他の手当等付記事項：年俸契約を予定しています（通勤手当は別途支給） 基本給≒年俸÷１２ヶ月で算出 賃金形態等：年俸制 通勤手当：実費支給（上限あり）、月額18,000円 賃金締切日：固定（月末） 賃金支払日 ：固定（月末以外） 支払月：当月 支払日：25日 この求人について教えてほしいのですが、 ①月に支払われる給与は 基本給＋補助手当＋通勤手当＋残業代で合ってますか？ 年俸制ですが固定残業代がなしのため、残業した分が支払われるという認識で 合ってますか？ ②給与の支払いについて、 月末締めの当月２５日払いと読めるのですが、 ２６日～３１日に遅刻・欠勤・残業があれば給与が変わると思うのですが、 一般的にはどう処理されるのでしょうか？ ③給与が月末締めなのに、支払いがそれより先に来るって こういった企業も多いのでしょうか？ 一般的・たまにある・変だなどでもけっこうですので 情報をいただけると助かります。 ①～③について回答よろしくお願いします。
回答受付中
か？ 当方40代です。
した額面より基本給が下がっており、かわりに固定残業代が増して総額は変わりません。 ①放置する事による不利益 ②申し出て明細書の再発行を依頼すべきか？ ③労基署へ通報した場合の会社への処分 以上、教えてください。
人との不公平をなくすため有給手当をなくします」と言われました。 ドライバーは大体総額３２万としたら３５％が基本給で（１１万くらい）で残りは手当と歩合になります。 それまでは有給手当として６千円ついてましたが手当をなくしますと理由は有給をとる人と足らない人で不公平が出るためとメモ程度の紙切れが給料明細に入ってましたが その理由を発信してる人もそういうことを決めた人も事務の人で月給制の人なので 有休を極端な話１っ月取ったとしても給料が減ることがない人たちで ドライバーは歩合分有休をとれば給料が減ります。５日とれば３万減ることになります。 会社から「合法的なことなので違法ではありません」と言われています。 不公平が出るといいながら自分たちには不利益が出ない。風邪やインフルエンザなど休みたくなくても急遽休みになってしまい有休を使う場面が出ると給料が減る。 これって本当に違法性はない？合法的に売るされること？現時点でもコロナ・インフルエンザ・怪我・病気で数日有休を使って休んだ人が多数いますがしっかり歩合なく給料計算されています。今からでも取れますか？
解決済み
私自身結婚してからパート勤務ばかりで、やっと子供も大きくなったので独身の時ぶりに正社員として働いています。 5店舗ある薬局で、面接も緩く経験があるので即採用だったのですが、(事務職) 正社員が久しぶりということと、面接が面談のようなやんわりした感じだったので、 給料が20万円ということと、勤務時間を聞いて、あとはだいたいの仕事内容を聞いただけでした。(長年調剤薬局事務の経験あり) 今思えば、しっかり給与面は聞くべきでしたが、求人票にボーナス2ヶ月ありとなっていたし、月給20万円ということで理解していました。 しかし、労働契約書？のような書面でのものはなく、もらえないのか聞いてもここはないんだよねぇくらいでした。 給料明細を見てびっくりしたのが、基本給10万円で、職務手当や、能力手当とかで20万円でした。欠勤すると10万円から24日勤務を割っての計算で引かれるのかと言えばそうではなく、20万円からの日給計算で引かれるし、 ボーナスは業績が良くなかったからと最近はないのが実態らしいです。 業績が悪いというのも私の所属店舗は頑張っていて黒字ですが、他店で全然頑張っていない店が赤字でそれの補填で業績に足を引っ張られているのと、派遣薬剤師確保に破格の値段を出してるらしく、あと設備投資にお金がかかりかなり赤字になっているそうです。 それは会社のやり方が悪いからなのにいくら現場が頑張ってもこれ以上給料が上がらないなと思い転職活動しようかと思っています。 労働契約書がないこと、面接時に20万円と言っていたのに実際基本給10万円、ボーナスが最近なかったのに、ボーナスありとしているというのは会社に非が多少なりありますよね？ あと、交通費ありになっていたのに、バイクだからと交通費なしです。ガソリン代で月4000円強かかっています。あと残業代はつきません。 中小企業ではありえることですか？
回答終了
266円 この条件っていい方なのでしょうか？客観的なご意見お聞かせください( . .) 年間休日は117日で多いと思います。
る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか？ 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか？
証 固定残業代 なし 残業月平均 15時間 年間休日 120日 賞与 平均6.3ヶ月 離職率 0.4% 平均勤続 13年 平均年齢 39.6歳 有給取得 平均9.2日 入社二ヶ月後に新車を無料で貸与 年間2万円のリフレッシュ用に支給あり 上記の待遇の会社から内定を頂きましたがこの待遇は良いのでしょうか？ 新卒カードを何も考えずに保険会社に使ってしまいろくに就活もしてなく企業分析の知識が乏しいのでご意見頂けますと嬉しいです。
者 通勤手当など非課税手当がある場合手取り額が増えるが、ボーナス、退職金、残業代が減る 経営者 ボーナス、退職金、残業代を少なくできる 【基本給40万の場合】 労働者 ボーナスなど多くもらえるし基本給は簡単に下げられない為安心だが手取りが減る 経営者 ボーナス、退職金、残業代の支払いが増える こんな感じであっていますか？ 労働者の立場の場合、基本給を減らして手当を増やしても非課税手当自体少なく所得税や社会保険の額もそんなに変わらず特にいいことは無い、で間違いないでしょうか。 非課税である通勤手当も通勤距離によって非課税になる額が決まっているんですよね？ また、経営者にとってのメリットはボーナスなどの支払いに関してのみでしょうか。 勉強していますが頭がこんがらがってしまいました。よろしくお願いいたします。
30〜1330までですが、基本的に毎日16時近くまで働いています。 23歳男(新卒二年目)ですが、これって給料高い方でしょうか？ ボーナスは契約では夏冬とありましたが、1年目の冬に手取り4.5万のみでした。 正直、勤務時間的に転職を考えているのですがどうなんでしょうか
1~10件 / 57,633件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
基本給20万円の手取りはいくら？控除項目や生活水準、転職のコツも
法律とお金
基本給20万円の企業で働いている場合、実際に手元に残る金額はいくらなのでしょうか？手取りの目安と、引かれ...続きを見る
2022-12-16
基本給とは何？手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
職能給とはどういう制度？基本給との関係や職務給との違いを解説
「職能給って何？」「基本給やボーナスとの関係は？」など疑問に思ったことはありませんか？職務給との違いがよ...続きを見る
2022-08-08
夜勤手当はいくらもらえる？押さえておきたい基本情報を解説
夜勤で働く予定がある人は、夜勤手当の有無を事前に確認しておきましょう。基本給が同じなら、夜勤手当がある会...続きを見る
2022-07-11
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
2023-04-26
ボーナスはいつもらえるの？ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
給与とは何？実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
