労働条件、給与、残業カテゴリの質問（2ページ目）

20代(独身)の方でパート社員で働いてる方に質問です。 月々いくら稼いでるのか教えて頂きたいです。

えて頂きたいです。

仕事で8時から17時の契約で 10分前の7時50分から朝礼があります。 お昼に1時間の休憩と 残業をした場合19時までで17時から10分の休憩があります 過去

時間の休憩と 残業をした場合19時までで17時から10分の休憩があります 過去に社員の方々が社長に8時からの契約なのにその前に朝礼するのはおかしいと訴えたところ 社長は17時からその分10分休憩あげてるだろう。 と言ったみたいです この場合、社長が正しいですか？ 労働基準法的にどうでしょうかる

扶養を抜けて働いています。 今年の年収見込みを計算したいのですが、給与明細のどこを見ればわかりますか？ 交通費は入れますか？ 社会保険料、税金など引かれ...

を見ればわかりますか？ 交通費は入れますか？ 社会保険料、税金など引かれた上で計算しますか？ 毎月銀行に振り込まれる金額（手取り）で計算すれば良いのでしょうか？

お給料から天引きされているお金について質問です。 主人の会社はお給料から公共費として数千円天引きしています ですが、給料明細には記載せず、天引きした額の領...

して数千円天引きしています ですが、給料明細には記載せず、天引きした額の領収書と天引き後のお給料を手渡ししています。 この公共費はそこに勤めている方々、仕方なく認めて引かれていますが、半強制で引かれています。 年間数万円引かれている訳ですが、会社のやり方は違法ではないですか？ 今年確定申告を自らする予定で、この天引き分が控除の対象にならないのが腑に落ちず、 知識ある方いらっしゃいましたら教えて下さい

至急です！春日大社の臨時巫女バイトをした事がある方はいらっしゃいませんか！？奈良に住んでおらず、交通料が少しだけかかるのですが、実費でしょうか、？

に住んでおらず、交通料が少しだけかかるのですが、実費でしょうか、？

就業先の休憩時間について 9時〜18時勤務です。 昼休憩が11時半から12時半です。 遅刻をする場合、何時迄に出勤すれば１時間休憩とれますか？

す。 遅刻をする場合、何時迄に出勤すれば１時間休憩とれますか？

オリーブの丘 給与明細出し方教えて

地方の給料について質問です 初任給１３万 日曜だけ休み ボーナス数万 その後給料が上がって 40代資格持ちで 手取り給料18.5万円。ボーナス10万円...

が上がって 40代資格持ちで 手取り給料18.5万円。ボーナス10万円未満。 これが地方の賃金の実態ですか？

バイト先の罰則規定に、 理由の如何に関わらず、欠勤・退勤・遅刻の延べ回数が月就業日数のうち3回を超えたとき とあるのですが、これは30日(1ヶ月分)働いた...

日数のうち3回を超えたとき とあるのですが、これは30日(1ヶ月分)働いたうちの3回ですか？ それとも1ヶ月に3回ということですか？ 派遣のバイトです。

定時で部下を強制帰宅させるが、自分は定時を過ぎても帰らない上司について。 上記の通りです。 当方の仕事が終わっていようといまいと、定時になると（定時数分...

通りです。 当方の仕事が終わっていようといまいと、定時になると（定時数分前でも）「お疲れ」「帰りな」「いいよそれやっとくから」と、こちらがきりよく仕事を終わらせたくても・お客様の相手をしている時でも・帰らせてくる上司がいます。なんならやっている仕事を奪ってきます。説明をしても「いいよ明日で」と言葉を上乗せされて話になりません。 そのくせ、自分は定時を過ぎてもやれ雑談・やれ別の仕事・やれ仕事している雰囲気etc.をしており、こちらが促しても退勤をしません。「（誰でもできる雑務を）代わります」と告げても「ありがと～」と言いながら続行して帰ろうとしません。上司の方法を真似して奪ったところ、不機嫌そうにされました。 もちろん上司にしか出来ない業務であれば致し方ないでしょうが、誰でもできる雑務ですし、仕事の報告をしている場合であっても、関係のない地元雑談が八割です。 当方だけの不満ならばこちらに問題があるでしょう。しかし他部署の一部職員も同様に感じているようで「いっつも残って話してるよね」と擁護してくれはします。ただし、やはり納得が出来ません。 対話力もある方で悪い方ではないのですが、こちらには定時で帰らせるくせに、自分だけはずるずると残って残業時間を伸ばしている行為に、腹が立ってなりません。当社は15分ごとの残業申請なのですが、例えば17：05に「おつかれー」と別れてもタイムカードはキッチリ17：16です。 先週も「時間になったらあがってね」と言われ、定刻は数分過ぎましたが「帰宅するよう指示されたのであがります」と他の人へ報告をして勤怠を打ちました（15分未満）。すると、駐車場の車内でスマホを弄っていたからでしょう。エンジンを掛けて帰宅しようとすると、わざわざ（日常的には開けない）窓を開けて此方が帰ったか確認してきた上司がいて、監視されている気分になりました。大方、時間になったのにまだ車がある→帰ってないじゃんという流れなのでしょう。 わざわざ部下が帰ってるか覗いてくる上司にも辟易しましたし、自分は定時ギリギリの出勤・予定ある時は即退勤・部下も即強制退勤・のくせに、基本的にはベラベラ喋って残業代を毟り取っている上司の方が悪質でなりません。常日頃は人柄が良く信頼も貰っている方だけに、こういう時は非常に憤りを隠せませんし、職権乱用かよと呆れてしまいます。 どう思います？ 事務長に報告したところで流されましたし、すぐ上司に情報横流しする人なので信用なりません。いい加減直接上司にブチ切れそうです。周りの職員もその上司の人柄の良さや気の強さ（主にこちら）に勝てないため、何を言っても「〇〇さんだからねぇ」という感じでお話になりません。