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夜手当等がつきます。 今回、会社からその夜勤時の時給アップをなくすと言われました。 時給は夜勤でも日勤でも変わりません。 絶対損ですよね?
0時間超月260時間~300時間の労働時間で22時以降の割増賃金しかついていませんでした。 証拠となるものは、給料明細に記載されている時給×労働時間とシフト表しかありません。タイムカードはパソコンから入力する静脈システムの為に自分では管理しておらず、1度弁護士の先生に相談したら会社に開示請求すると言ってました。会社は開示するのでしょうか?またこれだけどうどうと会社が残業代を払わないのは何か根拠があるのでしょうか?雇用契約書の話をされましたが、こちらに控えがなく渡らされた記憶もありません。それこそ保険の契約と同じで細部まで細かくチェックしませんでした。この2つの証拠だけで会社がすんなり支払いに応じるのでしょう か?
すかいらーく系列に在職中の人はスポクルを利用しても、給料の即日支払いはできないのですか? すぽくるアプリに給料振込を申請するボタンがありません。
と良いの? 下の自動車メーカー本社(三菱やマツダ、ダイハツ)より給料良いってウワサ聞いたので、、
まれただけでそういうものを貰ってないのですが、、、。
ると思うって言われたのですがいざ入ってみて働いてみたら96日ですし、しかも土日祝も希望休で休めず、有給か欠勤での休みになるみたいで休みたい日あるのにまだ有給も貰えてないので休みづらいです。 有給半年たったら貰えるはずなのに、勝手に有給使われます。おかしいですよね?
状態です。総務には相談済みで無理しないで、落ち着くまで休んでいいと言われています。 ですがこのまま欠勤になってお給料が減るのもしんどいです。 ひとりになると色々考えてしまい、涙が出たり不安な気持ちになります。夜も中々寝付けません。 休んでいる期間、傷病手当金とかは貰えないのでしょうか。
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