パートの時間外労働について質問です。 私は、1日6時間勤務で働いているのですが、イベントがあるからと休憩なしの8時間3…

Question

パートの時間外労働について質問です。
私は、1日6時間勤務で働いているのですが、イベントがあるからと休憩なしの8時間30分の仕事をお願いされました。休憩を含む2時間30分は別の日にとってくださいとの事です。(これを運用なのだそうです。)承諾するか断るか悩んでいます。
どちらにしたらよいでしょうか？

Answer 1

法律違反ですので、受けなくていいです。

Answer 2

＞休憩を含む2時間30分は別の日にとってください
そもそも、残業した時間分を、別の日に代休として休むのは違法ではないそうです。
ただし、休憩なしの8時間30分労働というのは、違法です。
7時間45分勤務＋45分休憩の8時間30分拘束、または
7時間30分勤務＋60分休憩の8時間30分拘束
なら、合法です。
あなたの具体的な状況を存じ上げませんが、労基法の観点から言うと、仕事の「途中で」きちんと休憩させてもらえないのなら、会社の違法行為の被害者になるので引き受けたくないですね。もちろん、休憩時間は給料が発生しませんが。