阪で実家から通い働く予定です。 まだ就活を続ける予定ではありますが、現時点で他に内定をいただいた企業がかなり残業が多く、自ら命をたたれた方もいらっしゃるほどです（お恥ずかしながらリサーチ不足で選考を進み、最終面接前にしっかりと調べる上で知りました）。 こちらも大阪、賃金は基本給の21万＋3万（前払い退職金）です。 このまま他に内定が無ければ前者を選ぼうとしています。 OG OB訪問をしようにも前者はおらず、後者はいるにはいますが大学の紹介には登録されておらず、会社伝いでお話できるかもという感じです。 他こう言うことを考慮して企業を選ぶべきなどあれば教えてくださると助かります
回答終了
しぶりですか？ 首都圏(千葉、東京、神奈川、埼玉)内で暮らす予定です。家賃は管理費含め8万以内で収めたいと考えています。 皆さんの意見を伺いたいです。
れ、社員旅行代も引かれ、15-6万です。 ボーナスも中小企業なので多くはもらえず、同棲をしているのですが自分に使うお金が限られてしまい貯金もやばいです。 昇給も事務系なので上がりにくいですし、面談ないので何が基準になって上がるのかもわからないです。 26歳女で田舎に住んでおり、今のような事務系の仕事だと同じような給料がほとんどです。 ただ、仲良い人はいませんが人間関係には悩んでいないです。休みも田舎の企業にしてはある方だと思います。 仕事内容は基本暇で月1で会議があるので そこで社長の圧を感じながら発表しなきゃ行けないです。他の仕事よりは責任感はないです。 こう言う場合、辞めずに居座るべきか 田舎の中でも事務職にこだわらずに接客や営業などもっとお金がもらえる仕事に行った方がいいですかね？ 人と話すのは好きなので、向いているとは思います。
解決済み
社6年目の職員がおり、基本給を教えて貰ったら、私よりも圧倒的に高かったです。 私自身前職は同業で6年働いており、この会社の中途採用を受ける際に募集要項には基本給は年齢と職歴の経験を加味して決めるみたいな事が書いてあったのですが、蓋を開けてみたら年齢だけの加算だけでした。 また、私の会社には階級と言うものが存在しており、その職員と私の階級は同じです。 また、他にも同じ職場に私と同じ歳で中途入社7年目の人がいて、先ほどの新卒6年目の同じ歳の人より基本給は1000円程度高いものの、この中途入社7年目の人は階級がその職員より1個上の階級です。 階級が1個違うと昇給にも最低でも数千円の差は出るのですが、新卒と中途で中途だと冷遇されるものなのでしょうか？ しかも、私の後に中途採用で入った職員で、私よりも1個上の階級からスタートしてる職員などもいます。話を聞いてみると年齢は私よりも1.2歳上だか、前職は同業の経験があるが、経歴などは私とほとんど変わらないそうです。 年齢のラインで私がギリギリ到達してなかったのかな？と思ったのですが、私の中途の同期でも30歳を超えている人がいて、その人は私と同じ階級からスタートしてるので一概に基準が分からなくなっています。 私の業種は同業が優遇されやすい業種ではあるらしいですが、こんな待遇だったらもう割り切るしかないんですかね？
10,000 外勤手当 10,000 地域手当 7,500 資格手当 0 資格手当② 6,000 基本給合計 192,700 住宅手当 2,500 家族手当 0 固定残業手当 概算， 45,000 通勤手当 15,000 その他（概算）7,000 支給額合計 262,200 高卒で入社しようと思ってます。 上記は内定もらった会社で年間休日118日、平均残業18時間、有給取得率50% 離職率30%です。 高卒求人の中ではいい給料だと思ってますがどうなんでしょうか？ また賞与は基本給合計○ヶ月分なのか基本給の11万に○ヶ月分なのか分かりません。 教えてほしいです。
間 9時間勤務 上記のような会社はホワイトだと言われますか？GWが3日しかなく、自分のOJTや先輩が激しい悪口を言う上にいじめられてるような人？も1人いてすごく居心地が悪く、正直転職したいのですがまだ入社して1ヶ月しか経っていないので私が弱いのかなとも思っています...
から（10日）、後日、有休を利用するとしても、 基本給が上がる前のその時の有休額で支払われるから有休額は上がらないのですか？ 例えばこんな感じです。↓ 正社員じゃないので月給制ではなく日給制です。 有休が10日付与された時の日給は10,000円でした。（20日働くと200,000円ですが、ここからいろんな手当が100,000円つくので、休まなければ月300,000円くらいです） 有休も10,000円/日でした。 この度、昇給で日給は100,250円になりました。ちゃんと明細に反映されていました。有休も1日利用しております。ところが、その有休額は10,000円のままでした。あれ？日給と同時に100,250円にならないのか？と思ったのですけど、よくよく考えてみれば、この有休が付与された時の日給は10,000円だったから、この有休は使い切るまでは10,000円なんだろうと、自分で納得させていますが、そうなんですか？
基本給低いけどうちはボーナスが多い（合計5.5カ月分）と言われていましたがこれボーナス別に多くないですよね？初めは多いものだと思ってましたがどこもボーナスはこんななのでただ基本給低いだけです 年休も120日は普通だと思ってたけど他の同期の内定先と比較してみたら少ない方なのだと分かりました これ、焦ったほうがいいですか？死に物狂いで別の企業から内定貰わないと詰みますか というかこの待遇を聞いて皆さんはどう思いますか、もしかしてヤバい会社の可能性ありますか？
固定残業代約80000円 他手当で大体総支給31万ほど。 もらっておりますが 私は東京に本社を置く会社に勤めている地方民です。 それぞれの都道府県の最低賃金で計算すると 基本給だけで言えば最低賃金以下になるのですが⋯ ライフプラン手当も基本給に入るのでしょうか？ 上記の金額で行けば193000円になるので下回ることはないのですが⋯ 今期から入社する方は基本給約22万〜らしくいずれにせよ抜かれています。世間的に基本給引き上げになる動きが多数存在していることは知っています。 これから入社の方は固定残業代等合わせて300900円が最低ライン。 私は上記の内容通り固定残業代等合わせて27〜28万程度なので約2〜3万の開きがあります。 世の中の流れなので多少なりとも金額が増加するのは納得行きます。 ただ以前より勤めていた人間は基本昇給のみでしたので、去年よりは上がりましたが⋯到底及びません。 求人の情報的には基本給22〜固定残業76000〜 で合わせて300900円ですので、ライフプラン手当の表記はありません。 賃金規定にはライフプラン手当を支給する旨が記載ありますので、支給されるとすれば34〜35ぐらい行ってしまうので、私の給料と比べたら7〜8万近く変わるのでどうしたものかと悩んでおります。基本給に手当が入ってても2〜3万違うのでかなり大きいと思います。 もし仮にそれぞれの都道府県で考えた場合 新入社員の方は最低賃金以上だと思いますが、以前の入社組は皆最低賃金以下になるかと思いますが⋯。そして基準となる最低賃金は住んでる地域なのか、本社の東京なのか⋯。 総務部などに問い合わせればいいと思うのですが、事前知識として知りたい所ですので詳しい方いましたらご享受下さい。
うか？ ちなみに先月まで勤めてた会社の住民税が12000円でした。 24歳男性、賃貸一人暮らしで扶養家族なし、住みは神奈川県川崎市、職場は品川駅、雇用形態は正社員です。
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