職場の悩みも、キャリアの相談も。AIしごと相談（β版）が始まりました！

教えて！しごとの先生

教えて！しごとの先生

時短勤務 育休

「時短勤務」を含む質問

11,881件

解決済み

専門家が回答（0）

時短勤務で雑用しかさせてもらえないのって普通ですか？時短勤務を理由に、もともとやっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。 (そもそももともとや...
やっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。 (そもそももともとやってた業務は対外的なやり取りが多く、私が時短で退勤後も周りの方のフォローが必須って感じでした、周りからやりにくいと不満が出たようです) しかもそれだけでは移動の理由として不十分だと思ったのか、私の引継ぎが足りてないだの私の足りてない部分、至らない部分や過去の過失についてグチグチと言われました。ただ、その移動先の仕事がすごく業務量が少なく、単調でやりがいはほとんどないです。もともといた部署長が勝手に決めたので、異動先の部署長も「何をやってもらおう・・・」って感じで移動したはいいものの逆にこちらが申し訳ないです。移動してから毎日やりがいもなく暇です。この扱いって普通なんでしょうか？
- 回答終了
回答数
11
質問日
2026/04/20
時短勤務について質問です。育休明けから1時間時短で働いているのですが、1時間あたり1500円減額されることになり、1日1500円×その月働いた日数分減額されています。
たり1500円減額されることになり、1日1500円×その月働いた日数分減額されています。初めはなんの疑問も持たなかったのですが、固定給のため、毎月基本給20万として、そこから15日働いたら15日×1500円で22500円減額して177500円。20日働いたら20日×30000円減額して170000円。のように出社日が少ない月ほど減額金が少ないので手取りが多くなり、出社日が多い月ほど減額金が多くなり手取りが少なくなります。働くほど給与が減る感じです。これは一般的な仕組みなのでしょうか？総務に問い合わせる前に知恵をお借りしたいと思いこちらに質問させていただきました。詳しい方いらっしゃればご教示ください。よろしくお願いします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2025/10/17
時短勤務を小学6年生までOKにしている会社があるみたいですが、中学生になったら親が帰ってくるの20時とかになってもご飯用意していたら一人で温めたりして、できるものなのでしょうか？
が帰ってくるの20時とかになってもご飯用意していたら一人で温めたりして、できるものなのでしょうか？うちの会社は3年生までですが、男の子ってこともあり4年生になってそれができるか不安です。 4年生になったら学童も行かないですし、近くに親族もいないし。未就学児までっていう会社もありますが、学童も7時までで絶対残業できないし定時でもギリギリという感じです。昔に比べてめちゃくちゃ優遇されるようになったとはいえ、やはり子育てしながらは色々問題があり難しいですよね。
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/03/01
育休明け時短勤務で働いていますが、上司からフルタイムに戻るように暗に促され、退職を考えています。お知恵をお貸し頂ければ幸いです。昨年11月に出産し、5...
を考えています。お知恵をお貸し頂ければ幸いです。昨年11月に出産し、5月に復職しました。産休・育休期間はちょうど半年です。現在は9:00-16:00の時短勤務で、週に3〜4日は在宅勤務にさせて頂いていますが、時短勤務の6時間では到底業務を終え切ることができない状況のため、その日の仕事が終わらなければ16:00で一度退勤し、子どもが寝た後にまた残業していました。（遅いときは23:00頃まで）仕事は客先常駐のエンジニアで、お客様都合に合わせないといけない場面も多く、突発的な問い合わせなども多発する業務です。日々の予定されたタスクに加え、恒常的なお客様からのリクエストに応える必要があります。さらに毎日平均で2時間は打ち合わせがあり、実質作業にかけられる時間は3-4時間程度です。残業をしていたのは、同じ業務のメンバーが私含めて2人しかおらず、できるだけ迷惑をかけたくない一心でのことでした。子供もまだ幼いので、夜も細切れ睡眠で辛いですが、責任ある仕事を用意してもらった恩もあり頑張っていました。以下マネージャーとの会話です。マ「時短なのに残業はしないでほしい。なぜ時短なのに残業させているの？とどこかから突っ込まれる気がするから。夜少し客先の環境PCで仕事をすることはあっても、自社のPCにログを残すとややこしいから気をつけてほしい。」私「残業免除の申請はしていませんがダメなのでしょうか。今の業務量ではとても16:00までに終えられません。」（時短にするとはいえ、業務量が多いのは予想ができていたので、残業免除の申請はしませんでした。）マ「うん、時短で残業はしないで。でも、今のお客様との契約金的に人は増やせないよ。フルタイムで、一度休憩として16:00に抜けてあとで戻ってくるとかならまだ言い訳できるかもしれない。あと、今同じ案件のメンバー的に、休日出勤や夜間の仕事を振れないのも困る（時短だと休日夜間の勤務はngとのこと）」人を増やせないということは業務量の調整もできないということで、業務量の調整はできないけど残業もするな、というのは、フルタイムに戻るか時短でサービス残業するかという選択肢になってしまい困っています。（ログを残すな、というのはつまりサービス残業ですよね、、）それに、仕事柄休日勤務が必要なときもあるので、マネージャーの言う通りなら実質時短は利用できないということです。子どもはまだ生後半年で、大きな保育園に預けていますが園でも一番小さな子です。できれば8:30-17:00の間のお預かりの方が子どもへの負担が小さいと保育園から言われています。（これ以外の時間は大きな子たちとの合同保育）フルタイムに戻すといっても、夜全然寝てくれない日もあり、夫も仕事をしているため、中抜けでフルタイムの時間に満たなかった分を確実に夜勤務できる保証もありません。何より、そもそもが早期復職なのに更に子どもとの時間が減ってしまうのも辛いです。正直、今回のマネージャーの発言は完全にハラスメントなのでは？という気持ちもありますが、産休・育休でご迷惑をおかけしている上に、色々騒ぎ立てるのもなんだか疲れますし心苦しいです。また、今回私が復職するにあたり、もともといたフルタイムの人を押し出すような辞令もおりています。（頼んだわけではないです。）なので、今辞めるとなると会社、仕事のメンバーに多大な迷惑をかけてしまうのは確実です。どのようにしたらよいでしょうか。なお、私としては・業務量の調整をしてもらい時短を続けられる状況になったとしても、今回のことで会社、特にマネージャーへの信頼がなくなってしまい、家族に負担をかけてまで今までと同じ頑張り方で働き続ける気持ちになれない。・出来ることなら退職（転職）したいが、メンバーに迷惑がかかってしまうのが心苦しい。・今すぐフルタイムに戻すのは厳しい。（夫にも、それはやめた方がと言われています。そんな会社辞めちゃえば、とも。）マネージャーからは夫と上手く調整してよ、と言われましたが、夫はかなり家事・育児に協力的ですし、会社から家族内の調整まで口出しされる筋合いはないという思いもあります。それに、育児を理由に頻繁に休んでいるわけでもありません。子どもが熱を出しても、在宅勤務に変えてもらうことはありますが、親族内で保育者を探して休みにはならないようにしています。このような状況で困っています。中途半端に復職した上で、退職という決断をしても良いものでしょうか。また退職日まで、この時短かフルタイムかの問題をどう対処したら良いでしょうか。長文失礼しました。お知恵をお貸し頂ければ幸いです。
- 解決済み
回答数
5
質問日
2025/05/21
育休明け、時短勤務での降格について納得できずモヤモヤしています。第二子の出産に伴い約1年育休を取得しました。 4月末より復職予定のため復職後の配置につ...
伴い約1年育休を取得しました。 4月末より復職予定のため復職後の配置について確認したところ職位が下がることが分かりました。理由を確認すると時短勤務だからとのことでした。第二子の育休に入る前は第一子を出産してから一度復職しておりその時は時短勤務で課長職、約20名ほどの部下を持っておりました。今回、復職したら主任職、部下5名で減給は無しとのことでした。(すぐの減給はありませんが将来的な昇給確率が極めて低くなったのと、将来的な減給確率は大幅に上がりました。) 第一子育休明けの時は恐らく人員配置の調整がついたので課長職で戻れたが、今回は私の後任も定着しておりポストを用意することができなかったから職位を下げた配置になったものと客観的には思われます。降格理由は時短勤務とのことでしたが第一子育休明けは時短勤務でも降格にならなかったので矛盾しています。企業規模がかなり大きく(従業員15,000名)、その時々で人員配置を決める責任者も変わっているので考え方の違いかが出たのだとは思いますが。そもそも時短勤務を理由とした降格は違法では無いのでしょうか。降格になったことについて納得できないことは伝えましたが、時短勤務でも工夫してまた昇格を目指そうよとポジティブになだめられただけでした。このような場合、誰にどのように訴えかければ良いかご教示願います。 15年かけて出産も後回しにしてなんとかやっと管理職になったら気付けば高齢出産の年齢….不妊治療の末に2人の子供に恵まれたものの、育休から戻ってきたら積み上げておいたはずのキャリアが壊れており絶望しています。時短勤務だからフルタイムの人より融通は効かないし責任範囲を減らしてもらってありがたいと無理やり思おうと頑張っていますが、やはり悔しさが込み上げてきて笑顔で復職日を迎えられなさそうです。
- 回答終了
回答数
4
質問日
2026/04/15
時短勤務中で壁にぶち当たっています。ここからどうしたらいいでしょうか。現在、育児中で時短勤務をしています。下記状況記載します。・一応復帰後は産休...
育児中で時短勤務をしています。下記状況記載します。・一応復帰後は産休前と同じ仕事をするポジションにて復帰したが、完結型の仕事でないため時短後も同僚にフォローしてもらうことが度々あり、同僚が上司に負担が大きいと相談・先日上司に呼び出され、時短を選ぶならこの業務は向かない、うちの会社の業務上仕方ないよと上司から説明を受け、上司が時間に縛られない仕事を模索してくれました・結果、業務命令がなされ他部署のA先輩(正直仕事が遅い方、窓際の方と聞いています)の尻拭い的なポジションを命じられた。フロアが変わるのでデスクも移動するよう言われた。ただその他部署は以前から雰囲気も良くないと聞いていて正直行きたくない...人件費の都合で、私は他部署の業務することになっても「所属」は現部署のままとのこと。て業務の受け渡しはデータでとばせるらしいので、なんとかデスクの移動はしないで済むか上司に交渉しています... ・私としては、A先輩の方の心情がどうなんだろうと...。私がそこに急に入っていくことを納得しているのか？時短勤務であることを疎ましく思わないか？また新しく人間関係を築く必要性があり、正直仕事内容も今までとはレベルがかなり下がり評価されにくい。噂では、A先輩もあんまり仕事がなく暇そうにしてると聞いたことがあります。私がそこに入って大丈夫なのか？正直に言うと、時短勤務を選んでいるのは私だしこういう結果に仕方ないとは思います。会社からは辞めてくれとはいえないし、正直時短で生産性も低く会社にとって不要な私なんかのために仕事を充てがってくれる上司にも感謝しないといけません、仕事があることには感謝です。しかしなんだか納得いかない部分もあります。育休明けてから約1年半経ちますが、私(時短勤務者)の扱いにはずっと困っているようなので、今回閑職に追い込まれ自主退職させたいのかなと考えたり。転職も考えましたが、近いうちに2人目も考えており、基本的に転職後は1年間は育休取れないみたいなので考えものです... 早く2人目妊娠して産休に入れれば良いですが、また妊娠して大きいお腹で出社するのも周りにどう思われるか、考えただけで吐きそうです。私はこれからどうしたら良いでしょうか？
- 回答終了
回答数
2
質問日
2026/04/05
時短勤務になる場合の給与提示について教えて下さい。子どもを出産し、育児休業を取得中ですが復帰後の働き方に悩んでいます。当方ひとり親で、フルタイムを...
得中ですが復帰後の働き方に悩んでいます。当方ひとり親で、フルタイムを検討していましたが子どものことを思い一年だけ時短勤務も視野に入れております。ただそうなった場合の給与がいちばん気になるところで、金額次第では生きるか死ぬかのラインでもあります。ただ会社は教えてくれず、ざっくり計算して検討してとのことでした。まあ確かにざっくりはわかるけど、正確な金額が知りたいのです。支店の総務は親身に聞いてくれましたが、給与業務を担っているグループ会社はそんなの出してないですねっはい。ガチャと電話を切るような態度に腹が立ってなんとか教えてもらえないか、と思った次第です。会社は子育てサポート企業とか名乗っていて、ホワイト企業ランキング上位です。だからこそ寄り添って欲しかったと思うのはわがままだったのでしょうかね。どこの会社もそんなものですか？勤め先は大手企業ですが、毎月の給与は高くありません。しかし扶養手当やひとり親の助成は使えない程の年収です。
- 解決済み
回答数
4
質問日
2025/11/19
時短勤務で雑用しかさせてもらえないのって普通ですか？時短勤務を理由に、もともとやっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。 (そもそももともとや...
やっていた仕事を外され、部署移動までさせられました。 (そもそももともとやってた業務は対外的なやり取りが多く、私が時短で退勤後も周りの方のフォローが必須って感じでした、周りからやりにくいと不満が出たようです) しかもそれだけでは移動の理由として不十分だと思ったのか、私の引継ぎが足りてないだの私の足りてない部分、至らない部分や過去の過失についてグチグチと言われました。ただ、その移動先の仕事がすごく業務量が少なく、単調でやりがいはほとんどないです。もともといた部署長が勝手に決めたので、異動先の部署長も「何をやってもらおう・・・」って感じで移動したはいいものの逆にこちらが申し訳ないです。移動してから毎日やりがいもなく暇です。この扱いって普通なんでしょうか？
- 回答終了
回答数
3
質問日
2026/04/17
時短勤務とパートどちらの方がいいでしょうか。金銭面、子供の体調面で悩んでます。 2歳の子供がおり、2人目を妊娠8ヶ月目です。昨年4月に入職してフルタイム...
2歳の子供がおり、2人目を妊娠8ヶ月目です。昨年4月に入職してフルタイムでしたが、今年の４月から時短勤務に変更しました。定時が17:45でそこから保育園の迎え＋帰り道混雑となると帰宅が19時過ぎるのと子供の体調面を考えて1時間時短勤務にしたのが主な理由です。残業するともっと帰りが遅くなります。この1年間子供の体調不良のため欠勤が多く、毎月だいたい3~5回は休みます。多い月は7~10日です。たまに元気であまり休まずに行けた月もありますが、出勤率が8割超えなかったため入職後3ヶ月、半年後と有休はもらえないままでした…。 1年経っても同じで、数日出勤足りなかったということで今年1年有休なしと言われたばかりです。なので全て欠勤扱いで体調不良時は休むことになります。そこで2人目育休後復帰した際に、時短勤務を継続するかパートに変更しようかで悩んでます。子供が2人になるということは、体調不良が2倍になるのか？欠勤も2倍？？…と思うとどちらの方がいいのかと…。時短勤務1~2時間にし欠勤続きで給料が減っても一応ボーナスがある方がいいのか、ボーナスがなくなってもパートで週4(1~2時間時短)くらいで子供の体調面も考えながら仕事する方がいいのか。皆様ならどちらの方がいいと思いますか？夫の収入だけではやっていけず金銭面は余裕がないので、元々は時短勤務しようと思ってたのですが7月にやっと有休もらえると聞いていたのに先日やはり足らなかったので1年間なしと言われて悩んでます…。ちなみに夫はボーナスなし、子供の体調不良では休みをとるのが難しい職場環境のため、私が全て休むことになります。金銭面を考えると病児保育に預けるというのも考えたりはしたのですが…体調が悪い時に子供に寂しい思いをさせるのも可哀想かなとそこまでは踏み切れておりません。
- 解決済み
回答数
6
質問日
2025/07/12
時短勤務の場合は契約時間を超えた勤務をしなくて良いように配慮を求めたりして良いものなのでしょうか？年少の子どもがいます。最近は人事異動に伴い抜けた人の仕...
のなのでしょうか？年少の子どもがいます。最近は人事異動に伴い抜けた人の仕事が私に一方的に配分され、業務量が多く時短勤務の契約時間終了後、１時間以上残業することも多くなってきました。そしてその時間になっても終わらない場合は持ち帰り、翌朝４時から仕事をしてから出勤しています。あきらかに会社にいない時間帯（朝4時、５時）、土日祝日にも社内外にメール送信もしています。早朝のメール送信時間に気づいている人もいます。送り迎えは私一人です。夫の協力は得られません。会社との契約時間を超えても終わらない仕事量のため、迎えの時間に間に合わない場合は持ち帰り早朝サービス残業になっているため業務量を減らしてもらうのはわがままでしょうか。ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。仕事に関し上司に要望を伝えたら「わがまま言うな」と言われたので量を減らしてほしい要望を伝えても「ほかの人もいっぱいいっぱいで無理」「わがまま言うな」と言われてしまう可能性もあります。「できませんでした」と言ったら「納期に間に合わせないといけないから必ずやれ」と言われ、やれと言われたらサービス残業しないと終わりません。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2026/02/25

時短勤務 育休

1~10件 / 11,881件中

この条件の求人をもっと見る

社員クチコミ（パート・アルバイト）

他の企業のクチコミを探す

気になる企業名を検索して、
他の企業のクチコミを探そう！

他の企業のクチコミを探す

オファーサービス

登録すると転職エージェントから直接スカウトメッセージが届くサービスです。

登録者の99% ※にオファーが届いています。就業経験がない方、現在離職中の方、経歴に自信がない方、シニアの方など、幅広く登録されています。※2024年9月～2025年4月の当社実績

オファーサービスについて詳しく

転職エージェント求人数ランキング

1
続きを見る
2
続きを見る
3
続きを見る

転職エージェント比較を見る

エージェントとは？

LINEでカウンセラーにお悩み相談

答えが見つからない場合は、質問してみよう！

Yahoo!知恵袋で質問をする

※Yahoo! JAPAN IDが必要です

スタンバイアプリでカンタンあなたにあった仕事見つかる

しごとの先生キーワード一覧

検討・準備

情報収集

書類作成・応募

面接・選考

内定・退職・入社

就職・就活

お金

働き方

労働問題・法律

職場・人間関係

しごとの先生カテゴリ一覧

職業

就職、転職

労働問題、働き方

派遣、アルバイト、パート

資格、習い事

職場の悩み

このカテゴリすべて