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必要か 残業月20時間はこの業界だと普通なのか 仕事内容はピッキングのみと記入があるが本当なのか 誰か一つでもいいのでわかる方回答をお願いします。
識者の方教えてください。 5月の末に風邪をこじらせ1週間程休まざるを得なくなり、有給も使い切り、6日間欠勤扱いとなってしまいました。(パートに切り替わるまでに有給をできるだけ消化しようと結構使わせてもらっていました)そこで質問なのですが、正社員からパートへの切り替え月、つまり6月にもらえるお給料は、5月の締め日(20日)以降の給与+6月締め日までの時間給となるのでしょうか?また、6日間の欠勤分の欠勤控除は6月の給与にどれくらい影響してくるのでしょうか?ちなみに今の手取りは17~18万です。足りない情報があればまたお答えしますので、教えていただけると助かります。
ないか?と思います どうなのでしょうか?
あったりするのでしょうか?
解決済み
く下がり、担当も持ち夜遅くまで激務ですが、どこの会社も同じ様な感じでしょうか?
き方にさをしてるなら当然売上や業績は良いことが多いですか。 休ませすお給料もあまり払わず働いてもらえば、利益は上がるのが自然なはずでは?
も200円近く低いのですがこれはわたしの深夜手当に対する解釈と計算ミスなのでしょうか? 今の時給は他の24時で閉まる店舗の20時からの時給と同じなのも納得いきません。 入る時は研修時給とかかなと思い上がるだろうと思っていたのですが、まず研修時給というものがないらしく上がる気配もなく違和感が出てきてしまいました。 初めから確認していたなかった私が悪いのですが、この時給は違法ではないのでしょうか? それとも最低賃金から50円上げていれば問題ないのでしょうか?
が、 所定休日の場合に働いたら含むとありますが、 所定休日は1.25倍〔週40h越え分〕なので それに60h越え割増の1.5倍もたして 1.75倍ということでしょうか?? 深夜残業と60h越えは1.75倍とのことでしたが。 すみませんがよろしくお願いします
ないですか。
労働条件、給与、残業
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