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なかなか言葉が出なくなってしまいます。 いちいち反応するときりがないと分かっているのですが、自分ではどうすることもできません。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、クレーム対応している時はどういう気持ちで対応していますか? そのたびに落ち込んだりして、本当に生きづらいです。 仕事は病院の事務で、毎日クレームの電話がある訳ではありません。特定の人からの電話になります。
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ポートを作成するという業務があります。 担当している案件の数にもよりますが、私と同じ職種の同僚はこの業務に1ないしは2日をかけているようです。 その業務はインプットになる情報が決まればほとんどの部分は自ずときまる種類の業務で、難解ではないのですがかなり煩雑です。私はミスらないでできるようになるのに数ヶ月かかりました。 何度も定期的に実施する中で、自分の業務フローを整理、最適化しながら少しずつpythonで自動化していき、現在は大半を取り込みました。 おそらく他の同僚が2日かけて終わらせる分を自分であれば2-3時間でミスなく完了します。 上記はただの例ですが、例えば職場で人より優れたツールを作った、人が知らないノウハウを持っている、自分だけしか知らない情報を持っている、といった場合、皆さんはそれを同僚と共有しますか。 共有する場合はそのモチベーションはなんですか。 私自身はいまの組織に配属になった際にあまり教えてもらえなかったり、一部の同僚が現在も知識の囲い込みをしているように思えており、あまり自分からノウハウやツール、知識を共有したいという気持ちになりません。 自分自身のことを偏狭だなと思うところもあるのですが、実際他の人はどれくらい全体効率化を考えて仕事をしているのかを知りたいと思ったのが本質問の意図です。
ーやデザイナーやWEB制作とかでのんびり優雅に仕事する的なことは現実に実現できますか?
テーマの選定に移るのですが、まずテーマを決めるにあたって評価をしてから1番多く◎が付いたものをテーマにするのでしょうか? 表を用いて評価をした後に、テーマの背景を考えるのでしょうか?テーマの背景はリーダー1人が考えるものですか? 分からないことだらけですみません、、
用なんですね?
勉強会を通して何を活かすのか等 いろいろ考えないといけないことがあるので、教えてください。
、終わったものと一緒に書き置きを残したほうがいいでしょうか?
解決済み
てから仕事応募した方がいい ですかね?? (一応無資格可な病院) ちなみに乳腺クリニックか、心療内科で悩んでいます... でも常に求人募集しているので気になります...
あまりテレビを見ない、私は会話には入れません。特に話に入る必要はないと思って今までやってきましたが何だか最近疲れている自分がいます。 人の中に入って仕事をする事で自分一人では考えが及ばない事を、考えさせられ勉強になっていると、ポジティブに思っていますが、私の性格は多くの人と関わるより少数の気の合う人と付き合うのが好きです。 定年すぎましたが、生活する上で仕事による収入はは必要です。何か収入は減っても自分に合っている仕事を見つけたいです。 皆様のお知恵をお待ちしています。
この人が本当にミスが多く言ったことも忘れてしまう人で困ります。 ミスが多いので「あなたがやり易いやり方で良いけど、私ならこうやってるよ。」と助言しても(上司に頼まれて助言しました)私のやり方でやるでもなく自分で工夫して改善するわけでもありません。 あとはその人が仕事が遅すぎて私が引き継いだデータも、グチャグチャなデータのくせに私に一言もなく知らん顔で、開けてみてなんだこれ?となって私から「これはどうなっていますか?」と聞いたり。 不要なデータは別フォルダに移すルールなのですが、ずっとその人が担当の分だけやっていないので急ぎではないけど移動を頼んでも週明け確認しても手付かずです。 もう喋りたくもないので私がそっとやりました。 上司に言ってもその人への注意は「自分で言って」と言われます。 でも本当にもう関わりたくないのです。 そいつの仕事でも喋りたくなければそっとやるしかないですよね…。 そして上司もその人の尻拭いを私にさせるのです。もうウンザリして精神的にも辛いです。 助言ください。
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