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何枚あると思うんで~」みたいなことを唐突にしゃべりだします。なんのことやら、 このような電話対応を、担当に伝えます的な内容でなんて言えばいいですか?
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じさん)がいます。 ほとんど一日中と言っていいほど作り込んでいて、見せてもらったら45問くらいでした。 それを集計するのですが、おじさん曰く「結構大変だよ」と言っていましたが、そんな大変なものでしょうか? 楽でいいなと思ってしまいました。
らとか見ながらやりますか?
ではないでしょうか?
、Bの管理もしていますが、B が関わる仕事も自分が知ってる業務だけどんどん絡んでいき、調整業務に入りたがりますが、Bに説明したことはほぼ曖昧ですし、上層部に進捗を報告する時も担当者に説明していることと全然違うことを上層部に報告しています。掻き乱して混乱を招いているのですが、上層部もそれを信用しているため担当者の言うことは全く聞きません。上に全然違うことを報告して評価されるのはおかしくないでしょうか?
思います。 その資料に書いてある(説明している)ことを、質問してくる人がいます。 なぜ、質問してくるのか、理解できないので参考にさせてください。 専門用語が使われている、字が小さい、行間が詰まっていて読みづらい等の問題はありません。
協力会社さんを探しているのですがなかなかいません。 周りに声をかけたり、助太刀と言う現場職マッチングサイトを使ったりしてますが登録したばかりで本格的には使えてません。 上記以外で協力会社を探す方法ご存知な方がいれば教えて頂きたいです。
私は今度職場で行われる忘年会兼歓迎会の幹事を任されています(若手なので…) そこそこ大きめな規模の飲み会で、現段階では40人くらい参加予定です そこで、早めに参加費用を皆さんに伝えたいものの、金額設定に悩んでいます 具体的には、一般社員から一番偉い人までで3、4段階くらいに勾配をつけるつもりなのですが、だれを無料にすべきかで悩んでいます 参加予定者のうち、金額設定を特に悩んでいるのは以下の人たちです 11月に配属された派遣社員 一人、 12月に配属された新人相当の人 三人、 12月に配属された一般社員 一人 最後の12月に配属された一般社員ひとりは私とは面識がないのですが、以前は今の部署に所属していて、計画的人事異動?ジョブローテーション?的なシステムで、2、3年ぶりに戻ってきた人です このとき、金額設定のパターンをあれこれと考えているのですが、どれがいいでしょうか? A 上に書いた五人全員無料 B 新人相当、派遣の四人は無料、一般の一人は他の一般社員と同じ C 新人相当の三人は無料、派遣の人と一般の人の二人は一般社員と同じ D そのほか(新人の三人以外は割引とか?) みなさんのご意見、ご回答をお待ちしております!
るかどうかが不安になり昨日昼からと今日一日休んでしまいました。もともと精神的な疾患を持っていて通院もしています。 会社の人と話をして明日かまた出勤します。本当かどうかは分からないですが新人にしては上手く出来ている方だとは言われました。明日からも出勤してくれるなら来てくれていいとも言われたのですが心が折れずに前向きに頑張れるアドバイスをお願いします。病気は症状は最近は現れてないですが統合失調症です。あとまだハッキリとは分かってないですが発達障害もあるかもしれません。薬は今はレキサルティを飲んでいますが以前処方されていたリスペリドンに変更しようと思っています。発達障害についてはハッキリ分かってないですがASDの方はリスペリドンを処方されたりするのでしょうか?私は統合失調症でリスペリドンを服用していました。体重増加が怖くてレキサルティに変えてもらったのですがレキサルティが高いので以前服用していたリスペリドンに変更予定です。
で、通常30分から40分程度で終わる契約が、倍くらいの時間かかりました。 しかも一昨日見積りを出してあげた時、内容全てお話したのにも関わらず、同じ質問ばかりして来ます。 その後、お客様も痺れを切らしイライラした態度をとってましたが、契約遅れになった理由も気付かず、太々しい態度帰られました。 上司からも怒られて、今日のようなお客様は二度と来て欲しくないと思いましたが、皆さんは面倒くさい人が来たらどのように対応しますか?
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