労働条件、給与、残業カテゴリのよく見られている質問（20ページ目）

就活で悩んでいます。 私は高校を中退後、高卒認定を取り美容専門学校を卒業、美容の仕事につきました。 現在、転職を考えてますがパソコンや英語のスキルもなく悩...

仕事につきました。 現在、転職を考えてますがパソコンや英語のスキルもなく悩んでいます。 医療事務や一般事務、IT系の就職を考えていましたが、予備校に通い国家公務員の資格を取った方が将来的にも年収も良いのではないかと思ってきました。 公務員試験が難しいのは承知してますが、何のスキルもない私が民間企業に就職しても公務員並に稼ぐことできるのでしょうか？ (20代半女性)

パートの賞与について。 大体どれくらいの金額なのでしょう？ 以前、一年間保育士をしてました。公立の会計年度のフルタイムパートです。 給与は大体17万円くら...

してました。公立の会計年度のフルタイムパートです。 給与は大体17万円くらいで、6月と12月にそれぞれ10万ほどの賞与がありました。 求人には「寸志」 と書いてありました。 私にとって初めての賞与だったのですが、寸志って1〜3万円くらいと思ってたのでとても嬉しかったです。 その職場はもう辞めてしまったのですが、別の求人を見てるとパート募集で、賞与年2回+特別ボーナス1回と書いてあるのがありました。 さすがに10万はないと思います。 パートで賞与があるのさえ珍しいと思いますが、パート勤務でボーナス貰ってる方、どれくらい頂いてますか?

会社を辞めるの決めてるなら、有休全部使いますか？

年収４８０万円の国家公務員です。 年末にもらえる差額（人事院勧告）はいくらくらいになるでしょか。

になるでしょか。

大企業で、出世できなかった人たちは、どうなるのですか？ 大企業は、巨大なピラミッド型社会だと思います。 そのため、皆、課長や部長にはなれません。 例えば、...

ド型社会だと思います。 そのため、皆、課長や部長にはなれません。 例えば、40代後半以上になり、これら役職に就けない人たちは、その後、どうなるのでしょうか？

ヨシケイの配達の仕事を始めました。 面接で配達だけと言われ始めましたが、実際は営業もしなければいけなくて、ノルマはあるし、自爆営業も当たり前。運転中でも電...

業もしなければいけなくて、ノルマはあるし、自爆営業も当たり前。運転中でも電話対応も大変です。 締め切り日の水曜日は０６時～出社し20時過ぎまでサービス残業は当たり前で、残業代もつきません。 配達も一日８０件程度と私にはキャパオーバーで毎日へとへとです。 休憩もほぼ0で一日トイレ休憩５分取れればラッキーぐらいの感じです。 給料も手取りで１８万も行きません。 女性が多いですが、男性もいます。パワハラ・セクハラも当たり前で毎日苦痛で病気になりそうです。 労基に相談しようかとも何回も考えました。 いっそヤマトとかアマゾンのほうがましなのかと思い始めました。 配達の仕事ってどこもこんな感じなのでしょうか？

なんで日本人労働者は共産主義が嫌いなんですか？アメリカのボーイングみたいにストライキやる労働者いないし、そういう労働者の権利を行使してる労働者を煙たがる労...

イキやる労働者いないし、そういう労働者の権利を行使してる労働者を煙たがる労働者多いのはなぜですか？

なぜプロ野球は最低年俸というのが存在しているのですか?アルバイトでの雇用みたいに最低賃金さえ払えば問題ないようにするのはどうですか? 例えば、秋田県の最低...

最低賃金さえ払えば問題ないようにするのはどうですか? 例えば、秋田県の最低賃金は時給951円だそうです。とりあえず本拠地は秋田県にします。そこで雇用している扱いにします。私は最低賃金のことに詳しくないのですが、巨人との試合で東京ドームに行くとしても給料は時給951円で構いませんよね?タイムカード式にして1試合にかかる時間を練習なども含めて8時間とします。すると1日当たり7608円になります。試合は週6日ですから1週間で4万5648円です。4週間で18万2592円です。これが月給です。10ヶ月で182万5920円です。これが年俸になります。もはや四国アイランドリーグよりも安いですか?上と下でもっと格差があっても良いと思うのですが。1軍の最低年俸に1500万円も必要ですか?15億円をもらっている選手はいませんよね?つまり100倍の差はないということです。100倍以上の差があっても良いと思います。成績を上げれば良いだけですから。成績が良くてFAの権利を持っている選手なら自ずと高くなるのではないですか? https://www.nhk.or.jp/tokushima/lreport/article/006/09/

10/15〜11/14まで休職をしており、11/14付で退職の意向を会社に伝えようと考えています。 そこで質問なのですが、11/1に有給10日が恐らく付与...

うと考えています。 そこで質問なのですが、11/1に有給10日が恐らく付与されているのですが、この場合、その取扱いはどうしたら良いのでしょうか。 それを放棄して11/14で退職できるのか(5日取得させる義務等に引っかかって会社に消化後の退職と言われないか等)が気になっています。 こちらとしては別に11/14休職満了、11/15以降に10日取得の11/28付で退職でも問題はないし、寧ろありがたいのですが、退職と決まっているのに有給10日はちゃっかりとってそのまま退職って図々しくないか？とか、10/15〜11/14まで傷病手当金を受給予定ですが、その諸々に引っかからないかなど、色々気になっています。 長くなってしまいましたがまとめると上記状況を踏まえて連絡時に、以下のうちどれで伝えたら良いでしょうか。 ①11/14付退職(有給についてはこちらから触れない) ②休職満了+有給消化で11/28付退職の申出 (①だとして会社側がそもそもわざわざ有給取得について触れてくる事はあるんでしょうか。因みに最近労基から取締的なのを受けたばかりなので法令遵守についてはかなり意識していると思います) 人事担当者や社労士等の専門の方にご意見頂けますと助かります。よろしくお願いいたします。

中卒32歳 工場 9時18時 残業なし土日祝休み 年間120日～ 年収370万ってどう思いますか？

てどう思いますか？