退職することになり、退職を申し出たところ上司から「退職願もしくは退職届を提出をお願いします」とLINEで送られてきました。 退職願は、◯月◯日に退職をしたい。その日付で退職をしたいので、退職できますか?と願い出る事。 退職届は、◯月◯日に退職をします。その日付で退職します。と届け出る事、の認識であっていますでしょうか? この場合、退職願を提出したら良いのか退職届を提出したら良いのかどちらが良いのでしょうか? 退職する事はもう決めているので、退職届になるのでしょうか? 提出する際に、必要なモノや書いておいた方が良い事などがあればそれも教えて頂きたいです。 わかりづらい所もあるかと思いますが、詳しい方のご回答お待ちしております。
解決済み
たりしていましたがずっと農業資材の営業の仕事をしていました。 今年の4月に営業の仕事を辞めて転職活動をしていていました。 転職活動で農業関係の営業を探していましたが 良いと思う所がないと諦めました。 たまたま近所の介護施設(特養)の募集があり未経験でしたが受かり11月1日から勤め始めました。 昨日知り合いから農業資材の営業の仕事の募集があると話をいただきました。 その営業の仕事に応募したいと思っています。 介護施設に勤め始めたばかりでまだまだ教えてもらっている身分で申し訳ないのですが、今の所、嘱託社員ということになっていて契約書には退職は30日前に退職願いを提出することとなっています。 どうしたら良いものか悩んでいます。
回答受付中
のですか? 私が務めている施設は、上司がいても施設サービス責任者っていうやつなんです。 面接の時は統括施設長がいました。 今の職場は、結構組織が大きくて分からない( ̄▽ ̄;)
その際、直属の上司に申し出る時は退職願でしょうか?就業規則では申し出は3ヶ月と記載されており、3ヶ月後の希望退職日を記載しないといけないのでしょうか?引き継ぎなどはない立場なので、3ヶ月待たずに2ヶ月程で退職したいのですが…(自身も就活をする身で) 直属の上司に話した後は人事の方と話すことになると思いますが、その際は退職届になるのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いします。
合退職願は書かないとだめですか。
己都合で退職したくて1月後を退職日として退職願いを書いて出しました。 上司は「辞めてほしくないけどあなたの人生だから仕方ない」と言ってくれました。 退職願いを理事長に提出すると、あなたの職種は募集かけても中々こないから受理できないなどの色々理由をつけて受理してくれませんでした。 事務長には、個室に呼ばれて、「どうしてやめたいの?」など理由を聞かれて正直に話したんですけど、「こんな良い子、手放したくない。◯◯さん(上司)にあんなに指導してもらったのにいきなり辞めるとか非常識だ」などと言われて、辞めるの少し考えてみてと言われました。その日一晩考えて、翌日「考え直したんですけど、退職する気持ちは変わらないです」と上司と事務長に伝えました。 事務長は「そんなに辞めたいなら良いけど、次の新しい人が来るまでいて下さい。今辞めたら、◯◯さん(上司)困るでしょ」と言われまして、その場では、「わかりました」と言うしかなかったので、そう答えました。提出した退職願いも返却されました。 けど、私は次の就職先から内定を貰っているので1ヶ月後にはそっちに行きたいと思っていて(採用枠1名)、その就職先も私が行けなくなったら、他の人を面接しないといけないと言っているので、この先無職になるのは嫌です。 どうしたらスムーズに辞められるでしょうか?
回答終了
が2人退職したいと言う。 同僚は残した人を守ろうと逃げないと 言う。 同僚には次が決まっているとは私は 伝えておらず。 退職願いを出したら逃げるのかと 言われそうで。 ほかに決まっている所へ いつから来れるかと言われています。 私は2時間通勤時間で往復4時間要し 体調崩したりとしており転職活動を していました。 抜けても良いのか
ました。まだ入社して4ヶ月しか経っていなく試用期間中です。迷惑かけてしまうと思い、先日退職願いを出し4月末までの勤務になったのですが、朝方になると動悸や酷いと過呼吸になってしまいます。病院の先生からは休職した方がいいと言われましたが、すでに退職願い休職提出していたのと職場に迷惑がかかってしまうと思い断りました。その際にいつでも休職にはできると言われたのですが、退職願いを出してから休職にする事は可能なのでしょうか?
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