きます。求人票では、営業職で月30万＋インセンティブ、と記載があったものの、一度説明会に行った際、「月30万にインセンティブを加える働き方と、完全歩合制で頑張る2種類の働き方を用意しています。現在、会社の9割が完全歩合制です。」と言われました。 売上が0の月があることへの不安や、安定性が無いこと、そのような会社に勤務したことが無い旨を伝えると、「もちろん、安定性があるとは言えませんが、普通に頑張っている人なら大丈夫ですし、サポートも行います。月30万で頑張っている人もいますが、自由度の高さや給料の高さを考えると、歩合制をオススメしますよ」と説明を受けました。 また、知恵袋やネット等で調べると、完全歩合制の場合、正社員ではなく、その会社に業務委託という形を取っているケースが多いというものを見ました。(そうじゃない場合はもらえる最低金額があるとのことも……) 私自身、この会社で頑張りたいという気持ちがあるものの、こういったケースは初めてなので、 ・歩合制の会社で働いている人の感想や実体 ・明日の会社見学で必ず聞いた方がいいこと を教えてください。 会社のクチコミが、検索しても数件しかヒットせず、ブラックなのか等がわからない状況です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
向いて働くため、報酬になる商品の納品以外に ・接客業務 ・資材管理 ・資材発注 ・掃除 などなど、店舗の運営に関わることをやらなくては店が回らない状況です。 店長（報酬を頂く取引先の責任者）は他店舗の店長も兼務しており、ほとんど不在です。 また、出勤日（曜日）も指定になっています。 先に書きましたが、報酬になるのは商品の納品のみです。しかし、接客などに追われて成果を上げる時間（商品を仕上げる時間）が削がれています。 無知のため、どなたかお詳しい方教えて頂きたいのですが、成果以外の仕事をやらなければいけない状況になっていることは完全歩合制において、何か間違っていないでしょうか？ これでは、雇われているのと何ら変わりない様な働き方ですが、違法にはなりませんか？
め来月から新しいバイトを始めることにしました。 仕事内容はまずはテレアポ、そこで成果を上げたら次は人材育成、マーケティングなど順次仕事内容やお給料も上がっていくとゆう形式です。ですが、完全歩合制とゆう理由で周りの人達にブラックではないかと心配されています。 面接時に完全歩合制の為お給料がない時もあるかもしれないなどの注意は受けています。 それでもステップアップの為、自分の中ではいいんじゃないかと思うのです。 情報は少なく判断しかねると思いますが、経験ある方や詳しい方、些細なことでも情報頂けると幸いです。 ちなみに、大阪の梅田や心斎橋の株式会社グリットとゆう会社です。
なるというのは法的に問題ないのか？ ②有給休暇で売上が下がっても休み分は考慮されないのか？ 私の勤務先では歩合制でお給料をいただいています。 基本給が決まっていますが、売上の40％が基本給を超えると歩合給となります。 例えば 基本給20万円でその月の売上が60万円だった場合、売上の40％が基本給の20万円を超えているため貰える額としては24万円になります。 売上が40万円だった場合は基本給の方が高いためいただく額としては20万円になります。 ネットで歩合制を導入している例を見ると、大体が固定給＋歩合給で表記されています。 そこで①歩合給が基本給を上回ると歩合給になるというのは見かけないのですが法には抵触しないのでしょうか？ また歩合制で休みを取る場合、本来出勤していれば売上を上げられるところを休むため必然的にお給料は下がります。 この時②有給休暇を使ってもお給料は売上が上げられない分は考慮されないものなのでしょうか？ 調べると固定給＋歩合給の場合は有給休暇の賃金は払わなければならないと表記があります。 色々見ていくうちに「うちの勤務先の給与形態っておかしいのか？」と思うようになり質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
ほど担当する内容が初見な状態での対応をする事になりました。 今までたまに３月に１回などで空きをカバーするために対応したりはしましたが、ただただ耐えることしか出来ないレベルです。 言い方を変えれば、結果無事にその日を終えてるし、いわゆるグループ内の何でも屋扱いされてしまっています。 勿論、お客様の為にご迷惑をかけたくない一心で必死にやった結果、無事にその日を済ませてきただけです。 自らカバー用員になりたいとは思っていませんが、結果扱いを見ればといった状況に内心憤りや悲観しか感じません。 周りのメンツは自身が得意な内容で構成されて、なぜ？と正直感じてしまいます。 上司に相談しても改善されず、このままこの職場環境で働いていけるのか疑問すら感じます。 弱音や逃避と言われるかもしれませんが、今後の為にも人生経験として耐えるべきなのか、改善する様別の努力をするべきか多種多様な御意見・体験談等のアドバイス頂けると嬉しいです。
回答終了
計８０時間だったとして、、、 出金した１１日中、１日が仕事がなく、出社してすぐに帰った場合（その日の労働時間は０時間） その県の最低賃金が１１００円だったとして。 給料が総額８０時間働いて８８０００円だったら、最低賃金はクリアしているので、仕事がなくすぐに帰った１日の賃金は０円でも、その０円だった日は労働基準法上は問題ないでしょうか？ ようは、給料の総額をタイムカードでの合計時間で割ったら最低賃金を下回ってなければ、出社したら顧客から仕事がドタキャンされてすぐに帰宅した日の賃金はいくらかは払わないと、労働基準法上問題ありでしょうか？ どなたかわかる方、ご回答よろしくお願いいたします。
い、委託という形でお願いしたいと言われました。 個人事業主になり毎月請求書をだす形です。 もちろん自分の頑張り次第なのでやる気を出して頑張るつもりだったのですが 予約が入っている時のみの出勤と思っていたら今まで通りシフトで出て欲しいとのことでした。交通費も出ないので正直それはしんどいなと思ってしまっています。 こういうものなのでしょうか？ お詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
いただきたいです！ 時給制の仕事もしていて、そちらはシフトボードで管理しているのですが、歩合制の仕事も始める事になったので、歩合制の設定が出来る管理アプリを探していまして...
稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
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