務の営業事務の先輩が2人居ます ①元体育会系 仕事はしてくれるが、大雑把で我が強い厄介系 ②のんびり（したたか）系 仕事をしない、席に居ない 他部署でおしゃべりして、6時間/月はサボる、仕事を後輩に指示されるのは嫌なプライド高め 弊社は８時半〜１７時半勤務で、前後30分は休憩時間として、残業とはみなしません 時短勤務は9時〜17時です 正直、時短勤務関係なく、私は2人の先輩が嫌いで、指示系統で話してしまいます この為、当たりが強いと思われているようで、改善すべきだと自覚はしているのですが、後輩である私が先輩に仕事を依頼するというイレギュラーな構図になっています 勤続年は向こうが早いのですが、勤続年数では既にこちらが超えている状況です 今の部署には女性陣を取り仕切る人がおらず、この時短勤務の先輩たちは、社内の中での女性最年長である、他の部署の人に私の態度に関してなど愚痴を言ってるのを聞いてしまいました 内容的には『当たりが強い、私を含め時短勤務以外の仲良し感が強く、そちらで何かしら決め事がなされることが多い』とのことでした 確かに私も、嫌いだという態度が声に乗っている自覚はあります それに、正直、仕事以外で話す内容はないのでコミュニケーションも皆無で、構っていない、構っていられない状況です それに、この2人のクレームが他部署から、殆ど私へ集まってきており、正直仕事が増えている状況にも関わらず ②の先輩に関してはサボっているので、仕事がない間に雑用的なことをお願いしたら、プライドを傷つけたようで、『進捗状況を教えてください』とお願いしても、報告は一切なく無視されています こちらとしては時短で給料がカットされていようと、仕事は仕事なので、きちんとサボらずに時短勤務内で、他の人の仕事も含めして欲しいのです この2人に関しては、他の後輩が仕事で忙しかろうと、自分の仕事分しかしません なので結局、私や後輩が１７時半以降の休憩時間扱いのところで残業をしています 時短勤務内で手伝ってくれたら、話が違うのに… お知恵を借りたいのが 今後、①の先輩に呼び出されると思います （文句は直接言うか吊し上げるタイプの人です） 今回は御局的な人が居ないので、吊し上げはないと思われます ですが、こちらの言い分もあります 当たりが強いと思われてるのは、嫌いな気持ちが乗っているのはあるので改善するとして 一度、意見をお伺いし、こちらの気持ち（仕事の分担、他部署からのクレーム、サボっている先輩への対応）を伝えて、この件に関しては上司に判断を仰ぎたいと伝えてもいいものでしょうか？ 同じ社員間で話しても埒が明かないし、こちらにも非はありますが 仕事だけで見ると…時短から復帰されてからも、私たちの仕事量は減ることはなく増え続けていて、精神的に限界です その中で、この時短勤務2人のメンタルケア的なコミュニケーション（かまって）まで取るのは時間的には無理な状況です 解決しないと思うので、向こうからアクションがあり次第、上司へサボりの件やクレームの件も含めて報告をしたいと考えていますが A 一度、時短勤務側の意見を聞き、反論などせず、上司へ報告 B 時短勤務の意見を聞き、こちらの意見を反論し、上司へ報告 C 態度を改めて、完全無視 サボりに関してなど看過できない点は上司へ報告 など、何かいい打開策はないでしょうか？ できれば、穏便というか、今後も関わりたくないのが本音です お知恵をお借りできれば幸いです
回答終了
務員の正社員です。2歳双子+1歳の3人育児中です。勤続年数は9年目です。会社は2000人規模の割と名の知れてる会社です。 5月に育休から復帰しました。配属は初めて経験する部署で、全て1から覚え直し、覚えることばかり、分からないことばかりな状態です。 質問は、時短勤務の残業は断ることはできますか？免除してもらうような申請があったりしますか？ 今は初めての経験する部署で、分からないことばかりで、時間になったら帰る、ということが出来てますが、社員は月30時間を超える残業をしています。 私以外に時短勤務者が他に2人いますが、全然16時半の 時間で帰れていません。 話を聞くと、おばあちゃんや旦那さんなどお迎えなどを頼めるような環境にあることが分かりましたが、 私は頼れる人がいません。 会社から自宅(保育園)まで距離があるし、帰宅後も未満児3人を1人でお風呂にいれたり、ご飯を食べさせたりしなくてはいけません。 なので、残業は免除してほしいのですが、そんな個人的な都合で断れるのでしょうか。 仕事はこれから覚えなくちゃいけませんが、今は仕事を満足にこなしている訳ではありませんし、子どもの体調不良で既に有休を6日使いました。 同じ部署の人には迷惑を掛けてしまいますが、私は仕事と家事育児でいっぱいいっぱいです。残業なんてできません。。 時短勤務者の残業の扱いについてわかる方いらっしゃれば教えてください。
させていただきたいです。 現在5時間の時短勤務（正社員）です。子供が1歳で保育園の洗礼を受けていて、毎週２～３日は仕事を休んだり、入院を2回していたりと、とにかく休みまくっていて有給が切れたたため欠勤（減給）にもなっています。 暫くの間ずっとフルタイムに戻るつもりはありません。（5年以上は・・・） ＜現在の状況＞ ・1日5時間勤務 ・手取り 120,000円 ・有給は年18日付与（10月） ・ボーナスはあるけど、時短なので多分そこまで貰えない。フルタイム勤務の時で45万でした。 ・うちの会社は、パートでもボーナスが出る（社員よりは低いけど、時短社員より若干良い位だと予想しています） ・休みが少ない。祝日がありません。社員に有給を使用させるために、祝日を出勤日にしていて、休む場合は有給を使用しないといけないのですが、これが今の私にとっては、ただでさえ有給が足りないので嫌な会社の制度です。（勿論温存するために出勤することも可能です。私は出勤しているのですが、暇な時期だとお客さんも居ないので暇だし、子供との時間過ごせないし、なんのための出勤なのか本当に時間の無駄です・・） ・有給が切れてしまったので、手取りだけ考えれば、パートと殆ど変わらずに休みが増える気がしています。 ・2人目出産も検討している（今すぐでは無く、2年以内位・・） ・子供の気管が弱く、また入院を繰り返す可能性もあります。 もちろん長い目で見れば、有期雇用と無期雇用の違いや保証内容の違いもあるのでしょうが・・・、 正社員で居れるなら、とりあえず社員でいるか～と時短社員を続けているのですが、有給が切れてしまったので、毎月の給料が欠勤による減給と色々引かれて50,000円位の時も出てきそうで、、、悩んでいます。（引かれているものが、今後自分を助けてくれるかもしれない保険料ということもわかってはいるんですが・・・） 皆さんなら、しばらくフルタイム勤務に戻るつもりが無い場合、 時短勤務をしていくことをメインに考えたら、どちらの働き方を選ぶか、理由も添えて教えていただけると嬉しいです。 今のタイミングで、政府で扶養の働き方が色々見直されていると思うので、、判断が難しい時期だなとも感じているのですが。。。。 時短社員での働き方は、現状のままになるかと思いますが、 パートになるなら、「制度的にこういう働き方も良いよ～」などアドバイスもいただけたらとても嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
解決済み
時短勤務です。 10時出社で16時30分退勤です。たまに17時までいるときもありますが。ちなみに本来の退勤時間は19時です。 その分給料が低いならまだしも、同期の男性社員と同じだそうです。その他ペナルティなどもありません。 妊娠してる女性や、子供のいる女性に配慮する会社ではなく、28歳で妊娠した女性は若くで妊娠したことに負い目を感じて産休を取る前に辞めていきました。 31歳で妊娠した女性も、会社で妊娠を言い出せず(仲が良かったので個別で知ってた)別の理由で辞めていきました。 40代以降での妊娠出産なら認められて、30歳前後や20代での妊娠は認められないです。 一応28歳の人が妊娠したときは、外へ出るような大変な仕事はさせないように配慮されていましたが、若手なのに大変な仕事をさせないことを上が怒って、自主退職するよう勧めたそうです。 なぜ40代の妊娠、出産、子育てのための早退は認められて、20代、30代だとダメなんでしょうか？
責任者と会議をして作成(この工程が法律で決まっている工程)しなければならない書類が分けられています。 もちろん別の仕事もある中で 会議する時間が限られ 責任者との時間の取り合いのように 各々がカレンダーに予約を入れるシステムです。 先日、育児時短のスタッフから 「私は子供の迎えがあるから残業できない。みんなは残業できるから、みんなが予約している午前中の会議の時間を譲ってほしい」との発言がありました。 もちろん、子育てをしながらで 大変なのは分かりますが、 人に残業を敷いてまで 時短の方を優先するのは納得ができないと思ってしまいます。 ならばみんなか予約を入れる前に 事前に予約すべきとも思います。 ちなみに残業代は みなし残業として事前に給与に組み込まれており よっぽどのことがない限りは 追加で残業代が出ることはありません。 時短職員もみなし残業代を いただいているわけですから そこまで優先しろと言うのが納得いかないのは心が狭いでしょうか、、、 みなさんは、どう思いますか？
子供がいる時短正社員です。 勤務の希望について今日上司との面談がありました。 勤めている会社では小学校1年生の3月末まで時短勤務することができます。 今までは1番下の子が1年生になるくらいまで時短勤務を考えている、とやんわり伝えていましたが、上の子達が小学校1年生の時の経験上、1年生4月から自分たちで学校に行って、19時まで学童で過ごすのは難しいと感じていました。 (フルタイム勤務になると登校前に先に家を出て迎えは19時くらいになると思います) そのため、あいまいな希望をするのではなく、自分の意思をはっきり伝えようと思い、一番下の子供が小学校1年生の3月末まで時短を希望しますと言ってしまいました。 (それ以降はフルタイム勤務するつもりです) すると、そのあとの上司の態度がすごく冷たく、帰りにお先に失礼します。と言うと無視されてしまいました。 上司には、気に入らないことがあると度々無視されます。その度に何が悪かったのか、あれがダメだったのだろうかと考えすぎてしんどいです。 今回のことも、もうやる気ない認定されてしまったのでしょうか…。 これまで、子供が熱が出た時は実家の母にお願いし月1日以上休んだことはありません。 仕事はセーブせず周りへの感謝を忘れず前向きに取り組んできたつもりです。 ただそう過ごしているうちに時短でこなせる業務量を超えてしまい、結果残業することになり、周りに逆に迷惑をかけてしまったこともありました。(時短は基本的に月10時間以上残業不可) できないことはできないと言うこと、はっきりと希望を伝えることも時には大事だと思ったのですが、間違ってしまったでしょうか。 ご意見聞かせていただきたいです。
妻（わたし）27歳フルタイムで年収300万（現在は育休中） 子供２人 ４才、0歳。 4人家族です。 九州田舎暮らし、車2台、貯金は500万ほどです。 築3年持ち家あり、月8万円の住宅ローンを払ってます。 旦那は仕事が忙しくほぼワンオペです。 私は元々、正看護師で正社員日勤フルタイムで働いていました。手取りで16万程でした。ボーナスあり。 看護師の仕事は好きではなくて、感染のリスクや、職場の人間関係など、かなりしんどいです。新入社員で入って7年勤めましたが、仕事量、責任のわりに給料も安くて辞めようと何度も悩みました。 でも第二子を授かり、そのまま産休育休を取得しました。 育休明けは、フルタイムでは身がもちそうにないので時短勤務で復帰をと考えてました。 ですが、今の職場に長く勤めることは絶対したくないです。辞める口実をいつも考えてました。 復帰して、1年間働いて上の子が小学生に上がるタイミングで辞めようかな？とも思ってましたが、子持ちのスタッフはみんな学童に預けており、その時に私は、学童に預けず家にいて辞めますって言えるのかな？と不安になっています。 辞めたいと何年も思っているのに、人手が居ないから言いづらいなど、、なんでも言う勇気が出ない性格で嫌になります。 普段は元気に子育てできてますが、復帰する事を考えると涙が出てきてきます。怖いです。 この前旦那から、「フルタイムで働いている時の私は怒りっぽくて喧嘩ばっかりだった。昔は玄関の扉開けるのも怖かった。 育休中の今、毎日穏やかに過ごせている。だから辞めていい。そうやって毎日笑ってくれてる今が幸せ。」と話がありました。 旦那から辞めていいと言われた事すごく嬉しかったです。私が怒り、家が荒れるくらいなら、辞めて自分のお小遣いを減らしてもいいって言ってくれました。優しい夫です。 ですが、お金の不安があり、辞める勇気がでません。今やめてたらしばらく専業主婦、3歳から働くにしても看護師以外の仕事をするとおもいます。（注射や、入院とるのが怖くて、いじめに遭い人間関係もトラウマだからです。） でもそれで、2人の教育資金は足りるのか不安です。 1年間時短勤務で働いても、保育料とか考えると月5〜6万だとおもいます。（年間100万くらい？） ないよりはあったほうがいいけど、100万で、それで家が荒れたら意味ないのではないか？と考えてしまいます。 約2年専業主婦で穏やかに過ごせたほうがいいかな？ 夫の年収だけでしばらくやっていけるのだろうか？ やっぱり自分が1年頑張って教育費の為に働いたほうがいいのかな？ 1年でなにか変わるのか？ とずっとモヤモヤしています。 文がぐちゃぐちゃでわかりづらくて申し訳ないです。何かアドバイスをください ※育休は復帰することが前提の資格であることは理解しています。育休中にこんなことを考えて申し訳ないです。辞める時はすぐ職場に伝えます。
職、2時間時短して勤務しています。 先日、定時外（18時以降）の客先作業をお願いしたいと昔の上長に相談されたのですが、正直、子供の保育園のお迎え等があり、定時外の時間に客先に行くのは断りたいです。 夫はシフト制の職場で柔軟に休みが取れない上に、帰宅がどんなに早くても19時30分以降になるため保育園のお迎えは間に合わず、義両親は県外在住、実母は介護施設入所中と家族を頼ることも出来ません。 残業でも、例えば現地には別の人が行って困った時に電話でサポートするとかであれば出来ると伝えたのですが、折衷案として弱いでしょうか。 他の女性社員が育休から復帰した時は「時短勤務だから夕方に客先に行かないといけない作業はお願い出来ない」と言っていたのに、私の時はお構いなしにそういう仕事を振ろうとしてくるのも不公平に感じてしまいます。
の同期1人いますが（時短勤務ではなく通常勤務） 毎日（20時か深夜まで）残業をして帰っています。 その方は子供のことはすべて別居の祖父母にやらせているので 時間の融通がきくのですが 自分は残業したとしても、通常勤務の定時の時刻に直ちに 上がらないとお迎えも間に合いませんし頼れる人もいません。 その人は「子供がいて残業もしてすごい」と評価されていますが 残業を平気そうにされて他の社員たちに感謝されていて、こちらの 肩身も狭く困っています。 そして子供のことはすべて別居の祖父母にやらせていることは皆知りません。 20時まで残業して帰宅しても保育園はまだ空いているし、学童になれば 子供が一人帰宅してる冷蔵庫に置いてある夕食を食べて寝ていると思っている んです。 後に続いて時短勤務する人の為にもなるべく残業なしで 定時で帰るべきだと自分は思っているのですが その旨を伝えるか迷っています。 伝えるにしても良い伝え方が思いつきません。 どうするのが最良なのでしょうか、、、
同じ部署に時短勤務の人が途中で入ってきたので、時間になったら帰っていいですよ、残った仕事は置いててください、としつこく言ってましたが、その人はとても責任感の強い人で、終わるまで帰りませんでした。たぶん保育園のお迎えも間に合ってなかったと思います。 あれだけしつこく、時間なので帰っていいと言ってたのに、帰らない、私には出来ることがありませんでした。 私がいつか時短になったら、帰っていいよと言ってくれる人がいたら速やかに帰ろう、子供優先にしようと心に誓いました。 そして今、子供は3人(3.3.1歳)、今時短勤務になって半年です。私は子供優先の為ほとんど定時で帰ってます。 たまーにある、研修や出張なども断れるものは断って、子供のお迎えに間に合うよう、子供と過ごせる時間を減らないうに頑張っています。 仕事は正直、10割で働けてません。ここまでやりたいのにもう時間だから置いて帰ろう、などと、悪くいうと中途半端です。 新しいことに挑戦する、とかもできていません。 キャリアアップは見込めないだろうな〜と落ち込んでいるのも素直なところです。 こんな働き方、みなさんはどう思いますか。 これからもこのスタンスでいいでしょうか。 うちの会社は6歳まで時短勤務できます。 6年間も残業無しで働き続けてダメでしょうか。
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