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「法律有給休暇」を含む質問

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専門家が回答（1）

有給休暇の日数についてお聞きします。このたび退職するにあたり、有給消化の申請をしようと思っております。令和5年6月11日入社、週3日のパートタイマー...
しようと思っております。令和5年6月11日入社、週3日のパートタイマーで、1日7時間勤務です。今まで1度も有給申請したことはありません。労基で聞いたところ、現時点では11日の有給が残っていると言われたのですが、自分で計算したところ、12日ではないかと思うのですが。。。 11日の根拠を教えて頂けないでしょうか。ちなみに、社労士の勉強をはじめたところの初学者です。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2026/05/10
有給休暇の使用についてです。知人の会社(まぁまぁ大きい企業)、では有給休暇の使用について厳格な社内ルールがあります。 ①年末年始、GW、SW、盆の各期...
用について厳格な社内ルールがあります。 ①年末年始、GW、SW、盆の各期間中及びその前後１週間は原則有給休暇の使用禁止。 ②有給休暇の申請(請求ではなく)は使用日の31日以上前に提出する。 ③病気等で当日の使用は認めず、欠勤となる。(以前同僚は風邪で３日間休んだら３日間欠勤になったらしい) 自分の知識では①②は違法性が高く、③は合法だと考えてます。 ①②を主張されたら、争うしか解決策ないんでしょうか。。。？
- 解決済み
回答数
6
質問日
2025/12/07
有給休暇が2週間以上ある方は法律的に言えば「辞めます」といえばその日のうちに辞めれるんですか？
れるんですか？
- 回答終了
回答数
4
質問日
2025/11/20
有給休暇についての質問です。今の会社で勤続まる６年経ちました。今まで、有給休暇というものをまともに取っておらず、失効してしまったものもありますが、（５...
暇というものをまともに取っておらず、失効してしまったものもありますが、（５月１日入社なので）今期の分４月いっぱいで失効してしまう有給休暇を期限内に消化したいと思い、上司にその旨を申し出たところ、「取るなとは言えないが…。普通は退職する時にまとめて消化するとか、身内の冠婚葬祭の時だけ取るもんだ」みたいな事を言われました。「そんな話は聞いたことありません。以前一般企業に勤めていましたが、年次有給休暇を取るように言われていましたし、失効しそうな分はいついつまでに消化するようにと言われて積極的に取得していましたが…？」と言うと「今、話してもダメだから近々きちんと話そう」と話し合いを延期されました。おそらく有給休暇を取らせなくてもいいような抜け道を模索するのだろうと思います。（社長がそういうタイプの人なので）あまりにもずるく立ち回ろうとするなら退職も考えていますが、次の話し合いの時にぐうの根も出ないような言い分があれば教えてほしいです。腹が立つのでこてんぱんにしてやりたい気分です（笑）「労基に言う」は思いつくので、それ以外で何かぎゃふんと言わせられるような言い回しがあればご教授ください。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2026/02/05
有給休暇について、教えて下さい。先月の給料明細で、初めて有給休暇が 5日間付与されてました。私は1日5時間の週3日契約で入社しました。が、人が足り...
されてました。私は1日5時間の週3日契約で入社しました。が、人が足りないので月に2.3回は週4日勤務になってます。同時に入社したパートさんは、1日2.5時間の週4日契約なのですが、時々週3日になってます。でも有給休暇は7日間ついてたと。私、週4契約だからと言ってました。有給って、契約日数で付与されるのですか? それなら、ほぼ週4日で働いてるので次の契約で変えて貰おうかな、と思ってます。細かい事を言えば、時間的には私の方が多いんですけど．．．。 1日の勤務時間は関係無いのですか? 有給を取った時の金額は勤務時間によって違うんだとは思いますが。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2025/12/25
有給休暇の使用に関してご相談勤続16年目の小売業正社員です。 5年間の産休育休の取得後に昨年４月より 3時間の時短勤務で復職いたしました。 5才と2...
の取得後に昨年４月より 3時間の時短勤務で復職いたしました。 5才と2才の子どもを育てる母です。昨年４月から12ヶ月間、子どもの用事や通院、5才の息子の療育の送迎や面談のため月に1度有給を取得していました。夫も同じ会社で勤めており、官理職のため子どもの行事や療育関係はこの1年間ほぼ私が有給を使用して、対応しておりました。夫も有給は使用していないですが通院等出来る限り協力してくれます。今年の４月から店長が交代して、有給を毎月使用している件について 1時間ほど面談がありました。・他社員から不平不満が出る・権利と義務の問題で、権利（有給）ばかり主張して義務（予算達成）を果たしていない・毎月有給を使用して消化させるのは良いとは言えない・有給時期変更権が発生する・アルバイトにはどんどん取得させるが社員は有給を使うと休みで給与が発生してしまう・人員不足になってしまう上記のことを面談で伝えられました。元々社員2名で運営しているお店に、人員プラス1名になるということで着任しました。子どもの体調不良や用事でも休みやすかったのですが、月1度の有給取得をするのであれば成果を出すべきだ。もう1人の社員から不平不満が出てしまう。などと言われてしまいました。私としては遊ぶための有給ではなく子どものことで取得しているつもりなので納得が出来ません。元々9対1で男性が多い職場で、子どものことに対する理解がなく復職してからも大変苦労しています。転職するにしても、元々スポーツが好きでスポーツの小売業に新卒から入社して、やりがいを持って勤めてきたので妊娠出産でここまで悩むとは思えず辞めるのは考えていません。どなたかご教授いただけると幸いです。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2026/04/26
有給休暇制度についての質問です。仕事先で次の月のシフト希望を書き込むのですが、有給休暇を申請した人が上司から「有給休暇を公休に変えて別日に出勤できません...
有給休暇を申請した人が上司から「有給休暇を公休に変えて別日に出勤できませんか？」と言われます。断って、「いや、有給休暇でお願いします」と伝えても、私の休日にも関わらずおかまいなしに「この日を公休にして◯日に出勤できますか？」などLINEが来ます。会社は「お願いしただけ」という感覚らしいですが、私は強要にあたると思い、パワハラでどこかに相談したいくらいです。労基に確認した方がいいでしょうか？某大手手芸店です。人員不足が原因です。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2026/02/28
有給休暇について教えて下さい。 2023年6月にＡに入社しました。 2026年4月から年次休暇が付与されると思いますが、日数は、何日かわかりますか？ ...
月から年次休暇が付与されると思いますが、日数は、何日かわかりますか？お手数をおかけします。教えて下さい
- 解決済み
回答数
4
質問日
2026/04/02
有給休暇について詳しい方教えてください有給休暇は4月1日から3月末までの間の1年でしょうか？入社月から入社月までの間で1年と数えるのでしょうか？会社...
1年でしょうか？入社月から入社月までの間で1年と数えるのでしょうか？会社によって違うのでしょうか？私は入社から8年目になります。8年前の10月25日に中途入社しました。うちは年間最高で15日までと決めらています。買取りもありませんが、それ以上は欠勤扱いになります。これまで有給休暇をとらずにノルマをこなすため頑張って働いてきましたが、去年3月から人間関係で悩み体調を壊した為、月1回の有給休暇を取り始めましました。我社の就業規則なども分からない状態のため、聞けば良いのですが、事務の御局様に聞かないと誰もわからず、ですがその御局様と私たち社員は反りが合わず、聞かずにいます。会社に有給休暇は4月1日から3月末締めなのか？入社月から入社月までなのでしょうか？やっぱり会社によってそれぞれ違うものでしょうか？
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/03/19
有給休暇について質問します。僕の会社では年次休暇を使用する場合、前月の15日までの申請になっています。先日、子供が体調を崩してしまい有給休暇で処理し...
での申請になっています。先日、子供が体調を崩してしまい有給休暇で処理してほしいと頼んだところ断られました。前に頼んだ時は有給休暇扱いしてくれていました会社としては15日より前に申請するのが、決まり。と言われ、いつからそんな事きまったの？という感じでした。事後の有給休暇取得を認めないことは違法にはならないとはいえ、子育てをしている身としては非常に働きづらいです。会社も必死なのはわかりますが、働いていて理不尽なことも多々あります。僕の家庭は子供も小さく奥さんも時短で働いて、僕はフルタイムで働いていた時よりお給料も以前よりはひくくなっています。それは仕方ないと思います。ですが、会社が暇な時、他の従業員も毎日ではありませんが、僕と同じ時間くらいに帰っています。どのように会社に、わかってもらえばいいのか知恵をおかしください。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/08/03

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