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後 初の給与が振り込まれたのですが、余りの少なさに衝撃を受けています。 産前はフルタイム正社員で、育休明けは6時間時短勤務に変更になったため、単純にマイナス時間分の25%がカットされるものだと考えていましたが、実際の手取りが変更前の半分より少し多い程度でほぼ半額だったのです。 基本給と役職手当がついており、基本給が25%カットになるのは承知でしたが、役職手当が7万も減り、それも25%カットされた金額でした。役職手当が減給された理由は、産休育休の間に担当していた業務が会社的になくなったからという理由で会社都合です。 産休育休も取らずに働き続けていたら、業務がなくなったとはいえ減給されるものではありません。たまたま復帰のタイミングで、給与を見直すから。という理由でカットされました。 これは不利益な取扱いになるのでしょうか?
回答終了
いる為、その日は明けという事になるのでしょうか?休みになるのでしょうか。
」みたいなことを聞いたりしますが、民間調査を見たところ、当時と今では給与にほぼ変わりがないようです。 【 参照→ https://gentosha-go.com/articles/-/43021 】 しかも、厚生労働省の国民生活基礎調査を見ても世帯年収1000万円以上の割合は 当時も12%程度で今とそこまで違いが見られないようです。 (最新のデータなら今の方が多い可能性すらあります。) 【 参照→ https://hokench.com/article/household/383/ 】 上記を踏まえると、嘘を言っているとしか思えません。 何がこのような認識のずれを起こしているのでしょうか?見るデータが悪いのでしょうか。当時を知る人に教えて欲しいです。私は当時を美化しすぎた思い込みだと思うのですが、どう思いますか?
解決済み
か? たとえば住宅手当・家族手当などのエクストラ部分です。
ら上がりましたか?
いないのですが その場合でも労災とかよく分からないのですが 休職中にお給料の3分の2もらえると聞いたのですが 一年しかまだ経ってない場合でも有効でしょうか? 一応正社員として働いてます
本給1100円で土日手当2672円ってことですか? 松屋のバイト募集のサイトでは、土日手当は+100円と書いてあったんですが… 分かる方回答お願いします。
そこ貰ってる?
ら、夜勤が出来ないスタッフは正社員では雇用の継続が出来ない。と言われ、契約社員としての再雇用契約を結ばされてしまいました。 プライベートなことも重なって、精神的に参っていたこともあり、正常な判断が出来なかったため、言われるがままに契約してしまいました。 これって不当解雇に該当するのでしょうか?
労働条件、給与、残業
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