私の担当する業務が少な過ぎて１日の大半、やることもなく過ごしてます。 復帰してから数週間は自分の業務に関連する資料を見たり、効率化を図るためにパソコンの設定をしたりと過ごしてたのですが、さすがにやることがなくなってきました。 上司からは「子供もいて大変だし、軽めにしたよ」と言われたのですが、分担を見た瞬間に「これ毎日30分もあれば終わる」という量でした。実際、毎日15分くらいで終わってます。 今後、子供の体調不良、二人目の妊活もしてるので妊娠による体調不良なんかで休むことも増える気もします。 そうすると、下手に業務量を増やしてくれと伝えても逆に迷惑がかかるか？と思うと、上司に相談すべきか迷ってしまいます。 仕事がないからといって、業務に関係ないネットサーフィンや勉強は禁止されているのでできません。 周りも業務量が多くてかつかつ、という感じもなく、残業もほとんどないようです。 育児と仕事の両立をどうすべきかと休み中悩んでいたのに、まさか暇すぎて辛くなるとは‥ 家族からはこのままやり過ごしたらいいと言われるのですが、周りはあれこれやることがあるのに、私だけぼんやりしてるのも申し訳なくて‥ 経験者の方や上司の立場にいる方、アドバイスください。
回答終了
定です。 その場合慣らし保育は1月の上旬から始まるのでしょうか？ それとも29日から始まるのでしょうか？ 自治体のホームページには ならし保育は利用開始日から始まり、おおむね2週間程度です。ただし、各施設の方針やお子さんの慣れ具合によって、ならし保育の期間は異なります。育児休業からの復職により利用する場合、利用開始月の翌月15日までに復職する必要があります。利用希望可能月は、下記のとおりです。 1日～15日に職場復帰する場合 … 前月の1日から利用希望可能 16日～月末に職場復帰する場合 … 当月の1日から利用希望可能 と書いてありますが、実際会社や保育園によってちがうのでしょうか。。
解決済み
た担当の仕事に戻らず、元々一人で回っていた担当のAさんの補佐という形？で働いています。元々一人でも回ってた仕事に加わる形になったからか、毎日暇そうに2人で雑談していて、特にこっちが忙しい時はイライラします。 まだお子さんが小さいので、急な休みや時短に対応する為に仕事量が減っているのだと思いますが、あまりにも暇そうなのが伝わってくるのがムカつきます…。帰ったら育児が待ってるのは分かりますが、毎日暇で責任も重くなくて、絶対15時に帰れるのがうざく感じてしまいます…。 なにかその人に対してイライラしない方法、考え方はありますか…？ 育児は大変だからその分労わってあげて等の意見はなしでお願いします。自分が望んで子供作ったんだから育児大変なのは覚悟してるはずだし自分が望んだことなのでこなすべきです。よろしくお願いします。
が、時短を使っても通勤時間に2時間弱かかるため息子の保育園が7時から18時半と長くなり、帰宅後に家事育児をしてという毎日をこなせる自信がありません。 子どもとの時間もそうですし私の体力的な面や気持ちの余裕も含めてです。 こう思うのは甘えでしょうか？ 仕事も育児を配慮して頂いて妊娠前と部署が変わり新しい業務になり、初めは在宅ワークも出来ないと思います。 旦那は協力的ですが仕事がどうしても私より早く出て帰りも遅いため保育園の送迎は私になると思います。 今の仕事は好きですし育児が落ち着いたあともキャリアを積んでいきたいと思っているのですが、今の現状の気持ちを会社に伝えたら意欲がないと思われるんじゃないかなどと悩んでおります。 部署によって働く場所が違うところもあり、フルタイムでも通える場所にも仕事があります。 このまま今の気持ちを伝えても大丈夫でしょうか？ 他に良い伝え方がありましたらお願いします。 また、働いているママさんからのアドバイスもお願いします。
年間の育休を経て今月1日に職場復帰しました。 元職(事務)は人員補充されて戻る席がなく、別部署(営業)に異動となりました。 復職前面談で異動、元職復帰、異動と話が二転三転して結果異動に…… まだ復帰して1日ですが、正直異動先でやっていける気がしません。 教育係の人はいますが、現職からのヘルプ要請で午後不在が週2〜3あります。 営業なんて未経験なのに戦力として見られているようです。 元職はというと、人手としては足りていますが後任者がかなり休みがちで私が産休に入る前と何も変わっていません。 (前々任者がフォローに入ってずっと教えられてる状態) 正直私の方がまだできると思います。 1年も休んでおいて偉そうなことは言えないですが辞めたい気持ちが出てきました。 でも元職なら…という気持ちもあります。 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
育休明けで保険会社に復帰しましたが、仕事が精神的に辛く、有給を使って休んでいます。 実は育休に入る前から、営業の仕事に強い精神的な苦痛を感じていました。 仕事内容は、テレアポ、お客様への提案、数字やノルマへのプレッシャーがあります。お客様都合のため土日に子連れでお伺いすることもありました。 電話をかけることや人前で話すことが苦手で、相手にどう思われるのか、迷惑だと思われないか、断られた時の反応などを強く気にしてしまいます。 そのため、電話をかける前から緊張して、なかなかできなかったり、人前でテレアポができず別室で行ったり、提案の場面で不安が強くなったり、常に周りからどう見られているかを気にしてしまう状態でした。 育休中に仕事から離れて少し落ち着いた部分もありましたが、復帰して改めて、この仕事を続けていくことへの不安や精神的な負担の大きさを感じています。 仕事のことを考えるだけで気持ちが重くなり、家に帰ってからも頭から離れないことがあります。 ワンオペで子どもがいる中で家庭との両立もしなければならず、以前のように仕事だけに集中することも難しく感じています。 自分でも「ただ逃げているだけなのではないか」「甘えているだけなのではないか」と悩んでいます。 仕事だから頑張るべき、収入のために続けるべきという気持ちもあります。 しかし、育休前から辛さを感じていた仕事を、この先も続けていけるのか不安です。 退職も考えていますが、次の転職先は飲食のパートを予定しており、今より収入は5〜7万減る見込みです。保険会社は育成部の間は給料は保証されています。 また、将来的に3人目の子どものことも考えているため、収入面や今後の生活を考えると、簡単に辞めていいのか迷っています。 精神的な負担を減らすために環境を変えるべきなのか、それとも収入のためにもう少し頑張るべきなのか悩んでいます。 同じように営業職が合わず転職した方、育休復帰後に退職した方、収入が減っても働き方を変えた方がいれば、経験談やご意見を聞きたいです。 これは私の努力不足や甘えなのでしょうか。それとも仕事内容との相性の問題なのでしょうか。
保育園を入園し、時々体調不良になりつつも、大体は登園できてます。 問題なのは、私の体調です。 子どもからうつっているのか、どこからかもらってくるのか分かりませんが、毎週のように風邪を繰り返し、2.3週間に一度は39.0℃以上の発熱があります。 4月に慣らし保育が復帰に間に合わず4日ほど有給を使用したことと、毎週のように休みを繰り返したことから、有給の復活まで4ヶ月を残し、残り5日になってしまいました。 有給が少ないのもストレスですが、体調を崩す情けなさと、仕事を休む罪悪感でいっぱいです。幸い休みやすい環境ではありますが、同じチームの方への申し訳なさと、休みすぎると評価にも影響する可能性もあること考えると、すごくストレスです。 自分の有給が少ないので、鼻水と咳が出てても元気そうであれば、子供を保育園に預けているのですが、自分は休めるのに、子どもは本調子でなくても、休ませてあげられないことをすごく申し訳なく思ったりもします。 いっそ仕事を辞めてしまいたいところではありますが、経済的に難しいです。 こんなに風邪を繰り返すのおかしいですよね。 いずれは良くなるものでしょうか。 この時期は仕方ないと思って割り切るべきでしょうか。 それとも医者に相談して可能であれば一旦休職すべきでしょうか。
育休中の有給の日数は育休前の勤務形態に合わせた日数で付与されるのは理解しているのですが… 復帰後は、時短勤務制度を利用して 週4(月16〜18日)勤務・1日８時間(休憩45分)で勤務しています。 また現時点で3年勤務(2026.7で3年半)になります。 この場合有給日数は、時短勤務制度を利用しているので正社員と同じ14日ですか？それとも制度を利用していてもパートと同じ10日ですか？ 【細かい年表】 2023.1 入社 2023.7 10日 2024.7 11日 2025.7 12日 2025.2〜2026.4 育休 2026.7 ？日 私が知りたいのは2026.7に付与される日数です。 会社の会計士さんにも確認したのですが、そちらで確認して管理してくださいとの事でして… はっきりわからず困っています。どなたか教えていただけませんでしょうか？
れ、4月に職場復帰予定です。 今は義実家から徒歩5分の賃貸に住んでいます。 職場までは、送迎がなければ片道1時間10分程度なのですが、2人一緒に入れる園が無く、自転車で15分の少し遠い園に入ることになりました。 時短勤務で復帰します。勤務時間の1時間40分前に家を出て、退勤後1時間40分後くらいに帰宅する想定です。 こんな長時間通勤をやったことがなく、朝もワンオペで、今から不安です。仕事は立ち仕事です。 好きな仕事で、どうしても辞めたくなかったことと、義実家ヘルプをあてにして今の所に住んでいますが、思っているほど義母に頼れていません。互いに遠慮しあっています。 本当は平日4〜5日、義実家で晩ごはんを食べて風呂入れて帰って寝るくらいのフルサポートを期待してしまいます。最低でも3日。お願いしてもいいと思いますか？ 夫は私が仕事を変えれば解決と思っています。というか、おそらく転職させたがっています。 好きな仕事で15年続けています。できれば頑張りたいです。職場は都心すぎて、近くに住むのは厳しいです。頑張っても片道40分の場所くらい。だったら義実家ヘルプのある場所にと、今の場所に住んでいます。最寄駅は私鉄で激混み乗り換え必須。微妙に不便です。 毎日不安で不安で苦しいです。義実家へのサポートはどれくらい依頼していいものなのでしょう。晩ごはんとお風呂もだし、平日も土日も昼過ぎまでワンオペなので、土日のどちらか朝から来てもらいたいです。お金は3万円くらいは入れるつもりです。
場で復帰するには正社員無理そうです。 何度もほんとに戻れるのか？子供熱出たらどうするのか？と言う話をされ、 部署は子持ちの正社員なんていたら困るって雰囲気です。 その場合周りにも負担の少ないパート勤務への変更を頼んでみて、変更が無理そうなら退職するしかないでしょうか？ また、パート勤務への相談はどのタイミングでしたら良いでしょう？？
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