は別に「記入してください」という書類が届きました。届いた書類はA4です。退職願もA4にした方が良いですか?B5でも良いですか?
解決済み
り決闘すべきなのでしょうか? 不安なので知恵の猛者の方よろしくお願いします。
回答受付中
っちゃけこの退職願を見てどう思いましたか? この退職願を見た上司は諭すように優しく一言。 「辞めますと言って引き止めてもらえるような人材にならないと、この先どこ行っても通用しないよ?」 退職願を出した若者も諭すように優しく一言。 「入社して一月の、優秀な若者が逃げるように退職していくような業務体制じゃ、今後どれだけ優秀な若手を採用しても、全員一月で辞めて行きますよ?」
すか? よろしければ最終出勤日と有給消化を記載した退職願の例文を教えてくれる方いらっしゃいますか...?
回答終了
和6年1月12日を持って退職日を指定し、13日から有給休暇として退職願を提出しますがその際、退職願にはどんな書き方で記入したらよろしいでしょうか? 例文でもよろしいのでアドバイスがありましたら非常に助かります。 宜しくお願いします。
談をして受理してもらいました。 1月退職願提出 希望退職日3月31日 2月初旬に面談をした際に考え直せと受理延期がありました。その後私の返事が遅れたこともあり3月1日に意思表示をして受理してもらいました。 在職期間の延長も相談されると思います。 退職願提出日は受理された日となるのでしょうか。その場合は規定違反となり期間延長も受けざるを得ないのでしょうか。
箇所、下の私の署名下段には『保証人』として主人の署名をもらいました。 私の署名2箇所を会社のペンで書いて、中段にある退職理由を自宅のペンで書いたら、主人も違うペンなのでまちまちな印象なのですが、問題ないでしょうか?どれも油性のボールペンで若干書き味が違う感じです。
り ずっとやめたいと思い3年間勤めてきました。 新人さんが入っても、パワハラに耐えられずやめてしまい 今、私が受付業務と衛生士業務を1人でこなしています。 2人目の新人さんがやめた時に、しんどくてやめたいですと言ったら、月一有給をとっていいからやめないで欲しいと言われました。 しかし、月一で有給を取ると、給料を一万減らされるので、休むのがバカらしくなり、最近は休まず働いていましたが 最近あからさまな不機嫌な態度を表に出す 大きなため息をつく 物を投げ渡してくる ボーナスの時期にっても未だに渡されない 定額減税により増えた分だけ手当を減らされた この行為に耐えられなくなってきました。 口頭だけじゃ説得力がないのかと思い 退職願という形で私はやめたいんだ、という脅しも兼ねて渡したいと思ってます。 退職願を書いたことで、上記のようなパワハラが落ち着けばいいと思っているので、いつやめたいという明確な日付がないため、どう書いたらいいかわかりません。 「この度一身上の都合により勝手ながら退職させていただきたくお願い申し上げます」の人分だけでいいでしょうか?
願は手書きで書くもの、パソコンなんか使っちゃダメだ」と言われました。 なぜですか? 名前のところは直筆で書こうと思っていましたが全部手書きでないとダメですか? 会社の決まりと言われればそれまでですが…
ですが社長はあまり会社に来ないので、退職の旨と退職願を置いておきます。という文をLINEにて報告しました。 退職願を出してから数日経つのですが、その件について全く返事がありません。 既読にすらなりません(他の従業員の仕事のLINEには返信してる) このまま返事がなくても退職の2週間前くらいに退職届を出して辞めるつもりではいますが、 引継ぎに関しては何も言われてなかった場合は引継ぎしないで辞めてもいいのでしょうか? 一応引継ぎ書やマニュアルは作成するつもりです。 ※従業員が少ない為、引継げる相手がいないです。
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