長文失礼します。 アルバイトの内定を頂いた後に条件変更の希望を出していいのか相談です。 現在転職活動を行って…

Question

長文失礼します。

アルバイトの内定を頂いた後に条件変更の希望を出していいのか相談です。

現在転職活動を行っている26歳既婚子無しの女です。某有名ディーラーの受付をパワハラが原因で辞めます。

転職活動をして２社から内定を頂きました。
正社員雇用のアイリスト月給18万と、アルバイト自給1100円～1300円(正社員登用あり月給21万～26万)のコールセンターです。
どちらも面接官やスタッフの雰囲気がとてもよくどちらの内定も断りたくなく、働きたいと感じました。

コールセンターは以前コールセンターで働いていたことがあり、その勤務していた会社の親会社になります。
コールセンターの面接官と私が子会社で働いていたことに関して意気投合して仲がよくなり、この人の下で働きたいと思いました。
(入社したらどういう人かわかりませんが…)

アイリストについては、内定を頂いた後に、実際お客様として施術に行ったときに施術の方(今年入社したばかりの新卒の方)と仲がよくなり、
「先輩方もいい人達で学校に行ってた時より今が楽しい」と言っていました。

また私も美容師を５年していて、手荒れが原因で辞めてしまって、美容業界を去ることが悔しく、美容業界に戻ることが願望だったのでアイリストの内定を頂けて嬉しいです。

どちらとも断りたくないと思い、アイリストを正社員で働いて、コールセンターを副業としようと考えました。

でも、コールセンターの面接のときに、アルバイトをフルで働いたあと、一年後正社員になりたいと伝えました。
その威力を買われて内定を頂いたと思います。
その威力を伝えたのに、アルバイトの勤務がフルじゃなく、週２～３で働きたいと伝えても大丈夫なんでしょうか。
その会社としても、迷惑だし非常識なんじゃないかと思う一方、正社員じゃなくアルバイトなんだから大丈夫なんじゃないかとも思います。

でも、週２～３と伝えたらこの内定は取り消されるんじゃないと不安にもなります。

どう思いますか？

Answer 1

内定を頂いた後の条件変更は、通常は難しいとされています。しかし、あなたがアルバイトとして働くことを希望しているのであれば、その旨を伝えてみる価値はあります。ただし、その際には、あなたがフルタイムで働くことを期待していた企業が失望する可能性があることを理解しておくべきです。また、内定が取り消される可能性もあります。そのリスクを理解した上で、あなたがどちらの仕事を優先したいのか、どちらの仕事があなたのキャリアにとって最善なのかを考え、決断することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。