法律上の2週間以上前 提出日は5日、出勤日は全て出勤(内2日は有給、会社都合の有給1日←自分の支店は出勤しなくて良く、別支店が出勤の為勝手に使われる) 給料明細には有給扱いがなく全て欠勤扱い3日間になってます 出勤時間より早く出勤させられた分の給料も追加されてません この場合給料を取り戻せますか？ 教えてください
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送でしか送れなくなってしまい、遅れてしまいそうです。
う日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとありますが、これ以上出勤する体力がありません。
解決済み
いてある紙を買ったほうがいいですか？
属の上司に「年内で辞めたい」と伝えましたが、時期的にも異動があるので多分8月末になるんだろうなと思っていました。翌日にマネージャーから電話があり、『院長から年内で辞めたいって聞いたよ、ただ9月10月で異動やったり新しい期になったりでメンバー編成あるから8月末になりそうやけど大丈夫？』とあり、予想はついていたので「かしこまりました。」と返事をしました。 その後家族にも伝えましたが、父からは「会社都合なら退職届ださなくていい」と言われました。私は年内で辞めたいと言ったことに対し、会社からは『8月末で』とあったからです。辞めたいことを上司に伝えた際、『退職届も出さなあかんな〜』と言われていましたが、この場合会社都合になり退職届は書かなくてもいいのでしょうか。
回答終了
た。その間も引き止め等ありましたが退職の意思が強く拒否していましたがこの場合内容証明郵便で会社に送ったとしても受け付け日から2週間で退職出来るのか会社に届いた日から2週間なのか?また最初に書いた期日で辞める事が出来るのか? よろしくお願いします。
まで有給消化させる予定なのですがこの場合は最終出勤日に提出しても問題ないですか？
たのですが、店の移店だったりの忙しい時期の為か退職届を「受け取りません。却下です」と言って受け取って貰えませんでした。 上司は比較的言葉使いが強く度々、上司の言葉でメンタルが不調になる事がありました。今回も上司から「しっかりしてよね！！すぐそうやってナヨナヨするんだからさ！！」と言われています。 上司に言われる前から売上を上げるために店舗スタッフと話し合ったり、試行錯誤しましたが館に入っている周りの店が閉店しているせいか館自体に人がいません。 そんな中、売上を取ろうとしている時に上司からの言葉でした。 「売上が悪い。しっかり取ってもらわないと困る」 「前から思っていたがナヨナヨしてはっきり言わないのはどうしてだ？それがアンタの悪いところだ」 今は休職している為いませんが上司が育てた部下の1人に勝手に他店へのヘルプを決められたこともありました。 精神的にもきつくなり、休みも月6日というきつさもあり、退職届を持って行ったところ 「どうせ言われたことウジウジ考えて辞めようとか思ったんでしょ。文句なんか全部聞き流せばいいのに。なので受け取りません。却下です」と言ってカバンから出そうとした退職届を出させて貰えませんでした。 こういった直属の上司が受け取ってくれない場合、本社に送るのはよろしくないのでしょうか？ お手数ではございますが、ご回答頂けると有難いです。
のいったら正社員になるための試用期間だと思うのですが5ヶ月目をもって退職勧告をされました。そして昨日、退職届を書いて持ってきてと言われ今書こうと思った最中、ふと調べてみるといろんな意見があり困惑し皆様のお力を拝借しに来ました。退職届を書くこと自体初めてで形的に会社都合での解雇になるのでその場合書く必要はない、寧ろ書くことによってメリットがあるのは会社だけ、書く側においてはデメリットしかないため、安易に書く必要はない。との事でもありました、こちらからは辞めたいとの発言はなく期間内までは働くつもりです、会社側も期間内まで働くことは可能と言っておりますが会社側からの解雇、つまりはクビなのでその場合書く必要はないかと思います。こちらに退職届を書かせることによって傷跡を残させないためでしょうか?この会社は身内や仲間に相談しても従業員の新人に対してや無能に対してのパワハラ、いじめも集団的にやっており酷いです、正直ブラックだと思います。（雰囲気も）常に一体行動と強要し、それを背くと一瞬で目の敵とされます。それでもなお行き続け、辞めたくないと言うのが本心でしたが辞めざるを得ないのは致し方ありませんので辞めますがこの退職届については納得できてません。長くなってしまいましたがよろしくお願い致します。
本社に退職届を郵送するように言われました。 本社へ何も連絡せずに急に郵送するのは良くないと思うのですが電話で、直属の上司に退職の旨、退職届を郵送するように言われポストに投函したことを伝えればいいのでしょうか？ また、電話する時に気をつけないといけないことがあれば教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
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