上位200件の質問
更新日: 2024/05/16
が‥ 私が働く職場はシフト制で8時間勤務の3交替制になっています。 同僚も私も前から同じ職場だったのですが、その職場自体の委託先が変わって、仕事内容が好きだったのもあり、このまま同じ職場で働きたいと思い新しい会社に移籍する形をとりました。 そして新しい会社が勤怠の打刻をタブレットに打ち込む仕組みになっているのですが、同僚の打ち方にモヤモヤします‥ というのも、例えば9時出勤だったとすると、遅くても10〜15分前には出勤しますよね?その時に《出勤》を押すと《シフト上では9時出勤ですが現在の時刻で打刻しますか?》という文言が出て《いいえ(9時で打刻)》を押すのが普通だと思うのですが、この同僚は《はい(現在の時刻で打刻)》を押してるそうなんです(本人が言いました) 《はい》を選ぶとその後に《上長の許可は取っていますか?》が出るのですが、それも《はい》で通してます。(残業でもなんでもないので許可はとってない) それを悪びれもせず普通に話すのもどうかと思うし、同じ時間に来ているのにその15分間くらいの小さな積み重ねが同僚には残業代になっているのも腹立たしいです。 その時間に実際来ているので、同僚の行為が違法ではないこともわかっています。 だけど、社会人としてどうなの?とか(年齢も40代後半で若くもない)真面目に《はい》を選んでる自分がバカバカしくなるというか、なんとも言えない気持ちです。 こういう行為は違法じゃないにしても上司に相談したら止めさせることは出来るのでしょうか? ちなみに同僚は社員で私はパートです。
解決済み
でくわえたばこ、今や昔 建設業者が「禁煙手当」導入 (2024.3.10 毎日新聞) 建設業といえば、現在まで他業種より喫煙率が高いとされている業界なのですが、優秀な人材を確保するために非喫煙者を優遇する手当を導入する動きが始まっているようです。 ◆現在、規模の大小を問わず企業に勤めてされていらっしゃる方にお聞きします。 皆さまの会社には、禁煙手当や禁煙外来受診の補助を受けられる制度がありますか?
回答終了
1時間、午後に30分の合計1時間半の休憩があり、実働8時間です。午前休は何時までで、午後休は何時からになりますか? 早番で午後休を取りたい場合は9:30に出勤して休憩を挟まず13:30までの4時間を働けば良いということでしょうか。 早番の場合の午前休は退勤時間の19:00から4時間前の15:00までに出勤すれば大丈夫ということでしょうか? 早番で9:30に出勤、12:30から1時間の休憩を取ったあと14:30に体調を崩し早退したら 1時間の休憩を取っていても実働時間がとりあえず4時間あるので午後休が適用できるということでしょうか? 本社に勝手に電話できない下の立場で、上司に聞いても今度聞くねで全く聞いてくれないのでどなたか教えてください。会社の契約によって違うから分かりませんとか、上の人に聞いてくださいとかの回答はいりません
必ず使う5日をシフトの中に勝手に組み込まれているのは違法ですか? どこの何日に使う?も一言もなく 勝手にシフトに有給をいれられます
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
士卒27才28万 日本の会社って、はっきり言って、年齢差ぐらいの 給料差しかありません。 高卒だって27才まで9年頑張ったら、ちょっとした役職に就いて 28万の給料になってます。 もっと格差を付けるべきだと思いませんか? 夏目漱石 東大新卒教員 80円 赴任先の中学校長60円といったぐらいの格差がある方が、 競争が刺激されると思います。
は明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。 1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。 ①こちらは違法ではないのでしょうか。 ②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか? 当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。 その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか? 人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。 面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です!と面接を担当した副社長(女性)から言われました。 実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給(今時茶封筒)、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい(お局さんにこそこそ言われる)等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。 ○○について質問です。
通りですが ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2カ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上 私は扶養内希望で働いています 従業員は1000人以上の会社で 月に8.8万円も超えていますが 週20時間以内を意識して勤務をしています そして交通費を含め 年間130万以内で計算して働いています (加入条件を満たさないように) 質問① 今、確実に決定している事は 従業員人数51人以上に変更になるという事だけでしょうか 質問② 10月からとは? 1月〜9月までの収入で130万までですか? それとも12月までですか? 質問③ もし、変更条件が従業員人数だけでしたら 私の場合、働き方は変えなくて大丈夫でしょうか 無知ですみません よろしくお願いします
年目 小さな会社の事務です 有給を使い切っており、本来ならば欠勤扱いですが有給の前借りという形になっていました。(欠勤にはせず次回付与予定の休暇を使用し有給扱い、次回付与の有給日数を減らして調整)今年に入り2日ほど休んでしまった事に対し「休みはもうないんだからな」と欠勤扱いは免れないぞというニュアンスでお叱りを受けてしまいました。 ○質問 お恥ずかしながら勤怠に関する知識は皆無です。欠勤=悪という風潮であり、すぐ体調を崩す私に原因があって会社にはかなり配慮してもらっている自覚はあります。これをふまえて、 今年に入って今の時点でほとんど休んでいない、調子が良くなってきたぞと思っていた所でお叱りを受けてしまったので、今後体調を崩したらどうしようと眠れないほど不安になっています。いっその事欠勤にして有給リセットされていた方が私の心労は少なかったかも、と思ってしまいます。質問というより何でも良いです。意見をお聞かせください。 ○詳しい経緯について 会社の空気が合わなかったのか慢性的な激しい咳と高熱に悩まされ最初の2年は頻繁に休みをとっていました。 ありがたい事に会社からは無理するな、気にせず休めと言っていただいていました。(出社したものの私の体調の悪さを見かねて後はやっておくから帰って休むと良い、と社長から言われたこともありました) 入社してから半年位の時点で欠勤にはせず有給を前借りして調整しているという事を知らされます。私だけではなく他の社員にも同じように対応しているようです。 入社3年目から少しずつ体調は落ち着きましたがコロナや胃腸炎等でまとまって休んでしまいました。 4年目、今年に入ってからは咳もやみ、体調はかなり良くなりました。上記の○状況に至ります
取り19万でした。毎日朝8時から夜20時くらいまで働いてます。通勤も1時間かかるので家事の時間も自分の時間も取られるくらい働いてます。一般企業に勤めた友達は17時で帰れて手取り20万でした。普通にやめたくなりました笑 教師とは別に就きたい職業があるのですが、そこ調べたらお給料27〜と書いてありました。残業も教師ほどはないと思います。やめてそっちにいってもいいと思いますか? それとも教師はボーナスとかで後々トータルしたら教師の方がもらってるとかなりますか? 何十年も続けるつもりはないですが、まあやっても10年かなと思います。 やりがいとか仕事内容は正直どちらでもっていうか、私にとってはお金が1番重要視したいところです。 教師と別の就きたい一般企業、どちらも10年働いたとして、どちらの方が多くお給料もらえると思いますか? 一般企業の方がもらえるなら1年でやめて転職したいです 教師はボーナスとかでトータル的にいいなら、まあまだ続けてもいいかなって感じです とにかく初お給料日、手取り19なの驚きました。悲しすぎる少なすぎる。
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