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査を行いますが、警察官と同様に権力行使を行う職種は民間にはありません。 警察官の給料は何を根拠にして勧告しているのでしょうか。
回答終了
したところ、8時〜18時勤務でで9時〜10時が休憩。みたいな感じが2週間分続いています。これって普通なんでしょうか?
無知で、すいません。 16万の給与で、0.98ヶ月分のボーナスっていくらぐらいですか?
解決済み
新卒)と前職の基準で考えると、かなり待遇改善されましたが、世間的に見るとどうなのでしょうか? ◯前職の待遇(近畿圏) 完全週休二日制、年休122日 1日8時間勤務(09-18) 裁量労働制、残業30hまで支給(実際は月70時間くらい残業していた) 月給が29万円程度(基本給21.5万円)、年収500万円(ボーナス3回あり、それで年収up) ◯現職の待遇(近畿圏) 完全週休二日制、年休140日 1日7.5時間勤務(09-17.5) 残業全額支給(先月は残業15時間くらい) 月給が38万円程度(基本給30万円)、年収560万円(ボーナスは夏冬、公務員同等) ※世間一般の30代前半の人達で見ると ・前職の待遇が悪くて、現職の待遇は良い ・前職も現職も待遇は良い ・前職も現職も待遇が悪い どのような感じなのでしょうか?
変更しようとするのは、労働条件の不利益変更になりますか? 就業規則の変更の知らせもなく他の従業員の方も聞いた事がないとおっしゃっていました。 長く働いてきましたが、ワンマン経営者の機嫌を損ねたようです。 話し合いがもたれる予定ですが、労働条件に納得できない場合は退職勧奨されると思います。
給料はいいと思うので障害者雇用でも求人があるなら働きたいです。
総額390万です。相場ですか?
後 初の給与が振り込まれたのですが、余りの少なさに衝撃を受けています。 産前はフルタイム正社員で、育休明けは6時間時短勤務に変更になったため、単純にマイナス時間分の25%がカットされるものだと考えていましたが、実際の手取りが変更前の半分より少し多い程度でほぼ半額だったのです。 基本給と役職手当がついており、基本給が25%カットになるのは承知でしたが、役職手当が7万も減り、それも25%カットされた金額でした。役職手当が減給された理由は、産休育休の間に担当していた業務が会社的になくなったからという理由で会社都合です。 産休育休も取らずに働き続けていたら、業務がなくなったとはいえ減給されるものではありません。たまたま復帰のタイミングで、給与を見直すから。という理由でカットされました。 これは不利益な取扱いになるのでしょうか?
労働条件、給与、残業
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