みを貰ったんですが、明日納棺がありそれにも出ることになってしまいました。バイトは4時からで納棺は1時半からやるそうです。 納棺の場所からバイト先まで30分ほどあり、バイトに間に合うかどうか分かりません。 バイト先に遅れるかもしれないと伝えた方がいいですか?もう休みを一日貰ってる上に他の日は大丈夫と言ってしまった手前休みたいと言いずらいです… 納棺の後はスムーズに帰れるものなんでしょうか…お葬式自体ほぼ参加した事がなく分からないです もし休まなければならない場合バイト先にはなんて伝えたら良いですか
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から喉に違和感があり咳と痰が出てしまいます、昨日はマスクをして何とかやり遂げましたが、熱が上がってきてしまっています。 朝一から電話をしようと考えているのですが、職場の人の連絡先は主任しか持ってないので代わりなんて探せません。 気合い入れたら行けるかな?とも思っていますが、子供と近くで関わる職場なので風邪をうつしてしまう可能性もあると思うと少し怖いです。 主任には昨日のバイト終わりに喉大丈夫?と聞かれていて、少し辛いですと答えてはいます。 朝一に電話をかける場合、子供達が来る8:00より前の7:30〜7:50頃を考えているのですが時間的には大丈夫でしょうか? ちなみに私のシフトは15:00〜19:00です。
解決済み
のでしょうか? 妊娠が理由で旦那の会社の扶養に入る為、アルバイト先に就労証明書を記載してもらいました。 昨日、退職したい事をお伝えすると『メールでのやり取りでは退職手続きが出来ないので電話をください』との事だったので連絡をしてみた所、上記の内容を言われました。 こちらとしては、必要のない個人情報だと思うのですが、アルバイト雇用でも就労証明書を書いてもらったらここまでしないといけないのでしょうか? 電話で退職の手続きをすると言われて、折り返し掛けたのに、わざわざ電話で伝えてくる事にも不信感をもってしまいます。 又、私の連絡が遅いから旦那の連絡先と名前も教えてくれと言われたのにも疑問をもっています…。 急ぎではない返信は確かに遅かったかもしれませんが、急ぎの内容は返す様にしていたと思います。 ただの思い違いで私の世間知らずかもしれませんが、騙されたら怖いので分かる方がいれば、教えて頂けると助かります。
ります。接客業です。時給は最低賃金より100円高いです。週5、フルタイムで働かせていただいております。仕事内容は正直時給と見合っていないと感じます。仕事が終わらずサービス残業は当たり前、残業になってしまっても残業をしないように働け。(そもそも仕事が期限内に終わらない)常に各店舗のスタッフが足りず、アルバイトですが通勤時間往復4時間をかけてヘルプに行くのも当たり前。店舗スタッフが最低限の人数しかいない。(私が働いているところは毎日営業で3人のみです。1人でも休むとワンオペ、もしくは休みを潰して連勤は当たり前) 7連勤も普通にあります。6連勤ワンオペの時もあります。 なによりお客様の質が悪いと感じてしまう時があります。スタッフもアルバイトしかいないので、基本的なビジネスマナーなどが分からず領収書の書き方もネットで調べたことを教えて貰ったりしました。また専門店なので商品知識を高いレベルで求められますが、会社からは勉強会などなく自分たちで学べスタイルです。商品の扱いについて無知な方もいらっしゃいますので、ロングの接客に着くのも当たり前です。(イメージは美容部員さんに近いです)正直対応に疲れる時しかないのですが、お客様に喜んでいただいたときは接客して良かったなとやりがいは感じます。 事務作業も多く、接客業なのに少なくても1日の3分の1はパソコン作業をしています。(会社への提出物、在庫の確認、日報等) パソコン作業が多いのに店頭にしっかり立って接客してくださいと会社から言われますが、そんなことやってたら仕事が終わりません。シフト制作も自分たちでやったり、売上目標も考えるので数字のことも正社員と同じことをやっています。 ここまでほぼ愚痴になってしまいました。 入社して半年ぐらいから、仕事量と給料が見合ってないなとは感じてきましたが最近毎日思うようになりました。そこの会社は正社員登用があるので、上司の推薦もあり会社の偉い人と、面接をしたのですが不合格でした。 その時に会社のアルバイトと正社員の違いが分からず、仕事をしている意味がわからなくなってきました。自分は誰よりもヘルプに行ったり、率先して売り場を考えたり、お客様の接客も頑張ってきましたが心が折れました。 辞めるべきか、もう少しふんばって頑張るべきかどう思いますか? 世間一般からしてこれは普通なのでしょうか?自分が甘い考えを持っているだけなのでしょうか? 厳しい意見も含めて、皆様の感想をお伺いしたいです。
した場合、社会保険に加入しなければならないのでしょうか。 私が調べる限りでは、「実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、これが続くと見込まれる場合、3ヶ月目からは社会保険に加入することになる。」とわかったので、1ヶ月だけ週20時間以上勤務したとしても、社会保険の加入にはならないということでしょうか?アルバイト先の店長ともこれについて話をしたのですが、あまり話が噛み合っていませんでした。私も自信をもって言えなかったので、みなさんに教えていただきたいです。
活を終えて卒論のみ、という状態です。 今のバイト先は、深夜まで営業しているお店で日や時間によって人手不足があります。 又、店長は気分によって人への接し方が大きく変わる人で正直、厄介者扱いされている所があります。 私がバイトを辞めたい理由としては、 1.バイトといえど一介の学生アルバイトに対して、振り分ける仕事内容やその責任が大きい事 どうして私が、私だけ、という気持ちになっています。 2.夜勤担当なのですが、朝・昼の仕事が押し付けられ、深夜の納品の他の仕事が多くある事 3.他の学生仲間から「夜は暇だから、俺たちがお前に仕事を作ってあげている」と言われた事に対して、正直私よりも仕事が出来ず任されてもいない人間から言われ苛立ちを感じていること。 4.店長の人柄が信用できない、又他の学生が欠勤し放題という責任感の無さが不快 5.就活が終わり上記のことから、短期アルバイトを探して残りの学生生活を堪能したり、入社に向けて資格取得をしてみたい 以上の事から、現在のアルバイト先を辞めたいと考えています。 しかし、人不足や、夜間勤務のシフトでは出勤者が3人と誰か欠ければ休憩を回せなくなったり、新人の方への教育ができていなかったりと辞める事でお店に対して迷惑をかける事、今から大学4年である私を採用するバイト先があるのか、という懸念がありこのまま来年まで耐えるべきなのかと悩んでいます。
ただきましたが、契約満了前に自己都合(コロナにかかり、回復後も、体調が中々優れなかったため)で辞めてしまいました。(これについてはこちらが悪いこと、それを含めて採用される確率が低いことは重々承知の上です。)半年ほど経ち、もう一度再チャレンジをしましたが、やはり採用とはなりませんでした。 しかし、ディズニーでアルバイトをできるのは学生の時だけしかできないと思い、最後のチャンスとして、もう一度受けたいと思っています。 しかし、ディズニーの採用有無については条件に合えば採用という形で選考期間が4ヶ月ほどあります。私は、1年ほど、もうアルバイトをしていない状態が続いており、働いていない期間がより増えると、就職にひびくのではないかと心配しております。 他のアルバイトをしてディズニーを諦めるべきか、それともチャレンジするべきでしょうか。 自分で決めるべきだと思いますが、本当に迷っているので質問させていただきました。 私のような状態で再雇用された方はいらっしゃいますか?
気づいたんですが、一つ仕事を覚えたら新しい別の仕事を覚えなきゃいけない、それでそれができるようになったら次はまた別の、と繰り返してたらいつの間にかすごい責任が重くなっていました。 正直キャパオーバーしています。もう限界に達していて、できなかった日にはもっと責任を待ってやってほしいと言われてしまいました。 この仕事は社員がやるべきじゃないの?というような、例えばみんなのシフトの整理など…そういうのも教えられました。 もうこれ以上他の仕事が増えるなら学校とか勉強もあるので辞めたいです。 こういう時は辞めてもいいでしょうか?
ので一応成人を迎えるのですがそれを機に他県のお友達の家に3ヶ月〜4ヶ月ほどお邪魔しようと思います。 お友達は大学生、ひとり暮らしなので私は当たり前ですが家賃半額と自分の食費を出そうと思っています。 そこでお友達の住んでる県でアルバイトをしようと思うのですが3ヶ月〜4ヶ月って雇われるものなのでしょうか? 今はコンビニでバイトしていて週5〜4日、月8万〜9万ほど貰っています。 お友達の家の目の前に同じコンビニがあり、求人を募集していたのでそこでアルバイトしようかと思っているのですが働く期間が3ヶ月くらいで同じ系列のコンビニ経験1年半の私って雇われると思いますか? 経験者だから他の人よりは仕事に慣れるのははやいかなぁと思うのですが短い上に週5希望で嵐のように去っていくようじゃやっぱり雇われませんかね… 他県に行くことは親から了承を得てます。 学校も通信なので行かなくて大丈夫です。 お金は行くときは一応10万くらい持っていく予定です。
ません。 現在18歳で、1年前に高校を中退していますが通っていれば卒業したばかりの年です。ミスタードーナツでのアルバイトをしていました。勤務1ヶ月目の頃に、親の扶養を外れることを決め社会保険に入ったのですが、お恥ずかしながら扶養をはずれることや社会保険加入について十分に理解していませんでした。やむを得ない事情があり3ヶ月足らずで退職を決めてしまい、退職届の提出と共に健康保険証の返却をしなければならないという旨の書類が届いたのですが、勤務先から健康保険証は受け取っておらず、ずっと前から持っている健康保険証しかありません。その健康保険証を返却するのでしょうか?無知で申し訳ないです…
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