タイムでの仕事を希望しております。 わたしの仕事はグランドスタッフとしてハンドリング会社で働いております 変形労働制で育休前は担当のエアラインが夕方出発の便だったので、昼の12時か、１時に出勤して、８時９時に退勤の生活でした。そのシフトでは保育園に預ける関係で厳しいので９時から５時、できれば土日休みを希望したのですが、希望は致しかねると言われてしまいました。 どうしてもその時間にしたいならパートにしてほしいと言われたのですが、会社もそれなりに大きいので人数は足りてますし、いろんなエアラインと契約している会社なので、仕事はないということはないと思います。 シングルマザーで一歳の子を抱えては正社員になるのも難しいと思いますし、今の仕事が好きなので続けたいのですが、パートに変更しなければいけないのでしょうか？
解決済み
ったのち復職をして1か月が経ちます。 育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。 1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに 他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い 面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは 自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？ (聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると 聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます) 自分から話したら、確実に不利になりますよね？ ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？ また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、 そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと やはり信用を失いかねないでしょうか。 もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。
回答受付中
くさんいると思います。あるある話ではありますが聞いて下さい。 育休から明け3ヶ月経ち、1週間まともに仕事に出られた週はありません。子どもの発熱に私自身の体調不良、休みの連絡を入れる時本当にストレスで具合が悪くなります。 職場の理解はあると思います。気にし過ぎとは言われますがなんとも言えない気持ちです。 職業が保育士のため、具合が悪い時たまには夫や義母に娘を見てもらうことはありますが、娘は具合悪いのに私は仕事とは言え、よその子を見ているという状況にため息が出てしまうほど。 正直仕事を辞めてしまいたい。でも休んだら逆に職場に迷惑をかけてしまう。ストレスでずっとそのことが頭から離れなく、また熱を出したら…また休むことになったら…と堂々巡りです。 同じような環境の方、また休みの代わりにサポートする側の方ご意見を下さい。
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
、パートになってしまうかもと言われました。 9〜16時の時短を希望しますと伝えましたが、正社員のままいけるのか、その時間の勤務だとパートになるのか確認すると言われました。 正社員で時短勤務はできないのでしょうか？ 通勤に片道1時間かかってしまう距離なので、もし、パートになってしまうなら、転職も考えたいなと思い質問させてもらいました。
れます。 面接でいつか異動はあると言われていますが、その部署の人は育休中だから〜とか補充だよ〜とかいうのは面接で一切言われていません。 経験者が育休で新卒の私が入ったので毎日仕事を回すので手一杯ですが職場の雰囲気もよく慣れてきました。 先日先輩から、◯◯さん来年には育休明けするからだれか異動になるね。 と言われました。 私はこの忙しさも経験者の方が育休明けするまでで、そこから上手く回せるようになるんだろうなと思ってたのですが違いました。 つい 「え？でも先輩達ここに配属されてまだ2年とかですよね？」と聞き返しました。 他の部署で4年異動してない人、10年異動してない人（異動経験無し）、15年異動無しのリーダー格（異動経験無し）がいるので てっきり異動願いした人通しのマッチングだと思ってたのですが話をきくと、子供いる人は優先的に異動願いが通り、逆に異動命令も出ないようです。なのでその人達の分も独身の人が変わりに飛んでいくらしいです。 結果的に、若手独身がもっと経験積んで異動すべきところを短期間でコロコロ異動して、子供いる人が同じところにとどまり育休になれば穴を空けて周囲に負担をかける形になる（今回の経験者の方も入って子供がいることを理由に異動願いを出し、本来異動の時期になる3年目に妊娠。） 異動は適切な人事配置の面で必要でありますが、新卒1〜2年目程度の新人が異動してるのに子供を理由にいつまでも異動しなくていいのは不公平な気がします。
を持ってったほうがいいですか？ ちなみに私の職場の人で何人か育休してきた人たちは とくに菓子箱なしでした。 あった方がいいのかもしれませんが、 なくても私は何もおもいません。 挨拶のみでお菓子なしでしたら 逆に何か思う人がいるんですか？
ましたが、仕事が向いてなくて辛いのと、妊活に向けて退職したいと思っています。 家から職場まで1時間かかり満員電車のため、妊娠してから出勤する自信がありません。パニック障害の既往もあります。 ですが、公務員の特権である産休、育休を取らずに退職するのは勿体無い！と親族から散々言われ、退職について慎重に悩んでいます。 そこで思いついたのが、 妊娠→すぐに休職→産休、育休→育休明け退職 のプランです。 (過去にこれで退職した人がいます) ただ、一応お世話になった職場で上記のことをするのも申し訳ない気持ちや複雑な思いもあり、 公務員退職→家の近くに転職し(会計年度の非常勤職員)１年働く→妊活、産休、育休→育休復帰も考えていますが、 転職先の職場の人間関係が悪かったら？仕事が続かなかったら今退職するのは勿体無い、と考えて決断できません。 経済面は、あと数年は私も多少は働いた方が良いかなという感じです。 夫の仕事の関係で、産後3年くらいしたら専業主婦予定です。
勤務の正社員、時給制、で働いております。 先日契約書が配布され、時給の金額をみたら産休前の金額（月給を時給にわりだしました）よりも安くなっていました。 計算方法が謎だった為、職場に確認したところ、 基本給×12ヶ月÷所定労働時間（20？？時間）だと言われ、本当は「◯◯円だけど、そこに＋40円会社側で上乗せしてあるから。と言われました。←社労士さんが言ってたとのこと。 しかし、産休に入る前の金額よりも時給で見た時に安くなっていることに納得がいかなく、モヤモヤしております。 時短勤務にしているので収入が減る事は重々承知はしておりますが、時給が下がる事は普通のことなのでしょうか？仕方のないことですか？
回答終了
い人も入ってきていたりして人員は間に合っている状態、私は産休前とは違う業務を担当しており、たまに上司が振ってくれる仕事をしています。 しかしそれも基本暇で、毎日暇疲れしながら帰宅しています。 被害妄想かもですが、周りからも「今更戻ってくるなんて」「そのままやめてくれても誰も困らないのに」と思われているようできついです。 現実、会社も解雇にできないから受け入れてくれてるけど必要とはされてないと思います。 しかし、待遇は悪くないです。特別良くもないですが。 転職も考えましたがまたイチから新しい職場となると大変そうだなと。 今はまだ子供も小さいし、周りからどう思われようが気にせず現職にしがみつくべきでしょうか？
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