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労働条件、給与、残業カテゴリの質問

1,982件の質問

助けてください。夫が10年間勤めた会社にある日急に行かなくなりました。 (無断欠席)会社から連絡きても辞めます、もう行きません、みたいな対応でその後連絡も...
席)会社から連絡きても辞めます、もう行きません、みたいな対応でその後連絡もせずそのまま休みだし、私がどれだけお願いしても有給申請をしてくれないので、私から数日後に社長へ連絡し、休職中は有給を当てさせて欲しいと申し出ました。(電話で口頭にて。その後、会社に直接出向き、菓子折りと、その際にも有給のお願いをした。こちらも口頭にて。) 心療内科で１ヶ月休養の診断書をもらい、会社に提出。１ヶ月たったころ、やはり本人が無理だとなり、休職期間を今月末まで延長してもらった診断書を先日出したところでした。(延長期間は傷病手当を受給する旨社長に伝えてるが申請はまだされてない。) ところが、会社の就業規則により、休職期間は１ヶ月だから、もう１ヶ月すぎたから、退職になります。と突然通知書が届きました。その間は給与が出ないし、保険やその他もこちら負担になると。確かに有給をお願いしたのは本人ではなく私だし、やり取りに証拠はない(私から社長への通話履歴のみ)。本人もいつから働けるのか分からないが状況だが、有給はなかったことにされ、診断書を出して事情は分かっていても、１ヶ月休んだからと退職にとなっている。労基には相談済みですが、就業規則の内容によるから、100%取得できるかは分からないが的なニュアンスでした。会社に相談後どうにもならなかったら、労基から会社に伝えてあげる的なことを言われました。どうにもならなければ明日相談しますが、客観的に使えないのでしょうか？夫はほぼ有給を使わずに10年働き、ほぼ丸々残ってると思います。退職期間が差し迫ってるのですが、有給をきちんと消化し、退職日を消化後に修正してもらえるのでしょうか。また労基から連絡が行っても突っぱねられる可能性が高いのでしょうか。教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。
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回答数
12
質問日
2026/09/03
2026年10月以降のパートの働き方について質問です。従業員51人以上の企業でパート勤務です。社保に加入せず扶養内で働く場合は週20時間未満、年収1...
パート勤務です。社保に加入せず扶養内で働く場合は週20時間未満、年収130万未満という認識で合っていますか？企業側は残業時間を含めた実労働時間を1カ月を4.3週で割って週の労働時間の平均を計算すると言っていました。ざっくり余裕をもって計算すると、月の労働時間が80時間だと年収で120万以上130万未満程度になります。この場合であれば社保に加入しないで扶養内で働けると考えてよいでしょうか？もちろん企業側にも確認しますが皆さんの認識もお伺いしたく質問させていただきました。よろしくお願いします。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/08/16
有給を10日付与されるのですが全ての休み希望を有給を使わなければなりません。子どもの運動会があるのでこの日は欠勤にしてほしいと話をしたところ有給...
子どもの運動会があるのでこの日は欠勤にしてほしいと話をしたところ有給が残ってるので有給を使って。じゃないと休みにはできないと言われました。こちらはもう4日ほどしか残っていないので使いたくなかったのですが使わせられました。これは労働基準法違反ですか？契約はフルタイムパートになります。
- 解決済み
回答数
9
質問日
2026/08/19
東武特急と接触、作業員4人死亡＝栃木・新鹿沼駅、線路の除草中―見張り員が合図、警笛もという事故ですが、この見張員の給料とか年収ってどれくらいなんでしょうか？
笛もという事故ですが、この見張員の給料とか年収ってどれくらいなんでしょうか？
- 回答終了
回答数
1
質問日
2026/08/21
35歳の男です。４月に転職しました。求人票では基本給18万から234600円年齢制限は35歳までという条件でした。年齢制限ギリギリの35歳での...
年齢制限は35歳までという条件でした。年齢制限ギリギリの35歳での採用だったけど基本給が231800円です。これで文句を言うのはおかしいですよね？素直に受け入れるべきですよね？
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回答数
17
質問日
2026/08/30
転職活動中です。やはり給与が高いところが良いのですがそうなると施工管理が上がってきます。ネットだとマイナスな事ばかりですが実際どんな勤務体系なことが多...
てきます。ネットだとマイナスな事ばかりですが実際どんな勤務体系なことが多いのでしょうか？最近は、ホワイトになったなどもよくみました。未経験okで月給35万で年間休日120日と魅力的です。ただこの転職で会わず短期離職した場合、今後にかなり響く為慎重になってます。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2026/08/22
お盆休みがない会社はブラックですか？お盆に休みたい場合は有給を取るように支持されます。 IT関係の会社です。
れます。 IT関係の会社です。
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回答数
19
質問日
2026/08/18
Fラン大学院生ですが将来1000マン貯めて配当金でセミリタイアを考えています。激務で1000万一年で貯めるか給料安いけど残業がなく副業か起業でで目指すのど...
務で1000万一年で貯めるか給料安いけど残業がなく副業か起業でで目指すのどちらがおすすめですか？
- 回答終了
回答数
14
質問日
2026/08/23
今の時代で年収500万円ってどうなのですか？また普通の年収はいくらですか？一昔前までは「30代の普通の年収」くらいに言われていましたが、今ではどうなの...
前までは「30代の普通の年収」くらいに言われていましたが、今ではどうなのでしょうか？ 30代で600万円、40代で700万くらいですか？最低限目指すべき年収の指標が知りたいので質問しました。
- 回答終了
回答数
15
質問日
2026/08/18
ドラッグストアのゲンキーというお店で働いていて3年になります。 3年間、付与された有給を一度もつかったことありません。有給を使いたいと店長に言うと断...
た有給を一度もつかったことありません。有給を使いたいと店長に言うと断られます。労務にそれを報告すると、店長に言ってくださいと言われます。店長が言うには、有給を使われるとその分店に与えられる時間が減らされるからということです。そんなこと言われてももらえる権利があるのにそんな理由で貰えないなんて知ったこっちゃないです。結局堂々巡りで取れなくて、有給を取らせてくれないバイト、パートは他の店でも同様で2年後に消化して消えていきます。会社に通報窓口はあるのに有給の相談や意見は誰が言っても揉み消し？無視？されてそのままです。こういう場合、もう会社に言うのは諦めてどこかに連絡した方がいいのでしょうか？詳しい方、専門の方、教えて欲しいです
- 解決済み
回答数
5
質問日
2026/09/05

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