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「転職タイミング」を含む質問

16,237件

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専門家が回答（1）

夫の転職タイミングについて質問です。私は社会人3年目で10月末に第一子を出産予定で産休中です。実家が近いため当分は里帰りをします。復帰は保育園次第だが...
定で産休中です。実家が近いため当分は里帰りをします。復帰は保育園次第だが再来年の4月が現実的です。夫も社会人3年目で都内のベンチャー企業の営業職でサブマネージャーをしています。夫が以下理由から転職を考え始めています。・子供のとの時間を大切にしたい（現在は終電前後の帰宅、土日もたまに稼働あり）・同じ業務が続いているためスキルアップしている感覚がない・年収アップしたい（私は現在でも十分と思う）この場合、転職タイミングはいつがベストでしょうか？本人の意思や、現職場では育児参加は無理なのでいずれ転職はすべきとも思うのですが初の出産、育児を控える中で今じゃなくても…と思っています。経験したことのある方や客観的なご意見をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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回答数
6
質問日
2025/09/05
転職タイミングと国民健康保険とかの手続きについて。転職活動してます。締日というものがありますが、例として20日締日なら20日退社してるのか、「そんな...
うものがありますが、例として20日締日なら20日退社してるのか、「そんなの関係ねぇ有給消化して切れたタイミングが退職だ」のか、世の中的にはどっちなのでしょうか。また退職の次の日入社にしておけば国民健康保険.年金切り替え手続きは必要ないですか？ 1日でも間が開いてしまうのなら退職翌日国民健康保健の手続きをして、次の日入社したら平日に国民健康保険脱退手続きに役所へ足運ぶ必要あるのでしょうか？それぐらいなら後日コンビニとかで払う振り込み用紙来るから払う程度でいいのか？よろしくお願いします。
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回答数
1
質問日
2025/08/26
転職タイミングと有給について質問です。新卒入社した人は大体10月1日に有給休暇が更新されると思います。現在私は転職活動しているのですが、仮に11月1日...
が更新されると思います。現在私は転職活動しているのですが、仮に11月1日に新しい会社に入社となった場合、現職では10月1日に有給が新しく更新されるということで、10月末までに使い切らないと勿体ないということになるのでしょうか？仮に11月1日に新しい会社に入社の場合、半年後の5月からスタートで有給は10日からリセットされてしまうということですか？
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回答数
1
質問日
2025/08/05
転職のタイミングで悩んでいます。私は今年新卒入社しました。同い年の彼は東京、私は山梨に就職しました。彼と出会う前に就職先が決まっていたこともあって...
私は山梨に就職しました。彼と出会う前に就職先が決まっていたこともあって、気になっていた企業のある山梨を就職の場所に選びました。働き始めて、働く内容は楽しいのですが、遅番の翌日に早朝出勤や休みが不定期であるといった働き方が身体が弱い自分には合わないことに気づき始めました。彼とも休みが合わず、お互いの家を通ってはいるのですが、落ち着いて一緒に暮らしたい気持ちです。そこで転職のタイミングで悩んでいます。元々、スキルアップのために入った会社だったこともあって、部長以上に出世が出来ない社内の仕組みからも3年経ったら転職しようと思っていました。ただ、転職に不利になるのではと思い、1年働いたタイミングで転職すべきか、もっと早めに、あるいは遅めの時期に動き始めるべきかで悩んでいます。転職についての知見がないこともあって、転職活動をし始めるタイミングや地方から東京に転職するには仕事を辞めてから動き始めたほうが良いのかがわかりません。自分の人生の選択なのはわかっていますが、そんな選択の参考になるような転職の経験談や転職の手順をどなたか教えていただけると幸いです。
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回答数
4
質問日
2025/06/24
転職のタイミングについて新卒2年目で、現職を続けながら別業界の専門職への転職活動をしています。ある程度スキルが必要な職種なので、帰宅後にコツコツ勉強してきました。
動をしています。ある程度スキルが必要な職種なので、帰宅後にコツコツ勉強してきました。今年、今のレベルがどんなもんかと何社か応募したところ、ありがたいことに複数内定を頂きました。ただ、思い返せば少しビビって簡単な所中心に受けたかもしれません… まさか受かるとは思わず、びっくりという感じで、第一志望もハッキリさせず動いてしまいました。ここからが本題で、今年頂いた内定で決めてしまうか、来年もう少し力を付けてまた挑戦するか非常に迷っています。頂いた内定企業は福利厚生は充実していますが、肝心のスキル面が業界内ではあまり高くなく、不安があります。今年転職活動をしてみて、現職を続けながらエントリーシートやポートフォリオを提出したり、遠方へ面接に行ったりするのが想像以上に本当に大変でした。来年もやるとなると、根気が要りそうです…そうまでしてまだ分からぬ第一志望に入りたいかと言われたら迷ってしまいます。現職は所謂ゆるブラック企業で、生活には困りませんが、転職するには各自でスキルを付けるしかないと思っています。転職のアドバイスに限らず、決断力のアドバイスでも構いません。決断が本当に苦手で、迷いすぎて具合が悪いです…何かご意見をいただきたいです。
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回答数
3
質問日
2025/08/30
転職のタイミングについて 22歳社会人1年目の女性です。今人事部で働いています。(制度企画系) やりたかった人事の仕事ができるし、社風がすごく合う...
ます。(制度企画系) やりたかった人事の仕事ができるし、社風がすごく合うので、辞めたい気持ちは一切ありません。しかし、現在3年半交際している同い年の相手(大学院1年生)の就職先によって、私が関東から関西に引っ越す可能性が大きいです。まだ決まってはいませんが、第一志望の企業が関西勤務の企業であり、現在インターンや早期選考でかなり有利な状態にいます。今の彼と結婚し、なるべく早く子供を作りたいです(リスク軽減の為) 彼も同じ考えで、具体的に言えば26-27歳(私が3-4年目)で結婚、27-28歳(遅くても30までに踏ん切りを)で出産を考えています。結婚を期に私が仕事を辞め転職するのは全然大丈夫だと考えていました。関西に住む、という点についても、私自身大学が関西だったので、抵抗はありません。しかし、下記のような理由で転職活動では落とされるのではないか…？と気づきました。・結婚後すぐ→子供作りそう・子供が小さい時→休みそう・子供が大きくなってから→ブランクが大きいここまでを踏まえたうえで、質問が二つあります。 ①もし現在の計画だと、人事部転職をすることはかなり厳しいのでしょうか。 ②転職成功の可能性を上げるとしたら、社労士や衛生管理者以外だとどのようなスキルが必要になりますか。先々のことを考えすぎてしまう性格のせいで、現在将来が見えず、凄く不安な日々を送っています。皆様の考えを教えてください。〇私の情報や志向・現職は、国内では名の知れた企業なので、経歴はすごく不利ではない気がします。・現職に関西支社はありますが、人事部はありません。・現部署は(プチ人手不足なので)若手からメイン担当を複数持ち経験を積めそうです。・人事部転職で有利かなと思い社労士の勉強を始めました。衛生管理者も取るつもりです。 (有利かはわかりませんが、秘書検定２級、ITパスポート、メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種持っています。) ・子育てにはお金が掛かると思うし、パートナーの給与に縛られたくないので、正社員で働きたいです。・現職の20代平均年収は450万ぐらいで、出来れば今の年収前後で転職したいです。
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回答数
1
質問日
2025/11/24
転職タイミングについて質問です。今、転職1社目です。今勤めている会社は少人数会社で私含め8人と少数です。また、年齢も45歳以上で高齢化が進んでいます。
会社で私含め8人と少数です。また、年齢も45歳以上で高齢化が進んでいます。唯一20代は私だけです。次、転職するとしたら何年後がいいでしょうか？高齢化が進んでいることもあり、会社に将来性を見込めません。
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回答数
1
質問日
2024/12/09
転職タイミングについて。派遣社員で、今年3月末に退社を考えています。 1か月ほど休養しようかなと考えているのですが、転職にベストなタイミングが入社4月...
ど休養しようかなと考えているのですが、転職にベストなタイミングが入社4月と聞きます。 5月入社は中途半端過ぎるのでしょうか？精神疾患を患っていてかなり精神的に滅入っているため1か月は休養したいです。今の派遣会社が3か月更新なので次の更新を逃すとかなりしんどいです。あまえず次の会社を見つけて4月入社狙った方が良いのでしょうか？
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回答数
1
質問日
2024/01/15
転職をするときはやはり在職中の方がよいでしょうか？退職後に転職活動は焦りが強くなり、よく考えず転職先を決めてしまいそうだと思っています。転職タイミングや方法
り、よく考えず転職先を決めてしまいそうだと思っています。転職タイミングや方法のアドバイスがほしいです。
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回答数
2
質問日
2025/11/15
転職を伝えるタイミングについて私は26歳で現在は会社に勤めながら週末に社会人学校に通っており卒業予定は11月です。その後は学校のキャリアセンター...
学校に通っており卒業予定は11月です。その後は学校のキャリアセンターを利用して来年4月で転職を考えています。今とは違う職種(エンジニア→UIUXデザイナー)を希望しております。 1度転職活動をしてましたが上手くいかず、学校で学ぶことを決めました。そこで転職活動に向けていつ上司に打ち明けるか相談したいです。 ◎現在の仕事状況ついて・10月に査定があり今後のキャリアに関してレポートを提出が必要（作成も時間がかかる) ・11月に大きな案件があり、かなり繁忙期なる予定 (おそらく残業50時間は超えそう) ・10人ほどのチームリーダをしており責任が大きい・同じ時期に友人の結婚式があり帰省予定・来年の社員旅行に向けて、去年同様に委員になって手伝ってくれないかと頼まれている(お礼は食事があるが、ほぼサービス残業) ・直属の後輩達が他部署へ移動予定(本人要望) ◎社会人学校の状況について・11月に卒業するので、卒業制作が必要 ◎転職について・学校卒業した11月以降に本格的に始動・そのためにはポートフォリオを今月から作成する予定最初、伝えるのを予定してたのは、4月入社だとして半年前の11月の大案件が終わったタイミングでした。元々仕事が忙しく責任も大きいので、引き継ぎに向けて早めに言ったほうがいいのですが、一度転職活動に失敗しており、違う職種となるとかなりハードルが高いのは認識してます。私は納得できるまで転職活動はするつもりです。ただもし伝えたら私を期待してくれてる上司のモチベも下げるし、絶対にやめるのを止められることが見えています。しかも直近一年がかりの準備が必要な、社員旅行の委員を頼まれており、社内への顔が広いのでこれを断ると必ず不審がられます。ただ辞めるのに引き受けてしまうと、もっと迷惑がかかります。皆様はこう言う時、どうすればいいでしょうか。やはり素直に辞めるのを伝えたほうがいいのでしょうか。次の職が決まらなかったらリスクが大きいので悩んでいます。
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回答数
3
質問日
2025/08/20

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