「歩合制とは」を含む質問

レジ打ちってなぜ歩合制にしないのでしょうか？ タクシーは逆に運転手の思うままのルートで距離を増やして客を騙して普段よりも高く儲ける事は可能ですが、レジ打ち...

ートで距離を増やして客を騙して普段よりも高く儲ける事は可能ですが、レジ打ちは客が買いたい商品しか持って来ないので不正は出来ませんし、店員が高い商品を宣伝してきても断れば大丈夫です。 タクシーは道を知らない客が居たら、わざと大回りしても指摘されないのでやりたい放題出来ます。 レジに戻りますが、大量に商品を持って来られても客が居ない時間帯も同じ時給なので、不公平ですよね。 時給にプラスで客が購入した個数で給料に増やしてもいいのでは？と思います。 金額だと流石に高ければ高いほど業務負担が大きくなったり、安ければ安いほど業務負担が小さくなるとは限らないので、個数の方がいいと思います。

完全歩合制の有給手当について詳しい方ご教授お願いします！ 私は美容師をしています。 数年前より、完全歩合制になりました。 （以前は基本給+歩合給） 会社...

。 数年前より、完全歩合制になりました。 （以前は基本給+歩合給） 会社員としてサロンに所属して、厚生年金、社会保険に入っています。 有給も正しい日数いただいています。 ですが、 有給取得しても、有給手当がもらえません。 以前、オーナーに 『有給消化すると、1日あたりいくらもらえるか』と聞いたところ、 『完全歩合制は有給手当は出ない』と伝えられました。 つまり私の有給は、ただの「気軽に休める日」です。 有給消化しても、給料には何も反映されていません。 よく、『退職までの残り1ヶ月有給消化する』などいろいろな方の話を聞いたりするので、私のような状態は間違ってるのかな？と思っています。ネットを調べても、いまいち分からずじまいです。 当方、無知のため、詳しい方、プロの方に教えていただきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。

完全歩合制についての質問です。 今時給で働いているサロンから完全歩合制にして欲しい、委託という形でお願いしたいと言われました。 個人事業主になり毎月請求書...

い、委託という形でお願いしたいと言われました。 個人事業主になり毎月請求書をだす形です。 もちろん自分の頑張り次第なのでやる気を出して頑張るつもりだったのですが 予約が入っている時のみの出勤と思っていたら今まで通りシフトで出て欲しいとのことでした。交通費も出ないので正直それはしんどいなと思ってしまっています。 こういうものなのでしょうか？ お詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。

業務委託や契約社員で、歩合制の報酬で生活してる方ってどれくらいいるんですかね？

美容業です。完全歩合制について質問です 今までは固定給+歩合だったのが 完全歩合制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻

制にしてと急に言われました。 完全歩合制にしたらいまの固定給+歩合には戻せないからね、と 現在雇用契約なのですが 完全歩合制にしてもいいのでしょうか？ 違法になると聞いたことがありますが… 完全歩合制でも売上が少ない場合は 24万の保証はつけると言われました。 雇用契約でも保証が付いていれば完全歩合制でも 違法にはならないのでしょうか？ 頭悪すぎて調べても理解出来ず お手柔らかに回答いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

上京転職して固定給+歩合制の営業職ってけっこうきつくないですか？

会社で歩合制の仕事をしているのですが入社した時に有給休暇はないと言われ今現在まで20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか？

20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか？

列車やバスを歩合制にしたら、どんなデメリットがありますか？ 歩合制のデメリットは客を騙して儲ける事が可能な点ですが、列車やバスこそ歩合制ではないので、ルー...

客を騙して儲ける事が可能な点ですが、列車やバスこそ歩合制ではないので、ルートが決まってるし管理もされているので不正で儲ける事は不可能です。 歩合制とは言っても固定給かボーナスに自分が担当した車両の客の利益分を追加する感じです。 あんなすし詰めで乗務したのに給料が変わらないのは離職の原因ですよね。 今日担当した列車orバスの客多くて大変だった……って時に後日給料やボーナスがアップするのは、モチベーションが維持出来ていいのでは？

上京転職して歩合制の営業職ってけっこうきつくないですか？

歩合制の会社で働いてます。 説明を会社に入る前(面接時)に聞いたのですが、正直あまり覚えてません。 私は講師として働いています。 入社後アシスタントとし...

まり覚えてません。 私は講師として働いています。 入社後アシスタントとして半年間最低賃金＋交通費を貰えてました。 その後、自分の担当の教室を持つことになりました。その際、給与のことについて上司に詳しく教えてほしいと伝えたのですが、歩合制になるから時給じゃないよーくらいしか教えてもらえませんでした。 担当講師になってからは仕事量がかなり増えました。 準備する時間30分、レッスン1時間くらいに(10分くらい過ぎる)、片づけ30分で、最低でも2時間はかかります。 また、レッスンの企画や準備をする時間や足りないものを買い足したり、月謝の説明やそれに関するプリントの作成など、それを含めるともっと働いていることになるのですが、給与明細を見た時21,000円しかありませんでした。(5月分) レッスンの時間を時給換算すると700円しかないです。 この場合って違法ではないんですか？ おかしくないですか？ アシスタントだった頃の給料の方がまだ多かったです。 これってどこに相談すればいいんですか？ 今まで働いた分は貰えるんでしょうか、、