仕方ないから雇っているだけですよね? 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。 同僚や上司の本音は、「今更戻ってこられても」「そのままやめてくれても誰も困らないよ」ですよね?
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に伴う不利益に該当しますか? 該当しない場合、どの様な合理的な理由があれば該当しないのでしょうか?
い人も入ってきていたりして人員は間に合っている状態、私は産休前とは違う業務を担当しており、たまに上司が振ってくれる仕事をしています。 しかしそれも基本暇で、毎日暇疲れしながら帰宅しています。 被害妄想かもですが、周りからも「今更戻ってくるなんて」「そのままやめてくれても誰も困らないのに」と思われているようできついです。 現実、会社も解雇にできないから受け入れてくれてるけど必要とはされてないと思います。 しかし、待遇は悪くないです。特別良くもないですが。 転職も考えましたがまたイチから新しい職場となると大変そうだなと。 今はまだ子供も小さいし、周りからどう思われようが気にせず現職にしがみつくべきでしょうか?
を率先して取りまくってますが、周りからしたら「あの人なに復帰して張り切ってるんだろ」と思われますかね?
共働き妻です。 2度目の育休を取得中で来年4月に復職予定です。 現在育休を頂いている職場ですが、自他共に認めるブラック企業ながら(Googleの口コミも最悪)なぜか良いポジションに収まり、待遇も良く激務でもなく快適に過ごしています。 中小企業ながらそれなりに名は知られている会社ですが、2度目の育休を取るのは恐らく私が数年振り数例目という状況ですが。 正直通勤も片道1時間程度で遠いし、あからさまにブラック企業なので自分の気持ち的にも引っかかるものがあり、転職を希望しています。 ただ、有給20日使える点、給料など考えるとこのままでも良いのかなと悩んでいます。 年齢ももう35歳になるので一刻も早く転職を検討すべきか、下の子が小学生になるまで時短が使えそうなので粘るか、皆さんだったらどちらの道を選択されますか?
回答終了
ので聞いていただると幸いです。 現在1歳になったばかりの子どもがいます。 予定では4月の復帰予定で、その時子どもは一歳半なので復帰にはちょうど良いかと思っていました。 ですが夫が、二人で仕事しながら育児するのは不安だと今更言い始め揺れています。 職場は3歳まで育休が取れるので、もう一年延長して2歳半から保育園というかたちも出来なくはないです。 延長した不安点としては、2歳クラスで入園出来なかった場合、もう延長という手段は取れないので後がなくなるのと、仕事のブランクが心配です。上司や同僚に申し訳ない気持ちもありますし、また保活もやり直しだし…。 2歳前後のイヤイヤ期を家で一人でお世話できるのかという不安もあります。 ですが、復帰するのも生活や仕事もろもろ不安です。 夫の意見を無視して働いて娘の可愛い時期を見逃すのも勿体無いような気がします。時短勤務等利用すると保育料で働いた分はほとんど消えます。数万円くらいのために必死に家族と自分の時間を削って働くのも馬鹿らしいよな、とも思います。 延長する場合は、手当金などはなく無給になります。 会社が許す場合、みなさんだったら目一杯育休取りますか。それとも今後仕事復帰することを考えてここらで区切りにするのが良いと思いますか。
解決済み
所で10年以上勤務している男性です。 育休を1年取る予定でしたが先月、育休前のポストに別人員を配置、別部署で関西での経験を活かして東北地方の営本社へ異動をしてほしいとの人事通達がありました。特殊な資格を所有しているでもないので、正直他の人員が絶対に動かせないわけではありません。 ※もちろん家族のこともあり転勤を伴う異動は希望していません。 人事としては合理的な理由がある為、育休取得の不利益に該当せず、育休中での転勤を伴う異動は問題ないとの認識でした。 育休取得時には同部署で昇進も考えているとの話もありましたが、今回はその話はなく部署異動との話でした。 すぐに引越せず育休取得を継続してもいいが、 関西赴任よる手当や住宅補助をなくし東北本社の部署に転属、籍はおくとの事です。。 また場合によっては育休拒否、休職扱いになる可能性も示唆されました。 これは複数の点で育休取得に伴う不利益に該当すると考えていますがどうでしょうか? 特に会社の人事や法律に詳しい方にご意見伺いたいです。 また違法な場合、どの様に人事と交渉、もしくは訴訟すべきかご教示頂けると幸いです。
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