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い、委託という形でお願いしたいと言われました。 個人事業主になり毎月請求書をだす形です。 もちろん自分の頑張り次第なのでやる気を出して頑張るつもりだったのですが 予約が入っている時のみの出勤と思っていたら今まで通りシフトで出て欲しいとのことでした。交通費も出ないので正直それはしんどいなと思ってしまっています。 こういうものなのでしょうか? お詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
まり覚えてません。 私は講師として働いています。 入社後アシスタントとして半年間最低賃金+交通費を貰えてました。 その後、自分の担当の教室を持つことになりました。その際、給与のことについて上司に詳しく教えてほしいと伝えたのですが、歩合制になるから時給じゃないよーくらいしか教えてもらえませんでした。 担当講師になってからは仕事量がかなり増えました。 準備する時間30分、レッスン1時間くらいに(10分くらい過ぎる)、片づけ30分で、最低でも2時間はかかります。 また、レッスンの企画や準備をする時間や足りないものを買い足したり、月謝の説明やそれに関するプリントの作成など、それを含めるともっと働いていることになるのですが、給与明細を見た時21,000円しかありませんでした。(5月分) レッスンの時間を時給換算すると700円しかないです。 この場合って違法ではないんですか? おかしくないですか? アシスタントだった頃の給料の方がまだ多かったです。 これってどこに相談すればいいんですか? 今まで働いた分は貰えるんでしょうか、、
。 数年前より、完全歩合制になりました。 (以前は基本給+歩合給) 会社員としてサロンに所属して、厚生年金、社会保険に入っています。 有給も正しい日数いただいています。 ですが、 有給取得しても、有給手当がもらえません。 以前、オーナーに 『有給消化すると、1日あたりいくらもらえるか』と聞いたところ、 『完全歩合制は有給手当は出ない』と伝えられました。 つまり私の有給は、ただの「気軽に休める日」です。 有給消化しても、給料には何も反映されていません。 よく、『退職までの残り1ヶ月有給消化する』などいろいろな方の話を聞いたりするので、私のような状態は間違ってるのかな?と思っています。ネットを調べても、いまいち分からずじまいです。 当方、無知のため、詳しい方、プロの方に教えていただきたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
20年勤務してきましたが有給休暇は請求できますか?
歩合制から転職した人に質問です 歩合制の先に転職しましたか? 歩合制をまたしたいですか?
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