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険料も上がってしまいますか?
回答終了
クリフトの作業員の 時給が1500円でした。 以前は1200円ぐらいだったと 記憶しています。 なぜ時給1500円と 時給になっているのでしょうか?
解決済み
上げるには どうしたらいいのでしょうか? 例えば 正社員制度をなくしたら 上がるのでしょうか? もしよかったら 教えてほしいです。
の入り口までで、 実際は構内回って、屋上までスローブで登って等で、2キロ近く走るのですが、 この分も申請して良いのですか?
日当は出ないと言われました。帰るには、北海道出張で厳しく、宿泊を余儀なくされる為、宿泊費用は会社が出します。この場合は休日であるが、会社都合で滞在させている為、日当は仕事をしてなくても貰えるでしょうか?? 昼夜はホテルでは食べれ無い為、実費負担になります。 労基上は、会社都合で拘束しているため、日当支払いを出さないなら、帰る費用を負担するのが、休日扱いですよね? 詳しくご存知の方、教えてください。
から「条件通知」をいただきました。 「労働条件通知書」と同義の書類だとエージェントを通して確認が取れたのですが、 労働基準法で定められている必要項目の記載が不足している状態でした。 不足項目としてはこのあたりです。 ・所定時間外労働の有無とその時間 ・時間外労働、休日または深夜労働に対して支払われる割増賃金率 ・退職に関する事項 そのため、必須項目を追加した状態で、再度書類を共有してほしいと お願いしたところ、社内稟議に時間がかかるため、 不足項目のみ「口頭(WEB面談)」+「メール文面」で共有すると言われました。 労働条件通知書と同義の書類であるならば、 そもそも法律で定められている必須項目を記載した「書類」として しっかり作成し直す必要があるのではないかと思ったのですが、 この点どう思われますか? (調べていて、メールでよいと言っていない限り、文章に残す必要があるという点でも気になりました。。) 併願企業もありつつ、内定先も良い印象はあるので 疑問が解決できれば、入社を前向きに検討したいと思ってはいるのですが、 このような書類+対応だったので、先方のコンプライアンスに対し 疑問?不信感?を抱いてしまい… よろしくお願いいたします。
日に支給されるとして、5月分の給与は半月分となりますが、健康保険は1ヶ月分引かれますか? 説明が下手ですみません。お恥ずかしいですが教えて欲しいです。
ないと言われました。こんな馬鹿な話が有るのでしょうか? 2023年12月から有給休暇が取れるのに2024年4月の有給休暇と、5月の有給休暇が取れないと言われました。申請出来るのはさかのぼっての6月からなら申請出来ると言われたんですが、そんなに派遣会社の言う通りに従わないといけないものでしょうか?
万程上がる話に興味がないかとのセールスを受けました 話を受ける気はそもそも無いですが、実在する会社なのでしょうか?それとも詐欺か何かでしょうか?
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