533,697件の質問
求するにあたって、 金額をどうするかですが、 税金や社会保険料など 控除分を考慮して算出しないと いけないのでしょうか。 ちなみに基本給などが書かれた 雇用契約書はありません。 面接の際に口頭で手取りいくらかという 話をしただけです。 証拠が無いですから実際は 最低賃金を覚悟しますが、 とりあえず未払賃金の請求金額の 算出方法は控除分を考慮しないと いけないのでしょうか。
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を退職しました。(週24時間の勤務でした) 11月から有給休暇消化中なのですが、その間に短期のバイト(週20時間を約3週間程度)を検討してるのですが、この場合、双方の会社が兼業を認めていたら、有給休暇消化中にバイトするのは問題ないのでしょうか?
毎週土日休みでも祝日は、関係ないとかそんな会社ばかりです。 都会、都内や都内寄りの千葉や神奈川県は、毎週土日祝休みの会社は、ザラにありますか?
定だと思いますが スズキやマツダ、ダイハツ、スバルも負け組ではないでしょうか?
します。 知人の会社が、パートの有給繰越が出来ないと(正社員は繰越できるが)言われたそうなのですが、そんなことってあります? パートの勤務年数や労働時間によっての日数は理解できますが、繰越は出来ないと上司に言われたそうです。
休暇でどちらも9連休あります。
傘下に入った飲食チェーン店(まだ全国ではない)で3年ほど社会保険付きのパートとして働いています。 社会保険に加入しているので他の従業員よりは長時間のシフトに入っているのですが、エリア長が変わった去年からさらに長い労働を求められるようになり、去年の残業時間が約400時間、今年は現時点で既に500時間を超えています。 労働時間、残業時間が増えた理由がエリア長の店長含む社員の労働、残業時間を減らせという指示から始まったのですが、大手企業の傘下に入ったあたりから更に細かく指示されるようになり、今は労働時間、残業時間に加えて休みは必ず週休2日やれ、7連勤はさせるな、残業させずシフトの中に事務時間を作れ、シフトは社員の負担減らす為にパートが作れと。 人が居れば可能なんですが、私の勤務する店舗では求人もあまり募集しておらず(去年からタウンワーク等に掲載してくれと頼んではいる)、学生が毎年進学や就職で退職するのでシフト作成が難しい状況にあります。 人が居ない、社員の労働時間を減らせで結局私自身でシフトの穴を埋めなければならないのですが、最近体調を崩す事が多くそれも難しくなってきました。 かといって辞めると他にも年間300時間残業してるパートさんが居て、その人に負担がいってしまいますし、そろそろ労基か労働局に相談しようかと悩んでいます。 一度副店長を通してエリア長に相談したのですが、エリア長曰く社員は固定給でみなし残業があるとはいえそれ以上は入らない、パートは時給制だから残業すればするほど金になるからシフトの穴はパートで埋めろと返ってきました。 前置きが長くなりましたが、質問は2つで 1、相談する場合、労基と労働局どちらか? 2、社員とパートで労働法は違うのでしょうか? 相談する前に一度こちらで質問してから決めようと思い投稿しました。 出来れば専門家の方よろしくお願いします。
れる条件ってかなり厳しいですか? 6ヶ月で契約強制切られる可能性ってあるのですか?
はダメですよ~~~!
言われたらしく、なんか労働時間を1年にしたら 超えそうだから、早く帰れって言われてるらしい いつもより早く帰宅してる社員がいます 労働時間なんて決まってるんですか? 初めて聞きました
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