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おられます。 3人の年収の上限はそれぞれ異なる様ですが、3人が交代したり重なったりしながら職員1.5人分くらいのお仕事をしていただけてます。 先日、 パートの方が150万くらいまでとか働けたら良いよね！ とお話されていたのですが、万が一3人がそれだけ分働くとなると、今度は会社側が人員余剰になります。 うちの職場だけの問題では無いと思うのでが。 社会の風潮としては壁を取っ払え！という方向ばかりで、この問題は取り扱われてないのですが、TVで言ってるようにそれだけ働く時間とお金が上がるばかりになりますかね？ 解雇とかあり得るのでは無いでしょうか？ どう思われますか？
解決済み
にか退職者が増え、人手不足になり 週5のパートになりました。 退職者は、1ヶ月後にやめます、などと、急に辞めたわけではありません。予測できたはずです。 店長は人を選り好みして、採用しません。 そして子供が熱を出しても、連れてきてもらうしかない、とまで言われ、は？と腹が立ちました。 そんな状況なら、何がなんでも採用しなよ。 意味がわからない。 私がおかしいですか？
回答受付中
勤務をしていますが、 来年の2月に自宅近くに同じ飲食店の新店舗ができるので、そちらに移動したいと考えております。 そこで質問なのですが、先に今のパート先に辞めるかもしれない事と新店舗に面接予定を伝えるか、まだ受かるか分からないので新店舗の面接を受けてから、合否が分かり次第、今のパート先に伝えるかどちらがよいのか悩んでいます。 新店舗の面接で今の店舗でパート勤務をしている事は伝えます。 本社は同じなので、名前等の個人情報は登録されているので。 お力添えよろしくお願いします。 補足 今の店舗は車で30分程度です。 新店舗は車で5分程になります。 今の店舗が人が足りてない状態なので、少し言いにくいのもあります。
りますか？ 私は袋は自分で取るシステムもあるのに袋くださいと言われ この量が入る袋でいいですって言われるのが嫌ですw 軽めの雑談系なのでちょっとでも思ったことでいいので聞きたいです(*´︶`*)❀
しょうか？ パートでは扶養内で年収100万ほどに抑えるとして。
2025年5月15日 まで （期間の定めあり、更新する場合があり得る と書かれているのですが、 入社した際にもらった冊子には 退職希望の1ヶ月前までに退職願いを提出してください。 と書かれています。 契約が終わらないと退職できないのか、 1ヶ月前に退職願いを出せば退職できるのか わからなくて困っています。 詳しい方よろしくお願いします。
方をされていますか？ 週何回、何時間勤務ですか？ 扶養外れて社会保険に加入していますか？ 参考のために教えてください。
の勉強をするようにとテキストをもらったのですが 、これって必ず勉強しなくちゃですか？私は別に時給今のままでいいし、偉くなりたくもありません。働いている以上昇格していかないといけないですか？
て記入するところを無記入で提出してしまいました。 今のところ無記入なので、、、と戻ってきていません。 大丈夫でしょうか？ 扶養内でパートで働いています。 書類の不備で不利益なことがあるのでは？と心配しています。 お知恵のある方教えてください。 よろしくお願いいたします。
しょうか。 無知ですみません、 例えばですが午前中をA会社、午後からB会社で4時間ずつ週5働くというのは現実的にできるのでしょうか こういう場合の社会保険うんぬんもよく分からないです 現在.支給17、手取り14の主婦です
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パート
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