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解決済み
事務兼雑用をしております。勤続8年目です。この会社は大阪本社で60歳定年です。 就業規則によると本人が希望し、尚且つ会社の提示する条件に合えば、65歳まで継続雇用は可能とのこと(1年毎の契約更新) 今回会社が提示した条件は9時から12時の短時間勤務であれば継続雇用ありとのこと。 現在、事務の部分は他の事務員に引き継いでおります。 来週に退職するのか短時間勤務を希望するのか最終確認の面談があります。 どちらを選ぶのが得策なのか教えてください。 •現在乳がんで、週1回の抗がん剤治療中 •通院のため、通院日の翌日他、体調不良で週2、3日は仕事を休んでいる •有給休暇も残り10日、次回付与は半年以上先 •短時間勤務になると社会保険に加入できない •傷病手当金は申請していない
回答終了
有給休暇を最低5日取らないと雇用している側が罰せられるんですか? どの会社も守ってますか?
以前の会社では日毎の明細が給与明細に詳記されてましたが、今の会社は月間の労働時間と時間外労働時間、あと距離手当などは月間の総計しか記載がありません。自分で思っていた労働時間と齟齬があるので今度から日毎明細も毎月欲しいと申し出るも「日毎詳細の記載は法律的義務でない。自分だけ日毎詳細を出すのは出来ない。齟齬があるなら都度問い合わせよ」とのことでした。 しょうがないと諦めるしか無いのでしょうか?
つまり4時間で募集して実際は6時間 わかっていて4時間で募集 これって違法性はないのでしょうか
の給料が今月に支払われる事ですよね…? 4月の末に振り込まれたりするのって今月のですか?休職していて…
メーカーや商社のデザイナーでは、後者の方が給料が良いのは何故ですか? 某大手アパレル会社のデザイナーに6年程勤めている方の給料が入社時から5万程しか上がっていない(残業・休日出勤あり)のに対し、商社勤務の知人の給料は入社から2年で10万上がっていました(残業ほぼ無し) 職種別の給料ランキングを見てもOの営業企画が一位、給料に大きな差がありました 昇給額や賞与額、残業時間を考えると、会社によると思いますが商社やメーカーに軍配が上がるのでしょうか? 回答宜しくお願いいたします。
で読みずらく長くなるのですが 目を通していただけると幸いです。 ただ今6年目の会社で接客業をしております。 先日営業時間を1時間早めようと思うと 唐突に切り出され位置雇われの身としては 早出扱いで手当が出るのか マルっと営業時間が前にズレるのかなど 気になる点を質問したところ 無償で営業時間が1時間伸びると告げられ 今まで8時間半の勤務で休憩を貰ったことがなく 合間合間で急いで5~10分でご飯をかきこむ 又は1日休憩無しのような状態でしたので 譲歩して15分程毎日休憩が欲しい旨を伝えたところ すごいねぇ~○○さん開拓者になるんじゃない? などと煽りをくらい少し揉めたのですが これは法的には合法でしょうか 1時間労働が増えるのは中々大事なのではと 考えオーナーとも話しましたが拉致があかず 何故か怒られるしまつで 私の言っていることはそんなにおかしなことで 非常識なことでしょうか 法的にどうなるかなど教えていただけると幸いです 乱文ですが何卒お知恵を貸してください。
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