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どうなんでしょうか?
回答終了
集要項に〈初任給 大卒 約19.5万〉との記載がありましたが、先日初めての給料明細を見たところ、〈支給額 約18.5万、控除 約5千〉で実際に手元に入ったのは約18万円でした。(細かい金額を割愛しています。) 支給額と、初任給は同じではないのでしょうか?てっきり支給額19.5で19くらいが手元に残ると思っていたのですが。 それともブラックだったなんてことありえますかね…?
などの零細企業の場合は男性どころか女性でも現実問題むずかしいと思います。 こういう場合はその社員に育児休暇をとらせると会社が潰れてしまうようならまだ人を雇ってよい経営状態ではなかったと解釈するのでしょうか?
す。 5月1日から6日までGW休みらしく7日からなのですがその場合の交通費って定期代出るのか、 7日から15日までの交通費が出るのか。 めんどくさいので定期を買いたい気持ちですがどうなのでしょうか。
きい会社とかではないです
酷く、毎月月一で休むことがありますが、今回は4日間酷くお休みをしました。 以前から取得しているので無給で欠勤扱いになるということは理解していたのですが、社内のルールで3日以上の欠勤で何ヶ月間か減給されると面談で言われました。 生理休暇は不当に減給出来ないと労働基準法にもあると調べましたが、実際どうなのでしょうか。 賞与にもひびく可能性があると聞きましたが、それもネットでは不当と書いてありました。 どちらが正しいのか分からないため、詳しい方からのアンサーが欲しいです。 よろしくお願い致します。
きしたと連絡受けましたが未だに金額が反映されません。 この場合週明けの月曜日に反映されるのでしょうか? 以前22時過ぎに手続きして頂いたことがありその場合はすぐ反映されてたので、処理ミスでしょうか?
ナスあり、年収700万は貰えてるほうですか?
解決済み
税が引かれていません。 何年も働いてる先輩に聞いたら引かれない会社だよ、自分で払うんだよと言い、上司に聞いても埼玉県で働いてて都内に勤めてると出来ないんだよね、都内に住んでて都内勤務なら引かれてるとの事です。現在ハガキ?がきたら自分で払ってますが、おかしいです。調べたら脱税と出てきました。 ・もう一旦は会社内の全社員から毎月1500円を手渡しで徴収し、事務所や仕事で使うお金としてますが、使う際に仕事に関係ないなど却下されたりで、使ってない今までのお金が積み重なって1000万円程プールされています、毎月ズームで社長やお偉いさん参加の会議でズラズラ話して皆さん賛成ですねと勝手に会議を進めてしまってます、周りの社員もおかしいと言ってますが我慢してます。前に上に言った人がいたらしいんですが、何度も呼び出され払えと何度も言われ退社したそうです。拒否権なく上司が毎月徴収して本社に渡しに行ってて、証拠を残さないようになっています。 ・有給ですが8年勤めてた先輩が一度も有給使わせてくれなく、一年前に辞めたいといい人が足りないと言われそのままにしていてしまい有給消化しないまま退職しました。事業所に二人しか正社員いなく後はパートで回してるだけで会社が人件費カットの為人を増やさず、休みを取るのだけで精一杯で有給なんて取れずみんな退職代行使うか飛ぶか、前もって辞めると言っても半年後に退社しています。 ★私は7月ボーナス貰い退社代行使い有給消化し辞めるつもりですが 有給、◯◯会費、住民税の3件を労基に言うべきでしょうか?もう辞めるからいいやと思いますが悪徳すぎます。ちなみに介護業界で大手の会社です。 色々なご意見お待ちしております。宜しくお願い致します。
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