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労働条件、給与、残業カテゴリの質問

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社員2500人の外資系大手IT企業に勤めています、中途採用で６年目、平社員です金曜日に専務秘書から、専務依頼によるSkip 1on1の面談の連絡がき...
金曜日に専務秘書から、専務依頼によるSkip 1on1の面談の連絡がきました会社の最上階にある会議室で専務と一対一の会議になります私は非常に驚きましたもしや、クビ宣告？と不安ですが、直属上司の部長に確認するも、会議内容はわからないとの事でした何を話すのか？ちなみに決算は５月末、新年度は６月からで、来期の組織再編計画などは、３月、４月に役員や管理職が考えてます来週水曜日の夕方に予定されています超多忙で国内や海外と飛び回る専務がわざわざ私と1時間の一対一の面談です理由がわからないのですが、この様な状況で可能性が高い話題は何でしょうか？
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2
質問日
2026/04/18
もし全ての会社が労働基準法を守った場合、潰れる会社も多く出てくるのではないでしょうか。
もし全ての会社が労働基準法を守った場合、潰れる会社も多く出てくるのではないでしょうか。
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回答数
1
質問日
2026/04/18
裁量労働制って、残業しなくても残業代が付くんですよね。だとすれば、ザビ残も無くなるし、労働時間の短縮にもなるし、いい事ずくめじゃないですか。何で野党...
なるし、労働時間の短縮にもなるし、いい事ずくめじゃないですか。何で野党は反対しているのでしょうか？奴らはサビ残で無償労働や強制労働を広めたいんでしょうか？
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2
質問日
2026/04/18
企業と契約している社労士さんの仕事として、新入社員の身元保証人へ確認の連絡をすることはありますか？何か連絡しなければいけないことがあった場合のみなのでしょうか。
ことはありますか？何か連絡しなければいけないことがあった場合のみなのでしょうか。
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回答数
0
質問日
2026/04/18
現在パートで働いています。皆さんの職場は何kmから交通費が出ますか？また、打刻は何分単位でしょうか？うちは15分単位なのでなるべくギリギリの2、...
刻は何分単位でしょうか？うちは15分単位なのでなるべくギリギリの2、3分前に行くのですが、他の人は既に仕事を始めています…。仕事的には早く行くのが正しいのはわかるのですが、全て着替えて準備完了の状態で行くので、2、3分前でも全然間に合うんです。 5分前とはいえ時給が出ないのに早く始めるというのが私には分からないです…前の職場でも30分単位なのに15分前から始めるが当たり前の職場でした。チリツモで考えてしまい、たとえ5分でもそうすると1ヶ月では1時間も損してるよなって思ってしまうんです。働いたぶんの対価はきちんと払われべきだと思うのですが、私が甘えているのでしょうか。
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2
質問日
2026/04/18
や台ずしアルバイトの給料振込について先月の下旬から働き初めて、3月は4回出勤しました。その後、色々あってsmartHRで従業員情報を登録するのが遅れて、...
ました。その後、色々あってsmartHRで従業員情報を登録するのが遅れて、翌月の4月17日に銀行口座も含めた情報登録が終わりました。3月分の給料振込日である4月15日を過ぎてから登録してしまったわけですが、この場合3月分の給料は、 ①待っていれば数日後に振り込まれる ②翌月の給料日に2ヶ月分まとめて振り込まれる ③もう振り込まれないのどれになるでしょうか？どなたか教えてください。補足ですが、smartHR内の給与明細のところに、3月の出勤回数とその分の給与は表示されています。「4月15日支給分」と表示されています。
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回答数
0
質問日
2026/04/18
会社が社員に通信教育受けろと命じる理由は何なのでしょうか？補助金でも出るんですか？
会社が社員に通信教育受けろと命じる理由は何なのでしょうか？補助金でも出るんですか？
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回答数
1
質問日
2026/04/18
トヨタの期間従業員は日給月給年収はいくらですか？ (残業なし計算) 満了金は半年ごともらえるんでしたっけ？入社祝い金は変動あるので考慮しなくて大丈...
半年ごともらえるんでしたっけ？入社祝い金は変動あるので考慮しなくて大丈夫です頭悪くてごめんなさい
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0
質問日
2026/04/18
雇用契約書の休日項目の内容は、就業規則に36協定に従う等がある場合、その36協定で帳消し(相殺)にできるんですか？また、その理由はなんですか？ワード：...
で帳消し(相殺)にできるんですか？また、その理由はなんですか？ワード：雇用契約、就業規則、36協定
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1
質問日
2026/04/18
転職しようか迷っております。私の田舎の会社は、休みも99日で、残業が当たり前。半休も以前はあったのですが、会社の統合により無くなり、お願いしても親元会社...
半休も以前はあったのですが、会社の統合により無くなり、お願いしても親元会社がないからの一点張り。決起大会という年1年のホテル貸切パーティーのようなものも時給無し。定時すぎてから仕事が来るのも当たり前。ラジオ体操も始業時間15分以上前から。私はまだありませんが、うちの部署でのミスで、先輩は夜中に何回か会社から呼び出されています。(夜勤のある会社のため、仕事が止まってしまうからという理由です。) ただ、お局とかはいなくて、悪い人もいません(先輩はコミュ障で私より長年働いていますが、私の方が仕事ができる現状、営業からの相談などは私に来ますが)。金払いだけ(と言ってもボーナスが30万ぐらい、年2回です)がいい会社です。私は新卒で入社し、今年29になりますが、このままでいいか迷っております。最近来期からの休みが増えたと言われ、その代わり土曜出勤(時期によってあります。年30日ぐらい。)のみ、退勤時間が25分遅くなりました。土曜日はただでさえ早く帰りたいのに…このご時世に。総じての労働時間はあくまで変えない魂胆です。皆さんはこのような会社をどう思われますか？私はこの会社しか知らないため、客観的に見たご意見を知りたく存じます。よろしくお願いいたします。
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回答数
1
質問日
2026/04/18

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