27/9 保育園落選で育休延長 ↓ 2028/1 第二子妊娠発覚 ↓ 2028/4 第一子 保育園入園と仕事復帰 ↓ 2028/6~7 産休 上記のような2歳差で仕事復帰を挟みつつ、ほぼ連続育休のような形になる場合について質問です。 産休・育休の金額や有給日数は、1回目の産休育休より厳しくなるのでしょうか？ また保育園入園が不利になったりはしませんか？ またこのような事になり、会社から解雇される可能性はありませんか？
回答受付中
休を取ることで職場に迷惑をかけるからです。御社で働くにあたってプライベートよりも仕事を第一に優先するつもりでございます」と答えたのですが、正しい回答でしょうか？ 新卒で男です
月3日が出産予定日です。 5月6日の退院後から分割してトータルで6ヶ月間の育児休業を取りたいと思ってます。 7月と12月が賞与月です。 8月のお盆と、年末年始は会社が休みです。 この場合、どのように育休を取るのが 金銭面的に最適でしょうか？？
休に入り、2026年3月で育休終了 現在4月有休消化し、こどもの慣らし保育をさせてます 5月から復帰予定だったのですが 派遣会社から派遣先が見つからないと言われ 4月いっぱいで会社都合で辞めさせられます 次のまで取る予定だったのですが 産休に入るのが8月半ばなので今切られるとものすごく困ります なにか育休まで取る方法ありませんか？ また今の派遣会社で出勤は出来ないが、社会保険を払い在籍中にしてもらい産休に入る事は可能でしょうか？
と思いますが、今の職場は国保ですし個人医院なので人手が足りず1人の損失が大きいです。 2人目のことも考えて今の職場は退職したいと考えています。 育休手当は1年ほど貰い退職したいのですが、現時点で復帰の話してるので難しいですよね。 復帰するていにして、1年後やっぱり復帰しないってアリなんですか？
定です。 復帰しないなら育休は無しだよと言われました。 育児休業給付金は貰わなきゃ損だと思っています。 もちろん育休は復帰有無関係なく取れないと法律的にアウトなのも知っています。 どうしたら良いでしょうか？ 職場の環境的に復帰はしたくない。 早めに辞める意思を言ってあげないと代替え人が 来ず残る人が可哀想と思っています。 何か対策はありますか？
職してくる女性がいます。 第一子がこの春から保育園に入ったらしいです。 うちの会社は基本リモートワークで月3回のみ出社ですが、コンサルタントなので1日3時間は電話しますし、週に4時間はクライアント企業の社長と会議があります。週10時間の時もあります。 仕事柄、クライアント会議のリスケはできません。 資料作成などもあり、常に締め切りに追われます。 こんな激務で、夜中も資料作成していたり、ストレスで休職する人もいるのですが、育休明けの子がいると大変ではないのでしょうか？ 昔から働きていたならまだしも、異業種からの転職とのことで、コンサルタントは覚えることも多すぎるぐらいなので心配です。 なんとか頑張ってもらえるよう私たちも頑張りますが、子供いる女性社員がいないので（結婚していても子供無しばかり）よくわからない部分が大きいです。
回答終了
産後6ヶ月で育休中です。産休に入る前に、新しく入社された方へ業務の引き継ぎを行いましたが、その方が適応障害となり、12月に退職されました。急な退職だったため、私が担当していた業務は、現在もともといた社員の方々で分担して対応していただいています。 しかし、不明点が多いようで、毎日のように連絡が来ていました。最初は仕方ないと思い対応していましたが、連絡が続いたことで「会社から連絡が来ていないか」と何度もスマホを確認するようになり、精神的に負担を感じるようになりました。本来であれば社内で確認できる内容も多いのですが、「確認するのが面倒」「私に聞いたほうが早い」という理由で連絡が来ていました。 そこで人事部に相談し、私への連絡を極力控えるよう周知してもらった結果、連絡は減りました。しかしその後、業務を担当している2人から陰口を言われたり、「私が出産した頃は育休なんてなかった」「育休は甘え」「1年も休んだら復帰後に感覚が戻らないよ」などと言われるようになりました。 業務を分担していただいていることに対して申し訳ない気持ちはありますが、休業中である以上、会社からの連絡から解放される権利があるとも思っています。もともと仲の良かった2人なので、復職後も良好な関係を築きたいと考えていましたが、このままでは難しいのではないかと悩んでいます。 私はどのように対応するのが良かったのでしょうか。 ① 良好な関係を維持するため、職場からの連絡には不満を言わず対応すべきだった ② 良好な関係は諦め、連絡を断る（現在の状態) ③ その他 皆さまのご意見をお聞かせください。
解決済み
が多いと思いますが、振られた方が現状忙しくても構わず仕事を振られる場合があります。 最近は男性でも育休を取る人が増えてきて、ひと昔に比べると男女共に育休を取得しやすい雰囲気にはなってきていると思います。 これ自体は推進されるべきことではあると思っています。 しかし、代わりに仕事を振られる側のフォローが全くなっていないのが納得できないところです。 育休を取得する人に対してはそういった不満を言ってはいけないという雰囲気もあるし、しょうがないだろの一言で片付けられることが多いです。 育休を取る方はもう自分は休むから、本来やる仕事に一口も手をつけず、言い方は悪いですがぶん投げていく人も一定数いるように思います。 この問題は各職場の問題とは思うのですが、なんとかならないかと思っているところです。 皆さんのご意見を聞かせてください。
いて。 例えば 2024/01/01 産休育休開始 2026/01/01 職場復帰 〜月10日の出勤で職場復帰〜 ※月の勤務時間は50時間程度 2026/07/01 産休育休開始 となった場合、復帰時の勤務時間が育休手当計算の条件（11日80時間以上）に満たないため、第一子産休前の期間から育休手当が計算されると言う認識で間違いないでしょうか？？
1~10件 / 47,258件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
オファーサービスについて詳しく
