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しょうか? 私は製菓衛生師の、資格を持っています。 志望動機の例文教えていただきたいです。
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トさんは、皆103万以内の年収におさえるため、休日を、調整しています」と言ってました。 勤務時間は週20時間です。 私の認識では、週20時間でも、従業員数が少なければ、130万以内でも扶養内となりますよね? 会社が103万以内に抑えてほしいとの方針なのか? パートさん本人が103万以内を希望しているのか? どちらなのか、面接時に確認するのを忘れてました。 私自身は、103ではなく130の壁ギリギリは出来れば希望しています。 「パート全員が103万以内」というのが気になります。 採用が決まっても、130万以内の扶養の働き方はできないのでしょうか? 会社が所得税を払うのは、希望してないということでしょうか?
務(10月からは4時間週4の予定) ●今月から時給1000円 なのですが、今月の給料が88000円になる見込みです。 社会保険に入らないといけないですか?
増やすため面接をして直接長期雇用で採用されました。面接時、担当の方から「ニオイがある仕事ですが、大丈夫ですか?」と聞かれ正直に『やってみないと分からない』と伝えました。 勤務初日、休憩時間を除く5時間(※時給制)の勤務を終え帰宅後、自分には向かないと思ったので電話で『申し訳ないが退職させてほしい』と申し出て、了承されました。 面接時、給与の振込先も特段聞かれず労働契約書も無かったので、1日だけで辞めてしまった気まずさもあり退職後数ヶ月連絡を待ち続けていましたが当然のように音沙汰無しです。 給料未払いは違法なのは知っていますが、1日分だけの給与請求に精神的疲労を伴うのか…と思うと言い出しづらい反面、生活が厳しいのでたった数千円でも欲しいのが実情です。 回答くださる方ならこのような場合、請求しますか?それとも、我慢しますか?もし良かったら教えてください。
(短時間パート) Aはチェーン店で別な店鋪で20年前に働いてました(パート) 辞め方があまり良くなかったので、履歴書に書きたくありません。 書かないといけませんか。
解決済み
らったほうがいいでしょうか? 私自身は無症状です。
した。 5日後には入社日なのですが、未だに連絡が来ません。 週3のシフトですが、今後の予定が組めず困っています。こちらから連絡するのは迷惑でしょうか?
と考えていますが、気がかりなことがあります。それは、子供の長期休み期間中の勤務時間です。 現在、一番下の子が小2で、短時間の留守番(最大でも1時間半くらい?)なら可能ですが、5、6時間も留守番させたことがないため、夏休み中はどうすればいいだろう、と考えてしまうと、なかなか応募する勇気が出ません。(子育て期間が長く、ブランクが長いというのも、二の足を踏んでしまう理由です。) 小学低学年のお子さんがいらっしゃる方は、長期休み中のアルバイトはどうされていますか? 長期休みの間だけ時間の短縮を希望することは出来るのでしょうか?セリアで働いていらっしゃる方のご意見、ご経験を聞かせていただければ幸いです。
の下で働くんじゃなくて、正社員自体が各部署の チーフと言う上司の立場になり、 パート部下の数十人を仕切る役になるのですが、 それだと転勤がいやな人や、部署のパート何十人も仕切るのがいやな人は正社員になれないてことになりませんか。 また、パートはフリーター扱い?なのにスーパーでは正社員扱いみたいな流れになってます。けど正社員の仕事はしないです。 よくわからないのですが、、。
パート
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