すか?労働者には辞める権利があると思うのですが、、 実際に、退職届を出したのにまだ働いています。
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たい、会社からは辞めて欲しい 退職願を書いて欲しいと言われています この場合、何の都合上と書けばいいですか、 会社の、一身上の、など教えてください
届を出しました。 退職予定日はすでにすぎましたが、引き留めにあっており、退職届自体受理されてません。 話し合いに応じてもらえず、引き続き就業中です。 退職するには、退職届をもう一度退職日を変えて出し直すべきでしょうか。 出し直す場合、提出日の変更も必要になりますか?
でしょうか? 必要ならどう書けばいいでしょうか。 受けた被害は •毎日のようなダブルバインド •仕事道具を隠される •経歴を盛って吹聴され、プレッシャーを与えられる •教育や指導なく、難しい仕事をさせられる •↑このうえで、「納期が間に合わん!」とか言われる 等々です。 スマホで友人に愚痴ってたので、いくつかの日付はわかるものの、音声とかの証拠はないです。ほとんどが現場のリーダーによるもので、仕事道具の件は同僚とみています。上が事実関係の調査を拒否したのでよくわかりません。なかったことにされています。 体調を崩したので、主治医にもパワハラの件はある程度話しています。 色々酷い現場なんですが、みんなもう心折られてて、上からの根回しも済んでる感じで協力してくれそうにないです。 退職届持って来ないなら人を取りに行かせるって言われてます。すぐにでも来そうな感じです。今後の就活に影響が出ないようにしたいです。どうしたらいいでしょうか。 どうかお知恵をお貸しください。
出するとしても、いきなり長に申し出ないほうがいいんでしょうか? 少しずつ 辞めようか迷っている この仕事向いてないと思う 等、退職をほのめかすような言動を小出ししていって退職届を出そうか迷っている、という風に長い時間をかけていったほうがいいのか… それとも1ヶ月後に辞めようと思います、と申し出て届もその日に提出していいんでしょうか?(受理されるかは別として)
したら 社会保険料払って貰う為に すぐ出さない方が良いよお休みって形で良いんじゃない? と言われました。 保険料はいつ迄払って貰えるんでしょう? 精神衛生上悪くても退職届は出さないべきですか?
直接本社に出すのってやばいでしょうか? 辞めろ辞めろ、支店の責任者に言われてるので 本社に送って問題ないですよね?
う日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとありますが、これ以上出勤する体力がありません。
解決済み
のものではないといけないというルールは一般的なのですか? この場合、退職届を提出したのはどのタイミングの扱いになりますか?
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月3月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか? 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
回答終了
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