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したいと思い上司へ相談したところ、パートになると保険などは個人で加入することになると言われました。 50人以下の会社で、正社員は完全週休二日、8時間労働です。 パートで週4、8時間労働の場合 正社員の4分の3以上になると思うのですが 私の認識が間違っているのでしょうか? お恥ずかしながら法律に関して詳しくないので、詳しい方に教えて頂きたいと思いました。
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付け加えるとしたら、労働条件が希望とあっていて、 自宅からも近く通いやすいので長く勤めれると思ったからです」と答えようと思っているのですが、履歴書に書いた志望動機も必ず言わないといけないものなのでしょうか?
休んでいます) それで、昨日電話で退職の旨を伝えました。 上司が席をはずしているようで、社員に話をしました。自分では回答できないから上司に伝えるので折り返しの連絡を待ってくれ、という指示でした。(一日でも早く辞めたいのでとりあえず社員に話をしました) その日のうちに連絡があるかと思いましたが、ありませんでした。 この場合月曜日(土日は休みです)、お休みの連絡などは入れずに連絡を待った方が良いのでしょうか? それとも月曜日の朝に再度連絡をして自分から再度退職について話をすべきでしょうか? アドバイスお願いしますm(_ _)m
までの内週4.5日 9時〜21時迄の内8時間 週32時間(最長40時間)となっています。 ここまでだと補償されるかと思ったのですが…。 *ただし日数、時間は経営状況シフトにより変動の場合があります。 このような但し書きがある場合、補償はされませんか? 宜しくお願い致します。
ずつ落ち着いて来た為、パートとして働き始め、夏休み前に一旦パートを辞めました。 理由としては、元々介護福祉士の資格があり、辞めたパート先は介護職とは違うものだったので、また介護職に戻りたいと思ったからです。 介護職として、勤めていた時は老健で5年間働いていました。 結婚をきっかけに辞めました。 それ以来なので、ブランクは14年あります。 勤務形態もまだ下の子が幼稚園児という事もあり、4〜5時間で、週3〜4日と考えております。 主人が、基本的には土日、祝日、年末年始は休みなので、平日以外も勤務できます。 デイサービス、老健、特養、グループホーム、有料老人ホーム、病院での介護職等、さまざまな施設があり、ネットで家の近隣の所を探していますが、私のような条件で、採用されやすい施設はありますか? また、私のようにブランクがあり、子持ちで介護職をしている方がいらしたら、面接から採用までの事や、働いてからのアドバイス等お聞きしたいです。 目標としては、夏休み明けから、パートとして働きたいです。
した。 タイミー分の住民税申告を忘れてしまいました。 昨日、所得証明を取ったら107万の収入と書いてました。 自分でタイミーの分を申告してないから 本業の金額しか乗らなかったのでしょうか? この場合、タイミー雇い主が 給与支払い報告書を自治体に提出してなかったということですか? ※退職して30万以下の場合、雇い主は給与支払い報告書提出しなくてもいいということがるので、自治体に報告してないと見るのが妥当ですか??
育児もあるので詳しく知りたいです!
職でパートとして働き始めたのですが、入社して1週間で週5日勤務のところを一ヶ月間だけ週3日に減らさせて欲しいと言われて減らす事になりましたが、その数日後に職場の機械が壊れ、すぐには復旧出来ないとのことで2週間お休みになりました。 会社都合でのシフトカットや休みになった場合、休業手当を貰えると思うんですが、入社すぐの短時間パートでも貰えるものなんでしょうか?
たい) を応募すると業務委託の方から面接の連絡がありました。 業務委託契約となるとデメリットしかなく心配で担当の方に連絡したのですが、 ・スーパーと弊社が契約を交わしている ・弊社が請け負っている委託業者にて就業して頂く。雇用形態はアルバイトになります ・雇用契約を結ぶのは弊社。就業場所がスーパーなだけです。 と言われました。 ということは業務委託契約では無いと言うことですよね、、、?
解決済み
いているのですが、扶養内の勤務でも必要でしょうか? マイナンバーカードは持って行くので年金手帳のコピーは何の為に必要なのかがわかりません。
パート
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