上位200件の質問
更新日: 2024/11/25
ことを教えてください。 以下写真はある月の給料明細です。 赤く印をつけた合計金額（食事控除も含めた総支給額から非課税の交通費を引いた額と認識しています）を毎月足していくことが正しいと思ってたのですが、そうすると青で印をつけた累計課税支給額と合いません。 ネットには累計課税支給額を計算していくと103万の計算ができると書いてあったのを見たのですが、この給料明細の累計課税支給額はおそらく総支給額、つまり非課税の交通費も足して算出されてる気がします。103万に収めるために計算しているのですが、どちらの数字を計算することが正しいですか？また青い方が正しい場合はそこから下の月々減税額を引くのでしょうか？ ヘルプ手当や他店勤務手当は非課税ですか？ 画像見にくいので補足で、必要だと思った項目を書きます、その他あれば教えてください。 項目 【通勤手当 非課税】（黄色いライン線） 1400円 【合計金額】（赤い囲み） 81771円 【総支給額】（黄色いライン線） これが給料明細で一番大きい数字です。 83171円 【食事控除】 2400円 【月々減税額】 30000円 ☆この月は総支給額から食事控除2400円を引いた80771円が銀行に振り込まれてます。 私は83171-1400=81771 が必要な数字だと思っていました。
回答終了
手当いくら貰えますか？ 休職後に退職した方がいいですか？ ２年休めるみたいです。
2月末で退職する予定なのですが12月末までは普段と変わらず出勤をして1月は辞めているのに有給消化を使用する事は可能なのですか？仮にできた場合1月は別の仕事では働けないですか？
が考えているようですけど、これはこのままいけば本当にそうなってしまうのでしょうか。。。 もしこのままこの政策になるとしたら、前もって通知はありますよね？
があるのですが、年収が106万未満で週に20時間を越えなければ収入が88000円を超える月があっても大丈夫という事でしょうか？ （時期によって勤務日数が変わるので） 教えて頂けたら助かります。
人員及び平均給与月額（画像）と、適用俸給表別、経験年数階層別、給与決定上の学歴別人員及び平均俸給額の違いはなんですか? 18から働いたとして年齢階層別では、高卒者の給料は32〜36歳で平均319000円、経験年数階層別では、同じ年齢付近にあたる15年以上20年未満では283000円でした。
取得しています。 勤務年数などによって変わってくると思いますが、退職金が210万と記載されていました。 高卒で育休の取得しているならこれが妥当なのでしょうか？ 働き始めて10年で仕事を続けようか辞めようか悩んでおり、退職金の相場を知りたく質問させていただきました。
解決済み
週に20時間未満しか働かない、従業員50人以下の企業、月収88000円以下のどれかに該当する人なら大丈夫なはずだよ知ってたっ？
業種にもよるかもしれませんが、年功序列の会社なので、5年前に中途で入ってきた年上男性(40代)の方が給料高いです。(40万円以上) 立場とか、業務内容が違うのでは？と思われるかもしれませんが、内容はほぼ同じです。A部署担当が私、B部署担当がその男性。という感じです。 50代部署長がいるのですが、その男性は適当で間違えてることも多く、頼んだ業務もしない(半年間放置)と愚痴ってました。評価はしていないそうですが先述しましたように年功序列のため、私より給料上です。(なんなら上司は私の事を評価してあげてくださいと上に言ってくれたみたいですが、変わりませんでした。。) こんなに差があり、私より5年以上勤続歴も年齢も上の先輩女性の給料も私と1万ほどしか変わらない事もしってしまいました。(先輩女性はC部署担当という感じで、その仕事出来ない40代男よりも仕事出来ます。) こういうのを知って不満もあり、転職を視野に入れているのですが、仮に30手前女性でも給料アップ狙えるでしょうか？もちろん業種とかによって変わってくるでしょうけど、この歳で「給料23万円(支給額)なんてゴロゴロあるよ」って感じなのでしょうか？
下企業も対象に加える方針… 5人以上フルタイム相当の従業員がいても 適用されない個人事業所も対象に入れる… と記事で見たのですが ◯従業員5人未満の事業所で週20時間以上働いた場合も保険加入義務発生しそうですか？ ◯発生する場合、国保？厚生年金保険？ 法案出てないので、予想になるのかもしれませんがお詳しい方教えてください！配偶者扶養に入りパート中です。
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