(h)で決まります。 140h〜180hは基本給が固定で、140hを下回れば下回った時間分が給料からマイナスされて、180hを超えれば超えた分が給料にプラスされる仕組みです。また有給といった概念はないため有給を使って140h下回った分を補填するということはできません。 今回産後パパ育休を取得しましたが、140h働いたにも関わらず、育休をとった日数分(日割り計算)が基本給から引かれていました。後日国から育休手当が入るので、それで相殺されていつもの給料と同じ額になるよと言われました。 育休をとるために、現場の仕事を片付ける必要があり土日出勤や残業をたくさんしてなんとか140hを超えたので、悔しいです。(会社は現場から140h分の単価を貰っているので、会社が育休日数分を横領したと感じます) AIに聞くと、実際に働いた日や時間に対して給料が減らされるのは間違いだと書いてありました。会社に対して、これは違法と言って問題ないでしょうか。宜しくお願いします。
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などは翌日の給与にプラスされます。 例えばの話なのですが、 支払日後、仕事27日に復帰した場合はその月の給与は該当月の25日に基本給は支払いはあるんでしょうか。 第一子目のときは21日に復帰して25日にその月の基本給全額入ってきました。 よろしくお願いします。
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あると思いますが、以下のような場合をどう思いますか？ ✳︎複数人の育休社員の代わり つまり、1人の社員さんの代わりではなく、複数人=なんなら、雇用期間内に新たに産休に入られる方が出た場合は、その方の代務も任される『有期雇用』 つまり、雇用期間は、あくまでも毎年一年毎の契約ではあるが、採用される・現場が予定しているのは、複数人いる育休社員さんの最後の育休社員が復帰されるまで！ なので、1人の人が復帰された時点で辞めると、 「また新たに育休の人が出ているというのに、最後の人が復帰するまで続けないなんて、育休代替職員として無責任だ！！！」 と叩かれる場合。 この話、どう思いますか？
で戻られると困るから新しい子を雇う」と上司が言っていることを聞きました。 今度保育園に入れるための就労証明書を書いてもらうために職場に行こうとしてた矢先のことでした。 私的にはこのまま退職でもいいのですが、育休を満期まで取り、その後会社都合の解雇にしてほしいと言おうと思うのですが権利として妥当ですか？ それとも即解雇になってしまいますか？ 私は復帰する予定だったので、育休を途中で切り上げられると会社都合で損をしてしまいます。
、今確認したら付与されていませんでした。 また、それとは別に育休中は賞与も付与されませんか？ ちなみに、個人医院です。
、単身赴任するか悩んでいます。 育休取ってやめるのは人としてどうかという気持ちがありますが、単身赴任で復帰するにしても時短勤務ですし、ずっと単身赴任というわけにもいかないので数年で退職するつもりです。 育休中退職と、復帰後時短勤務で1年くらいでやめるならば、どちらがましでしょうか(-_-;) 今までお世話になってるので、できるだけ迷惑かけたくないとは思っているのですが、やはり家族が大事なので悩んでいます。
め職場復帰が育休取得前の勤務地ですと2時間かかってしまうため、異動を希望しております。 実際、職場復帰と同時に異動は可能でしょうか？可能とするのであれば現段階で出来ることなどがあれば教えていただきたいです。
ぐ妊娠したら産休育休手当はもらえないのかな？とも思いました。 せっかくなら育休手当をいただきたいので、どうすればいいか相談です。
すが、、、 貰ってすぐに退職の旨伝えるのは、、、 あまりよくないですよね？
ものなのでしょうか？ 返した方が良いのでしょうか？ 今回ボーナスが入っていました。 ちなみに査定期間中は働いていません。 ボーナスがもらえるのは正社員のみですが、育休明けはパートで働こうかと考え中です。 雇用契約書は賞与ありになっていますが、育休中の事に関して何も書かれていません。 ちなみに賞与無しと書かれていた時代にも頂いたことがあるので、よくわかりません…(-_-;) みなさんならどうしますか？
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