。 もちろん、応募はハローワークを通しますが、勤務中の為なかなかハローワークに行けません。 問い合わせするなら、ホームページの問い合わせからしようかと思っていますがどうでしょうか?
ましたが、1週間で辞めるって有りですか。面接と話が違います。
内定を頂いた場合、内定と同時に企業側から年収が提示されるのでしょうか?
証一体化により、入社先で紙の社会保険証が発行されない見込みです よって、区役所の国民健康保険脱退手続きで必要になる新しい職場の保険証が用意できません どうすればよいか教えてください
夜勤とあり月給が平均22万くらいです。夜勤回数により変動はあります。 ボーナスは年2回、だいたい30万くらい 月10休年間120休です。希望休は100通ります。 仕事量が多いわけではありませんが、人手不足のため夜勤は入居者37名に対し、職員1人。その他いろいろ不満があります。 最近正社員は重すぎるなどいろいろ理由があり、パートにしようかと思います。 今考えていることとしては、 ・パートで夜勤専従とWワークで違う職種のバイト 夜勤時間は17-10や16-9など、調べたところだいたい1夜勤2.5万-3万、月10回程勤務しそこで社保加入。 あとは空いている時間で違うパート、何をするなどは何も決めていませんが周2くらいで勤務。 パートのため、融通が効くのがメリット? または、 ・正社員で、夜勤専従勤務 給料がいいところだと月30万はもらえます 時間は17-9、月に10-11勤務 正社員ではありますが、夜勤のため現在の日勤などに比べると担当を持たない、レクなどがないと仕事量は減るメリットあり。 この2点を考えています。 どちらもメリットデメリットはあるかと思いますが、皆様はどう考えますか?
りがいややりたいことなどいろいろあると思います。 ②そしてその転職は成功しましたか? ご回答よろしくお願いします。
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転職
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