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が あります。 休業手当てで60%以上支給と なっていますが、会社に1日 当たり幾らなのかお尋ねして 良いのでしょうか? パートで週5日、8時間勤務の 契約しています。 ※有給と休業手当て、どちらに するかは自身で選べます。
解決済み
なったのですが、 週4の週を初月(試用期間)から入れる事はマイナにおもわれるでしょうか? 就職決定前から決まってた用事も含まれてますが、一応面接を担当した人に会う機会があった時伝えたら別に大丈夫だが、「試用期間は週5がいいよ!笑」と軽く言われました。 フルタイムパートとは言え最初からシフトゴリ押しはデメリット多いですか? 週4の週2週連続で入れたいです 問題なのは求人では週4-5と書いてあるが、試用期間の初月から入れるとやる気がないと思われないか? 後試用期間は仕事覚える期間だから週5が望ましいと言われた事が気になってます 来週から初出社ですが、どう思うでしょうか? 皆様なら週5で試用期間はがんばりますか? それともパートタイムなので言葉、言い方気を付けてそのまま自分の都合をつたえますか? よろしくお願い致します
回答受付中
務、4〜5日出勤)で勤務しています。 人事の方からは事前の有給休暇の申請は認めない。 使用できるのは当日なんらかの事情で休む時のみと言われました。 就業規則には有給休暇については何も書かれておりません。 パート勤務で事前申請の有給休暇が認められないのはよくあることなのでしょうか?
てどちらがお得ですか?
の週19.5時間の契約に変更になります。勤め先は変わりません。同じ会社で同じ仕事ですが契約だけ変わります。 今まで何年も繁忙期は週23時間くらい働いていました。これからも同じように働いて大丈夫なんでしょうか?1週でも19.5時間超えたらダメですか?
けであまり雰囲気も良くなく不安になりました。 良い年した主婦でもあるので、100%正解ではないと思ってはいますが騙された気分なので、手間なく辞めたいです。 ・交通費が当面出ないと初日に言われたので、もう行くのも嫌 ・試用期間の時給は低くなると、これも当日に言われた ・上記2点は面接時には話が無く、求人にももちろん記載なし。時給についてはうちは基本上がらないとは言われたが、試用期間は下げられることは寝耳に水 ・雇用契約書はもらったが不信感あり未提出
威圧したり する お局さんって何か勘違いしているのでしょうか? 関わりたくないから言い返さないだけなのに偉い私の事怖がってる とでも思っているのですか?
が一部で 休みを希望すると シフト組まれてから休みを希望すると自分で代わりの者を探して休むようにと言われると書いてありました。事情があっても休みをくれないと書かれており、 そのことが気になっています。 現在もそうなのでしょうか? ご存じの方、教えてください。 ※、聞いてみろ、想像などは、ご遠慮ください。現実を教えていただきたいのです。
会社を退職したいのですが、パートだと退職希望の2週間前に伝えれば問題ないのでしょうか?
パート
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