時短勤務で残業を断るのはだめでしょうか。 現在、0歳の子供がおり、先月育休から復職、2時間時短して勤務しています。

Question

先日、定時外（18時以降）の客先作業をお願いしたいと昔の上長に相談されたのですが、正直、子供の保育園のお迎え等があり、定時外の時間に客先に行くのは断りたいです。

夫はシフト制の職場で柔軟に休みが取れない上に、帰宅がどんなに早くても19時30分以降になるため保育園のお迎えは間に合わず、義両親は県外在住、実母は介護施設入所中と家族を頼ることも出来ません。

残業でも、例えば現地には別の人が行って困った時に電話でサポートするとかであれば出来ると伝えたのですが、折衷案として弱いでしょうか。

他の女性社員が育休から復帰した時は「時短勤務だから夕方に客先に行かないといけない作業はお願い出来ない」と言っていたのに、私の時はお構いなしにそういう仕事を振ろうとしてくるのも不公平に感じてしまいます。

Answer 1

保育園のお迎えあるので無理です。
で終わりでいいと思いますよ。

私も6時間の時短勤務で、基本は15:00にはPC閉じます、会議は16:00までしか出られません、を貫いてます。
6時間分の給料なのに、フルの人と同じ業務量ふられても割に合わないですしね。

Answer 2

時短勤務って基本給も減額されてますよね？それなのにフルタイムと同じ作業を求められるのはおかしいです。1度承諾したら次もありますので、絶対に断ってください。無理なものは無理ですし、無理だと分かっているから時短勤務に変更しているんですもん。

Answer 3

時短勤務中の残業については、会社側と従業員側の双方で柔軟な対応が求められます。

・時短勤務制度を利用する従業員は、制度の趣旨を踏まえ、できる限り残業を控えることが望ましいでしょう。しかし、業務上やむを得ない場合は、電話サポートなど柔軟な対応を検討するのが賢明です。

・一方、会社側も時短勤務者に無理な残業を強いるべきではありません。業務の効率化や適切な人員配置など、時短勤務者が残業を強いられないよう配慮する必要があります。

・他の時短勤務者との扱いに不公平感があるのであれば、人事部門などに適切に相談し、制度の運用について確認するのが賢明です。

・最終的には、会社と従業員の双方が建設的な対話を重ね、お互いの事情を理解し合うことが大切です。時短勤務者にとって過度な負担とならない範囲で、業務と育児の両立を図ることが肝心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

時短勤務中であれば、残業を断る権利があります。特に育児中の労働者は、法律で未就学児を養育する場合、残業を制限することが認められています。質問者は保育園のお迎えがあり、家族のサポートも得られないため、定時外の作業を断るのは正当です。他の女性社員が時短勤務を理由に残業を断っている状況を考慮すると、不公平に感じるのも理解できます。電話サポートの提案は妥当な折衷案ですが、残業を断ること自体が正当な権利です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10242052145
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12147297112
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12270455342
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13186760068
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14116488079

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。