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更新日: 2024/05/16
って労働基準法に違反しないのでしょうか?
回答終了
す。 中学校教員(市公務員)、福岡市で、 新卒1年目の年収、 30歳の年収、 35歳の年収、 定年退職時退職金についてリアルな数字を教えて下さい。 出世なしのできない教師バージョンも教えて下さい。
ました。 その会社は毎月数千円を退職金として積み立てていました。(給料から引かれているわけではない) 退職理由としては、出向先のプロジェクトが希望と全く異なるものだったこと、もう少しで決まりそうな希望通りの案件があったのに、先に決まったプロジェクトに入れられたことで不満を感じたことでした。 法律の既定である2週間前に辞表を出し、2週間後の月半ばで退職しました。 そこで本来一ヶ月前に言うところを急に言うからプロジェクト先にかなり迷惑がかかったらしく、それを理由に退職金を支払えないとの事でした。 普段は一年以上勤めていたら退職金を払っているらしく、ちゃんと二週間前に辞表も出しているのにこれはありなのでしょうか。 就業規則には一ヶ月前に…とありましたが、民放の方が優先と聞きました。 退職金を払ってもらえる方法はありますか?
いた場合、給与計算は一般的にどのようになりますか? 例えば 一ヶ月総支給額 20万、社会保険3万、所得税5000円だとします。 4/25日に総支給額半月分10万が振り込まれた場合、控除されるのはどの部分でしょうか?会社によってちがいますか?
時間はサービス)で年収700万ならどちらの会社が良いですか? なお年間休日や有休付与日数は同じとします。
! ある、契約社員の、雇用契約書の一文です! 半年に一回の頻度で、五年近く更新を繰り返してるのに、 一方的に、今回は更新しない! 退職です! この様な扱いは、 有効なのでしょうか? 遅刻や欠勤もなく、勤務もこなしてます。 考えられるのは、 マネージャーと反りが合わないことかと。
解決済み
。寿命を削りながら働いていると思っています。ここ2 年間で3回仕事を変わりましたが、また辛くて辞めたいです。 と言ってもその前は7年同じところで働きました。お店が閉店になったためやめざるを得なくなりました。 その後3つの職場では一言で言うと嫌われ、居づらくなり、ちょっとしたきっかけで怒鳴られたりたり文句を言われて辞めました。 今の仕事は体力的にしんどいです。やること覚えることも多いが、人手が少ない日は9時半から16時前まで休憩なしで働かされ、無理だと思いました。しかも片付けも終わらないのに勝手にタイムカード押される習慣があります。出勤も退勤も代表者がその日の全員分タイムカードを押すという決まりがあります。確かに休憩の時は下まで押しに行くのは面倒ですが…。非上場企業はたいがい労働基準法を無視したおかしなルールがあります。 お金をいただく以上、責任があるのは当たり前だと思いますが、あまりにも理不尽で辛い仕事が多いと感じるのは甘いんでしょうか?こちらも勤務条件を選んでいるのでそれに合った仕事がいくらでもあるわけではないので贅沢は言えないんですが、そもそも人間関係においては私に対して相手が我慢できなくなるケースが多い。わがままも意地悪も言わないのに。見てるだけでイライラとかわけわからんこと言う人もいました。かといって一人体制(ワンオペ)の時はその時間帯は全責任押し付けられるわけで、後でいろいろ苦情言われる。 働く意欲はあるのに精神的にも肉体的にも辛い仕事ばかりなので、長く勤めることは考えないようにしました。こんなに働くことが辛い人って私だけでしょうか?
尋ねたところ、労働基準法第16条に違反するのではないかと指摘を受けました。 確かに、現職でも提出が求められ、その際父と大揉めして何とか書いてもらったのですが、どうやら社労士から指摘が入ったらしく、私以降の採用者には提出を求めなくなったようです。 上記のことから、転職するのを止めようかとまで思えてきました。 労働基準法に違反するような書類提出を求める会社に不安を覚えたのです。 大手の子会社だからと安心してましたが、どう思われますか?
職予定でした。 ミルクを飲まなかったり、お風邪をもらったりして、 慣らし保育がまだ終わっていません。 担任の先生は良くしてくれますが、 入園前からの園長・副園長の発言で不信感が募り、 慣らし保育中に退園しようと思います。 保育園に入れられなかった方もいると思いますが、 私が利用している保育園は全年齢に空きがある状況ですので そちらについての批判はご遠慮ください… この場合、現在まだ復職はしていないので、 保育園利用を取り下げ、 このまま1歳まで育休延長できますでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
む勤務だとしても、です。例えば10時から15時だとしてもという事です。
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