ち7日消化しました。 今は残り3ですが、来月(勤務して1年半)になると何日付与されるのでしょうか。 わかる方教えてください。
解決済み
しますが、 現在の契約は、8月末で終了し、その後の契約はありません。 有給休暇は最低でも、5日は消化しないといけないと言われてますが、 契約終了する2ケ月間に、5日消化出来なくてもOKと言う人と、ダメだと言う人がいます。 派遣会社の担当に聞いても、曖昧な説明しかされません。 法令的には、残り2ケ月で消化しないいけないのか、しなくてもいいのか、 もし5日取得しない場合は、雇用主である派遣会社側へのペナルティはあるのでしょうか?
した。有給休暇を1日1万円(上限10万円)で失効分を買い取るとのことでした。 それを予めアナウンスしているので原則買取は違法なのでは?と思いました。ちなみに12月の賞与と合算して振り込みらしいです。 それに伴い年間休日が10日減少しその前は有給休暇なんて使わせていなかったので5日間は必ず使えとのことでした。
17:15、休憩1時間)において2020年4月から勤務。 これまでアルバイトが有給をもらえるとは知りませんでしたので年間2,3日は給料なしで休んでおりました。 厚生労働省が規定する有給の日数の考えによると、週一勤務であれば有給はもらえます(私の場合は年2日)。 当初、勤務先もアルバイトの有給休暇のことを知っておらず、私が指摘したことでこれから有給を付与されることになりました。 勤務先が知らなかったために、これまで休んでいた数日は給料は発生しなかったのですが、有給がとれるにも関わらず、給料なしとするのは違法ではないのでしょうか。 あとからその分の給料をもらうことは可能なのでしょうか。
6ヶ月、勤務日の8割以上出勤していて、10日以上の有給休暇がある場合は 5日消化義務があると。。。 私の会社(就労継続支援A型)の社長が、 「本来はあげなくてもいいんだけど、(利用者が有給休暇をくれと)しつこいから、出すことにした」と言っていました。 何言ってんの?と思ったんですが、労基署に入られても有給休暇の認識や「義務」の意味を全然理解していません。 しかも、なぜか勝手に数日間、有休消化をさせられている利用者の人もいました。 これは違反ですよね? 私の勘違いでしょうか?
年支給された分から使用が決まっているのですが、そうすると去年のしようしなかった分は使わずになくなってしまうのですが、他の会社もそうなのでしょうか? 皆様の会社もこのような感じなのでしょうか? 優しく回答宜しくお願いします。
らうことって可能でしょうか? 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか?
日に1度変更申請し、 その日を有給申請と 入力しています。 人員不足の為、と今まで我慢していましたが これは完全な違法ではないですか? 暗黙の了解みたいになっています。
勤務の正社員です。 2023年2月から産休に入り、出産→育休を取って来週より時短勤務7時間で復帰することになりました。 産休に入る前に全ての有給を使い切りました。 復帰後は私には何回有給発生するのか気になり質問を書いてます。 宜しくお願い致します。
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