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「法律有給休暇」を含む質問

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専門家が回答（1）

有給休暇年間５日は取らないといけない義務があるそうで違反したら労基から指導が入るみたいで会社から有給休暇申請してくれと言われてます別に予定も無いし従業
入るみたいで会社から有給休暇申請してくれと言われてます別に予定も無いし従業員側が労基にタレコミしない限り労基は動きませんよね？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/30
有給休暇について質問です。私はスーパーでパートをしています。有給休暇ですが、8月と12月を除いて月に1～2日(たまに3日取る月もあります)有休を取っています。
と12月を除いて月に1～2日(たまに3日取る月もあります)有休を取っています。なるべく早く2ヶ月以上前に言うようにしています。そして今回、2ヶ月以上先の有休を申し出たところ、「ちょっと取りすぎ」「誰もそんなに取っていない」と言われましたが、他にも毎月取っている人は何人かいます。そして必ず取らなければならない年5日の有休とは別に取るのはちょっと、、、というような言い方をされました。そして先日、店長に呼ばれて、「有休の希望が多いみたいですが何故ですか？」と聞かれました。そして、ちょこちょこ有休を取らなければいけないなら勤務日数を減らします？と言われました。今でも毎回有休を申し出たら良い顔されないので、これでも遠慮して出してるのですが、勤務日数を減らしたら、ますます有休が欲しいとは言えなくなるだろうなと思いますし、勤務日数を減らして、もし他に休まなければいけない時は、有休ではなく、もともとの休みと振り替えればいいとアドバイスされたのですが、要はなるべく有休を使わせたくないのだと思いますが、これはスーパーという職業柄、会社の対応の方が正しいのでしょうか？決まった公休日と最低限取らなければならない年5日の有休以外で有給休暇を取ろうとするのは、スーパーの場合、私が非常識になるのでしょうか？このままだと出勤日数も減らす方向で話をすすめられる可能性もあり、しかも何故わたしだけ言われる？と、とてもモヤモヤしています。同じような経験がある方、そうでない方もご意見、アドバイスいただきたいです。
- 解決済み
回答数
6
質問日
2025/08/23
有給休暇についてですが、私は年間15日捨ててます、今30年勤めてますので1日15000円で計算すると675万年捨ててます。これを退職にプラスさせるルール...
000円で計算すると675万年捨ててます。これを退職にプラスさせるルールを作るとはできませんか？ずるい奴はわざと休日出勤して代休にしないで休日出勤手当をもらって、有給で休んでる社員がいます。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/09/21
有給休暇について質問します。僕の会社では年次休暇を使用する場合、前月の15日までの申請になっています。先日、子供が体調を崩してしまい有給休暇で処理し...
での申請になっています。先日、子供が体調を崩してしまい有給休暇で処理してほしいと頼んだところ断られました。前に頼んだ時は有給休暇扱いしてくれていました会社としては15日より前に申請するのが、決まり。と言われ、いつからそんな事きまったの？という感じでした。事後の有給休暇取得を認めないことは違法にはならないとはいえ、子育てをしている身としては非常に働きづらいです。会社も必死なのはわかりますが、働いていて理不尽なことも多々あります。僕の家庭は子供も小さく奥さんも時短で働いて、僕はフルタイムで働いていた時よりお給料も以前よりはひくくなっています。それは仕方ないと思います。ですが、会社が暇な時、他の従業員も毎日ではありませんが、僕と同じ時間くらいに帰っています。どのように会社に、わかってもらえばいいのか知恵をおかしください。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/08/03
有給休暇が2週間以上ある方は法律的に言えば「辞めます」といえばその日のうちに辞めれるんですか？
れるんですか？
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/11/20
初年度有給休暇付与日数につい質問です。 4月1日に1日8時間で週2日勤務で雇用契約をしました。 6月1日に1日8時間で週5日勤務に雇用契約を変更して現在...
約をしました。 6月1日に1日8時間で週5日勤務に雇用契約を変更して現在も勤務しています。 10月1日に3日間の有給休暇が付与されましたが次回の有給休暇はいつ何日間が付与されるのでしょうか？
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/11/16
有給休暇についてお聞きしたいのですが… 2025年3月より、月に16～19日、3時間半のパートをしています。8割以上勤務していますが、給与明細の有給休暇欄
時間半のパートをしています。8割以上勤務していますが、給与明細の有給休暇欄の日数が空白になっています。制度が変わったので、自分が有給休暇をもらえる立場なのかわかっていません。詳しい方、ご教授をお願いします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/11/28
有給休暇の申請（子の看病）をしたら、会社側が看護休暇扱いにしようとしています。理由はおそらく、国から助成金が貰えるからです。休んだ分のお給料は支払われ...
理由はおそらく、国から助成金が貰えるからです。休んだ分のお給料は支払われますが、診断書などの書類の提出をしないと欠勤扱いにすると言われました。従うしかないのでしょうか？
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/06/22
有給休暇の日数について質問です。私はパートで週4働いています。 (週20時間前後) 月の給与は88000円以下です。職場の週2～週3で勤務している人
後) 月の給与は88000円以下です。職場の週2～週3で勤務している人と有給休暇の日数が同じなので「私は日数多くもらえるのでは？」と会社に申し出たところ・「契約書を書き換えねばならない」・「そのため、社会保険加入が条件」といわれ、有給休暇の日数の変更をしてもらえませんでした。年額給与が103万いかないのに、社会保険加入は避けたいと思っています。働いた分だけ有給休暇が欲しいのですが、会社の言い分が正しいですか？有給休暇を正当な日数もらうには、どうしたら良いですか？お知恵を拝借させていただきたいです。よろしくお願いいたします。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2024/07/26
有給休暇について質問です。現在8年目となる勤務先でパートなのですが、月曜から金曜、土日祝休みのだいたい月100〜130時間の勤務時間です。有給休暇は...
曜、土日祝休みのだいたい月100〜130時間の勤務時間です。有給休暇は1度もなく、会社からも言われたことはありませんが、この場合は有給の申請みたいなことはできますか？もしくは有給を取れない仕組みがある場合は教えてください。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/09/16

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