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期間の3ヶ月後からはずっと給与は振込でした。 元々鬱を患っており、手帳の所持、通院してることも開示しておりました。 どんどん人が入れ替わり、業務が多岐に渡り、度々業務時間、業務内容の見直しをお願いしてきましたし、診断書も提出しましたが、軽減されず、症状が悪化してしまい、ドクターストップとなり、突然の退職となりました。 辞める際に家族の付き添いの元、退職届けを出しましたが、会話ができる状態ではなく、家族が謝罪をしてくれました。 その際、こういう辞め方は、とモラルを長々と責められ、家族も給与は結構です!と言ってしまいました。 その後、給与日に連絡が入り ご家族かいらないと言った給与、払わない訳にはいかないので、迷惑かけたスタッフに分配していいですか?と聞かれました。 さすがにそれはおかしいので、労基に電話相談したところ、家族の発言は意味がなく、給与を貰う権利は本人にある、との事でしたので、私に支払ってください。と連絡しましたが、その後もずっとモラルの話を言ってきて、うちは退職1か月前に言ってもらわないと困る、とか、なんだかんだ渋って、振込をしてくれません。 ですが、1か月前という定義はなく、今まで辞めた方は、1年契約日まで勤めて下さいと話しており、私の場合、1年後でしたが、鬱悪化によりどうしようも無い状態での退職となり、その点はメールにて深く謝罪しました。 最終的に、 「給与については、会社の方で準備しております。 これまでの申し出を取り下げ、ご自分で受け取りたいというのであれば、月曜日の14時にお越しください」と連絡がきました。 会社付近に近づくだけで過呼吸を起こしてしまう状態で行くことが出来ません。 体調不良について詳しくお伝えして送って下さいと伝えましたところ、何を争いたいのか分かりません。と言ってきました。 7万前後の少ない給与ですが、 どうにか振り込んで貰えないものなのでしょうか。 また、行くと責められそうで怖いです。 退職届けを出した際、私物も引き取りたかったのですが、私が(社長)責任もって送ります。と言って退職して3週間経ちますが送って貰えません。 どなたか、知恵をお貸し願います。
解決済み
内された場合拒否しても良いですよね? 自分の口座はこの銀行だからここに振り込んでくれと
6日勤務なのでしょうか? 年休は取得できますか?また長期休みは毎日出勤なのでしょうか? やりがい等に関しても教えていただきたいです。
前10時に終わり、会議が明けの日の午後5時から始まります。 明けでの会議で、残業代が出れば違法性はないとのことですが、午前10時に終わってお昼頃に家で体を休め、午後5時からの会議に間に合うように午後4時に家を出て車を運転するのは疲れが残っている中で危険が伴うのではと思います。 これで事故を起こしてしまった際は施設側の安全配慮義務違反となってしまうのかどうか。 法律関係は無知なためご教授お願い致します。
回答終了
120日 休日 →日曜日、祝日、その他の週休二日制 その他→ 社内カレンダーあり、勤務日による、 年末年始休みあり と求人票に書いてあるのですが 社内カレンダーありとは何なのでしょうか? あとこの条件は普通に比べて良いのでしょうか? 分からないので教えてください! 職種はコールセンターで正社員です!
曜日代わりに入って下さいって言われて代わりに勤務したことがあります 今までも他の人がお休みでその代わりでシフトに入ったことがあります 店長に突然休日出勤は高校生は禁止されていると言われました ですが他の人が休むところはわかりの人が必要です 自分以外でも代わりはいますが自分はその人の代わりのシフトに入りたいです 法律での一週間での勤務時間は守るつもりです 高校生18歳未満は完全に禁止ですか?
)。その場合、8/1~8/8まで公休は取れますか?
らかに 2時間以上の時間がかかるのに 2時間までしかつけたら駄目なルールとかがあったり。2時間以降は自己研鑽の時間と言われます。 これって普通の判断でしょうか?
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