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なったので、これからはパートでもa型に通用することはできますか？
回答受付中
時間勤務、月17日勤務、夫の扶養に入りパートをしています。 時給が少し上がる関係で、 1月から、扶養内で働くには月16日勤務になり、プラス有給もあるので月15日ほどの勤務になります。 1日5.5時間、月18日勤務にして自分の勤務先の社会保険に加入しようか、検討しています。 アドバイスをいただけると助かります。
で年収103万円以内で 働こうとおもっていましたが 110万円弱になってしまいそうです、、 (106万の社会保険加入に該当 する会社ではありません) そうなるとどうなるのか。 何か私や旦那が申告等しなければ いけないことがあるのか。 今まで103万円以内に収まっていて 何もしてこなかったのでわからず 聞ける人もいなくて すごく困っています、、 あまりに損するなどあれば 職場に相談してお休みを貰わないと いけないのですが12月全部お休み しなければいけないので できれば今年は103万円を超えてしまい 来年からうっかりせず103万円に 収めようとおもっています 調べても難しくて、、 よろしくお願いします泣
フ)がありまして 自分の第一希望は正社員なのですが 会社の条件と合わない場合はパートのほうでも雇っていただきたいと考えています （未経験でパートにて経験を積んで社員登用を考えています） ・書類は正社員の履歴書にてそのことを記載するべきでしょうか？ ばらばらに書類を出すべきでしょうか？正社員のみのほうが印象が良いでしょうか？ ・履歴書、面接ではこのことをどうアピールすると印象が良いか （例文をあげて頂けると助かります） そのほかこうしたほうがいいよ等の意見がありましたら教えて頂けると非常に助かります。よろしくお願いします
解決済み
の身です。 産休に入る際、人事の方に説明で、時給制のパートならば時短制度は必要ありませんねと言われたのですが、調べたところパートでも時短制度は入れるとネットで知りました。 そこで質問です。 この制度の適用は会社で決められるものなのでしょうか？ また時短制度を申請せずともパートの場合は金銭面や就労時間の変更などあまり関係ないものなのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたらお答え頂けますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
… 辞めた方がいいでしょうか… とりあえず面接は受けるんですけど… そのママ友はLINEも知っててめちゃくちゃ良い人ですが、私は嫌いで全く連絡とってません。 たまに幼稚園や小学校で見かけるくらいです(同じ幼稚園と学区)
は3月から10月までの金額を書いたらいいのでしょうか？ 11月の給料がまだなので。。 ②また旦那が9月末で仕事を辞めて今休職中なのですが、パート先にバレたくないのですが、年末調整からばれることはありますか？ ③どの欄を書いたらいいかよく分かりません。 分かりやすいサイトはありますか？ よろしくお願いします。
戻れるか上司に尋ねたら、答えはNOで、この会社は副業はダメだったのかな？ と言われ、総務に確認を取り、副業OKだったため、すぐに求人を探し土日祝昼間の飲食店でバイトをしています。法律違反はなく、平日は会社員であることを副業先の全員が知っています。 先日、本業の上司から、土曜日に出勤できるか尋ねられ、副業の話をしました。上司は私に副業の話を勧めたことをまったく覚えていないということ、そして総務へもう一度確認するようにと言われました。 はぁ～？なんですけど、人に話をするとき、こんなにもいい加減な話をするものなのですかね？ 私は本業の給料だけでは生活できないため副業している。（実際は貯金を増やさなければならない） 正社員は祝日があっても給料は減らない。パートは祝日が増える分給料が減る。 正社員はボーナスがあるがパートはない。 ここまで言ってやっと上司は黙り込みました。 ５年前、10年前の物価なら本業の給料だけでも生活はできますが、食費だけでも値上がりしていて買い物に幾度に少食の人間になりたいと思ってしまいます。 そして退職金はない会社なので老後のためのお金も必要。 余談ですが私から見て上司はまったく貯蓄性の無い人という感じです。 こんなんだったら、他の仕事を探したら？と思われるかたもいらっしゃると思いますが、なんせ、それが簡単にできなかったため同じ会社にいます。
副業などは可能なのでしょうか？
ですか？ 単なる都市伝説とか陰謀論ですか？
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パート
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