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時短勤務 給料

「時短勤務」を含む質問

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時短勤務とパートどちらの方がいいでしょうか。金銭面、子供の体調面で悩んでます。 2歳の子供がおり、2人目を妊娠8ヶ月目です。昨年4月に入職してフルタイム...
2歳の子供がおり、2人目を妊娠8ヶ月目です。昨年4月に入職してフルタイムでしたが、今年の４月から時短勤務に変更しました。定時が17:45でそこから保育園の迎え＋帰り道混雑となると帰宅が19時過ぎるのと子供の体調面を考えて1時間時短勤務にしたのが主な理由です。残業するともっと帰りが遅くなります。この1年間子供の体調不良のため欠勤が多く、毎月だいたい3~5回は休みます。多い月は7~10日です。たまに元気であまり休まずに行けた月もありますが、出勤率が8割超えなかったため入職後3ヶ月、半年後と有休はもらえないままでした…。 1年経っても同じで、数日出勤足りなかったということで今年1年有休なしと言われたばかりです。なので全て欠勤扱いで体調不良時は休むことになります。そこで2人目育休後復帰した際に、時短勤務を継続するかパートに変更しようかで悩んでます。子供が2人になるということは、体調不良が2倍になるのか？欠勤も2倍？？…と思うとどちらの方がいいのかと…。時短勤務1~2時間にし欠勤続きで給料が減っても一応ボーナスがある方がいいのか、ボーナスがなくなってもパートで週4(1~2時間時短)くらいで子供の体調面も考えながら仕事する方がいいのか。皆様ならどちらの方がいいと思いますか？夫の収入だけではやっていけず金銭面は余裕がないので、元々は時短勤務しようと思ってたのですが7月にやっと有休もらえると聞いていたのに先日やはり足らなかったので1年間なしと言われて悩んでます…。ちなみに夫はボーナスなし、子供の体調不良では休みをとるのが難しい職場環境のため、私が全て休むことになります。金銭面を考えると病児保育に預けるというのも考えたりはしたのですが…体調が悪い時に子供に寂しい思いをさせるのも可哀想かなとそこまでは踏み切れておりません。
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質問日
2025/07/12
時短勤務の際の給料について質問です。時短勤務として正社員で働いて3ヶ月が経ちました。給料明細を見て、働いている日数が多ければ多いほど給料が少ないので...
した。給料明細を見て、働いている日数が多ければ多いほど給料が少ないので何故かなと思い、質問させていただきます。 (時短勤務の給料計算について調べたのですが難しくてよくわかりませんでした…すみません) 例えばですが、給料明細の一部を抜粋すると 10月の給料▼ 所定就労日 20日出勤日数 20日基本給 224,700 役職手当 2,000 所定労働時間 160時間実働時間 120時間短時間控除額 -56,175 合計 170,525 11月の給料▼ 所定就労日22日出勤日数22日基本給 224,700 役職手当 2,000 所定労働時間 176時間実働時間 132時間短時間控除額 -61,792 合計 164,908 このように出勤日数が2日多い11月の方が何故か給料が少ないのですが、どのような計算でこうなるのですか？多く働いたのに前月より給料少ないのってかなり損だなと思ったので、、 (子供が小さく保育園に空きがないため、時短勤務をやめればいい等の意見はできれば避けていただけたら幸いです)
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2
質問日
2025/11/14
時短勤務になる場合の給与提示について教えて下さい。子どもを出産し、育児休業を取得中ですが復帰後の働き方に悩んでいます。当方ひとり親で、フルタイムを...
得中ですが復帰後の働き方に悩んでいます。当方ひとり親で、フルタイムを検討していましたが子どものことを思い一年だけ時短勤務も視野に入れております。ただそうなった場合の給与がいちばん気になるところで、金額次第では生きるか死ぬかのラインでもあります。ただ会社は教えてくれず、ざっくり計算して検討してとのことでした。まあ確かにざっくりはわかるけど、正確な金額が知りたいのです。支店の総務は親身に聞いてくれましたが、給与業務を担っているグループ会社はそんなの出してないですねっはい。ガチャと電話を切るような態度に腹が立ってなんとか教えてもらえないか、と思った次第です。会社は子育てサポート企業とか名乗っていて、ホワイト企業ランキング上位です。だからこそ寄り添って欲しかったと思うのはわがままだったのでしょうかね。どこの会社もそんなものですか？勤め先は大手企業ですが、毎月の給与は高くありません。しかし扶養手当やひとり親の助成は使えない程の年収です。
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4
質問日
2025/11/19
時短勤務について質問です。育休明けから1時間時短で働いているのですが、1時間あたり1500円減額されることになり、1日1500円×その月働いた日数分減額されています。
たり1500円減額されることになり、1日1500円×その月働いた日数分減額されています。初めはなんの疑問も持たなかったのですが、固定給のため、毎月基本給20万として、そこから15日働いたら15日×1500円で22500円減額して177500円。20日働いたら20日×30000円減額して170000円。のように出社日が少ない月ほど減額金が少ないので手取りが多くなり、出社日が多い月ほど減額金が多くなり手取りが少なくなります。働くほど給与が減る感じです。これは一般的な仕組みなのでしょうか？総務に問い合わせる前に知恵をお借りしたいと思いこちらに質問させていただきました。詳しい方いらっしゃればご教示ください。よろしくお願いします。
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2
質問日
2025/10/17
時短勤務終了後の働き方について悩んでいます。小学校1年生の自閉スペクトラム症の娘がいます。近くの小学校の支援級に通っており、放課後は基本的に放課後デイ...
娘がいます。近くの小学校の支援級に通っており、放課後は基本的に放課後デイサービスを利用しています。私は今の職場に就職して15年経ちます。子どもが小学校3年生まで時短勤務ができるので、今は8時30から15時15分までの勤務にさせていただいています。基本的には全員フル出勤の職場ですが、娘の付添い登校や長期休暇中の放デイの預り時間が短いこと等を相談したところ、特別に在宅勤務（最低週1回は出勤）を認めてくださいました。そのおかげで、今は何とか仕事を続けることができています。週1回の保護者同伴の個別療育や、娘の放デイへの行き渋りなどがあるため、それでもギリギリな感じです。時短勤務・在宅勤務という今の働き方ができなくなったら、私が仕事を辞めるか、娘を学童にも預けてフルタイムに戻すかの2択になります。でも後者は私にも娘にも負担が大きすぎる気がして、家庭が崩壊しそうです。個人的な事情に配慮して、こんなに良くしてくれる職場にこれ以上迷惑をかけたくないという気持ちもあります。夫は公務員で毎日帰宅も遅く、あまり頼れません。祖父母も近くにいません。私は公務員ではありませんが、同等の待遇なので、辞めるのはもったいない気がして、限界を感じながらも、もう何年も退職するか決められず悩み続けていますが、ここまで仕事を続けられただけでもラッキーだったのかなとも思います。金銭的には今より大変になりますが、退職して、しばらくは娘のペースに合わせてのんびり過ごすのもアリかなという気持ちもあります。みなさんならどうしますか？子育てを理由に退職した方、実際に辞めてみて良かったですか？それとも後悔しましたか？何でも良いので教えてください。
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4
質問日
2025/09/23
時短勤務の人と自分の扱いにイライラしない方法最近イライラ感がMAXです。入社半年の50近いおばさんパートです。工場での作業で、通常勤務時間が8時～１...
年の50近いおばさんパートです。工場での作業で、通常勤務時間が8時～１６時３０分の職場で、時短の人が8時３０分～１５時迄の人がいます。朝の３０分差で(実際は７時４０分位から作業しています)掃除や工場の準備等をしていて、時短の人が来た時には作業だけしている状態です。が、朝から特別な作業が入ったりしてずれ込む事があり、全ての掃除や準備が出来てなくても時短の人は何もしません。私より何年も長く勤めていて、見たら何が準備出来てないのか等、見たら分かる状態です。また、通常作業も1234と作業があるとして、何故か3だけ中々しようとしません。3をしようとするとトイレに行き5分位戻って来ず、すぐ４に入ってしまいます。どう見ても3をする時間が少しでもあるのに関わらずです。これが1日に５回６回ありトイレだけでも1日３０分位ロスになっています。トイレが近いのは仕方がないとしても、3に手を出そうとしてないし、しかも達の悪い事に人には3をしてない事に注意しています。(自分より勤務期間が短い人限定で) 他にもたまたま準備でタオルが意図せず落ちていたり、空箱がズレていたりしてもキツイ口調で人に言います。自分で用意もしてないくせに正直腹が立ちます。私だけでなく、勤務期間が短い人は皆もれなく言われています。中には責任者に言いにいった人もいるみたいですが、精神的な病気か何かで我慢してと言われたみたいです。しかし、周りからすれば関係ないし、そう理解してほしいなら周知させないとダメなのではと思います。元々残業ありきで、１５時に中々上がれないみたいですが、結局は他の人よりは早く帰り(この場合は通常勤務の人はもっと遅くなります)、終業の掃除もスルー、準備もスルーで、他の人が残って何をしているのかも知らないくせにと思ってしまいます。また、他の部署の人が手伝いに来るのですが、そちらの時短よりも早く帰る為、他部署の時短組からは不満が出ています。この部署は会社でも最後になる為、いっその事早く帰れる部署に移動してほしいくらいです。また、この部署は私以外は古株だらけで、部署責任者は何も注意しません。(但し私には言ってくる) 以前も別の古株が気分次第で無茶苦茶をしていて(人の作業ローテーションを無視したり、同じ作業をしようとすると離脱する等)私が部署責任者にそれを言うと「何考えてるのかわからない」とだけ言われスルーされました。長年共に勤務している古株同士(プライベートでも遊ぶ仲)がそんな答えしか出せないのに、半年の私はダメだこりゃとなりました。(実はこの時は工場責任者にも相談していて、この古株は最終的には退職させられました) 正直、今の会社でのメリットを感じません。どころか、都合よく使われていてイライラしてしまいます。同じ部署のパートは時短で掃除も準備も作業もしない。重い資材運び等も無し。他の部署のパートは自分達の部署の作業後、こちらの部署に手伝いにきますが最後の準備と掃除はしないし、ある程度で帰れる。私の同期中途採用は何人かいますが、時短パートか正社員で入っていて、私だけフルパートです。で、掃除や準備は正社員(但し他部署)の人もしてくれますが、戸締まりは私となっており、同期正社員の更に後に仕事終了状態で嫌になってきました。正社員は月給+残業(ボーナスあり)なのに、全て時給換算の私はたいした金額になりません。また、その残業によって帰宅時間がラッシュに被さり更に帰宅が遅くなります。休日は皆同じ、作業や準備は他のパートや同期よりも多忙、揚げ句に最後まで居残りさせられて給料は他の人より安い(時短パートはわたしより勤続年数があるので時給が高い可能性あり)。のわりに、同じ事をしていてもピンポイントで私だけ注意してくる。力仕事もこちらに言ってくる。時短パートにも出来る事なのに。この間なんか、私の戸締まりの後、古株社員が残って作業してたので「何か手伝える事ありますか」と聞いたら「ハイハイ、お疲れ様」とこちらを見もせず投げやりな返答。(因みに同期社員には気を付けてとか言って帰宅させています) 最近、モチベーションが下がっていて会社を辞めたい気持ちしかありません。この会社のパートであるメリットが見つかりません。給料をあげてくれる、定時退社させてくれる、賞与を出してくれる事なんて夢のまた夢。15分単位のタイムカードは朝２０分のサービス勤務から始まり、退社時も何分もロス。昼休憩も１時間もなく、早めに昼切り上げて準備して時短パートはこれにも何もしない。もうウンザリです。ほぼ私かわいそうみたいな語りになってしまいました。読み苦しさ申し訳ありません。どうやって毎日過ごすか悩んでいます。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2025/11/18
育休明け時短勤務で働いていますが、上司からフルタイムに戻るように暗に促され、退職を考えています。お知恵をお貸し頂ければ幸いです。昨年11月に出産し、5月
を考えています。お知恵をお貸し頂ければ幸いです。昨年11月に出産し、5月に復職しました。産休・育休期間はちょうど半年です。現在は9:00-16:00の時短勤務で、週に3〜4日は在宅勤務にさせて頂いていますが、時短勤務の6時間では到底業務を終え切ることができない状況のため、その日の仕事が終わらなければ16:00で一度退勤し、子どもが寝た後にまた残業していました。（遅いときは23:00頃まで）仕事は客先常駐のエンジニアで、お客様都合に合わせないといけない場面も多く、突発的な問い合わせなども多発する業務です。日々の予定されたタスクに加え、恒常的なお客様からのリクエストに応える必要があります。さらに毎日平均で2時間は打ち合わせがあり、実質作業にかけられる時間は3-4時間程度です。残業をしていたのは、同じ業務のメンバーが私含めて2人しかおらず、できるだけ迷惑をかけたくない一心でのことでした。子供もまだ幼いので、夜も細切れ睡眠で辛いですが、責任ある仕事を用意してもらった恩もあり頑張っていました。以下マネージャーとの会話です。マ「時短なのに残業はしないでほしい。なぜ時短なのに残業させているの？とどこかから突っ込まれる気がするから。夜少し客先の環境PCで仕事をすることはあっても、自社のPCにログを残すとややこしいから気をつけてほしい。」私「残業免除の申請はしていませんがダメなのでしょうか。今の業務量ではとても16:00までに終えられません。」（時短にするとはいえ、業務量が多いのは予想ができていたので、残業免除の申請はしませんでした。）マ「うん、時短で残業はしないで。でも、今のお客様との契約金的に人は増やせないよ。フルタイムで、一度休憩として16:00に抜けてあとで戻ってくるとかならまだ言い訳できるかもしれない。あと、今同じ案件のメンバー的に、休日出勤や夜間の仕事を振れないのも困る（時短だと休日夜間の勤務はngとのこと）」人を増やせないということは業務量の調整もできないということで、業務量の調整はできないけど残業もするな、というのは、フルタイムに戻るか時短でサービス残業するかという選択肢になってしまい困っています。（ログを残すな、というのはつまりサービス残業ですよね、、）それに、仕事柄休日勤務が必要なときもあるので、マネージャーの言う通りなら実質時短は利用できないということです。子どもはまだ生後半年で、大きな保育園に預けていますが園でも一番小さな子です。できれば8:30-17:00の間のお預かりの方が子どもへの負担が小さいと保育園から言われています。（これ以外の時間は大きな子たちとの合同保育）フルタイムに戻すといっても、夜全然寝てくれない日もあり、夫も仕事をしているため、中抜けでフルタイムの時間に満たなかった分を確実に夜勤務できる保証もありません。何より、そもそもが早期復職なのに更に子どもとの時間が減ってしまうのも辛いです。正直、今回のマネージャーの発言は完全にハラスメントなのでは？という気持ちもありますが、産休・育休でご迷惑をおかけしている上に、色々騒ぎ立てるのもなんだか疲れますし心苦しいです。また、今回私が復職するにあたり、もともといたフルタイムの人を押し出すような辞令もおりています。（頼んだわけではないです。）なので、今辞めるとなると会社、仕事のメンバーに多大な迷惑をかけてしまうのは確実です。どのようにしたらよいでしょうか。なお、私としては・業務量の調整をしてもらい時短を続けられる状況になったとしても、今回のことで会社、特にマネージャーへの信頼がなくなってしまい、家族に負担をかけてまで今までと同じ頑張り方で働き続ける気持ちになれない。・出来ることなら退職（転職）したいが、メンバーに迷惑がかかってしまうのが心苦しい。・今すぐフルタイムに戻すのは厳しい。（夫にも、それはやめた方がと言われています。そんな会社辞めちゃえば、とも。）マネージャーからは夫と上手く調整してよ、と言われましたが、夫はかなり家事・育児に協力的ですし、会社から家族内の調整まで口出しされる筋合いはないという思いもあります。それに、育児を理由に頻繁に休んでいるわけでもありません。子どもが熱を出しても、在宅勤務に変えてもらうことはありますが、親族内で保育者を探して休みにはならないようにしています。このような状況で困っています。中途半端に復職した上で、退職という決断をしても良いものでしょうか。また退職日まで、この時短かフルタイムかの問題をどう対処したら良いでしょうか。長文失礼しました。お知恵をお貸し頂ければ幸いです。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/05/21
毎日とても辛いです。時短勤務看護師9:00〜16:00です。今日のスケジュール 9:00〜16:00勤務療養病棟受け持ち人数16人 9：00出勤
9:00〜16:00勤務療養病棟受け持ち人数16人 9：00出勤情報収集朝の患者の様子と点滴をみる (ラウンド) 本来オムツ交換に9:00からオムツ交換が終わるまでオムツ交換する。オムツの時にうんちが出てない人の摘便や浣腸をします。今日は血倍検査と尿検査で導尿をしてから合流しました。 10:30にオムツが終わって点滴ができていなくて、点滴をつくって部屋のラウンド開始が10:50から。 11:45にはご飯があがってくるのですが、とても配膳には合流できず。 12:00までに 16人の検温、貼付薬、7人の点滴や抗生剤の更新(抹消点滴の人がいてルートが漏れてたら点滴をとるのに10〜難しい人は15分かかります。)点滴漏れが3人いた時は最悪でした。 1人皮下点滴で毎日交換しないといけません。血糖測定2人、そのうち1人は血糖測定を自立できるように手技の指導をしなくてはいけないので10分かかります。ラウンド時には排泄表もみて患者の話を聞いて、お風呂があると点滴や透析のカテーテルの保護もしなくてはいけなくて1人5分くらい毎日がめまぐるしいです。経管栄養は遅番の人がやってくれます。お昼休憩が13時から14時ですが、休憩時間は記録をやっていて休憩は10分のみで、お弁当を食べて終わります。午後は14時からオムツ交換ですが、再度検温や点滴の滴下調整や吸引をしないといけない人がいて合流できません。午後はBT交換とNG交換をしました。オムツ交換は合流できず、熱発者の点滴やクーリングをしたり褥瘡や軟膏処置をします。血糖測定＆指導をしてその後ワゴンの片付けをして記録をしましたが、記録を昼休憩中に終わらせても結局30分残業しました。 4部屋でもかつかつなのに 12月半ばに新人職員が2人やめるため年内に5部屋持たせるといわれていて気が滅入ってしまいます。どこの病院も時短勤務に対してこんなものなのでしょうか？給料も安くなるのに辛いです。
- 回答受付中
回答数
3
質問日
2025/12/04
いつもお世話になってます。育児時短勤務について質問です。教員です。3時間55分×5日の時短を検討しています。通勤は片道1時間20分ほどかかります。...
分×5日の時短を検討しています。通勤は片道1時間20分ほどかかります。保育園に7時に預けて急いで出勤しても8:30の始業時間にギリギリ間に合うかどうかのラインです。なので9:00や9:30からの3時間55分勤務をお願いしたいと思っているのですが、始業時間をずらす事は制度上は可能なのでしょうか？ ※もちろん職場の都合上難しい場合はあるかと思います。そもそも時短勤務を断られる可能性もあるかとも思いますが制度上での規定がわからず…。詳しく方がいらしたら教えて下さい。次年度より復帰で時短を希望しようと考えていますが職場よりやんわり部分休業を勧められいます。 3時間55分勤務では代替職員がつくことはあるのでしょうか？私がいない時間しか勤務できない形でしょうか？単純に合計時間がフルタイムと同等になるように配置してよければ私と同じ時間帯に勤務することもできるかと思うのですが、どうなんでしょうか？正直希望の勤務時間では代替の先生は私が帰った後の時間から勤務する先生は会議だけ出る、下校指導、片付けだけするみたいになってしまいそうで。それは嫌がられますよね...。肩身は狭いですし、同僚には迷惑がかかります。持ち帰りの仕事や結局の残業もあるかと思います。その割にはお給料も少なくなるのはわかっているのですが、夫が単身赴任で実家は遠方です。子供はナイーブな性格なので保育園行きしぶりや体調不良も十分あり得ますので、なるべく仕事のウェイトを下げてスタートしたいと考えています。ご自身が時短勤務された方、校内の人事規則に詳しい方、お力お貸しください。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2025/08/14
時短勤務をしている二児の母です。時短勤務をしていることに関して、申し訳ないと思っています。仕方のないことだけれど、代わりに仕事を補ってくれていたり残業
っています。仕方のないことだけれど、代わりに仕事を補ってくれていたり残業している人がいるのでいつも周りには感謝を伝えています。子供がいない時、時短の人はどうして謝るのかなあと思っていましたが、気持ちが痛いくらい分かりました。休みの時も、休んですみませんと伝えます。申し訳ないですがよろしくお願いします。と。周りの人達にも同様に報告しろなんて思いませんが、伝えずにはいられません。それはエゴだというのも分かります。そんな中、この報告がストレスだと言われました。きっと優しさで言ってきたんだと思います。でも私は悲しくて悲しくて、涙が止まりません。今どうしてもまいってしまっています。日々の暮らしに疲れ、仕事は毎日満足いかない、もっと働きたいけれど子供ともいたい気持ちもあるので働けない、ずっと心がおかしい中、ストレスと言われて何かが崩れました。言ってきた方は仕事復帰時もお世話になった、人事の方です。他部署ですが関わりがあります。私は1人しかいない部署なので、この方も含め関わりのある方には休みの際共有します。あなたがやると、みんなも申し訳ない気持ちになるからやめてということだ思います。しかしながら、私は逆の立場なら何も思いません。共有ありがとうと思います。ちなみにこの方も二児の母で、テレワークになる際は連絡をくれたりします。すみません、と。この人は私が嫌いなのでしょうか。イライラするのでしょうか。心理が知りたいです。気持ちの整理ができないまま打ってしまっており、文章がまとまってませんが優しいご意見お待ちしております。
- 回答終了
回答数
1
質問日
2025/08/23

時短勤務 給料

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