赤字なのでボーナス出す従業員と出さない従業員がいます。 私ももらえないっといわれ他の人も言われ 後の人は「あげる」っ社長から言われたそうです。それはありなのでしょうか。 私が貰えないのはわかります。育休中なので ですが他の人にはあげて他の人にはあげないのはどうなのでしょうか。
回答受付中
来月12/24に仕事復帰予定です。 調べたところ、最後(5回目)の育休手当が予定通りだと復帰月の12月中遅れても復帰後の1月には支給となるようなのですが、その場合つまり2ヶ月分の育休手当が入ったあと12/24〜1/20まで働いた分の給与も1/27に入ってくるという認識で合ってますでしょうか？ 上記の通りだと一時的に小金持ちになるので、あれ？合ってるのかな？の不安になりまして...笑
金支払基礎日数が11日以上ない月が発生しています。 共済なのですがその場合育休手当は減るのでしょうか。 それとも半年前以前の月から11日以上働いた月を出して算定してくれるのでしょうか。 育休開始前の2年間に賃金支払基礎日数は11日以上あります。
りますが、 私（妻）はパパ育休についてなにも社労士に伝えず育休の申請をすでにしてしまっているのですが、パパ育休の条件をクリアすれば私も10割？になるとネットで見ました。 今の申請状況ではダメでしょうか？ 社労士からパパ育休について特に何も知らされておらず何も伝えていなかったのですが、、 本来私側の申請にも夫の情報？かなにかが必要だったのでしょうか？
る前提の制度ですよね。 正直、取った期間分原則元の職場で同期間か×1.5の期間働くとか制限付けるべきだと思います。 職業選択の自由があるというならもらった金、返納するという条件にすればよい。 金ももらって休みももらって、そのまま退職。 社会人としてどうかと感じますが皆さんどう思われますか？
、まだ復帰しておらず、25年度分は24年度の余りの6日を繰り越し、20日付与しました。(勤続年数7年の為) なので、今現在は有給が合計26日あることになります。まだいつ復帰するか分かりませんが、来年度も20日付与するとすると、24年度繰り越し分の6日分がなくなり、今年度分の20日は未使用のままそのまま繰り越され、26年度分は合計40日になるのでしょうか？
を取るとして産まれた次の日からすぐに育休に入るのと産まれてから数日勤務し12月の半ばくらいから育休に入る場合とでの違いが知りたいです。 当初は産まれてから数日勤務した後に育休に入る予定だったのですが産まれてから数日勤務した分の給料はどう支払われるのかということと、数日勤務して所得がある場合育児休業給付金などに何か影響があるのか疑問になりました。 出産後、妻が帰省している間、自分が育休に入る前に少しでも働いて稼いだほうがいいのかと考えていたのですがすぐに育休に入っても手元に入るお金に変わりがないとなれば働く意味はないんじゃないかと思い質問でした。 損得があるのなら良い選択をしたいのでご教授ください。 会社の総務に聞いても回答が得られず気になるのでお願いします。
すぐ2歳の子供をもつ母です。 もともと復帰するつもりで産休育休をいただいており、保育園活動はずっと行なっていましたが結局入れずに育休が終了してしまいます。 2歳の誕生日に復帰できなければ退職になると言われ、どうしようも出来ないので納得しています。 ここで質問なのですが、残っている有給を確認したところ56日あります。 額にすればかなり大きい為できれば有休消化してから退職が希望です。 調べると、法律的にも復帰をしなければ有給は使えないとの事なのですが 仮に旦那や、実母に休みを調整してもらい 1日だけ働き（復帰扱い）その後有休消化からの退職は可能なのでしょうか？また同じような事をされた方はいますか？
いるところがあるようです。 これは、何の目的でしょうか？ 自治体側としては、 待機児童が多くて困っているから？ 育休延長を許容できない人を優先にするため？ しかし、育休を故意に延長したい人にとっては都合の良い申請書だと思います。 有識者の方、よろしくお願い致します。
解決済み
らいに勝手に入ってきていましたが、忘れてしまっているのか最近は遅いです… 前回も遅かったので、次はいつになりますかと部長に連絡を入れました。 毎回聞いていたら、嫌な感じですよね？ でも11月もそろそろ終わるのに入ってこないと、困ってしまいます…
回答終了
1~10件 / 45,831件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2025-09-17
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休明けでも転職したい！時短勤務など柔軟な働き方を実現するポイントを解説
働き方を考える
育休中に子育ての大変さを知り、現職への復帰は難しいと考えて転職を検討する場合もあります。育休明けの転職は...続きを見る
2024-06-05
パパママ育休プラスの申請方法は？適用例や給付金、延長方法を解説
近年、育児と仕事を両立しやすい環境を整えるために、育児休業制度が充実してきました。パパママ育休プラスも、...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
パートの雇用保険とは？基礎知識や保険料の計算方法を解説
雇用保険とは、労働者の雇用の安定や福祉を充実させるためのものです。加入条件を知ると、パートでも対象となる...続きを見る
2025-09-29
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2025-09-26
闇バイトの見分け方は？「知らなかった」は通らない闇バイトの回避法
仕事を知る
闇バイトは大きな社会問題の1つとなっており、一般的な仕事だと勘違いしていると、犯罪行為の加害者になってし...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
オファーサービスについて詳しく
