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タイムカードで15分より前押さないことって書いてあったんですけれどどういう意味ですか?
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見てる!ほら見てよ!」 ↑↑・・・と断言してパソコン画面を見せびらかしててくるんですが、 . 未読メールが1000件超えてますよ。
す。 それも関係ありますか? また副業する場合は上記の会社に報告いりますか?
くせに有給とりまくりなんてふざるなって注意したら今の時代ハラスメントでしょうか。
はできるのでしょうか。
グラフなどは見た事があるのですが、同等の等級で比べると差があるのですが、等級の割合が仙台市の場合低い級がかなり多めと特徴があり、 「同じ役職であれば仙台の方高いけど、昇進はしずらくステップアップが困難。(係長の給与テーブルを比べると仙台の方が多いが、係長になれず主事や主任止まり)そのため比較的容易に昇進が可能で基本給として比べるとあまり差が少なくなってくるのでは?」と勝手に仮説を立てています。 実際どのようなものなのかと気になり伺いたいです。 経験や聞いた話などでもいいのでよろしくお願いします!
含めて事務員の制服着用義務があるのは数店舗のみです。 その他の店舗は私服にプラス、制服として上着を羽織るだけで出勤準備に大して時間はかかりません。 ですが、私の働いている店舗はまず更衣室の鍵を限られた数人しか持っておらず、その人達が出勤しないと入れません。大体は早く来て開けれるようにしてくれていますが、1人だけ男性社員が鍵を持っておりその人は事務員では無いので制服は羽織るだけというのもあってギリギリの出勤しかしません。 (シフト勤務なので鍵もっている人が出勤しない日がある。その日は他の人が開けるシステム) そして、飲食店では無いのでそこまで開店準備に時間はかかりませんが、店の営業開始時間と1番早いシフトの入り時間が同じです。 必要最低限の開店準備だとレジ開けと看板出しだけですが、清掃とかも含めると少なくとも10分弱は必要です。 (掃除は来店者がいると出来ない。) なので遅くても10分前には着替え終わって準備しないといけません。 これに賃金が発生しないとおかしくないですか??? というか営業開始とシフト時間をずらさないのがホント意味わからないです。 少し前に着替えなども勤務時間に該当すると労基が言ってた気がするんですけど、これって何とかならないでしょうか?給料ホント低くて少しでも発生すると嬉しいのですが…… (まぁ、私はこれ以上勤務時間早くなると通勤時間考えてもしんどいので嫌なので、せめて前残業くらいつけろと思ってしまいます。)
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