に曖昧かもしれないけど、会社のことやかっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとってもコスパは良いんですかね?
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。 私の職場は電車で1時間なのですが、夫も送迎できるとのことで今の職場に復帰を決めました。ですが先日夫が異動になるかもと上司から言われたそうです…。家から通える範囲ですが、もし異動になったら送迎は無理だと思います。そして決定するのは2月末だそうです… 異動になった場合、私が毎日子どもたちの送迎になるので今の職場での勤務は距離的にも仕事的にも難しいです。 育休4年弱とって、2月末に退職ってできるのでしょうか?( ; ; ) 手当てを返金しなくちゃいけなくなりますかね?
が7月の育休手当てがまだ入ってきていません。 うちの職場は2ヶ月ではなく1ヶ月ごとの支給にしてくれていました。 なので6月の手当てまでは入っていました。 復帰する最後の月は育休手当ては貰えないのでしょうか? 分かる方いたらよろしくお願い致します。
年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で来月には産休に入るので、復職期間は5ヶ月でした。 お世話になっているライフプランナーの方にその場合、育休手当が少なくなると言われたのですが、そうなのでしょうか??
ました。 63000円でした。 なんとなく給料の半分程度と思っていたので、思ったよりかなり少ないです。 どういう計算式なのでしょうか?
解決済み
月上旬に3人目帝王切開予定で、主人は2ヶ月間育休を取りました。 しかし、主人が「育休中に上の子2人を連れて関東へ帰省したい」といいました。 私としては帝王切開は術後1ヶ月は安静必須とお聞きしてるので、主人は側にいてほしいです。 9月には体調安定するかもしれませんが、上の子供達の幼稚園を休ませるのもどうかと思います。 関東には外出が困難な主人の祖父母も居て、3人目が生まれたら帰省回数も減るだろうので帰省したい気持ちも分からなくはないですが…そもそも育休中の当人と子供だけ帰省するのは、会社としてアリなんでしょうか。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
嫁が出産のため6日間有給を使い8日間が公休でした。 7月25日支給の給与明細を確認したところ基本給がまるまる支給記載がなく残業代と通勤手当しか記載がありませんでした。 基本給が支給されないのはおかしいですよね?
しました。 仕事が入ると1週間前後泊まりになります。子育てをしながら仕事をすることが難しいため1年間仕事はしていませんでした。 藉だけ残している状態です。 先日会社から、要件未達のため雇用保険喪失の手続きをすると連絡がありました。 離職日は育休復帰8ヶ月後です。 この場合失業保険をもらうことはできないのでしょうか。 自分勝手な都合の質問で恥ずかしいですが、わかる方がいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。
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