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社規定で掛け持ちはOKです。 法定労働時間は1日8時間週40時間、プラスで法定外残業(時間外労働)として月45時間、年360時間は可能かと思うのですが、残業時間込みの労働時間(?)なのでかけ持ちしても毎月2時間までしかできませんと言われてしまいました。 後から契約した会社に残業代支払い義務が発生しますが、2社目がそれに了承している場合は少なくとも年360時間の時間外労働は可能なのではないでしょうか…? 調べてもよく分からず、教えてくださる方いましたらご回答いただけますと幸いです。
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日に加えて求人票に年間休日として公表しています。 いつでも取れる環境でもないにもかかわらず。 これ実際のハローワークの求人票と会社休日カレンダーを労基署に送って指導してくれと言えば動きますかね? また通告した人間はバレますかね? 社員15人も居ない個人零細会社です。
ようにお願いします。
った時に「いくら残額あるん?」って話題になって、本当はあまり見せたくなかったけど、渋々見せ合ったら多い同期は180万も入ってて(その人は一人暮らし)少しびっくりして焦ってしまいました。
ある求人で、撮影や編集をメインとした業務で専門業務型裁量労働制を適用している企業を見つけました。 また、就業時間も9時〜18時(1時間休憩)と記載してあります。 色々とおかしい点が多いと思うのですが、やばいですかね?
時雇用保険は発生しますか? 加入しているのであれば雇用保険は引かなければいけませんか? 加入しないといけないのは20時間超えるとわかっている人のみですか?
いった残業が何十時間も残業があっても30万は変わらずですよね? これって労働基準法に引っかからないのですか?基本給というものがないので、よくわかりません。 労働基準法は、労働時間の上限を1週間につき40時間、1日について8時間と定めており(第32条)、これを超えて労働させた場合は2割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません(第37条1項及び割増賃金令)。 法定時間外労働が60時間を超過した場合は5割以上の割増賃金を支払わなければなりません(第37条1項但書)。
子供の体調不良でお休みする場合、有給を使わせてもらえてましたが、先日公休と変更して、と言われました。 普段から有給は取れないので、みんな病気などで休んだ場合にだけ有給使ってました。 シフト制で土日祝日も休みではないため、平日の保育園と休日保育園は別の所に通わせています。 保育園からは、週7日連続で登園はできない、と言われているので私の公休日はすべて保育園もお休みさせています。 そのため、公休変更となると連続7日以上の出勤にもなりかねるため、預け先がなくなります。 病児保育へは、車はないので電車乗り換えが2回、1時間以上かかるため、現実的では有りません。 夫も単身赴任でおらず、両親も高齢で遠方のため、頼ることはできません。 休めて当然とは思っていませんが、今まで通り、有給を使わせてもらいたいのですが、上司に相談する場合はどのような提案をしたらよいでしょうか?
休み希望があれば毎月15日までに一カ月分のシフトを提出しますが、毎週1〜10までの作業場所(各1名)が変わるので、シフトは週一で作成されています。 人手不足な上に少人数なので、仕方ない部分もありますが… 残業はいつも約2時間なので、結構しんどいです。休憩も1時間ですが、5分前行動だったり休憩の度にタイムカードを切るわけじゃないので、実質45分くらいでしょうか…。 事前にこの日は残業できますか?も聞かれず、来週も2回ほどあります。 これって違法じゃないでしょうか?
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