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いる時間を狙い早めに出勤しました。すると上司は受け取り拒否した挙句「今日のところは帰って酒でも飲んでよく寝て、もう1度考えろ」と言われました。結局その日は、そんなやりとりの後で勤務時間通りに仕事しました。さすが思いとどまりましたけど「では、今日のところはこのまま帰ります」と言って帰った場合、欠勤扱いですか？退職願の受け取り拒否、メンバーの出勤スケジュールを把握せず軽率な発言をした上司が問題だと思います。 既に退職済なので「そんな会社さっさと辞めろ」は無しでお願いします。
の退職用紙の紙に [退職して1年は競合他社で就労しない。] [損害が出た場合は退職しても支払う義務が…] など記載がありました。 この用紙１枚に退職願いや誓約書が記載されるのは不当だと思うのですがどうなのでしょうか？ 退職願いと、誓約書を1枚にしてサインするしか無い状況は許されるのでしょうか？ 職業の自由奪われてしまうのではと… 労基案件でしょうか？
解決済み
ました。まだ入社して4ヶ月しか経っていなく試用期間中です。迷惑かけてしまうと思い、先日退職願いを出し4月末までの勤務になったのですが、朝方になると動悸や酷いと過呼吸になってしまいます。病院の先生からは休職した方がいいと言われましたが、すでに退職願い休職提出していたのと職場に迷惑がかかってしまうと思い断りました。その際にいつでも休職にはできると言われたのですが、退職願いを出してから休職にする事は可能なのでしょうか？
が2人退職したいと言う。 同僚は残した人を守ろうと逃げないと 言う。 同僚には次が決まっているとは私は 伝えておらず。 退職願いを出したら逃げるのかと 言われそうで。 ほかに決まっている所へ いつから来れるかと言われています。 私は2時間通勤時間で往復4時間要し 体調崩したりとしており転職活動を していました。 抜けても良いのか
回答終了
すが社用車にGPSがついており1ヶ月間で4-5回ほどサボっていたのが原因です。 （勿論、一日中ではなく3時間とかです）専務は昨日の昼に私を呼び出して、GPS記録を見せて詰め寄り、激怒しておりました。 私は素直に謝りましたが、解雇勧告だ！と言って退職願いを2通出してきました。そして今日から来なくて良いと言われました。そして、退職願いを書いて明日出してくれ！との事 もし出さない場合は、争うことになるからな！と言われました。 私は、休みも週に1回しかとってないしお盆も出社したのですよと伝えましたが、貴方が勝手に出社しただけだ！と言われたのでもういっそのことクビにしてくれと言いましたが、自主退社してくれと言われました。しかも専務は折角80万円もかけてヘッドハンティングしてやったのにと何回も嫌味ったらしく言って来たので、流石に頭に来て、知り合いの社労士に連絡をしてこの話をしました。 するとGPSの事は説明があったか聞かれました。勿論なかったのでありませんでしたと伝えると、GPSは初めに説明がないと違法とまで行かなくても、会社に落ち度があると言ってくれました。そして、労働基準監督署に行くように言われたので、行きました。 監督官からは、あり得ないですと言われました。普通は注意があって改善がなければ話し合うのが普通で厳しすぎる！との事でしかもGPSの事は事前に説明もなくでは、話になりませんとおっしゃってくれました。この手の会社は来なくて良いと言ってからは一銭も払わない可能性があるとも言われ、もう会社に不信感しかありません。 長文ですみません。 本日、専務へ連絡をして自主退社か争うか（向こうはそう思ってます）の連絡をしなければなりません。私は流石に退社したいのですが自主退社ではなく、会社は嫌がるでしょうが解雇にしてもらいたいと思ってます。 色々私なりに調べましたが、懲戒解雇はこのケースだと出来ないので、普通解雇ですか？ アドバイス宜しくお願い致します。
己都合で退職したくて1月後を退職日として退職願いを書いて出しました。 上司は「辞めてほしくないけどあなたの人生だから仕方ない」と言ってくれました。 退職願いを理事長に提出すると、あなたの職種は募集かけても中々こないから受理できないなどの色々理由をつけて受理してくれませんでした。 事務長には、個室に呼ばれて、「どうしてやめたいの？」など理由を聞かれて正直に話したんですけど、「こんな良い子、手放したくない。◯◯さん(上司)にあんなに指導してもらったのにいきなり辞めるとか非常識だ」などと言われて、辞めるの少し考えてみてと言われました。その日一晩考えて、翌日「考え直したんですけど、退職する気持ちは変わらないです」と上司と事務長に伝えました。 事務長は「そんなに辞めたいなら良いけど、次の新しい人が来るまでいて下さい。今辞めたら、◯◯さん(上司)困るでしょ」と言われまして、その場では、「わかりました」と言うしかなかったので、そう答えました。提出した退職願いも返却されました。 けど、私は次の就職先から内定を貰っているので1ヶ月後にはそっちに行きたいと思っていて(採用枠1名)、その就職先も私が行けなくなったら、他の人を面接しないといけないと言っているので、この先無職になるのは嫌です。 どうしたらスムーズに辞められるでしょうか？
すが社用車にGPSがついており1ヶ月間で4-5回ほどサボっていたのが原因です。（勿論、一日中ではなく3時間とかです）専務は昨日の昼に私を呼び出して、GPS記録を見せて詰め寄り、激怒しておりました。 私は素直に謝りましたが、解雇勧告だ！と言って退職願いを2通出してきました。そして今日から来なくて良いと言われました。そして、退職願いを書いて明日出してくれ！との事 もし出さない場合は、争うことになるからな！と言われました。 私は、休みも週に1回しかとってないしお盆も出社したのですよと伝えましたが、貴方が勝手に出社しただけだ！と言われたのでもういっそのことクビにしてくれと言いましたが、自主退社してくれと言われました。しかも専務は折角80万円もかけてヘッドハンティングしてやったのにと何回も嫌味ったらしく言って来たので、流石に頭に来て、知り合いの社労士に連絡をしてこの話をしました。 するとGPSの事は説明があったか聞かれました。勿論なかったのでありませんでしたと伝えると、GPSは初めに説明がないと違法とまで行かなくても、会社に落ち度があると言ってくれました。そして、労働基準監督署に行くように言われたので、行きました。 監督官からは、あり得ないですと言われました。普通は注意があって改善がなければ話し合うのが普通で厳しすぎる！との事でしかもGPSの事は事前に説明もなくでは、話になりませんとおっしゃってくれました。この手の会社は来なくて良いと言ってからは一銭も払わない可能性があるとも言われ、もう会社に不信感しかありません。 長文ですみません。 本日、専務へ連絡をして自主退社か争うか（向こうはそう思ってます）の連絡をしなければなりません。私は流石に退社したいのですが自主退社ではなく、会社は嫌がるでしょうが解雇にしてもらいたいと思ってます。 どなたか、良い言い回しやアドバイスをお願い致します。 宜しくお願い致します。
」と伝え 上司「忙しい」と言われたら、 退職願いの封筒を差し出す形で考えておりますが、 問題無さそうでしょうか？
hat GPTに聞いたら このたび職場環境の変化により、 〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、 ここにお願い申し上げます が良いと言われたのですが、 これは正解ですか？
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