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副業などは可能なのでしょうか？
解決済み
ですか？ 単なる都市伝説とか陰謀論ですか？
教えてください。 ・アルバイト・パート(扶養内) ・学生ではない ・5時間の勤務で週4~5 この場合、雇用保険に入らないといけないのでしょうか？
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ます。正直大手でもないので、解熱後何日後から出社okなど何も規定はありません。その都度相談でしょうか？ コロナ禍真っ只中の頃は正社員でしたが、その際はリモートがあったのと、規定があったのでそれに従って休んでました。 発熱しており、かなり上がってきたので病院に行こうと思いますが、しっかり下がっても気管支が弱いので咳も長引きそうだなぁと嫌な予感でいます。 収入が減るなどの心配は大丈夫なのですが、みなさんどのくらい休んでるのかなと思い質問しました。
。 旦那の扶養に入っています。 2つの会社とも、それぞれ週20時間以内、月50,000円位の収入です。 合計すると、週24時間、月100,000円くらいの収入になります。 わからないのは、社会保険に加入するルールなんですが、合計すると社会保険に入らないといけませんが、それぞれの会社では条件を満たしていません。 その場合は、そのまま社会保険に入らず扶養で大丈夫なんでしょうか？ わかる方がいましたら、よろしくお願いします。
じの悪い人がいます。 常にピリピリした雰囲気で、一緒の空間にいるのが苦痛です。 他の人はみんないい人達なので辞めたくないのですが、ストレスで仕方ないです。 嫌な人の事でイライラもやもやしているこの時間ももったいないし嫌です。 職場に嫌な人がいる場合、どうしてますか？
するものには、処遇改善手当は含みますか？ 例 2024年1月分 本俸 88,920 処遇改善手当4,026 支給合計 92,946 年末調整 ➖4,000 差引支給額 96,606 この場合、106万に計算するのは 88,920 92,946 96606 どれですか？ 明日が年末調整の締切で、 上司に色々相談するため、申し訳ありません。
期間にこのようなことが書いてありました↓ 雇用期間の定めあり4ヶ月以上。 契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件(予算状況によります。更新上限:有(通算契約期間最長５年まで)) 無期転換ルールがあるのを知っていたので、面接の日に「５年経ったら無期転換で契約が無くなるということですか？」って聞いたら、そういうわけではなく、契約終了になると言われました。 私の希望条件(土日祝休み、勤務時間や日数、自宅からの距離、事務職)が合っていたので、そこで長期的に働きたいと思っていたので、ショックを受けました。採用はいただきましたが、ほんとにここで働いて良いのか悩み始めました。 最長５年となると、私は４０歳になります。そこからまた就活するのかと考えると、最初から契約期間の定めなしの会社で働いた方がいいのかなって思いました。 そこで質問です。 ①皆さんだったら、最長５年の会社行かれますか？それとも、別の会社を探しますか？ ちなみに他に１社だけ受けましたが不採用の連絡をいただき、現在受けてる会社はありません。 ②４０歳に就活するとなると、パートでも仕事を探すのは大変ですか？
。 試用期間後に契約更新なしって言われるのはいつぐらいでしょうか？ 上司に嫌われてるようでダメそうな気がしてきて。 それか違う部門に異動させられることもあると契約書に書いてあって、そういう事を言われるのはいつぐらいでしょうか？ 急に言われては困るし、もしダメならまた転職活動しなきゃいけないし
とかなんだかんだ話があり、結局グダグダになりそうで、それが怖くて話できません。 パワハラ、陰口、嫌がらせ 入った当初から辞めたかったですが、4年たちました。 生活があるので、近いのもあり辞めず我慢してきました。 パート連中と責任者は風通しいいので、私が何か話するたびにパートに話しているようです。 私にわからないように陰で笑ってる感じです。 現場の責任者の立場の人は、辞めたい相談とか、辞めますと言われることには、一旦ひき止めることをして考える時間を作るようにするのですか？ 私はもう辞めたいです。 休みの日も仕事のストレスで休まりません。
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パート
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