506,117件の質問
ださい。 私の職場で8時番の時は17時まで仕事をする為、7時45分〜8時半まで時間外をつけ、休憩を8時15分〜8時30分まで入力します。何故こうなるのか理解が中々出来ず、他の事で色々聞きすぎていて、この事は聞けずにとりあえず入力だけしています。どういう事なのか分かりやすく教えていただきたいです。
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と記載があったのに日給月給になっており皆勤手当や通勤手当や退職金手当やボーナス書いてありましたが実際書類を受け取ると通勤手当と日給月給飲み記載がありました。書類の書いてある通りだと他にも、勤務初日から勤務の説明もなくフルタイムでぶっつけ本番でしたなので納得がいっていません。 月給と書いてあるとに日給月給は納得がいきません。 だったら日当で掲載するべきです。 バイトルに通告をしたら会社の対応は変わりますが?
00万は貰えてる方ですか?
てくるのでしょうか? 例えば月に10時間以内なら可能という表現にしたほうが採用してもらえるようになるのか。 会社次第というのはよくわかっていますが、それを言うのをとてもためらいます。
ヶ月分で購入し、1月毎に分割されて給料と一緒に支給される規則があります。 ですが、海外出張のメンバーに入れられた後、次の定期購入から交通費が「往復の運賃×日本で出勤した日数分のみ」の支給にアナウンス無しで変更されていました。 給与担当者確認したところ、海外出張メンバーは全員そうなるようで…(出張は1回2週間×何4回程度です。) 就業規則にそのような記述はありませんし、納得できていません。 仕方がないことでしょうか…?
分にある仕事、 どちらを選択するかで迷っています…10代の女です。 【1つ目】 ・詳細は伏せますが神社勤務の仕事(正社員) ・年間休日90日 ・経験有(現在も見習いという形で勤務中) ・やりたい仕事であり得意とする ・体力面では若干疲弊するが精神面では一切疲弊しない 【2つ目】 ・事務職,工場などの仕事(正社員) ・年間休日110日〜115日 ・手取りは1つ目と同じ約18〜19万 ・未経験 ・どちらかと言うとやりたくない仕事 ・できないことは無いがバイトの経験上、体力面でも精神面でも疲弊する 自分について ・将来結婚する気は無い ・どちらかといえば給与より仕事内容を優先する ・友人が少ないので休日は遊びに行きたい、などは無い →しかし仕事の疲れが取れるかが心配… 既に、好きな事・得意な事が一致している1つ目の仕事に心が傾いていますが、 年間休日90日の条件で働く事が今後どれくらいの負担になるかが未知数である為、なかなか判断が下せずにいます… 「自分ならこちらを選ぶ、こうする」といった意見を聞きたい為、多くの方からの回答をお待ちしております。
て海コンやりたいのですが、東京と横浜どちらでやるほうがいいですか? 収入や待遇面、あと未経験で雇ってくれるのかなど教えてください。
~6月までの報酬月額の平均をもとに算出された標準報酬月額により決められるとのことですが、 当方、令和5年4月~令和6年3月までの12ヶ月間、月1万円の通勤手当、また令和5年10月~令和6年3月までの6ヶ月間、月1万円の寒冷地手当の支給を受けていました。 この度、転勤により令和6年4月から通勤手当の支給はなくなり、寒冷地手当の支給も今後はなくなる状況にあるのですが、この場合、先の2つの支給された手当が今年の標準報酬月額の算定に影響してくることはあるのでしょうか? 所属する健康保険組合によって算出の方法が異なるのかもしれませんが、一般論で構いませんのでご回答いただければと思います。 よろしくお願いします。
月1日を基準日として新規日数を付与しています。 ①基準日を統一すると勤続年数に達する前に新規日数を前倒しで付与されることになりますが問題ないですか? ②去年の9月1日に入社した人は3月に10日付与されていました。期間を1年あけずに翌月の4月にさらに11日付与されることになってもいいのでしょうか? ③上記の場合、年に5日の取得義務についてですが、来年の3月までに10日消化しないといけないですか? 前に勤めていた会社では個人ごとに有給を管理していたため分からないことだらけのため教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
払いが遅れている状況です。 先日下請け会社より私の車(個人資産)を売ってでも賃金を支払ってほしいと言われました。 私は社長及び役員では無く平社員ですが元請け会社の人間ではある為、支払い義務が生じるのでしょうか?
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