「退職届」を含む質問

退職届 有給消化について教えてください 12月末で退職したいと考えているのですが有給が18日間残っています。なので全て消化して退職したいのですが退職届には...

有給が18日間残っています。なので全て消化して退職したいのですが退職届には何日付けで退職すると書いた方がいいのでしょうか？ 31日付けで退職考えている際は、12月31日で退職すると書けばいいですか？ 有給18日間とる場合は公休もいつもと変わらずあると思うので、有給18日＋公休9回＝27日になるので数回は出勤すればいいですかね

退職届の書き方について教えてください。 退職届を提出した日から出勤しない場合はどう日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとあります...

う日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとありますが、これ以上出勤する体力がありません。

退職届の必ずあるあるは、何だと思いますか

退職届について質問です。 今度会社を退職するため、退職届を書いています。今年度いっぱいは在籍していたいので、3月31日までは雇用している扱いがいいのですが...

っぱいは在籍していたいので、3月31日までは雇用している扱いがいいのですが、この場合は退職届に令和7年3月31日をもってと書くのであっていますか?それとも4月1日になるのでしょうか?

退職届についてです。 今勤めている会社を年内で辞めようと思っています。先日私は直属の上司に「年内で辞めたい」と伝えましたが、時期的にも異動があるので多分8...

属の上司に「年内で辞めたい」と伝えましたが、時期的にも異動があるので多分8月末になるんだろうなと思っていました。翌日にマネージャーから電話があり、『院長から年内で辞めたいって聞いたよ、ただ9月10月で異動やったり新しい期になったりでメンバー編成あるから8月末になりそうやけど大丈夫？』とあり、予想はついていたので「かしこまりました。」と返事をしました。 その後家族にも伝えましたが、父からは「会社都合なら退職届ださなくていい」と言われました。私は年内で辞めたいと言ったことに対し、会社からは『8月末で』とあったからです。辞めたいことを上司に伝えた際、『退職届も出さなあかんな〜』と言われていましたが、この場合会社都合になり退職届は書かなくてもいいのでしょうか。

退職届を受け取ってくれません。 店の店長をしています。 上司に退職届を渡そうとしたのですが、店の移店だったりの忙しい時期の為か退職届を「受け取りません。...

たのですが、店の移店だったりの忙しい時期の為か退職届を「受け取りません。却下です」と言って受け取って貰えませんでした。 上司は比較的言葉使いが強く度々、上司の言葉でメンタルが不調になる事がありました。今回も上司から「しっかりしてよね！！すぐそうやってナヨナヨするんだからさ！！」と言われています。 上司に言われる前から売上を上げるために店舗スタッフと話し合ったり、試行錯誤しましたが館に入っている周りの店が閉店しているせいか館自体に人がいません。 そんな中、売上を取ろうとしている時に上司からの言葉でした。 「売上が悪い。しっかり取ってもらわないと困る」 「前から思っていたがナヨナヨしてはっきり言わないのはどうしてだ？それがアンタの悪いところだ」 今は休職している為いませんが上司が育てた部下の1人に勝手に他店へのヘルプを決められたこともありました。 精神的にもきつくなり、休みも月6日というきつさもあり、退職届を持って行ったところ 「どうせ言われたことウジウジ考えて辞めようとか思ったんでしょ。文句なんか全部聞き流せばいいのに。なので受け取りません。却下です」と言ってカバンから出そうとした退職届を出させて貰えませんでした。 こういった直属の上司が受け取ってくれない場合、本社に送るのはよろしくないのでしょうか？ お手数ではございますが、ご回答頂けると有難いです。

退職届について質問です。 私はアルバイトなのですが、来月からオーナーが代わるため、今月中にこちらが用意する文言で退職届を書いてと店長に言われました。 (来...

、今月中にこちらが用意する文言で退職届を書いてと店長に言われました。 (来月オーナーが代わってからアルバイトは全員シフト入れてもらえず辞めさせられるという噂もあります。) 退職届を強制的に書かせるのは法律上何も問題はないのですか？

退職届の郵送について質問させてください。 退職したい旨を直属の上司に伝えたところ本社に退職届を郵送するように言われました。 本社へ何も連絡せずに急に郵送...

本社に退職届を郵送するように言われました。 本社へ何も連絡せずに急に郵送するのは良くないと思うのですが電話で、直属の上司に退職の旨、退職届を郵送するように言われポストに投函したことを伝えればいいのでしょうか？ また、電話する時に気をつけないといけないことがあれば教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

退職届について質問です。 数ヶ月より部下から退職したいと口頭で言われておりました。それを口約束で承諾し、退職の流れになっておりました。 退職予定の2ヶ月...

。それを口約束で承諾し、退職の流れになっておりました。 退職予定の2ヶ月前になったので、「そろそろ退職届を出してください」と伝えると、 すぐにPCで退職届の書き方を調べ(私のデスクの横に部下のデスクがあります)、数分後に印字して 「できました！」と持ってきました。 この出来事にモヤモヤしている私です。。 退職届ってそんなに軽いものですか？ 上司の隣で「退職届の書き方」とか検索するのってどうなんでしょう。。 そもそも、それを会社で印字するんですか？ 私が古いのでしょうか。。 このもやもや、そんな気持ちになる私が間違っているんですかね。。

退職届について教えてください。 わたしは正社員で、14日後の退職日を書いて、退職届を出しました。 退職予定日はすでにすぎましたが、引き留めにあっており、退職届

届を出しました。 退職予定日はすでにすぎましたが、引き留めにあっており、退職届自体受理されてません。 話し合いに応じてもらえず、引き続き就業中です。 退職するには、退職届をもう一度退職日を変えて出し直すべきでしょうか。 出し直す場合、提出日の変更も必要になりますか？