うな感じで接してきてすごく気を遣われているように感じます。気のせいですか？ もともといた人とはいえ2年間も育休取ったらそういう扱いになるのはしかたない？
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ついて上司に相談したところ「男はいらないでしょ」と一蹴され、「取りたかったら自分で調べて」と言われました。 3ヶ月ほど取得したかったのですが、諦めて5日間ほど申請したのですが、その後も「3ヶ月取ったらその間は無給だよ」等々の小言を言われて参ってしまいました。 ただ、最近になって調べ直したら、地方公務員でも育休取得中は「給料×0.なんちゃら」ぐらいの額は貰えるという記事を見つけました。 地方公務員の男性でも、育休取得中は幾分かのお給料は貰えるのでしょうか？
、業務委託の副業で200万以上の収入がありました。 確定申告は雑収入にて申告します。 育休中の際、給与収入があった場合は、稼働時間などに制限はあり育休手当に影響はあると思いますが、雑収入の収入の場合でも影響はあるのでしょうか？ また育休中でも来期から住民税がかかる可能性はございますでしょうか？
。 他部署の男性職員は3ヶ月ほど貰ったらしています。上司といろいろ交渉したようですが、私の場合はそもそも会話ができずでした。 そこで質問なんですが、男性職員が育休を貰う場合、このような対応は普通なのでしょうか？ 管理職やパパさんからの意見も頂けたら嬉しいです。
ので やっぱり、一般的には離職期間とみなされるのでしょうか？ 育休から復職して1か月が経ち転職活動をしていますが 育休取っていた空白の2年間は自分から説明したほうが良いのか迷っています。
り、6月のボーナスは20万程度ありました。（いつもは45万程度です） なぜこんなに多かったのか。来月12月ももらえるのか疑問です。 分かる方おられたら教えて欲しいです
ったのち復職をして1か月が経ちます。 育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。 1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに 他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い 面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは 自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？ (聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると 聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます) 自分から話したら、確実に不利になりますよね？ ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？ また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、 そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと やはり信用を失いかねないでしょうか。 もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。
休後の時短勤務について 現在育休中で、4月から職場復帰予定です。産休前まで正社員として10時から19時まで勤務していました。土日休み、祝日は土日に被らない限り出勤です。育休明けは正社員のまま時短勤務(10時から17時)をしようと思っています。 質問ですが、今まで祝日も勤務していましたが、時短勤務の申請時祝日も休みにすることは可能なのでしょうか。主人は祝日休みで出勤は出来るのですが、家事育児仕事の両立が不安で、少しでも時間的余裕が欲しいと思っています。主人が祝日休みではなく子どもを預ける先もなければ見る人もいないからやむを得ず休まなければならないという理由以外では、休みには出来ないのでしょうか。 ⚫️扶養について 今月育休手当の申請をハローワークで行う予定です。育休中は主人の扶養に入った方が得なのでしょうか？年末調整ももうすぐですし、4月に職場復帰のためもう遅いでしょうか。 時短勤務や扶養について調べても難しく理解できない点があるため相談させていただきました。何卒よろしくお願いいたします。
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